"성과평가 기본계획" 검색결과 101-120 / 30,993건

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  기본가치체계, 환자진료체계, (진료)지원체계, 성과관리체계로 구성- 기본가치체계: 안전보장활동, 지속적 질 향상- 환자진료체계: 진료전달체계와 평가, 환자진료, 수술 및 마취진정관리 ... 경영진과 내부 전문인력에 의한 주주기: 4년 ★★- 인증등급: 3단계(인증, 조건부 인증, 불인증)- 평가기준: 4영역(기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계)★★, 13개 ... 가장 효과적인 개선과제 규명, 목표 설정, 계획 수립6) 개선과제 수행7) 모니터링과 문제 재평가5.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  평가하여 우선순위에 따라 예산을 편성 ? ... 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, ... 이루어진다.즉, 지난 회계연도의 예산과의 비교를 통해 평가되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  교육 프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이 중에서도 목표 설정은 교육 프로그램 개발의 가장 기본이 되는 단계이다. ... 교육 프로그램의 개발은 학생들의 수준과 학습 목표, 교사의 역량 등을 고려하여 수립되어야 하며, 이를 위해 체계적인 계획과 검증이 필요하다. ... 교육 프로그램의 개발과 평가는 학습자의 학습 성과와 교육 기관의 성과를 평가하고 개선하는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  방안을 찾는 활동이며 계획은 여러 대안의 분석과 평가를 통한 목표 달성을 위하여 목표를 설정하고 단계를 선택하는 과정이며, 조직의 기본 방향을 설정하는 단계이다.첫 단계인 만큼 매우 ... 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. ... 실천에 옮기기 위해 누가, 언제, 무엇을 수행할 것인지 상세하게 기술한 ‘활동 계획’이 필요하며 이러한 활동 계획이 마련되면 평생교육 경영활동 전반에 대한 ‘평가계획’을 마련하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  NCS 기술능력 교과목 평가계획서

  평가 결과 활용 계획: 평가결과에 따라 교수·학습계획을 수정·보완한다. 출석평가 ? 대학의 출석관련 규정 및 지침에 따른다. 직업기초 능력평가 1차 ? ... 기술능력 교과목의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가한다. 출석평가 20% ? 매 차시 수업의 출결을 확인한다. 직업기초능력 평가 1차 40% ? ... 평가내용: 기술능력 교과의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가한다. ? 평가시기: 1주차 진단영역 진단문항 자가진단 미흡 보통 우수 기술능력 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.17

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  프로포절 작성방법

  만족도 조사(2) 질적 성과측정방법3) 담당인력 구성4) 사업 진행 일정5) 홍보 계획6) 지역자원 활용계획5. 예산계획6. 향후 운영계획* 참고문헌프로포절 작성방법I. ... 라고 말할 수 있다.평가방법은 사업의 세부내용을 계획대로 수행했는지를 확인하는 형성평가 또는 과정평가(투입 및 활동 평기와 사업의 목표를 제대로 달성했는지를 확인하는 총괄평가(산출 ... 및 성과 평기로 구분할 수 있는데, 평가방법은 또한 목표를 측정하는 방법에 따라 양적평가방법과 질적평가방법이 있다.양적평가방법에는 수량 집계numeric counts 표준화된 척도,

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.08

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  기업 보상 체계 검토

  혁신 방안(1) 기본급 제도 개선- (연차에 따라 상향) 누적식. 연간 급여의 하락이 없어서 직원들이 선호. 직원들이 안정적으로 재정계획을 수립할 수 있음. ... 회사 성과에 따라 인센티브 재원은 차등 지급. 회사평가가 우수할수록 우수한 평가를 받을 직원도 증가(개인의 합이 조직)(3) 개선방안에 대한 반발- 비누적식 기본급. ... 직급별로 1개의 연봉테이블을 운영하고 평가등급에 따른 성과급은 별도 분할 지급. 장점은 연봉, 인건비 관리가 쉽고, 기본연봉을 높일 수 있음.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  간호관리학 기획 시험 자료

  기획에서 계획한 조직목표와 표준이 실제 성과로 얼마나 나타났는지 조직활동을 평가하는 것(2) 간호관리 체계모형투입요소전환과정산출요소? ... 성과급제? 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석? 주 임상경로와 같은 간호의 표준화? ... 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교·사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로*」, HRD연구 ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 성과평가는 개인의 성과와 개발 영역을 식별하고 피드백을 제공하여 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 도모한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [시험 완벽 정리] 학급경영의 모든 것

  목표, 학급경영 방침, 학급활동 계획, 학급경영평가 계획학급경영평가 계획: 학급경영의 성과를 진단 평가 할 수 있는 평가방법을 구체화학급경영평가: 투입평가: 과정평가: 산출평가6. ... 학급경영 계획-학급경영계획의 의의: 학급경영 계획은 앞으로의 학급활동을 구상하고 준비하는 활동으로 학교교육의 성과를 결정하는 중요한 경영활동이다.5. ... 학급학급교육은 학급을 기본 단위로 하여 전개학급은 학교의 교수-학습 조직의 기본 단위 조직학교의 교육은 학급의 교수-학습 활동을 통해 달성2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  간호관리학 의료의 질 관리, 간호의 질관리, 환자안전, 통제, 간호단위관리 정리본

  되도록 하는 행위, 통제활동은 계획수립과 불가분의 관계+ 조직의 목표계획수립 => 계획대로 실행 => 성과(목표)이 모든 과정에 통제활동이 들어감 !!!! ... 응급상황 발생 시 맨 처음 목격한 사람은 적절한 기본심폐소생술을 수행할 수 있어야 하며, CPR 적용지침 및 비리) ... 간호의 질 평가 시기1) 소급평가(retrospective review)- 환자가 간호 받은 이후 평가- 수정기회는 없으나 비용감소, 타환자 간호계획에 반영 => 간호질 향상- 퇴원환자

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  기획과정목표 설정 – 환경분석과 문제확인 – 대안탐색 – 대안결정 – 선택안 계획수립 – 수행 – 평가와 피드백3. ... 예산1) 개념: 진료 내외 활동으로 발생하는 수입과 지출2) 원칙-조직의 목표, 한계를 명확히 설정-융퉁성있게 운영, 계획과 실제의 차이는 정확히 보고, 평가3) 기능-제한된 자원을 ... 효과적 사용-목표의식을 갖도록 동기부여-계획대로 움직이게 안내-성공적으로 수행했는지 평가, 필요한 수정 활동4) 예산수립 방법(1) 점진적 예산제작년 지출이 옳다는 가정 하에 물가상승률

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  (정부경영평가 실무자 교육자료) 경영실적보고서 작성매뉴얼 - 쉽게 읽히는 경영실적보고서 작성하는 비결

  차년도 사업계획 수립 및 개선PDCA는 연속적인 사이클이다.실적에서 지속적으로 우수한 성과를 창출할 수 있는 경영시스템 평가로 전환☞ 계획(Planning) - 실행(Do) - 점검 ... 목적으로 한다.※ 키워드 : 운영기본 사항, 자율/책임경영체제 확립, 필요사항 정하여, 경영합리화, 운영투명성 제고, 대국민서비스 증진에 기여평가 결과 피드백연도별 경영실적을 평가지표 ... PDCAPlan(계획)?전사 전략 및 상위 정책 연계성?객관적 현황, 문제점 파악?객관적 성과 측정 및 목표 수준 설정?계획 구체화 및 적절한 자원 활용Do(실행)?

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.03

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  각 조직단위와 개인들의 성과에 대한 평가기준을 말한다.5/ 결정(decision) : 목표, 전제, 기대를 고려하고 비용편익분석 에 입각해 실행계획을 선택하고 성과에 대한 평가기준을 ... 결정한다.6/ 의사결정 구조(decision structure) : 목표, 전제, 기대를 고려하고 비용편익분석에 입각해 실행계획과 성과에 대한 평가기준을 결정하는 구조다.7/ 실행 ... 우리나라에서도 2000년대 들어 정부조직의 경쟁력과 책임성을 강화하기 위해 목표관리 방식의 적용을 고려한 바 있다.목표관리 과정의 기본요소는 목표 설정, 목표 달성을 딘한 참여, 평가와

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  경제학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 목표 관리는 조직의 각 단계의 목적을 식별하고 구성원이 성과를 평가할 수 있는 기준을 제공한다. ... 목표관리는 단순히 성과를 평가하는 관리방식이 아니다. 목표관리를 목표를 통해 조직원을 관리하는 총체적 관리체제로 보는 것이 적절할 것이다. ... 서론 목표 관리의 기본 개념은 드러커에 의해 제안되어 다양한 학자들에 의해 수정되고 구체화되었으며, 개발되었다. 목표 관리는 겉으로는 단순한 개념으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직원이 자신에게 주어진 업무를 명확히 이해하고, 효율적으로 수행할 수 있도록 한다.- 성과 평가: 직원의 성과를 평가하고, 업무 수행의 기준을 제공한다. ... 이를 통해 조직은 적절한 인재를 채용하고, 직원의 성과를 평가하며, 교육과 개발 프로그램을 설계할 수 있다. ... 이는 직무에 필요한 기본적인 교육 수준과 자격증 등을 명시한다.(2) 경력: 관련 분야에서의 경력 요구 사항.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  비즈니스 플랜에 포함되어야 할 재무계획으로 가장 적절하지 못한 것은?(5) 기업가치평가표15. 비즈니스 플랜에 포함되어져야 할 기본적인 질문으로 가장 적절하지 않은 것은? ... (5) 성과업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은? ... 집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상으로 사회적 태만, 방관자 효과는 낳는 책임감 분산현상을 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  , 실행방안을 체계적으로 계획하고 입건하는 능력을 평가한다. ... 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금으로 구성하여 성과 및 능력이 우수한 직원이나 조직 활성화에 이바지한 직원에게 ... 직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  [관광사업] 인사관리

  또 과거의 성과나 업적을 평가하고, 미래에 대한 계획을 입안하는 중심틀로 이용된다. 인사고과는 평가적 측면에서는 평가 ? 비교 ? 강제배분의 의미를 갖고, 개발목적으로는 상담 ? ... 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖는다고 할 수 있다. ... 평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀은 선발하고, 인사고과하고, 훈련시키고, 동기부여하는 데 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  정책학(2) 기말정리 [연세대 A+ 자료]

  정책과정 중 마지막 단계, 계획-실행-평가(반성). 평가는 feedback의 전단계. 정책의 내용, 집행, 성과를 사정, 감정 및 평가하는 과정. ... 정책평가(1) : 기본적 분석틀정책평가의 역사와 발전배경- 정책평가분야는 최근까지 소홀. ... 기관, 단체의 장이 당해 기관, 단체, 그 하급기관 및 단체 또는 산하기관 단체 등에 대하여 실시하는 감사” 자체감사기관을 구성(감사관실, 감사담당관실, 감사실) 주요 감사항목(기본운영계획의

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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