"수시모집 비중 확대" 검색결과 181-200 / 332건

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  입학사정관제도 장단점 및 사교육에 미치는 영향

  현행 대학입학제도는 학생선발의 자율권 확대, 다양한 특별전형의 활성화, 학생생활기록부 중심의 수시모집이라는 긍정적인 평가와 더불어 한편으로는 성적 부풀리기 현상, 학교 간 학력차이 ... 이와 같은 문제점을 해결하기위해 개선안을 발표하였는데 이 개선안의 주요내용은 학교생활기록부 반영비중 확대, 대학수학능력시험제도 개선, 학생선발의 특성화ㆍ전문성 강화 등이다. ... 즉, 대학 입학 전형 선진화에서 말하는 학생의 잠재력과 소질, 대학의 설립이념과 모집단위의 특성 등을 고려하는 선진화된 전형방법을 도입하면서, 우리나라 고등교육환경, 특히 상위권대학에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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  고교등급제에 대한 비평

  배경현재 3개의 사립대학에서 대학 수시모집에서 고교등급제를 사용한 이유는 대학 측의 입장에서 본다면 나름대로의 설득력과 그들이 지닌 자율성을 충분히 이용한 것이라 여겨진다. ... 현재 2005학년도에는 선택형 수능이 도입되었으며 이후 2008년에는 학생부 비중을 확대하고 내신 9등급제를 도입하며 수능과 내신 성적만으로 대입 전형법을 제시할 예정이다. ... 그러나 이것 또한 오래가지 못하고 1997년부터 2001년까지는 수능+학생부+논술 전형으로 개편되고 수시모집이 도입되게 된다. 2002년 ~ 2004년에는 수능 9등급제가 도입되고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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  [한국사회문제B형]대학입시의 입학사정관제 장단점분석과 입학사정관제의 확대가 사교육시장에 미칠 영향

  학생의 다양한 능력을 평가하는 특별전형은 수시모집 인원의 51.6%다. ... 수시모집은 전체 정원의 61%를 뽑고, 학생부 100%로 신입생을 뽑는 대학이 올해보다 10% 이상 늘었다. ... 논술고사의 비중은 줄지만 면접과 구술고사의 비중은 커졌다.대학의 선발 방침은 정부의 공교육 활성화와 입학사정관제 확대 정책과 맞물려 있다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

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  [벤처기업 인적자원관리][벤처기업][인적자원관리][기업]벤처기업 인적자원관리의 특성, 벤처기업 인적자원관리의 체계, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리 개발 분석

  협력이 중시되고 있다.(4) 인력 채용은 주로 외부로부터의 충원 방식(Buy Policy)과 수시 모집을 택하면서 전통적인 대기업의 내부노동시장 모형과는 거리를 두고 있다.(5) 비정규직의 ... 조직규모의 확대에 수반하여 인사관리의 기능 분화가 생기며, 그 제1단계는 경영자, 관리자간의 조직계층적 분화이다. ... 특성, 즉 소규모성, 젊은 기업 연령, 내부보유자원의 부족, 공격적 경영과 환경변화에 대한 기동력 있는 대응, 경쟁력의 원천으로서 인적자원의 중요성 등 뿐 아니라 상대적으로 높은 비중의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [교육행정/교육학A+] 대학입시제도의 변천 과정과 쟁점 및 대학입시제도 이해집단간 상호관계분석과 2009학년도 입시제도의 경향 소개

  (2003), 특별전형 및 수시모집 확대 도입(2004)2005~2007년도 -대학수학능력시험(선택제)·학생부·대학별 고사 병행제1. ... 차차 폐지2010년 완전 폐지금년 수시1학기 정원 감축수시 2학기 비중 50% 넘어퀴즈11955년 정부로부터 시행되어 입학정원의 140%를 뽑고, 특별전형으로 여학생과 군제대자에게 ... 위한 대입제도 개선 : 학생부와 수능의 성적 제공 방법 개선(보완적 측면의 변화) 학생부의 교과성적 표기방식 변경 및 반영 비중 확대 수능시험 성적의 9등급제 도입-백분위·표준점수

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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  [청년실업][실업문제][청년실업문제][실업][청년층][청년기]청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화와 청년실업의 원인 및 청년실업의 현황, 청년실업의 부작용 그리고 청년실업문제 개선을 위한 고용촉진 대책 분석

  수요 측면1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향금융위기를 겪으면서 채용을 신중히 판단하는 경향과 함께 인터넷의 발달로 기업들이 정시 모집보다는 수시 채용을 선호한다. ... 청년층 취업자수 추이를 보아도 분기별 취업자수 차이가 5만명 내외로 spread 되고 있어서 기업들의 채용관행이 수시 모집으로 변화했음을 확인했다. ... 의 청년층 고용비중이 금융위기 이전인 1997년 10월 (35.9%)에 비하여 이후인 2008년 4월(22.6%)에 13%포인트 감소하였고, 대졸 청년층 고용비중이 9.6%에서 5.8%

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.02

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  [입학사정관제]찬성, 반대의견으로 알아보는 입학사정관제의 도입효과(긍정적, 부정적), 입학사정관제의 가능성과 문제점 및 한계(장단점)

  확대 도입한다는 방침이다.연세대는 수시 1학기 모집 연세인재육성프로그램 전형에서 입학사정관제도를 적용한다. ... 부총학생회장, 학년 장을 1년 이상 역임한 학생이 지원할 수 있는 리더십 전형에서 입학사정관이 학생들을 평가하고, 한양대는 수시 2학기 1차 모집에서 입학사정관제 전형을 신설해 서울캠퍼스 ... 입학사정관이 입학 전형에 참여하는 비중에 따라 잠재력이나 창의성 같은 주관적 판단의 개입 정도가 결정될 것이며, 주관적 요소가 대학입시의 당락을 결정짓는 중요한 요소인 만큼 공정성을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.11

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  외식기업의 인사관리 전략

  그러나 차이점은 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 동일한 비중을 두지만 직무명세서는 직무내용보다 직무요건 특히 인적요건에 비중을 둔다.용모와 육체적 조건? ... 근무기간이 갈수록 짧아져 365일 수시채용이라는 문구를 내걸어야 할 정도로 이직률이 높다 보니 직원 채용에 따른 비용과 시간 대비 활용도가 턱없이 낮은 것이 현실이다. ... 즉, 직무확대, 직무충실 그리고 직무순환 등을 통하여 직무와 관련한 동기를 고취시키며, 각 연령층이 갖는 특성을 살려 직무설계를 해나가야 할 것이다.이처럼 직무설계는 외식 종사원이

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.06

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  현행 대입제도의 문제점과 해결방안

  시기 : 수시 (1학기, 2학기)ㆍ정시모집ㆍ추가모집(마) 2008년 이후①대학수학능력시험* 출제영역 및 시험횟수 등은 현행 유지하고 학교에서 가르치고 배우는 내용 위주로 출제함으로써 ... 사교육비 부담완화와 고교교육 정상화를 위해 본고사 폐지, 논술시험 실시* 내신제도를 종합생활기록부제로 전환, 전형자료 활용방법을 학과특성에 맞게 다양화(다) 2002~2005년* 수시모집 ... 대입전형 전문화 체제 강화사회통합* 사회적 소외 계층에 대한 배려 부족* 농어촌 특별 전형 (3%)* 대입 구성원 다양화 지표 개발, 사회통합을 위한 전형 활성화* 농어촌 특별 전형 확대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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  E-Land_ESI_인적자원관리

  Senior Level Entry Level : 채용 선발 입구 모집 구분 경력직 수시 채용 공채 인턴십 선발 권한 ESI HR E-land 그룹 HR ESI HR 채용 규모 극소수 ... 확대 할 계획 = 〉 “Entry Level 신입 사원의 실제 프로젝트 투입 시 , Ace 사원은 인턴십 수료자 그룹에서 많이 배출되고 있습니다 .” - 5.14. ... 인적자원관리 현황 및 이론적 고찰 - 교육 제도 - 채용 제도 - 경력 관리 제도높은 인턴십 비중 - 교육과 실무 성과가 뛰어난 인재를 검증 후 채용 - 인턴 기간 중 조직 문화 교육

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  [교육경영]서울대 입시안에 관한 연구

  단, 모집단위에 따라 그 비율을 다르게 할 수 있음. ■ 지역균형선발전형의 선발 인원을 점차 확대하여 2007학년도에는 정원의 25%, 2008학년도에는 정원의 30%를 선발할 것임 ... 형• 농어촌학생특별전형 • 특수교육대상자특별전형정원 외• 일반전형• 지역균형선발전형 • 특기자전형정원 내정시모집수시 2 학기모집모집 시기■ 지원자격 : 고등학교별 3명 이내 인원을 ... - 2기 본 원 칙■ 서울대학교는 2008학년도에도 다양화와 특성화를 추구하는 현행 대학입학전형의 체제를 유지할 것임 ■ 현행 「수시 2학기모집」의 『지역균형선발전형』과 『특기자전형

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.06

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  우리나라 대학입학전형제도의 변화와 방향에 대한 탐색(이명박 정부까지)

  아울러 모집시기별 합격자 등록방법을 개선할 계획인데, 수시모집 예치금 가등록을 정식 등록으로 처리하여 미충원 발생을 최소화하고, 이를 대학, 고등학교, 수험생, 및 학부모 등에게 적극적으로 ... 특히 참여정부에 발표된 2008학년도 이후 대학입학제도의 안건은 학생부 반영비중 확대, 수능등급제 도입, 사회통합을 유도하는 전형 활성화라는 ‘평등’과 학생선발의 특성화? ... 또한 모집인원 규정과 관련하여 추천선발은 학부?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  대입 논술구술면접 준비

  수능우선선발비중을 매년 확대하고 있으며 조건도 높이고 있는 추세이다. ... 한편, 이들 대학들의 대부분 모집군에서 우선조건을 충족시키는 지원자가 모집인원을 넘기는데 이 경우는 논술만으로 당락을 결정하여 모집 인원만큼 선발하게 된다. ... 조건 충족자가 모집인원을 넘기는 경우 논술로서 당락을 가르게 되고 우선선발조건을 단 대부분 대학들은 조건 충족자가 모집인원을 넘긴다.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.31

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  교육평등주의의 문제점

  우수 영재학생들의 경쟁력있는 대학에의 집중 유발② 학생들에게 불편한 복잡한 입시전형제도(통합교과적 수능/내신중심제/논술.구술.면접 등의 주관적 전형/인성.창의력 등의 비학력요소 비중확대 ... 80년대의 본고사(학력고사 포함)가 폐지되고 90년대 이후 종전의 학력을 위주로 측정하던 입시전형제도로부터 비학력 중심의 입시제도(통합교과적인 수능/논술,구술면접 등의 주관적 입시제도/수시모집 ... 대안개념을 개발했는데 그것이 바로 사실상 학력을 최대한 감출 수 있는 인성/창의력이라는 개념으로서..이를 대대적 홍보 모토로 세운 것이다.인성/창의력 위주로 대학신입생을 뽑도록 수시모집

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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  [경제학] 청년실업의 현황과 원인, 대책

  또한 기업의 인력정책에 있어 상시 구조조정과 비공식적 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있다. ... 일자리의 제공과 직장체험 기회의 확대, 해외인턴 및 연수, 한국판 평화봉사단 파견 확대, 민간기업의 채용촉진 지원 등이 있다. ... 정부에서 지금까지 계획한 것을 바탕으로 대책을 생각해보면 다음과 같다.우선, 일자리 창출의 측면에서 단기 대책으로는 공공부문 사회적 일자리 확대 및 공무원과 군 부사관 채용확대, 임시적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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  우리나라 기업의 인적자원관리

  이전까지 단순했던 채용제도에서 벗어나 채용 박람회, 기업 설명회, 수시 모집의 확산 등을 통해 모집활동의 다양성을 꾀했다. ... 그동안 고도성장을 지속해오면서 적용해 온 ‘선성장 후분배’의 논리는 인적자원의 관리수준이나 인간적 대우에 있어서 미흡했다 학교추천에 의한 채용이 증가하였고 면접의 비중도 높아졌다. ... 예를 들면 MT브 정책과 중화학공업에 투자를 확대하여 확고한 고도성장의 경제적 기반을 구축하는 것이었다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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  공교육에서의 논술교육의 발전적 방향을 위한 제언

  따라서 인문계의 경우 정시모집에서는 인문계의 경우 서울대와 고려대, 자연계의 경우 서울대 정도만이 논술고사를 실시하여 지난해에 비해 축소되었다고는 하지만 수시 모집에서는 오히려 논술고사 ... 이번 2010학년도 수시 모집에서는 논술고사를 시행하는 대학이 인문계는 36개, 자연계는 33개 대학으로 전년도의 25개 대학보다 늘었다.) ... 비중이 늘어난 셈이다.이처럼 정시모집에서의 논술 시험 미실시로 인해 논술 붐이 한층 꺾인 것은 사실이나 아직도 사교육 시장에서는 논술 교육의 중요성을 강조하고 있으며, 공교육에서도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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  (한국사회문제B형)대학입시자율화에 대한 찬반입장을 정하고 찬성과 반대의 근거를 논리적으로 서술-대학입시자율화 찬성입장+대학입시자율화 반대입장+대학입시자율화에 대한 나의 견해-

  대입에 내신 비중을 높인다고 했을 때는 내신 성적을 관리해준다는 학원과 사교육이 성행을 이루었고, 수시모집 제도가 도입되었을 때 역시 그에 맞춤 맞춤형 사교육이 기승을 부렸다. ... 그리고 수능성적보다는 학교생활기록부 위주로 선발하는 ‘수시모집’의 비율이 증가한 점, 수능의 영역 가운데 선별하여 전형요소로 사용하는 점 등을 주요 성과로 삼았다.개선안에서 제기한 ... 하지만 대입 자율화로 입시에서 내신 비중이 줄면, 그동안 내신 때문에 학생들이 꺼렸던 자립형 사립고·특목고 수요가 늘어날 수밖에 없다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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  대학입시제도의 변천사와 정책분석과 앞으로의 대입제도 개선방안<A+받은레포트>★★

  , 수시1학기는 총 모집의 10% 이내): 3개의 모집기간 중에서 선택하여 전형 한 대학이 모집단위 별로 모집군 달리하여 학생모집가능2. ... 졸업(예정)자 또는 동등학력 이상 인정자 모집시기구분 - 수시 1.2 학기- 정시 - 추가모집모집인원 복수지원제 신입생 등록: 기본계획에서 정한 모집기간 내에서 대학자율 선발 (단 ... ' 비율 증가□ 학생선발의 자율화, 다양화, 특성화□ 학교생활기록부 위주의 '수시모집' 비율 증가□ 시험영역이나 과목을 선택하는 새로운 수능 체제 도입2002학년도부터 시행된 현행

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.09

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  청년실업 해소를 위한 지방자치단체의 역할 및 대응 방안

  노동의 수요측면경제위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소하였으며 기업의 인력정책에 있어 상시 구조조정과 비공식적 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 ... 제조업보다는 고용창출이 상대적으로 적은 IT부문 등 첨단업종의 산업비중이 높아지고 있어 청년실업의 획기적인 개선을 기대하긴 어려운 상황이다.나. ... 특히 30대 대기업(공기업, 금융업 포함)의 경력직 채용비중이 1997년 41%에서 2002년 82%로 급증하였으며, 이 기간 동안 대기업의 일자리가 32만 6천개로 줄어들어 노동시장에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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