"성과평가 기본계획" 검색결과 181-200 / 30,993건

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  전산회계 1급, 2급 이론 정리

  회계정보이용자- 해당 기업의 재무상태와 경영성과에 관심을 갖고 있는 다양한 이해관계자들을 말함.1) 내부정보이용자경영자 기업의 재무상태와 경영실적을 파악하고 사업계획을 수립하기 위하여 ... [회계의 기본개념]1. ... 이해관게자들을 말한다.종업원고용주인 기업이 자신의 보수나 퇴직금을 지급할 능력이 있는 지를 평가하기 위하여 기업의 수익성과 안정성에 관한 정보를 필요로 함[당좌자산]당좌자산

  시험자료 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.09 | 수정일 2024.06.19

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  기본적으로 관리의 전 과정에서 업무자들의 참여하여 일정 기간에 성취되어야 할 장기적인 목적과 단기적 목표들이 구체화된다. 구체적으로 합의된 목적과 목표들이 존재함으로 인해. ... 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로 조직의 유효성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. ... 환산하여 확정하고, 이러한 목적을 달성하기 위한 지침을 설정하여 실시하며, 성과를 평가하고 활용하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  교육프로그램의 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론교육프로그램은 여러 계층을 대상으로 계획 및 실시되는 교육과정을 뜻한다. ... 어떠한 사업이나 활동을 대상으로 평가를 진행하는 경우, 이 대상에게 가치를 부여하는 것뿐만 아니라 목표가 달성되었는지, 계획수행의 효과성이나 효율성 수준을 파악하는 것을 총칭하게 된다 ... 이러한 1인 HRD의 경우 국가에서 요구하는 기본적인 의무교육을 준비하고 이행하는 것만으로도 교육 담당자에게 큰 부담으로 자리잡을 수 있기 때문에, 다른 업무를 충실히 이행할 것으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  기본간호학, 사회학습이론 PPT

  반두라의 사회학습이론 기본간호학사회학습이론이란 ? ... 주요 개념 (1) 모델링 / 모방주요 개념 (2) 인지주요 개념 (3) 자기조정 / 규제 자기행동의 판단기준은 타인들의 성과와 비교하고 , 자신의 과거행동과 현행동성과를 비교하여 , ... 통제한다는 스키너의 가정을 비판하면서 인간의 능력인 인지능력을 고려하지 않은 점에 반론 인간이 스스로 자신의 인지적 능력을 활용하여 사려깊고 창조적인 사고를 함으로써 합리적 행동을 계획할

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.02

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  [A+레포트] 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

  평가 방법은 학습자의 학습 성과를 측정하고, 교육 프로그램의 효과를 평가하는데 필요한 중요한 도구로 활용된다. ... 콘텐츠의 제작, 학습 관리 시스템의 구축, 학습자와 교사 간의 상호작용 방식, 그리고 학습 성과의 평가 방법 등이 있다. ... 이를 위해 온라인 토론 게시판, 그룹 프로젝트 등을 계획할 수 있다.마지막으로, 학습자의 학습 진행 상황을 모니터링하고, 적절한 피드백을 제공하는 데 있어 평가와 피드백 체계를 설계하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  서론 : 목표관리의 기본적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. ... 예를 들어 하향식 업무 수행 후 성과평가를 한다면 조직원의 업무 능력보다 너무 많거나 적은 업무량이 주어질 수 있고, 그에 따라 그 과정이 전혀 고려되지 않은 결과만을 위한 성과평가가 ... 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  상황에 따라서는 이러한 직무평가만을 담당하는 별도의 평가단을 구성하기도 하며 이를 통하여 전체 직원에 대한 직무평가를 내리고 이를 차년도 성과급 지급이나 승진고과 등에 반영하기도 한다 ... 통한 성과관리각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(빈곤과 경제적 불평등)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

  이 과정에서는 성과 지표를 활용하여 프로그램의 효과성과 효율성을 평가하고, 필요한 조정과 개선을 실시합니다.평가 단계 (Evaluation):사회문제 해결의 성과와 영향을 평가하고, ... 또한, 시간 경로, 성과 지표, 예산 등을 고려하여 실행 가능한 계획을 수립합니다.실행 단계 (Execution):계획에 따라 실질적인 활동을 추진하고 실행합니다. ... 이 문제는 개인과 가정, 그리고 전체 사회에 많은 영향을 미치며, 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.먼저, 경제적으로 취약한 개인이나 집단들은 생활의 기본 요건을 충족시키기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  HP2030 과제(HP마련이유, HP2020악화지표 및 이유, HP2030주요내용, 이전과 HP2030차이점)> A+

  HP2020(제4차 국민건강증진종합계획)은 총괄목표와 대표지표 19개, 성과지표 369개로 구성되어 있다. ... 또, 정부와 지방자치단체의 세부과제별 종합계획 및 연간 실행계획을 일관성있게 수립하기 위한 지침이다.HP2020의 주요 성과 중 '악화' 된 요소는 무엇이며 그 이유는 무엇인가? ... ’ 목표: HP2020에 대한 평가와 국외 사례고찰을 바탕으로.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2024.01.06

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  평생교육정책 과정 단계

  시행계획 수립에서부터 실행 , 평가에 이르기까지 5단계로 추진되었다.제1단계는 기본 시행계획 수립 단계로, 축제 추진 상황실을 본격적으로 운영하고, 전국평생학습축제 조직운영위원회를 ... 구성하며, 축제의 주제 및 기본 방향을 설정하며, 축제 프로그램 운영을 위한 아이디어 회의를 거쳐 프로그램 및 운영기관을 1차 확정하고 전국평생학습축제 기본 시행계획을 수립한다. ... 및 정리 단계로, 축제 참가자 및 방문객을 대상으로 체계적인 조사와 분석을 통해 축제에 대한 객관적인 평가를 실시함으로써 축제의 주요 성과를 진단하고 향후 전국평생학습축제의 발전

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  조직변화,네트워크조직,학습조직

  성과 중심의 조직편제-팀제 도입 후 성과표 *평가기준 종합경영부문:경영환경변화에 따른 기관의 혁신노력 중점 평가 주요사업부문:개별사업의 추진 내용을 평가 경영관리부문:인사, 조직, ... 계획적·의도적 변화로서 조직을 현재보다 개선된 상태로 바꾸기 위한 노력을 말함. ... 도모할 수 있도록 프로세스를 기본 단위로 설계된 조직 전제 조건 안정적이고 식별 가능한 프로세스가 존재해야 함 기존 업무 처리 방식, 조직 시스템을 재설계 해야 함.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 평가절차는 전략계획 수립, 성과계약 체결, 중간점검, 최종평가로 이루어진다. ... 두 실적평가제도의 유사점과 상이점두 실적평가제도는 기본적으로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 각 개인의 성과를 평가하고 이를 기반으로 개인에 대한 교육이나 새로운 목표를 설정하는 ... 국가공무원의 실적평가제도실적평가제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  수요 및 공급을 평가하고 계획하는 활동이다. ... 이를 통해 직원들은 업무수행에 필요한 기술·지식을 향상시키고 조직의 목표달성에 기여할 수 있게 된다.④평가·보상: 직원의 성과에 대해 평가하고 그에 따른 보상을 제공한다. ... 일반적으로 인적자원관리(HRM)란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정으로 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  교안 6주차 2교시 '조직화 기술'에 대해 요약 서술하시오

  해당 단계에서는 지역사회조직사업의 성과를 공론화시키기 위해 양적 및 질적 방법을 활용해 객관적이고도 체계적으로 평가를 진행하게 된다. ... 주로 계획화 단계에서는 지역사회에 대한 사정과 주민 욕구에 관한 사정, 그리고 지역사회의 자원 사정 및 프로그램 개발과 평가 계획 등과 같은 사업이 진행된다. ... 성과를 측정하기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

  한국가스기술공사의 윤리경영 발전 과정을 세부적으로 살펴보고, 윤리경영, 인권경영, 사회공헌 활동을 포함한 다양한 영역에서의 실행 성과를 분석한 연구이다.2004년 윤리경영 추진 기본계획을 ... 유한킴벌리는 초기에 윤리강령을 설정하고 이를 조직 문화에 접목시키는 방법으로 윤리경영을 시작했으며, 한국가스기술공사는 윤리경영 추진 기본계획을 수립하고 여러 단계를 거쳐 윤리경영 체계를 ... 또한 구체적인 공공기관 평가실적이나 경영성과와 연계된 분석이 부족하다는 점도 지적되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [교직논술] 교감의 직무와 역할

  펜으로 기록하여 기한 엄수 및 성과 확인, 계획 실천 평가 등 계획적이고 치밀한 교육활동을 전개하는 데 유용하게 수첩 메모를 활용한다.나. ... 기본계획수립(담당교사)2. 의견수렴(학부모동의) 교육통신문 발송(담당교사)3. 사전답사계획수립(담당교사)4. 사전답사결과보고(담당교사)5. ... 학습 과정안의 단계별 기본 요소가 빠져 있다.☞ 교수?학습 과정안에 단계별 기본요소는 필수적으로 기록되어야 한다.

  리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.16

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  사회복지행정론(4가지 예산편성방법을 비교 분석하시오)

  통상적으로 단일 연도를 대상으로 하기에 사업이 수 실행하기 위하여 프로그램별로 편성하는 예산(산출중심 예산)목표달성을 위한 장기적 기본계획을 수립하고 기본계획을 연차적으로 실행하기 ... 활동에 대한 성과를 분석, 평가하는 과정에서 위험을 느끼고, 왜곡된 자료를 제시할 우려가 있다.가치판단이 개입되는 공공문제 해결을 위하여 비용편익분석방법을 활용하는 데는 한계가 있고 ... 다양한 프로그램을 고려-사업의 비교평가에 기초하여 우선순위를 정하여 프로그램을 선택함-성과(결과)의 한계 증가량에 관심을 둠-의사결정 기능이 강함-소비자에게 유리한 예산장점-지출근거를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  국내외 보건의료관련 정책 조사 및 개선방안 제시

  제5차 국민건강종합계획(HP2030)에 제안할 개선점1) 감염질환 관리 분과 중 의료관련감염 한계점2) 성과지표의 구체성을 위한 접근방식의 다양화3) 평가체계를 기반으로 한 목표와 ... 환경 보건, 인구집단별 건강 관리 분야 등 6개 분야의 27개 과제가 선정됐다.(2) 의의 및 주요내용제4차 국민건강증진종합계획의 대표지표는 제3차 종합계획의 대표지표를 기본으로 ... 평가를 실행했으며 2015년 4월부터 2015년 12월까지는 제4차 국민건강증진종합계획을 수립했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  전략적 의사결정과 문제해결(2023)

  기본가정과 한계1. ... 비용-편익 분석의 한계: 공공부문의 성과 측정의 어려움과 비용-편익 적용의 어려움(1) 공공 부문의 목표가 모호한 경우가 많음(2) 정치적 성과를 겨냥한 단기적 실적 위주로 사업이 ... 비용-효과분석의 의의- 효과성 모형: 사업의 성과를 사업 목표의 달성 정도로 보는 것 (비용-효과분석, 특정한 정책의 효과를 극대화)- 경제성 모형:

  시험자료 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제조건이 되는 것을 알 수 있는데, 이는 과로의 정확성에 대한 판단일 뿐만 아니라 직무만족도나 이직률과도 유의미한 ... 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 이는 자기 평가제나 고위급 면접제, 또는 성과평가 결과가 잘못됐을 때 피고과자가 공식적으로 재평가를 요청하는 제도를 통해 피고과자의 참여를 높이는 것으로 기대된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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