"성장과정 인사" 검색결과 181-200 / 41,213건

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  및 교육지원체계를 확립함으로써 교육훈련의 효과성을 제고하는 것을 주된 목적으로 하는 것이며, 이를 통해 조직이 필요로 하는 핵심인재의 육성을 도모하는 동시에 개인의 성장욕구를 적극적으로 ... 실제 비즈니스 이슈를 해결하는 과정에서 학습이 효과적으로 이루어 질 수 있다.3. ... 인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있을 것이다.다른 오류의 유형으로, 높은 업무 체계와 사회 문화적 특성에 따른 ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 ... 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성되어 있다.2) 기획 - 의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅3) ... 목표를 달성하기 위하여 간호사를 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것이다.마 ... 간호관리는 간호 인력을 중심으로 다양한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  둘째, 구성원이 특정 기간 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. ... 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. ... 즉 전통적 인사관리는 주로 업무 중심의 활동과 일상적 인사운영에 초점을 두지만, 전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직의 목표과 비전을 달성을 위해서 전략적으로 관리하는 것에 중점들

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  결론적으로, 메가스터디의 사례는 인사심리학과 조직심리학이 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 이루는 데 얼마나 중요한지를 보여준다. ... 첫째, 기업은 인사심리학을 활용하여 채용 과정에서 적합한 인재를 선별하고, 지속적인 교육과 개발을 통해 그들의 역량을 강화해야 한다. ... 인사심리학적 접근을 통해 강사와 직원의 역량을 강화하고, 조직심리학적 원리를 통해 협력적이고 창의적인 조직 환경을 조성함으로써, 메가스터디는 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  여건을 조성하는 과정(사기앙양)※ 조직 운영을 위하여 최소한으로 갖추어야 할 3M(Money, Material, Man) 중 가장 중요한 요소○ 인사행정관-엽관주의:정당정치실현, ... 교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 교사에게 객관적인 피드백을 제공하여 교사가 활용하게- 수업상의 문제점을 진단하고 해결- 교사로 하여금 수업전략을 세울 수 있도록- 평가 필요하다면 객관적인 평가- 계속적인 전문성 성장에

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  인사상담의 기술상담은 인간관계를 통하여 심리적으로 조력하는 과정이라고 할 수 있는데, 이러한 심리적인 조력에도 여러 가지 기술이 필요하다. ... 인사상담제도는 조직에 전문적인 상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 하고, 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 ... ‘해석’은 내담자가 직접 진술하지 않는 내용이나 개념을 그의 과거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론해서 말하는 것으로 내담자의행동이나 발언에 근거하여 그의 성장에 도움이 되는 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치인적자원관리를 시행하는 과정에서 필요한 각 구성원들에 대한 정보를 수집하기 위해 각 구성원들의 능력, 성과, 성격 등을 파악하는 것을 인사고과라고 ... 구성원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가하여 기업 내에서 각자의 성장 기회를 얻을 수 있으며 이 기회를 통해 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. ... 근로 생활의 질을 높이기 위해 직무를 재설계하고 조직 내에서 성장, 발전의 기회를 제공하며 직장을 일만 하는 공간이 아닌 보람 있는 일터로 느끼도록 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  영화 은 이러한 관점에 있어 조직의 성장과정에 대한 생생한 학습의 장이자 가장 이상적인 사례라고 보여진다. ... 조직의 재화와 서비스, 조직의 수명주기와 성장 단계에 대한 이해가 직원을 위한 인적자원관리에 있어 가장 중요한 부분이라 해도 과언이 아닐 것이다. ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  IR스피치스킬 ) 1. IR의 개념과 IR스피치 2. IR스피치 과정과 투자의 중요성 3. IR 스피치의 요소 4. IR 스피치의 오프닝과 클로징 5.소견

  인사말 먼저 하고 인사 동작을 보여주는 것? 발표자에게 시선이 집중돼 발표자가 청중을 리드하는 분위기 연출 가능? 선동작? 인사 동작을 먼저 한 후 인사말을 건네는 것? ... IR 스피치 과정과 투자의 중요성? ... 기업 성장 단계별 투자유치스테이지비즈니스 발전 단계주요목표주요 자금사용처주요 펀딩 소스시드사업 계획, 연구개발(R&B)비즈니스커넵 증명지적재산권확보 및 보호프로토타입개발 및 생산엔젤

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.26

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤 성과가 창출되고 있는지, 성장 가능성(연령, 부서장 체류기간 등)을 고려한다. ... 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. ... 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  직원의 성장을 위한 것이라면 인사 제도의 개편보다는 개인이 성장을 위한 지원 제도를 더욱 강화하는 것이 더 바람직할 것이다. ... 스스로 어느 단계에 있는지 파악하고, 더 높은 단계로 올라가기 위해 노력하는 과정 자체를 즐기는 세대이다. ... 직원이 자신이 어느 성장 단계에 있는지 알 수 있도록 정확한 위치를 명시해주는 것이 레벨제의 목적이라 하지만, 본인의 성장 유무 혹은 그 정도는 본인만이 가장 정확히 알 수 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이러한 과정에서 결함이 발견되면 즉시 수정하는 과정을 통해 최대한 객관적인 인사 기능을 할 수 있도록 하는 것에 도움이 될 수 있을 것이다. ... 기업이 성장하는 것에 있어서 부정적인 영향을 미치는 요소를 제거하기 위한 의사결정을 진행해야 할 때도 있으며, 기업이 성장하는 것에 긍정적인 영향을 끌어들이기 위한 의사결정을 진행하기도 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  육영 50주년 및 개교 50주년을 맞아 총동문회장으로서 하는 축사입니다. 내용이 지적이면서도 감동적이라 읽어보시면 매우 유익할 것입니다.

  통해 오늘의 명문고로 성장한 것입니다. ... 그동안 모교의 발전을 위해 물심양면으로 성원해 주시는 ○○○ 이사장님과 각계의 저명인사와 학부모, 그리고 지원을 아끼지 않는 동문 여러분께 이 자리를 빌려 진정으로 감사의 인사를 드립니다 ... 새롭습니다.회고컨대, 우리 ○○고등학교는 지금으로부터 반세기 전에 민족의 정기를 살리고 지역 사회의 쓸모 있는 인재를 양성한다는 거국적인 취지로 학원을 설립, 그동안 매우 어려운 과정을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  비바리퍼블리카 관계자는 "비바리퍼블리카는 직원을 최우선으로 하는 인사정책을 통해 모바일 금융시장에서 비즈니스가 빠르게 성장하고 있다. ... 워크데이 솔루션의 도입으로 향후 데이터에 기반을 둔 인사정책을 통해 직원과 회사가 모두 성장하는데 도움이 될 것”이라고 밝혔다.4) 카카오의 ‘파이랩’구글의 파이랩에서 영감을 얻어 ... 데이터 수집 과정에서 중요한 것은 필요한 데이터를 수집하되 업무 방해를 최소화하는 것이다. 이를 위해 파이랩은 '챗봇'을 개발했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  ,대우,인사/직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련( ... )•프로젝트 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리: 공정한보상 ... 이루도록 집단적 노력 질서정연하게 배열■ 권한의 종류① 실무권한: 상사로부터 부하에게 주어지는 권한(과장이 계장에게 주는 권한)② 스태프권한: 조직내 모든 관련부서에 영향주며 자문역할(인사과장

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  설계·개발·운영을 책임지고 수행해야 한다.셋째, 교육과정은 눈에 보이지 않는 상품이므로 사내의 대다수 조직원으로부터 신뢰와 전폭적인 지지를 받을 수 있는 과정을 개발해 그 과정에 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. ... 교육담당자의 중요성과 목적을 통하여 HRD 담당자의 사명을 크게 네 가지로 정리할 수 있다고 본다.첫째, 기업의 성장발전에 공헌하는 Professional 만들기, 그리고 그 사람들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤 성과가 창출되고 있는지, 성장 가능성(연령, 부서장 체류기간 등)을 고려한다. ... 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. ... 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 결과적으로 향상된 자기 효능감 및 원활한 적응, 사회화를 기반으로 신입직원이 가진 역량을 최대한 발휘하여 지속적으로 개인이 성장할 수 있다. ... 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없는 평가 기준을 마련하고, 다양한 인재들이 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 인사조직연구- 한국경영연구원 (2020). 2020년 인적자원관리 트렌드 리포트. 서울: 한국경영연구원 ... 기술을 활용하여 업무 프로세스를 자동화하고, 인사 정보 시스템을 구축하여 직원들의 업무 효율을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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