"신입생 선발면접문제" 검색결과 181-200 / 7,057건

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가11.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①경력중심②직무중심③학력중심④기업문화 중심10.선발 면접시 나타나는 신뢰도의 저하요인이 아닌 것은? ... ①면접법②관찰법③서열법④질문지법27.선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력 ?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. ... 이럴 때 맞닥뜨리는 문제점이 바로 종류가 너무 많아 정보의 쓰레기 상황을 겪게 되는 것입니다. 막상 어느 것을 골라 자신이 교육받을지 고르는데에 애로를 겪는 것입니다. ... 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않는 것은용(우수인력 scout)21학년 2학기1. ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성 2) 구체성 3) 성실성 4) 창의성18.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  사회문제론 C형 (舊한국사회문제) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)

  정시전형정시전형은 수시모집기간 이후인 정시모집기간에 학생을 선발하는 방식으로, 대학수학능력시험의 성적을 선발의 주요 반영 요소로 하여 신입생을 모집하는 방식이다(교육과정 평가원, 2016년 ... 실제로, 각 대학에서는 문제풀이 위주의 대학수학능력 시험으로 학생을 선발한 결과 대학에서 원하는 정도의 자격을 갖추지 못한 학생이 선발되어 대학교육이 정상화되지 못하고 있다는 것을 ... 구술은 쉽게 이야기하면‘말로 하는 논술’로 정의될 수 있는데, 직접대면을 통한 질문방식이라는 점에서 면접과는 유사하나 단순한 질의 응답형식인 면접과 달리 비교적 난이도 있는 질문을

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  집단 토론 또는 상황적 면접도 일부 활용해 지원자가 문제 상황에서 어떻게 해결해 나갈지, 지원자의 능력 및 자질을 좀 더 평가해 볼 수 있다. ... ), 또한 과업-인적속성을 연관 분석해 ‘전문시터-보육교사 자격증 보유 필수/온화한 성격/’ 등을 문서화해 지원하려는 이들에게 제공할 수 있다.지원자들의 서류를 볼 때, 지원자가 신입이라면 ... 또한, 실업자 및 경력 단절 주부, 보육을 제공할 수 있는 노인 인력들을 우선적으로 선발해, 취약한 소수의 인력들에게 먼저 취직 기회를 부여하며 다양하게 인력이 구성되도록 한다.업무는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  약육강식 - 승부욕이 있는 인재조직적응 - 그만 두지 않는 인재채용허들 - 기본이 되는 인재문제해결 - 밥값을 하는 인재인재선발에 있어서 개인의 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 ... 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 2류마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  비단 인간관계를 잘 조성하는 문제를 떠나 개인의 직무 만족도가 높을수록 조직 이탈 문제가 해소될 수 있고, 조직이 평형체제에 있다면 직무 만족도는 직무 성과에 일정비율로 나타나 영향을 ... 이후, 선발과정에서는 선발 의사결정 과정을 통한 최종 후보자 선발 과정을 거칠 수 있습니다. ... 또 그중에서 우수한 후보들을 선출해 조직구성원과의 면접을 실시합니다. 추천과 인사정보를 확인한 후에는 기재 사항과 추천 여부에 대한 진위 여부를 가려냅니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  준비가 중요하다.⇒ 신규채용시 면접비중 50% 이상(사실상 당락을 결정)l 항상 “나는 면접관에게 무엇을 보여줄 것인가?” ... 성적 등이 절대적 선발 기준이 아님l 성적관련 채용심사는 해당학과 졸업생의 퍼포먼스를 분석, 학과 전체의성적분포 등을 고려하기 때문임l 응시자의 성적 수준이 높아지면 해당학교, 학과의 ... 오래달리기-포기하지 않는 투지 기업철학일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조화를 ... 기존에는 대부분 대면이었던 면접을 온라인으로 대체하는 기업이 늘어났다. 국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  대게 소수채용의 형태이므로 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.서류전형 이후에는 능력 중심의 적성검사나 면접을 활용하여 효율성을 증진시킨다.앞으로 채용 시장의 전망으로는 신입사원을 중심으로는 ... 정기채용이 이뤄지고, 대기업은 그룹차원에서 선발하여 계열사로 배정한다. ... 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  제니퍼소프트사는 신입사원을 선발한 뒤 1년간 업무를 배정하지 않고 직무연수도 시키지 않는 반면, 연봉은 면접 마지막 질문에 답했던 희망 수준에 가깝게 책정한다. ... 이러한 지속적인 상담을 통해 회사 자체에서 직원들의 불만족을 감소시키는 것은 다시 말해 조직원뢰성 문제가 있다. ... 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제제니퍼소프트사에는 자사만의 독특한 신입사원 관리법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성 2) 구체성 3) 성실성 4) 창의성17.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안

  다양한 개인적 가치 시스템과 개성을 가지고 있다는 사실을 고려할 때, 조직의 직원선발 과정인 면접, 시험, 배경조사 등은 윤리적으로 바람직하지 못한 응시자를 선별하는 데 사용되어야 ... 문제에 정확히 담변할 때 사람들은 신입 직원에서 감독자로 그리고 결국에는 최고 경영진으로 승진한다.예를 들어, 한 질문은 이렇게 묻는다. ... 이것은 예견될 수 있는 문제이며, 다른 통제방법이 자리 잡고 있다면 문제가 될 이유도 없다. 그러나 이 선발과정은 그 개인의 도덕성 발달 단계, 개인적 가치관.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  대학교 신입생때 근로장학생을 신청하면 언제나 떨어졌었고 기숙사를 신청해도 붙지 못했다. 내가 부유해서 그런걸까? 나는 의문이 들었다. ... “노력”은 이 세상의 모든 문제를 해결할 수 있는 마스터키였다. 실제로 나는 대학교를 다니며 굉장히 열심히 살았고, 성적 장학금도 꾸준히 받았었다. ... 단군 이래 최대의 스펙과 능력으로 무장하였음에도 불구하고, 수십 수백 대 1의 면접을 뚫어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  진보교육의 쟁점과 고찰

  의전원, 치전원은 다 폐지되는 추세이고 심지어 22학년도부터는 약대 시험인 PEET도 폐지되고 대학 입시로 신입생을 선발한다. ... 내신 성적을 믿지 못하는 대학들은 사실상 고교 등급제를 사용하여 학생을 선발한다. ... 하지만 그 인원은 소수일 뿐이고 의학 계열로 진학한 학생에만 지원받은 교육비를 다시 걷어가는 형태로 해결할 수 있는 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  통해 인재를 선발해낼 수 있어야 한다. ... 선별을 통해 신입 사원을 채용한 후에도 기존의 사수를 통한 업무의 인수인계에서 벗어나 체계적인 기업교육 훈련의 시스템을 도입하는 패러다임의 전환과 인프라의 혁신을 통해 계획적인 신입 ... 분야에 대한 이해도가 높은 융합 기술 인력을 육성하는 환경이 우선시 되어야 한다.기업적으로도 이제는 서류 심사, 인적성 검사와 같은 서류상으로 얻을 수 있는 정보가 아닌 적극적인 면접을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  아모레퍼시픽 기업조사

  : 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 역량 검증), 자기소개서 기반의 구조화 면접5) 2차 면접 AP 가치, 문화 적합도 및 인성 ... 이는 2013년 도입돼 현재 영업 및 마케팅 등 직무에 한해 진행되고 있는 순환 실습 제도로, 1차 면접을 통해 사전 선발된 지원자들을 대상으로 2개월간의 브랜드별, 채널별 인턴 활동을 ... 채용관리1) 서류모집 (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

  준비가 중요하다. ⇒ 신규채용시 면접비중 50% 이상 (사실상 당락을 결정)- 항상 “나는 면접관에게 무엇을 보여줄 것인가?” ... 주요 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. ... 성적 등이 절대적 선발 기준이 아님- 성적관련 채용심사는 해당학과 졸업생의 퍼포먼스를 분석, 학과 전체의 성적분포 등을 고려하기 때문임- 응시자의 성적 수준이 높아지면 해당학교, 학과의

  시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  사회학 ) 우리사회의 다양한 불평등 현상과 관련된 주제를 개인이 선정하여 작성하시오.

  직장생활을 시작하기 위해 신입 면접을 볼 때부터 여성에게는 여성이라는 이유로 제한적인 상황을 많이 경험하게 된다. ... 그렇기에 기업에서 사원을 채용할 때에도 능력을 기준으로 한 선발이 아닌 차별적인 기준이 엄연히 존재하고 있는 것이다.성차별의 주요한 근원으로는 외모이다. ... 나이나 조건이 비슷한 남성과 여성이 함께 면접을 보는 경우, 남성에게는 질문하지 않는 결혼계획 또는 자녀계획, 일을 언제까지 하고자 하는지 등의 자칫 사적인 영역까지 침범할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.02

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