"성장과정 인사" 검색결과 241-260 / 41,223건

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  인사고과 평가가 비용-편익적 관점에서 실용적이고 바람직한가를 따져봐야 한다.다섯 째, 수용성이다. 피평가자가 평가의 결과와 과정을 수용하는 정도이다. ... 기업의 성장과 인적자원관리의 효과가 장기적으로 기업과 사회에 긍정적인 영향을 준다고 보는 관점이다. ... 이러한 관점은 기업의 성장과 인적자원관리의 효과를 단기적으로 바라본 관점이다. 현대사회에서는 경제적 목적과 사회적 목적을 상호보완적인 관계로 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  [인력개발과활용]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  오늘날의 기업은 성장하기 위해서는 사람을 중요하게 생각하고 그만큼 인사관리의 역할도 더욱 중대해졌다. ... 인사관리는 종업원 개개인과 직무 사이의 통합적 가능성을 나타내는 구조로서 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 활동을 통해 인적자원관리가 이루어진다.본론에서는 이러한 실행 과정 중에서 ... 옛날에는 조직목표와 직무 중심의 인사관리를 진행했다면 현대에는 조직목표뿐만 아니라 개인 목표도 중요시해졌고 경력 중심 인사관리로 변화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 지속적인 역량 강화를 위해 직무 관련 교육과정, 워크샵, 세미나 등을 개최할 수 있습니다.적극적인 인사정책: 인적자본을 확보하기 위해 적극적인 인사정책을 수립해야 합니다. ... 직원들의 역량과 잠재력을 고려하여 적절한 인사 결정을 내리고, 적재적소에 인재를 배치하는 것이 중요합니다. ... 사회적 책임 경영은 조직의 이미지 향상과 지속가능한 성장을 위한 핵심 전략입니다.협력적인 인간관계 구축: 사회적 자본은 사람들 간의 신뢰와 협력에 의해 형성됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  조직과 구성원이 함께 응원하는 방향으로 성장할 수 있는 기회가 주어진다면 회사와 구성원들이 함께 성장할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이라고 생각합니다. ... 산업심리학은 산업 및 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문으로 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통 ... 이직, 구매여부, 직장 내 사고, 범죄행위 등 근로나 산업 혹은 조직 차원에서 일어나는 모든 인간 활동들로 이러한 내용에 대해서 산업 심리학자는 개인이나 조직 내 사람들의 심리 과정과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한, 조직원의 현재능력과 잠재능력을 평가하는 과정에서 조직원이 각자의 개인의 성장에 대한 요구를 할 수 있으며 그를 위해 성장 기회를 충족시킬 수 있다. ... 등을 비교분석하여 평가함으로써 인적자원 관리에 필요한 정보를 획득하여 수집하고 활용하는 전 과정을 의미한다.기업은 인사고과를 통해 조직원의 적성과 능력, 성장가능성 등에 대한 정보를 ... 기업입장에서는 조직원의 능력개발을 도우며 인재를 성장시키는 과정을 장기적 투자로 볼 수 있으며 개인의 성장기회를 충족시켜주어 성공적 기회제공을 통해 그 어떤 사업의 성과보다도 효과적인

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 서론HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상 ... 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 ... 인사고과의 오류인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  교직실무 기말과제

  교사는 과정중심 평가의 교육과정을 숙지해서 학생의 주도성과 문제해결력을 길러줘야 한다. 이를 위해서는 교사가 먼저 사고방식을 전환해야 한다. ... 올바른 가치관을 위해 출입을 분명히 하는 훈련, 소등, 인사하기 훈련4. 가정의 달과 호국보훈의 달 교육자료를 학생들이 직접 만들고 발표하기5. ... 아침 등교 시 인사예절 및 용의복장 지도, 지각 근절 지도2. 점심 시간에 급식 질서, 잔반 줄이기 지도3. 실내 정숙 및 청결과 위생 관리 지도4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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  신학기를 맞이하여 교직원들께 전하는 학교장의 인사말 예시입니다. 한 자리에 안주하지 않고 모두가 힘을 모아 새로운 희망을 품어보자는 감동적인 인사입니다.

  ‘학생 성장 중심의 수업과 평가’에 대해 고민하고 지혜를 모아 학생들이 수업의 주인공이 되고, 결과보다는 과정을 중시하는 평가, 배움이 즐거운 수업이 되도록 노력합시다. ... [학교장 신학기 인사말 예시]존경하는 ○○중학교 선생님, 반갑습니다.또 한 학기가 시작됩니다. ... 그 결과 학교 곳곳에 희망을 심었고, ‘하면 된다’라는 신념으로 ‘배움을 통해 다 함께 성장해 가는 행복한 학교’라는 싹을 틔웠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+보장] 유아교육과정 일일교육계획안(만5세)

  자연탐구영역 > 생명체와 자연환경 알아보기 > 관심 있는 동식물의 특성과 성장 과정을 알아본다.? ... -장수풍뎅이의 특성과 성장 과정을 알아본다.-시간에 따라 성장하는 장수풍뎅이를 보며 관찰력을 기른다.-생명체를 소중히 여기는 마음을 갖는다.[과학영역]-장수풍뎅이 기르기? ... 9:10 인사하기, 아침체조-바르게 인사 한다.-몸을 움직여 정신을 맑게 한다.? 선생님, 친구들과 반갑게 인사한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 노력이 결국 리더십의 성장과 발전에 이바지할 것이다.리더십 향상을 위한 학습 과정각 조직마다 적절한 리더십 이미지가 존재하며, 이는 파격적이고 안정적인 이미지 등 다양한 기대를 ... 예를 들어, 리더십 학습 과정에서는 조직에 적합한 리더로 정의하고, 전문적 자질을 요구하는 리더의 특성을 전달하여 훌륭한 리더로 성장시켜야 한다.따라서 리더십을 키우기 위해서는 성과가 ... 이 경험과 학습과정 탐구를 다음 본론을 살펴본다.본론리더십 개발을 위한 경험리더십의 발전 과정에서 가장 중요한 것은 좋은 리더를 경험하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [a+취득자료] 만0세와1세 영아의 발달특징을 각각 작성하시고 그 시기에 꼭 이루어야할 발달 과업을 각각 작성하시오.

  결과적으로 0~12개월의 영아의 발달을 위해서는 영아의 출생 과정과 기질 등을 파악하여 이에 적합한 상호작용을 하는 것이 필요하다.만 1세 영아의 발달특징은 신체적 활동이 증가한다는 ... 그러다가 8~12개월에 이르면 물건을 잡고 일어서기를 반복하거나 가고자 하는 방향으로 걸어가는 등 큰 성장 변화를 보인다. ... 애착행동, 낯선 사람에 대한 공포, 다른 사람과 웃음과 미소로 반응하고 다른사람과 인사하는 등 사회성 발달을 하게 해주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  아동발달 이론 정신분석, 인지발달, 학습이론, 동물행동학이론, 생태학이론에 대해 자세히 설명하고 관찰 아동을 대상으로 아동 발달 이론에 근거한 현재 발달 상황을 기술하시오 (아동복지론)

  초반에는 태권도 강사와 겨우 인사를 나누던 이○○가 이제는 주변의 어른들과 시청자들에게 적극적으로 인사를 하기 시작했다. ... 아버지가 목소리를 조금 높여 훈계하려 할 때 두려움에 바지에 오줌을 싸는 퇴행적 행동을 보이기도 한다.2) 에릭슨의 심리사회이론에릭손은 프로이트와 마찬가지로 내재적 욕구가 아이가 성장함에 ... 그는 주변에서 어른이나 선생님을 만나면 인사하는 것을 부끄러워한다. 하지만 최근에 그는 태권도 학원을 다니면서 더 큰 소리로 말하고 적극적으로 인사하기 시작했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 ... 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점L사는 1999년 설립 이후 기능직 인원에 대한 인사평가 시 절대평가 방식을 도입하여 운영하여 왔으나, 연평균 성장률이 약 30%에 이를 ... 인사고과의 문제점에 대한 대책1) 평가 감사 제도2) 평가 이의제기 제도3) 리더십 평가제도4) 평가자 대상 교육과정의 문제5) 코칭 시스템 도입6) 인센티브제도5. 시사점Ⅲ. ... 정도의 급격한 성장에 따라 인원규모 역시 가파르게 상승하면서 절대평가 방식으로는 해결하기 어려운 문제점들이 나타나기 시작하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  사회복지 행정론주제: 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.1) 인사관리의 개념 및 과정 등2) 사회복지조직에서의 ... 이루고 그러한 인재들이 꾸준히 조직 성장에 기여하여 직원은 물론 조직도 함께 성장 및 발달하는 것이라고 할 수 있다. ... 본 연구는 이에 대한 담론을 이루기 위하여 인사관리의 개념과 과정의 원론적으로 살펴보고 실제 사회복지조직의 직원 모집과 선발 과정을 탐구하며 바람직한 인사관리에 대하여 제언해 보는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  회사를 성장시킬 수 있는 비전을 수립하여, 직원들에게 주지시키는 것 또한 인사전문가의 역할이다. 따라서 인사전문가들에게는 리더십이 필수 역량이라 할 수 있다. ... 경영자에게 사업적 솔루션을 제시해야 하는 것이다.인사 전문가는 다양한 의사결정 과정에서 필요한 정보를 해석하고, 비판적으로 통찰할 수 있는 능력 또한 가져야 한다. ... ) 전문성과 관계의 관리와 관계된다.인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  등 부당조치--> 내부고발자 보호제도 운영챕터 8 기업과 소비자마케팅: 개인과 기업의 목적 충족하는 교환 일어나도록 개념 정립, 가격 결정, 촉진 그리고 유통 계획하고 실현하는 과정소비자 ... : 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 ... 책임의 요구: 책임의 철칙-권한과 책임은 1대1 등가교환이다.4) 사회적 책임을 수행할 자원 보유5) 장기적인 이윤: 경영환경 개선, 건전한 기업이미지 구축 통해 장기 존속 및 성장능력

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  , 연평균 6.5%의 성장률을 기록하고 있다. ... 이는 기업들이 핵심 업무에 집중하면서도 인사 관리의 전문성을 확보하려는 경향이 반영된 결과이다. ... 예를 들어, 스마트 채용의 도입 현황과 이에 따른 기업의 생산성 증가율, HR 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  , 이러한 과정에 다양한 기술이 필요하다. ... 내담자 스스로가 자신의 감정을 수용하고 행동에 책임 질 수 있도록 한다.(5) 해석내담자가 직접적으로 진술 하지 않는 개념이나 내용을 경험과 진술을 바탕으로 추론하여 말하고 내담자의 성장에 ... 언행을 삼가야한다.(5) 자기결정의 원리상담자는 내담자의 존엄과 가치를 존중하며 스스로 문제를 해결해나갈 수 있도록 도와야한다.2) 상담기술상담은 심리적으로 인간관계를 통한 조력의 과정으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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