"신규간호사 실습" 검색결과 181-200 / 8,834건

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  간호관리학 실습사례연구 보고서 Case Study간호 관리 과정 (기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예과도한 업무량,불충분한 자원 관리,비효과적 훈련 방법목차Ⅰ. ... 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 “지원 간호인력 덕분에 업무 부담이 줄어드니, 스트레스도 많이 없어졌어요. 신규 간호사 선생님께 말을 조금 더 부드럽게 할 수 있게달성) ... 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기함.목표1. 1개월 이내에 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 업무의 부담이 줄어들어 교육에 조금

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고 ... 문제 상황 1 (병원 실습 경험)두 가지 검사를 받기 위해 당일 입원한 환자 김씨는 내시경 검사를 받고 대기하던 중?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  을 제정하여 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치,필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함한 신규간호사 교육체계를 구축한다.2) 문제점: 의료법 개정안은 아직 국회에 계류 ... 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래한다는 의견에 따라 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.- 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」 ... 질 높은 교육을 통해 업무수행 능력이 부족한 신규간호사들의 퇴직을 방지하고, 이에 따른 숙련 간호사들의 업무로딩 가중 악순환을 없앨 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [간호관리학 실습] 리더십경험 레포트

  경험에 대한 이야기를 하기에 앞서 간호전달체계에 대해 이야기하는 이유는 실습을 하면서 팀 간호체계가 전문간호사, 보조인력을 활용하여 업무의 위임과 조정으로 간호업무의 효율성을 높인다는 ... 장점이 있는 반면, 팀 리더가 갖추어야 할 전문성을 모든 사람이 갖추지 못한다는 단점으로 실습 2주차 Evening 근무를 하면서 Charge 간호사 선생님의 리더십을 관찰한 경험이 ... 소속 학교이름실습 병원실습기간실습 병동■ 실습 병동의 리더십 경험00병원에서 2주간 실습을 하면서 00병동의 간호전달체계 유형은 팀 간호를 기반으로 간호를 수행하는 것으로 판단되었다.리더십

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 ... 사례 2: 수 간호사 선생님께서 5월 근무표를 작성하던 중 신규 간호사 선생님과 대화를 하는 상황수간호사 : 신규 선생님~, 일은 어때요? 연속 근무는 5일까지 가능한 거 알죠? ... 적응될 때까지~신규 간호사 : 네, 괜찮습니다!

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리학 리더십 레포트

  라며 강요하는 말투가 아닌 제안적인 말투를 사용하셨으며 한 환자분께서 요구르트를 먹고 싶는 이야기를 들으시자 사비로 요구르트를 사오셨다.신규간호사 선생님께 먼저 다가가서 힘든 점은 ... 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.사례 1)수간호사 선생님은 다른 선생님들의 의견을 먼저 물어보시고 들으시려고 하시며 팀의 협동을 중요하게 여기셨다. ... 평소 실습할 때는 수선생님이나 차지 선생님한테 관심을 두기 보다는 환자분들의 질병이나 간호 술기 하는 것에 조금 더 초점을 두었는데 이번 실습에서는 간호관리자의 소통방식이나 업무 성향에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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  중앙대학교 간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 사례 보고서

  듀티 차지 간호사는 실습 학생들에게 낙상하신 환자분의 보호자가 오실 때까지 잠깐만 옆에서 지켜봐달라고 부탁했다. ... 그래서 우리(실습 학생들)들은 보호자가 올 때까지 환자 옆에 서서 환자가 침대 밖으로 나오지 않도록 지켜보았다.8. ... 그 다음 본인이 설명한 내용을 다시 신규 간호사에게 설명해보라고 했다. 신규 간호사가 완벽하게 설명하자 수간호사는 신규 간호사에게 “이제 환자한테 AST 할 수 있죠?”

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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  간호실습생이 생각하는 간호정보시스템

  간호정보시스템 이용시 발생할 수 있는 문제점과 해결방안① 환자파악과 자기개발의 문제신규간호사로서의 시작을 기능적 분담법으로 시작하게 되면, 액팅업무에 전념하느라 해당약물을 왜 제공하는지 ... 간호정보시스템 이용시 발생할 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론- 실습 병동의 간호정보시스템의 효율성에 대한 분석Ⅰ. ... 병원 실습에서 관찰한 간호정보시스템(기능적 분담법) 분석1) 간호정보시스템의 필요성간호정보관리를 향상시켜 궁극적으로 환자에게 제공하는 간호의 질을 높이기 위해 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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  임상간호사 ppt

  간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스 ... 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스 ... 간호사 업무 부담 증가 간호사 수의 비중 늘리기 간호사의 마음가짐 변화시키기 전문 간호의 영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. ... 이로 인해 경력 간호사 선배들에 신규 교육이 대부분 두렵고, 부정적인 시각으로 보이고 있다.나도 태움 문화를 실제로 실습하면서 보았고, 뉴스를 통해 많이 접해서 부정적인 편견을 가지고 ... 서론1) 사례선택의 사유4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리학 실습 리더십 분석 보고서_윤리적 리더쉽(과제 점수 만점)

  환자의 안위와 위생, 무균술을 잘 지키는 모습을 간호사가 먼저 보여주면서 경각심을 일깨워 주워야 그 분들도 더 조심스럽게 환자를 대하는 모습을 보였었다.사례 #2상황신규 환자가 들어와서 ... 간병인에게는 식이의 중요성에 대해서 강력히 말씀하셨지만 환자들에게는 손과 팔을 이용해 친근하게 설명하셨다.리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석간호사는 병동 혹은 담당 병실의 리더로서 ... 실습 첫 날 라운딩을 따라다녔고 환자들을 대하는 모습이 인상 깊었다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  [간호관리학 과제] 간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시

  과 목 :담당교수님 :학과/학년 :학번/이름 :대간협에서 ‘간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문간호사에 이르기까지 모든 수준을 ... 신규간호사선생님은 suture준비를 하라는 의사선생님의 말에 shaving준비와 멸균용기에 소독해야 하는 물품들을 바로 준비하셨다. ... 준비도 바로하시고 suture만 잘하면 바로 끝나겠구나 했었는데 신규간호사 선생님이 처치실을 나가자마자 “아유 쟤는 안돼”라고 하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. ... 신규간호사? 간호대학을 갓 졸업한 신참간호사로서 신규간호사에게 침습적 의료행위는 자제되며 직속 서배(프레셉터)에게 3개월 정도의 트레이닝을 받게된다.? ... 힘든 신규간호사에게 선배 간호사들은 지시적 리더십을 발휘해 각 업무당 처리방법과 관련된 경험을 확실하게에 대한 숙련도가 낮은 신규간호사 일 경우 일선 관리자가 권위적 리더십을 적용한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  5주동안, 중환자실은 9주 동안 간호단위에서 실시한 임상실습 교육을 의미할 계획이다.라. ... 신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6개월 이내의 간호사이다. ... 효율적인 교수는 학생들에게 자신의 유용성을 유지하고 교수와 간호사로서의 자신의 능력을 보이며, 대인 관계술이 있고, 임상 상황에서 통찰력을 보이고, 실습평가를 공정하게 하며, 성실

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

  중환자실에서 전입 시 되도록 낮번이 받도록 하여 환자를 파악 후 인계해 검사준비로 업무량이 많은 밤번 근무자들에게 부담이 가지 않게 한다..4. duty별 연차별 근무자의 균형을 맞추어, 신규간호사의 ... 환자이송, 물품차용, 약물반납 등의 업무 시 간호보조인력(학생간호사 포함)을 활용하도록 한다.3. ... 근데 그럴 시간도 없어요.”- “학생쌤님, 여태 실습 간 병동중에서 저희가 가장 바쁘죠?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  학습하고, 이를 토대로 성인간호학, 정신간호학, 여성간호학, 아동간호학, 기본간호학과 실습을 병행하며 의료인인 간호사로써 양성되게 됩니다. ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서 ... 이는 단순히 간호대학을 졸업하는 신규 간호사 수를 증가시키더라도 숙련된 간호사가 임상 현장에서 오래 근무하고 있지 않다는 것을 나타낸다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  [A+자료] 성인간호학_보건의료 전문분야간의 헙력사례

  그렇지만 이런 사고가 다시 일어나지 않도록담당 간호사는 신규간호사에게 사고의 원인을 분석하고 문제점을 반성할 수 있게교육하였다. ... 그런데 이 사실을알지 못한 신규간호사가 이미 대상자에게 주사를 연결하였고 거의 다 맞은 상태였다. ... 이사실을 담당 간호사는 신규간호사와 이야기를 하였고, 환자 상태를 지켜보자고 하였다.그리고 그날 밤, 윤명* 환자가 화장실을 가려다 다리에 힘이 풀리면서 낙상사고가 일어났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  실습 중에 듣게 된 타부서나 환자의 발언으로는 “간호사가 스스로 먼저 일을 찾아서 하는 느낌이며, 업무를 과하게 떠맡지 않는 것 같다”라고 하였다. ... 이에 수간호사는 “이런 상황일수록 당황할 필요 없어요. 신규교육때 매뉴얼에서 배운거를 한 번 기억해보세요. ”신규간호사는“ (잠시 생각 후에..) ... 이에 수간호사는 먼저 신규간호사에게 가서 “지금 배정받은 업무의 속도는 어떤가요?” 라고 물어보며 대화를 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  국내외 보건정책

  줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련 ... )에 필요한 실 고용비용 지급 (건강보험 재정)③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원을 확대한다.○ 취약지 간호대학들의 실습교육 향상을 위해 국·공립 거점대학 실습시설 공동이용, ... 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... ) 취약지역 권역 내 간호대 공동이용 가능한 우수 거점 실습시설 지정 및 기능보강 지원, 지방 간호대 실습장비 지원 등 추진4. ... 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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