"신규직원" 검색결과 181-200 / 24,754건

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  법인 차량 임직원 한정 운전 특약 안내의 건

  등 임직원이 아닌 자의 운전 중 사고시 보상 불가 비용 인정 - 임직원 한정 특약 가입 + 운행 기록 작성 시 관련비용 X 업무사용비율 적용 시기 - 2016. 4. 1 자 신규 ... 특약가입대상 / 시기 16. 1. 1 ~ 16. 3. 31 일까지 보험 신규 가입 및 보험 갱신 대상 차량 ‘ 16. 4. 1 이후 보험 신규 가입 및 보험 갱신 대상 차량 1. ... 임직원 전용 자동차 보험의 임직원 정의 ①해당 임차 법인 소속 이사 / 감사 ②해당 임차 법인 소속 직원 ( 계약직 포함 : 계약기간內 ) ③ 임차인인 해당 법인과 계약관계에 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  “신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?" ... ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  간접비용은 신규간호사위한 기존직원이 시간회 근무하는것에 대한 비용, 미숙함으로 발생한 낭비한 비품비용, 기구손상 및 기타 비능률성의 비용, 신규직원 감동하는데 드는 비용등이 포함된다.직원의 ... 많은재정적 손실과 사기를 저하시키고 팀의 기능저하와 관리능력이 저하된다.경제적 손실: 신규직원 모집,선발, 심사, 채용하고 오리엔테이션하는데 소요되는 직접비용재정 지출이 손실된다. ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  즉, 신규 직원 채용과 교육 및 장비 제공은 또한 투자이며, 신규 직원이 업무에 어느 정도 그 속도가 붙을 때까지 투자비용을 회수할 수 없다. ... 이에 인적 자원 관리는 교육 프로세스를 개선하여 간소화한다는 점에서 신규 직원은 생산성을 발휘하는데 있어 필요한 스킬 및 정책을 빠르게 배울 수 있다.둘째, 직원의 융통성 강화로 효율적 ... 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  이는 신규 직원을 채용해야 하는 필요성을 확인하는 작업이다. ... 일반적으로 채용은 사회복지조직이 공석인 지위에 대한 직무분석에 기초해 최소 자격 이상의 요건을 갖춘 사람을 신규로 충원하는 것을 의미한다(Pecora, 1998). ... 채용 절차는 새로운 직원을 선발해 직위를 부여하고 직무를 시작할 수 있도록 오리엔테이션을 제공하는 과정을 포함한다(Shafhtz, Hyde, & Rosenbloon, 1986).일반적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호사 태움 관련 자료

  물론 이런 노동에 대한 임금은 지불되지 않는다.이런 병원 환경에서 신규 직원을 배려하지 않는 기존 직원들에 대한 비난만을 할 수는 없다. ... 신규 직원이 많다고 그날 해야 할 일이 줄어들지는 않는다. 일의 효율을 위해 신규 간호사가 맡아야 할 일의 상당 부분을 몇년간의 경험이 있는 간호사가 맡게 된다. ... 어렵게 취업에 성공했지만, 신규 직원에 대한 배려는 없다.★괴롭힘에 병원 떠나는 간호사.. '태움' 문화를 아십니까?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  전산회계와 공무원 회계 시험 대비 분개 46문제와 해답

  신규 직원을 위한 책상과 의자를 200,000에 구입하고,대금은 수표를 발행하여 결제 하였다.5. ... 신규 직원을 위한 책상과 의자를 200,000에 구입하고,대금은 수표를 발행하여 결제 하였다.비품 200,000 현금 200,0005. ... 직원 겨울용 조끼100,000 과 신발 250,000을 구입하고, 대금은월말에 지급하기로 하였다.(총무부)13.

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  교육으로 전환신규직원 직무분야 이관으로 업무영역에 대한 부서 간 갈등 발생? ... 역량과 리더십 분야 On-line 교육 동영상 개발(성과) 부서 간 전문분야 교육 동영상 제작으로 신규직원 입문 과정 비대면교육 동영상 제작 완료? ... 신규직원 집합교육을 부서 간 충분한 협의 없이 비대면으로 운영형태 변경사전 On-line교육 비대면교육(0주), 직무교육 비대면교육(0주), 현장교육(0주) 등 차수별 On-line

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  전략적 간호관리

  남아 있는 직원은 동료 직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한 흥미를 잃고 신규직원을 교육하는 데도 열의가 떨어지게 ... 간접비용에는 신규 채용된 직원이 오리엔테이션을 받고 비생산적인 기능을 하는 첫 주 동안 기존직원들이 시간 외 근무하는 것에 대한 비용, 신규직원이 미숙하기 때문에 낭비한 비품비용, ... 직접비용이란 이직한 직원을 대치하기 위해서 신규직원을 모집, 선발, 심사, 채용하고 오리엔테이션을 하는 데 소요되는 재정지출을 말한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  셋째, 신규 인력 고용 부담 완화 때문이다. 넷째, 우수 인재 확보 용이 때문이다. 다섯째, 노동 유연성 제고 때문이다. 여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. ... 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 둔화되고 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 신규채용을 ... 전문가들은 비정규직원들을 정규직원으로 전환하기 위한 노력보다는 그들의 처우 개선 및 복지 향상에 초점을 맞춰야 한다고 지적하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  병동 성과관리, 연간계획, 월간계획, 주간계획세우기

  사내 만족도 조사 및 분석직원 만족도서로에게 칭찬시간칭찬 후 직원 만족도분기별 병동 워크샵병동워크샵 참석률MBTI 검사 및 유형별 프리셉터 지정유형별 프리셉터 지정 후 신규간호사 ... 및 프리셉터 만족도의사소통 증진 교육의사소통 증진교육 참석률병동가족과 함께하는 MTMT후 직원 만족도1분기2분기월간계획1월2월3월4월5월6월안전-신규 환자 낙상, 감염 교육 책자 배부-환자 ... 2019년 낙상 발생률: 2018년 대비 11% 상승)만족 : 환자의 친절 만족도 평균 점수를 전년대비 5% 상승시킨다.(2019년 환자 대상 친절 만족도 점수 100점 만점 85점)직원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  05-284-Q, 협력업체 자격부여(토목,건축,건설)(표준)

  /거래예상 업체(1) 신규 또는 거래예상업체는 본사의 관련 팀장 및 현장소장 이상 임직원에 의해 추천가능하며, 당사와 추천업체간 문제발생시 추천자는 양사간의 조정자 역할을 수행한다. ... 기술특허 보유업체(3) 당사 취약공종면허 보유업체(4) 동종업계(계열사 포함) 선정 우수업체(5) 영업상 필요하다고 인정되는 업체5.2.3 예외사항(1) 당사에 10년이상 근속한 직원이 ... 품질/환경점검이란 타건설업체 시공현장을 방문 시공품질 및 현장 환경상태 (정리정돈, 소음, 분진, 폐자재활용 등), 추천업체 직원의 환경 관심도 등에 대해 평가하는 것을 말한다.(3

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  OJT 계획 및 교육안

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [A+] 간호관리 유도훈련프로그램 기획서

  /비전/핵심가치ㆍ병원연혁ㆍ현황 및 통계ㆍ병원 시설 및 구조ㆍ편의시설 및 직원복지ㆍ신규간호사 업무 및 준수사항(1) 미션/비전/핵심가치미 션우리는 생명을 존중하며,최상의 교육, 연구, ... 소교육내용교육시간09:00-09:30중앙진료동4F 세미나실간호과장 인사말30분09:30-10:30병원소개ㆍ미션/비전/핵심가치ㆍ병원연혁ㆍ현황 및 통계ㆍ병원 시설 및 구조ㆍ편의시설 및 직원복지ㆍ신규간호사 ... 「신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서」목차Ⅰ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 일정1pⅡ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 내용1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  간호지식부족과 관련된 직원역량부족 (신규 간호사관련요인)#2. 수간호사의 권위적인 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법(수간호사관련요인)#3. ... 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는다.51병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 ... 이 리더십은 독재적 리더십이라고 불리며 부하 직원들의 의사 결정참여를 매우 제한하고 리더가 부하직원의 업무목표, 작업 일정, 업무수행방법 등에 대해 결정하고 매우 엄격하게 통제하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  관리자는 직원을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식이나 방법을 알아야하며 이를 활용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자하는 임무나 목표에 사람들이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌 수 ... 추후 직원생각이 있는 아르바이트생을 착출하기도 한다. - 올바른 인격과 성품을 가지고 있으며 남들이 하기싫어 하는 일에도 솔선수범하는 모습을 보인다.2) 민츠버그(Mintzberg) ... 관리자, 리더 특성을 3가지① 관리자 - 아르바이트 할 당시 매장 관리자- 매장에서 문제 발생시 매장내 규칙, 서비스에 초점을 맞추어 문제상황을 해결하고 문제가 재발생하지 않도록 직원을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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  QPS사업계획서

  담당자3월지표 도구 활용지표 담당자5월환자안전환자안전문화신규직원매달 신규입사자환자확인신규직원매달 신규입사자환자안전주제 :재직직원2월환자안전주제 :재직직원10월진료지침CP필요성 및 ... 교육계획교육 제목교육내용교육대상교육 일정질향상 교육의료 질 향상 활동 소개QI담당자 및 부서4월PDCA 소개QI담당자 및 부서5월의료 질 향상 활동신규직원매달 신규입사자지표교육지표관리란지표 ... 활용성과 경영진보고 및 관련 직원공유- 모니터링 결과 QPS위원회, 경영진 공유- 병원정보시스템(eM-HIS) 등을 통해 직원공유6.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

  하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있다. ... 하지만 현재 많은 기관들이 신규 직원들에게 클라이언트 면접을 맡기고 있다. 이러한 문제점들은 여러 가지 면에서 발생하고 있다. 첫째, 전문성이 부족하다. 둘째, 경험이 부족하다. ... 여덟 번째로는 기존 직원과의 관계 형성 및 조직문화 적응에 어려움을 겪을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  부하직원의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하직원의 업무에 관한 동기 부여에 영향을 미치지 않는 경우, 긴박하게 의사를 결정해야 하는 경우 ... 신규 선생님은 수간호사 선생님까지 지켜보는 가운데서 더욱 자신감이 떨어진 채로 끝까지 인수인계를 마쳤으나, 이후 어떤 선생님도 신규간호사 선생님에 대한 격려·조언이나 이브닝 간호사 ... 리더의 강압적이고 독재적인 판단에 부하직원의 불만이 높아질 수 있다.? 불평, 복종, 공격성, 의타성이 강하다.? 구성원에게 지시를 많이 하며, 통제적이고 강제적이다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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