"수시모집 비중 확대" 검색결과 101-120 / 332건

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  프개평 - 소음공감프로그램

  진행하였던 ‘층간소음 예방교실을’ 환경보전협회와 함께 2016년 하반기부터 도서관, 문화센터 등으로 확대해 운영하고 있다. ... 진동민원은 106,283건으로 전년 대비 18.3% 증가하였으며 환경관련 전체민원에서 50.0%를 차지하는 등 매년 비중이 증가 하는 추세를 보이고 있다.Ⅱ 소음민원은 늘어나지만 부족한 ... 수 혹은 %조직의 지속적인 예방 량*빈도상호작용 및 유대감 향상 질적 자료-기능수준 척도-지역사회에 대한복지관 자체조사-활동 일지-조사지 작성-참여자활동일지 작성프로그램 시행 중 수시

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.19

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  A+ 심층 기업분석 - NICE 평가정보

  및 자격요건 우대요건 : 직무 관련 전공 , 직무 관련 경험자▶ NICE Group 채용 tip 수시채용 多 수시로 홈페이지 확인 진솔한 자기소개서 기업신용평가 이해 직무 관련 지식 ... 영업권을 제외한 무형자산과 유형자산이 비유동자산에서 차지하는 비중은 약 36% 정도이며 , 전체자산에서 차지하는 비중은 약 13% 이다 . ... NICE Group 채용절차▶ NICE Group 2015 년 하반기 채용공고 신입사원 -CB 사업 마케팅 -E-BIZ 사업 마케팅 - 정보보호 관리 및 운영▶ NICE Group 모집부문

  리포트 | 33페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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  대학입시제도의 변천

  또한 수시 모집이 확대되었다. 전체 모집 정원의 31.2%인 118,332명을 모집하였다. 그리고 수능 반영 방법의 다양해졌다. ... 학교생활기록부 비중이 2001학년도에 비해 크게 늘어났다. 그렇다고 수능의 영향력이 낮아진 것은 아니었다. 특히 수시모집에서 대학들은 추천서는 기본이고 수학계획서. ... 대학 정원 10명 중 3명이 수시모집으로 학생들을 선발했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.17 | 수정일 2016.07.20

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  SK 이노베이션 기업 분석 및 취업 전략

  ▶모집대상-회사별 직군모집대상- 모집 전공 :이공 및 인문계열- 2017년 1월 입사 가능자- 병역필 혹은 면제자회사별 직군- SK에너지(비즈니스/경영지원/엔지니어)- SK종합화학( ... 수시채용 및 SK 그룹공채 공고는 www.skcareers.com에 게시▶ 인재상“신뢰를 기반으로 도전/혁신을 실천하는 Global Expert”우리 회사가 요구하는 인재상은 SK ... Energy(일본), SABIC(사우디아라비아) 등- 해외 Major 석유화학 회사와 생산시설 공동 투자- 고성능 폴리에틸렌(Nexlene™) 자체 기술 개발- Global 시장 진출 확대

  자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.09 | 수정일 2021.10.29

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  ((정책집행론 레포트)) ‘대입전형 간소화 및 대입제도 발전방안’에 대한 정책 소고(小考)

  입학 학생 다양성 확대? 좌 동학생부 반영 비중 강화?수시모집 중심 반영??석차 9등급(상대평가)?서술형(비교과) 기록 부풀리기 등 발생? ... 모집시기?수시 1,2회차 원서 접수?정시모집 가, 나, 다군별??분할모집?수능 11월 첫째 주 실시??수시 원서접수 기간 통합?정시모집 모집단위내?군별?분할모집 폐지? ... 수시는 4개, 정시는 2개??이내 전형방법 적용? 좌 동??수시에서도 수능성적 반영??수시 수능 최저학력기준??완화 권장?(1안)‘15?’16학년도 개선안 ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.09.02

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  [수시모집전형][수시모집전형 경향][수시모집전형 장점][수시모집전형 쟁점]수시모집전형의 현황, 수시모집전형의 경향, 수시모집전형의 장점, 수시모집전형의 쟁점, 수시모집전형의 발전 과제 분석

  수시모집전형의 쟁점입시 제도 개혁의 핵심이 교육 정상화에 있고, 사교육비 경감을 목적을 한다면, 당연히 수시 비중을 확대시켜야 하고, 정시 모집도 수시처럼 내신 비중을 강화해야 한다 ... 또 수시 합격[특히 1학기 수시] 교육 과정의 무력화와 수시 합력으로 인한 수업 분위기 저해의 측면도 지적되고 있다.또 선택 기회의 확대라는 긍정적 측면에서 도입된 수시 비중 확대는 ... 수시모집전형의 경향1. 수시 선발 비중의 증가최근 몇 년 간 꾸준히 나타난 경향성이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  대학입시제도,교육 정책 정련화 과정 및 특징 대입 정책,대학입시업무 대교협,입학사정관제 확대

  '최저학력 기준'으로 활용하는 전형이 증가하는 등 대입에서 수능시험이 차지하는 비중 약화 - 수시모집인원 : '08년 54.5%(206,223명) → '09년 59.0%(227,092명 ... 등급 합이 5이내 등 - 수시모집에서 학생부 100% 반영하여 학생을 선발하는 전형을 실시하는 대학도 '09년 70개교 → '10년 101개교로 증가 3. ... ) → '10년 61.6%(235,250명) ※ 수시모집에서 수능은 최저학력기준으로만 활용(대교협 대입전형 기본사항) ※ 최저학력 기준 예시 : 2개 영역 2등급 이내, 3개 영역

  리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  사범대학 입학사정관제에 의한 학생(예비교사) 선발에서 효과적인 인성평가 방안

  하지만 미래의 교육자를 길러내는 교대와 사범대학에서는 예비교사 육성의 중요성을 인식해 그 비중을 더 높게 잡고, 교직 적성과 인성에 대한 평가를 강화하고 있다.각 교육대학의 수시모집 ... 또한 사범대 역시 수시에서 100% 선발하고 정시에서는 선발하지 않는 대학이 있으므로 수험생들은 각 대학의 모집인원을 확인해 봐야 할 것이다. ... 청주교대는 지역인재우수선발 9명만 입학사정관전형으로 선발하고, 나머지는 1단계에서 학생부로 4배수를 선발한 후 학생부와 면접으로 선발하므로 학생부 성적이 좋은 학생이 유리하다.춘천교대는 수시모집에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.31

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  백년지대계 입시제도를 말하다 (교육사회)

  이중 수시 전형은 2천400여 개에 달한다대학입시는 복잡하다. 예전의 학력고사나 본고사 시절과는 달리 다양한 수시모집이 존재한다. ... 결국 성적이 학생들의 잠재능력보다 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 판단된다. ... 학교 선택권을 확대하고 교육의 다양화·특성화를 달성하겠다는 취지였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30 | 수정일 2015.08.26

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  가족복지실천대상이 되는 다양한 가족유형 중 한 가지 유형을 선택하여 이와 관련된 신문기사를 3개 스크랩하고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  다문화가족 관련 신문기사31) 한겨례, 다문화가족 관련 신문기사1, 2016.01.25.다문화가정 자녀는 대부분 수시모집 정원 내 특별전형 가운데 ‘고른 기회 특별전형’과 ‘대학 독자적 ... 교육부는 기존 유치원 중 다문화 가정 유아 비중이 높은 다문화 유치원을 시도별로 4~6개씩 지정, 총 60곳을 운영한다는 방침을 세웠다. ... 하지만 이 방침대로라면 농촌 지역 다문화 가정 자녀는 상대적으로 영유아기 언어발달 지원 혜택을 적게 받게된다.교육부에 따르면 도시'과 거리가 있다.다문화 유치원이 확대 운영되는 반면

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.21

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  대학입시제도의 변천사

  폐지하고 특별전형 확대하여 무시험 전형제 도입과 수시모집을 허용하였다. ... 하지만 위 제도 역시 대학입시제도에서 차지하는 비중이 적어 취지에 부합하지 못하였다. ... 통합교과, 고차원적인 수능시험문제 출제로 인해 고교교육의 파행 운행 및 사교육 문제는 여전히 해결하지 못하였다. 2002년부터는 ‘대입시험’에서 ‘대입전형’으로 운영 틀을 변화시켜 특차모집을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.26 | 수정일 2018.05.24

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  인적자원관리론-SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과

  또한 인턴십을 통해 채용하기도 하는데 신입사원 채용의 경우 상반기 인턴십을 통한 채용 비중을 점차 확대할 예정이다.우선 서류심사에서는 지원자가 제출한 지원서를 기본으로 지원자의 학력 ... 일반적으로 4월, 9월에 실시되며, SK채용홈페이지를 통한 온라인 지원서 접수만 가능하다.인턴쉽과 산학장학생의 경우, 관계회사별로 이 제도들을 운영하고 있으며, 수시모집으로 이루어진다 ... ) SK텔레콤의 채용원칙(3) SK텔레콤의 채용유형(4) SK텔레콤의 채용절차(5) SK텔레콤의 채용활동① 면접② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템③ 지역인재 채용 비율 확대④

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.07

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  노인장기요양기관 방문요양센터 사업계획서

  및 교육- 요양보호사커뮤니티수시모집 및월1회 이상- 요양보호사 내부 추천- 지역지 활용 요양보호사 홍보 및 모집- 요양보호사 소양교육 및 서비스 정기교육 실시- 요양보호사 유대강화와 ... 2018년에는 노인인구 비중이 14.3%에 댈해 고령사회 진입을 예상하고 있다. 65세 이상 노인이 가구주인 ‘노인가구’의 비중은 2010년 17.4%에서 2030년에는 10가구 중 ... 이 공백을 극복하기 위해 개인 및 민간 기관 차원의 사회복지가 명맥을 유지해왔다. 2008년 보건복지부 주관의 노인장기요양보험 제도가 도입되면서 선진국형 사회복지 서비스의 저변 확대가

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.04

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  우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오

  여기에 발맞춰 외고, 과고, 자사고(자율형 사립고)에서 지필 고사를 없애고 구술과 면접으로 선발하는 방식으로 바뀌고 있는 실정이다.1) 수시모집수시모집란 내신이라고 불리는 고등학교 ... 우리나라 입시 선발제도의 특징1) 수시모집2) 정시모집3) 대학별고사4) 특별 전형 제도2. 우리나라의 대학입학사정관제도3. ... 지나친 점수 경쟁을 완화할 수 있고, 대학 신입생에 대한 사후관리를 고교와 대학의 교육을 효과적으로 연계할 수도 있다.2) 공교육의 개선입학사정관 제도는 교과영역보단 비교과영역에 비중을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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  교육학개론 - 입학사정관제도란 무엇인가?

  현재의 대학입학제도는 학생 선발 자율권의 확대, 다양한 특별 전형의 활성화, 학생생활기록부 중심의 수시 모집이라는 긍정적인 성과가 있었다. ... 지난해 입학사정관들이 참여한 건국대 자기추천전형에는 15명 선발에 1,105명이 몰렸고, 한양대 수시2학기 모집 입학사정관전형은 12명 모집에 627명이 지원했다. ... 교육계 일각에서도 입학사정관제가 취지와 다르게 사교육을 되레 조장할 가능성을 제기하고 있다.대학들이 성적 비중은 줄이는 대신 비교과 영역을 강조할게 분명하고, 이렇게 되면 각종 대외활동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.28

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  교육사회 신문 스크랩 분석

  이종서 소장은 “수능최저학력기준을 맞추는 데 비상이 걸릴 것”이라고 전망했다.취재 결과 각 대학의 2014학년도 전형 계획안에 따르면 연세대·고려대의 인문계열 일부 상위권 학과는 수시모집 ... 상명대는 수능(60%)과 학생부 반영비율(10%)이 낮은 대신 면접(30%) 비중이 크다. ... 보고 있다.한국교총은 지난 20일 논평 통해 “중1 시험 폐지 공약은 재검토할 것을 당부한다”며 “공약 실현방안의 구체성이 부족한 것은 차치하더라도 학력저하 문제와 또다른 과외시장 확대

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.13

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  인적자원관리-인사관리사례 (LG이노텍)

  온라인 공고 및 국/내외 캠퍼스 리크루팅, 테크노 컨퍼런스를 통해 모집/선발한다.수시채용: 주로 경력사원을 모집하기 위한 채용으로 수시 모집공고를 통해 후보자를 모집한다. ... 원칙 아래 선택과 집중을 통해 임직원 들을 전문가와 리더로 육성하고 있다.인재육성원칙 : 일을 통한 육성 중심 - OJT, 교육훈련 및 자기계발 통한 보완, 핵심인재 육선 지원투입 비중 ... 확대, 성과창출 및 직무 역량 향상 초점인재육성제도 : 신규입사자 조기적응 지원, 업무역량 향상 위한 사외 전문 직무교육 활성화, 개인의 Needs 고려한 경력개발, HRSM, Succession

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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  기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가

  연중 수시 혹은 하반기 공개채용으로 채용이 이루어지며 서류전형, 인성/적성 검사 실기전형, 임원면접, 신체검사 순으로 진행된다. ... °내부 인력의 효율적인 활용°사원에 자기개발기회를 부여°조직 내 인력 구조 불균형°취업난 악화°조직의 침체외 부 모 집°각종 매체 광고°채용 설명회°전문 기관 위탁°고용 기회의 확대 ... 인력의 유인에 매우 유리하며, 접수된 지원 서류는 기업의 인력 데이터베이스에 저장되기 때문에 향후의 채용에도 유용하게 쓰일 수 있다.(2) 새로운 면접방식의 시도채용에서 면접의 비중

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01

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  지역 균형 선발제 (Affirmative Action)

  학교장 직인이 날인된 추천자 명단을 제출하여야 함)-수시모집에서 2개 이상의 모집단위 및 다른 전형에 이중 지원할 수 없음-단,지역균형선발전형 1단계 불합격자 중 기회균형선발특별전형의 ... 제출된 서류를 참고하여 지원자의 전공 적성 및 기초적인 학업수행능력에건이 좋은 대도시 수험생에 비해 수능점수나 면접점수가 낮아, 수능과 면접 비중이 높았던 서울대 입시에서 상대적으로 ... 정원외)경희대: 사회배려대상자(정원외)신설:저소득층에 균등한 교육기회 제공인하대: 정원외전형(농어촌,전문계,기회균등할당제-생활보호대상자)IV. 2009학년도 서울대 지역균형선발전형( 수시

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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  [입학사정관제도 분석] 입학사정관제도의 도입 취지 및 배경, 입학사정관제도의 현황, 입학사정관제도의 타당성 및 문제점과 전망

  이 대통령이 연이어 입학사정관제의 전면 확대를 시사하는 발언을 하자 입학사정관제의 성급한 확대를 우려하는 목소리도 나오고 있다 . ... 입학사정관제도의 도입 취지 및 배경 : 2008 년도 대입제도 개선안 2002 대입제도 문제점 2008 대입제도 개선안 학생부 반영비중 저조 ‘내신은 학교에서 , 수능은 학원 에서’ ... 라는 사회풍조 만연 대학목표와 유형에 따른 특성 화된 전형방식 개발 노력 미흡 특수목적고의 입시학원화에 따른 초 · 중학교 단계에서 진학 경쟁 과열과 사교육비 증가 학생부 반영비중

  리포트 | 87페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.08

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