"성장과정 인사" 검색결과 281-300 / 41,223건

• 

  삼양그룹의 직무급

  하지만 핵심능력을 정의하는 것이 어렵고, 능력을 평가 하는 과정 역시 쉽지 않다. ... 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회로 접어들었다. 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다. ... 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학문제집오답정리

  ① 산출과정은 기획, 조직, 인사 지휘, 통제의 단계로 진행된다② 산출은 환자만족, 직원만족, 조직의 활성화 둥의 요소로 측정할 수 있다③ 자원을 투입하여 산출을얻고 전환과정을 거쳐 ... 전환과정은 간호조직을 하나의 개방체계로 보았을 때 간호관리는 상위체계 내에 존재하는 하위조직의 관리활동이며 투입을 산출로 바꾸는 과정으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 단계로 ... 간호사의 자기계발, 개인적 성장 등 간호사들을 대상으로 인간중심적인경향을 띠고 연구되는 학문분야이며, 조직의 성과를 높이려는 성과지향적 측면을 지니기도 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 인적자원관리(1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과정다국적 기업의 특성상 다덴이나 네덜란드의 인사채용 과정을 많이 채택하고 있기 때문에 근본은 네덜란드와 스웨덴의 인사채용 과정을 ... 이 과정에서 종업원의 퇴사 의사 등의 알려지지 않은 정보에 대해서도 빠르게 접근 할 수 있기 때문에 인사관리 측면에서 효율성을 보이고 있다.개인에 대한 성과평가는 개인의 업무 능력과 ... 이케아는 운송 및 보관료인 물류비를 최소화하여 제품 가격을 낮추는 방식으로 성장했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [ 반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 설명하고, 바람직한 양육자의 역할 ]

  특히, 유아기의 학습과 발달 과정에서 이러한 이론은 중요한 역할을 한다. ... 부모가 먼저 인사하는 모습을 보여주면, 아이는 이를 관찰하고 똑같이 고개를 숙여 인사한다. 24개월 이후 낯가림이 줄어들 때부터 부모가 먼저 인사하는 행동을 꾸준히 보여주면, 아이는 ... 자연스럽게 인사하는 법을 익히게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  있다.P&G의 내부 인력채용 제도는 P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 ... 실제 업무를 통해 배우고 느끼는 과정에서 코치와 멘토가 있으면 이직률이 낮아질 뿐만 아니라 내부 역량 강화의 목적을 얻게 된다. ... 개인별 발전계획을 수립하는 과정에서 진로 코칭과 설계에서 롤모델이 될 수 있는 멘토가 꾸준히 배출돼 독특한 문화로 자리매김해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [소행변길]9_14주차

  “상담이란 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사람과의 대면관계에서 생활과제의 해결과 사고, 행동 및 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 학습과정이다” →“즉 상담은 ... ·효율적인 부모나 교사, 상담자는 비계 역할을 잘 하는 사람, 멋진 부모, 교사 상담자는 비계역할을 하지만 이에 대 한 감사의 인사를 듣지 못하는 방식으로 역할을 하고, 진정한 성공으로 ... 있도록 설치하는 임시 가설물 ·비계로서의 상담관계 : 도움을 받지 않은 상태에서는 도달할 수 없는 정도를 뛰어넘는 과업을 완수하거나 목표에 도달함으로써 문제를 해 결할 수 있게 하는 과정

  시험자료 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  나는 지난 ‘사회복지행정론’ 교과과정을 통해서 사회복지행정에 관한 여러 이론과 기술들을 학습한 바 있고 그중에서도 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 기능성에 깊은 인상을 받은 ... 변수가 존재하는 실천현장에 개입을 실시하므로 양질의 인적자원이 조직의 성장과 목표 달성에 지대한 영향을 미치게 되어 그 중요성이 상대적으로 더 크게 인식되는 경향이 있다. ... 같은 인사 처리 관련 활동을 진행해야 할 필요가 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 기술, 동기부여, 직무설계를 통해서 창의성, 생산성, 자발적 노력을 유도하여 조직의 생산성 향상, 수익과 성장 ... 전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다. ... 이런 과정에서 전통적인 경쟁우위의 요소로 인식됐던 재무 및 물적자원이 그 중요성을 잃어가는 한편, 인적자원이 그 자리를 메울 수 있다는 기대가 확산하면서 인적자원관리에 관한 연구 관심이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  (교직실무) 1. 3월 초의 만 5세반 가정통신문을 작성하시오

  노래, 여덟째, 형님반 편지 증정, 아홉째, 반별인사 후 교실로 이동, 열째, 부모교육 및 OT 진행’이 그것이다.③ 3월 교육과정 구성기본적으로 3차 어린이집 표준보육과정(개정안) ... 그리고 자와 저울, 온도계, 확대경, 자석, 프리즘, 성장하는 동물이나 식물의 표본, 사전 및 과학도서도 구비할 것이다. ... 파릇파릇한 새싹처럼 씩씩하고 아름답게 자랄 우리 아이들의 성장을 늘 응원합니다. 저희도 온마음과 온몸으로 성심껏 아이들을 돌보겠습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

  어떻게 하면 조직원들을 성장시킬 것인지, 조직원들에게 어느 정도의 권한을 줄 것인지의 문제를 다루는 것이 리더의 역할이 된다. ... 한국 사회의 고도성장기의 대다수의 기업이나 정부의 운영방식이 전통적 조직관리 패러다임에 따라 운영되었다고 보면 될 것이다.(2) 새로운 조직 관리 패러다임의 특징경제가 발전하게 되고 ... 하는데, 크게 조직이라고 하는 구조, 시스템 자체를 어떻게 체계화하며 운영할 것인지의 영역과 조직원들을 관리하는 인사 관리의 영역 이렇게 크게 2가지가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  제공하는 방식으로 인격적 성장을 촉진하는 방식을 가리키고 있다.인사상담의 유형과 원리로는 먼저 ‘지시적 인사상담’이 있다. ... 스스로의 현실을 이해하고 수용할 수 있는 과정을 거치는 것을 말하고 있다.인사상담이 가지는 원리도 두 가지 원리를 바탕으로 하고 있다. ... 상담자는 상담의뢰자가 문제해결방안을 모색하는 과정에서 그를 조력할 뿐 다른 역할을 해서는 안 된다.2) 효과적인 기술과 방법인사상담 기술에는 크게 7가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 인사고과의 전개방향

  더 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 기업성장의 원동력인 인적자원을 체계적으로 관리하고 효율적으로 관리하여 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 ... 전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발, 평가, 보상, 개발 등의 활동에 대한 계획이 함께 수립되고 실시되는 전략적 인사관리가 ... 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다.최근

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  진정한 프로 독후감 [삼성전자 무선사업부 신입사원의 필독서]

  그래서 내게 좀 더 친숙한 책을 통해 좀 더 배우고 싶었는데 때마침 ‘진정한 프로’를 내 두 번째 직장에서 만났다.어쩌면 교육과정 중에 피할 수 없이 의무적으로 작정해야 하는 독후감 ... 창출해 나갈 것이다.나는 끊임없는 배움과 열정, 도전을 선호하는 사람이다.책에서도 현재에도 그렇고 기업이 미래에서 지속적인 이윤을 창출하는 존영 기업이 되려면조직 내외부에서 지속 성장을 ... 발전과 변화들을 즐겁게 누리고 활용하며 적극적으로 수용하고 자는 소망이 있다.주체적인 소명과 하나님께 주권을 맡긴 청지기적 주인의식을 가진 사람으로서 함께 하고 싶다.물론 조직원의 성장을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오

  이런 의미에서 조직 내의 사람을 '인적자본' (human capital)이라고도 한다.사람이 성장하는 과정의 본질 가운데 기본적으로 중요한 것은 성장과정 그 자체는 '독학과정' 인 ... 그 형성과정이 조직에 있어서는 '사람이 성장해가는' 것의 일부인 것이다.경험학습으로서의 OJT가 효과적으로 되기 위해서는 다음의 세 가지 조건, 즉 (1) 경험의 장을 조성해야 하며 ... 즉, 사람의 사고의 폭과 깊이가 기업성장의 가능성을 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  역사 과목 수업지도안 - 비잔티움 제국

  인사 및 출석 확인? 인사한다.학습분위기 조성전시학습 확인(1분)? 빈칸 채우기를 통해 학생들의 사전지식을 확인한다.-서로마 제국은 ( ) 족의 대이동 과정에서 멸망하였다. ... 지도를 통해 비잔티움 제국이 성장하게 된 이유와 과정에 대해 정리한다.? 유스티니아누스 황제의 업적을 통해 비잔티움 제국의 특징을 이해한다.? ... 지도를 활용해 ‘비잔티움 제국의 성장’에 대해 설명한다.- 동서 무역의 중심지, 상공업 발달- 확장된 비잔티움 제국의 영토?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  인적자원 관리는 현상 및 이상을 지향하면서 이러한 과정에서 변화가 필요한 것이다. ... 근로 생활의 질은 인간성 회복의 시각에서 직무 재설계와 조직 내 성장, 그리고 발전의 기회를 제공하는 것이다. ... 개개인의 현재 능력과 잠재능력 등을 평가하고 나서 기업체 요청과 개인의 각자 성장 기회를 충족시켜주는 것이라고 볼 수 있다. 세 번쨰로는 공정한 처우를 들 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  왜냐하면 이를 기반으로 보상을 제공하고 조직 구성원들의 성장을 도모하기 때문이다.즉, 인사고과는 조직 구성원들의 능력이나 근무성적 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. ... 조직 구성원들의 능력과 근무성적을 평가하여 현재적이나 잠재적으로 유용하게 조직에서 활용할 수 있는지 체계적으로 파악하는 과정이다.Ⅱ. ... 과목 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오[목 차]I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간이 타고난 성격을 변화하기 위해 어떤 노력이 요구된다고 생각되는지 토론해 보시오.

  이를 위해 주기적으로 일기를 쓰거나, 변화 과정을 기록하여 스스로의 성장을 확인할 수 있다. 또한, 주변 사람들의 피드백을 받아보는 것도 도움이 된다. ... 예를 들어, 매일 특정 시간에 낯선 사람에게 인사를 건네는 연습을 통해 자신감을 쌓을 수 있다. 이와 함께, 변화 과정을 기록하고 평가하는 것이 필요하다. ... 일기를 통해 자신의 성장을 확인하고, 개선이 필요한 부분을 발견함으로써 지속적인 발전을 이룰 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

  이를 통해 구성원들은 개인적인 성장에 대한 인식을 강화하고, 그룹에서 얻은 도움과 지지에 대한 감사와 인사를 나누며 ... 이러한 집단상담은 청소년들의 심리적인 안녕과 성장을 도모하는 데 매우 효과적입니다.(3) 마지막 미팅: 평가와 향후 계획 수립집단상담의 과정 중 마지막 미팅은 평가와 향후 계획 수립을 ... 구성원들은 그룹에서의 경험과 지지에 대해 감사하고, 상담사와 다른 구성원들과의 이별을 표현합니다.마지막 미팅은 그룹 구성원들이 그동안의 집단상담 과정을 돌아보고, 개인적인 성장과 향후

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인재에게 맞는 보직을 배치하는 과정에서부터 회사의 성장기회를 파악할 수 있으므로, 적재적소에 맞는 인재배치는 조직이 발전함에 있어 몹시 중요한 과정이라고 할 수 있다. ... 이러한 인사변경은 부사장이나 전무 직급을 통합하고 부사장 이하의 직급 체계를 상무로 통합하여 단순화함으로써 수평적 조직문화를 구축하기 위해서이기도 하다. ... CEO웍스의 창립자이자 기업 유니레버의 최고인사책임자인 샌디오그는 오랜 기간 투자대상 기업이 적절한 인재에게 중요한 역할을 맡기는지를 주의 깊게 살펴보았다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

  다운로드 장바구니