"성장과정 인사" 검색결과 161-180 / 41,213건

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  회사의 인사평가 제도는 인적 자원 관리의 핵심적인 부분으로 회사의 성장과 직결되어 있고 자신의 능력을 평가받는 입장인 종업원에게도 마찬가지로 아주 중요한 부분입니다. ... 평가자의 역할은 중요하고 절대적이지만 아무리 완벽한 평가체계를 만든다고 해도 사람이 사람을 평가하는 과정에는 주관성을 배제하기가 어렵습니다. ... 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해 평가하는 과정이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  지속가능한 성장과 수익 창출이라는 목표를 달성해야 하는 기업의 입장에서, 역량 강화를 위해 성공적인 인사고과는 필수불가결한 요소인 것이다. ... 그리고 성공적인 인사고과는 그 과정과 결과에 대한 타당성과 신뢰성을 확보함으로써 이루어질 수 있다.Ⅱ. ... 불공정한 인사 과정으로 인하여 사기가 저하된 직원들은 더 나은 성과를 낼 수 있도록 노력하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다. ... 전략적 인적관리는 인사관리가 조직체의 전략 그리고 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계되어가고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어서 조직체의 목적과 전략을 효율적으로 달성시키는 ... 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  삼성전자삼성전자는 직무설계를 통해 인적 자원 관리의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는데 성공한 대표적인 기업입니다.1)직무설계 활용: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용 과정에서 ... "삼성전자 인사관리와 조직성과 분석." 인사조직연구최영주 (2018). "기업의 인적자원 관리 전략과 직무설계의 역할." 기업경영연구 ... 이러한 노력을 통해 기업들은 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있을 것입니다.참고문헌김영훈 (2019). "직무설계의 중요성과 기업 경영 성과와의 관계에 관한 연구."

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  하지만 우리나라 경제가 고속 성장시기를 지나서 이제는 성장세가 둔화하고 있기 때문에 상당수의 기업에서 조직 구성원들에게 지속적으로 승진의 기회를 제공하는 것은 어렵다. ... 이에 더해서 미국식 성과주의가 단시간 안에 도입되는 과정에서 우리나라 사회의 고유한 사회 및 문화적인 특성이 제대로 반영되지 않았으며, 이로 인해서 제도가 정착되는 과정에서 불필요한 ... 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  직원이 5만여 명인 현재, 인사 채용 담당자만 2500여 명에 이르며, 사업본부장마다 한 명의 임원이 배치되어 인사 채용에 직접 참여한다. ... 또한, 구글은 채용 과정을 매우 철저하게 진행한다. 직원 한 명을 채용하는데 적게는 150시간, 많게는 500시간이 소요되며, 이 과정은 몇 주에서 몇 개월까지 걸릴 수 있다. ... “‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법”. 2018.08.13. 김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 ... 인사고과의 오류인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 ... 경력성공을 위해 필수적인 능력으로 경력적응성이 자아발전 및 경력성장에서 지속적인 학습 촉진 능력에 영향을 미치는 메타역량이며, 사회적 교환이론에 따라 조직과 개인 간 경제적 및 사회심리적 ... 인사제도공정성 조절효과를 더 명확하게 확인하기 위해 인사제도공정성을 낮게 지각하는 집단과 높게 지각하는 집단에 대한 구분으로 경력적응성에 대한 경력개발제도 효과를 분석한 결과 인사제도공정성이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효율성과 정당성을 높일 수 있습니다.(5)평가 과정의 투명성 보장 : 직무평가의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야 ... , 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 ... 매년 직무평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  수 있는 기준으로, 직무평가에 따른 임금 지급 체계의 합리적 근거를 제시할 수 있고 그 외의 다양한 인사관리 제도를 운영하는 과정에도 정보 제공을 통해 중요한 역할을 할 수 있다. ... 현대 사회에서 현대적인 형태의 기업 성장에 있어서 직무평가가 필요하게 되었다. ... 직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [운영계획서][요청자료] 2024학년도 학교평가 계획서 예시

  함께 배우고 성장하는 역량중심 교육과정 운영· 학생성장을 촉진하는 다양한 경험과 활동이 이루어지는 교육과정을 편성·운영하고 있는가? ... 학교 교육활동과 연관된 자료 수집 및 정리-설문 분석 및 교직원, 학생, 학부모, 지역사회 인사 면담 실시※ 학교교육과정 수립을 위한 설문지 활용11월요소별 학교평가 보고서 작성? ... 학교자체평가위원회 조직 및 구성- 교직원( 3 ), 학교운영위원( 1 ), 학부모( 1 ), 학생( 1 )※ 교직원 중심으로 조직하되, 필요시 학부모와 학생, 지역인사, 학교운영위원을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  ), 당사자의 인격적 성장의 촉진시켜야 하는 점 등이 있다.인사상담의 유형인사상담의 주요수단은 개별적 면접(면접법)이다. ... 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기 향상을 통해 생산성 향상에 기여토록 한다. ... 두 사람 사이에 상면이 있어야한다는 점, 언어적 수단을 활용하고 있는 것, 역동적 상호작용의 과정이라는 점, 전문적 조력의 제공이라는 점(이것은 충고 또는 지시와는 전혀 구분되는 개념

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  조직이 구성원들과 같이 성장하고자 한다는 노력을 보여주는 것이 필요할 것으로 보인다. ... 인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다. ... 그뿐만 아니라 직간접적으로 소요될 비용을 고려하고 경쟁 조직과 채용 과정 속에서 비효율적인 부분은 존재하지 않는지 생각해 보아야 할 것이다.보상은 조직의 문화와 역사를 기반으로 제공해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가를 통해 진행되며, 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 요구한다. ... 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용한다. ... 직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  활용을 이루어 낼 수 있다면, 우리나라의 기업 및 조직은 더욱 성장할 수 있을 것이다.끝.참고문헌이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, ... 역량과 능력이 부족한 직원들은 업무를 처리하는 과정에서 실수를 하거나 업무 처리 능력이 떨어지는 등의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서는 적절한 인적 자원 관리 ... 성과평가 기준의 명확화, 성과평가 방법의 다양화, 그리고 평가 과정의 공정성 확보 등을 통해 성과평가 체계를 개선하고, 조직의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 체계를 구축하는 노력이

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  영유아의 인성교육의 필요성에 대해 간단하게 논하고, 영유아의 인성교육활동

  인성교육활동 예시활 동 명손 인형으로 인사하기대 상 연 령만 3세활 동 목 표1. 손 인형을 들고 친구들과 선생님에게 인사를 나누어본다.2. ... 그리고 2007년 개정 유치원 교육과정 제2차 표준보육과정에서 추구를 하는 인간상을 통해서 유아인성교육의 목적을 살펴 볼수가 있다.2007년 개정된 유치원 교육과정이 추구를 하는 인간상은 ... 전인적인 성장에서의 기반 위에 개성을 추구하는 사람과 기초 능력을 토대로 창의적인 능력을 발휘하는 사람, 폭 넓은 교양을 바탕으로 진로 개척을 하는 사람, 우리 문화에 관한 이해의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요

  성장할 수 있도록 돕는 역할을 한다. ... 이 규칙으로 인해 나는 외부에 나가서도 인사를 잘한다. 인사를 잘하다보니 자연스럽게 예의바른 사람이라는 말도 자주 듣게 되었다.Ⅲ. ... 따라서 그러한 과정에서 좋은 규칙과 나쁜 규칙을 아는 것은 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  및 교육지원체계를 확립함으로써 교육훈련의 효과성을 제고하는 것을 주된 목적으로 하는 것이며, 이를 통해 조직이 필요로 하는 핵심인재의 육성을 도모하는 동시에 개인의 성장욕구를 적극적으로 ... 실제 비즈니스 이슈를 해결하는 과정에서 학습이 효과적으로 이루어 질 수 있다.3. ... 인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있을 것이다.다른 오류의 유형으로, 높은 업무 체계와 사회 문화적 특성에 따른 ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 ... 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성되어 있다.2) 기획 - 의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅3) ... 목표를 달성하기 위하여 간호사를 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것이다.마 ... 간호관리는 간호 인력을 중심으로 다양한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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