"신입생 선발면접문제" 검색결과 161-180 / 7,057건

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  [사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  방식으로, 대학수학능력시험의 성적을 선발의 주요 반영 요소로 하여 신입생을 모집하는 방식이다. ... 지속적인 교육적 문제를 해결하고자 교육개혁심의위원회는 채점의 객관성 및 신뢰성 문제를 대두로 논술고사를 폐지하고 면접고사(10% 이내 반영)를 실시하였다. ... 그러나 이도 과외수요의 과열과 재수생 문제를 해결하는 데는 역부족이었으며, 대학의 학생선발 자율권을 침해한다는 문제가 대두되자 1985년 3월 교육개혁심의회는 10대 교육개혁을 발표하면서

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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  인력관리 ) 입학사정관제도의 문제점과 개선방향 - 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

  이는 대학 신입생을 선발하는 업무를 담당하는 교육과정 전문가라고 할 수 있으며 이러한 입학사정관제도를 통해 각 대학에서는 학업성적 외에도 소질이나 경험, 성장환경, 잠재력 등에 대한 ... 전반적인 평가를 통하여 신입생을 선발하는 제도를 이용하고 있다.이러한 입학사정관제도의 첫 시작은 2007년 교육인적자원부인 지금의 교육과학기술부가 시범 대학 10개를 선정하여 지원하였으며 ... 대학별로 전형의 차이로 인하여 혼란을 겪을 수 있는 부분에 대해 학생부종합전형 안내서를 통하여 서류평가 요소나 자료, 면접 등 입학사정관제도와 관련된 다양한 정보를 제공하는 등 다양한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.12

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  산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

  우선 우리나라 현재 대기업에서는 인적성이라는 심리적 요소를 이용한 1차 서류면접이 대부분이다. ... 기업의 운영은 단순히 물건을 사고 파는 문제가 아닌, 모두가 자신의 업무를 충실히 이뤄냄으로써 얻는 기업의 수익이다. ... 매 신입사원이 올 때마다 120문항으로 이루어진 성격테스트를 하여 지표를 나타내고, 각 팀장 역시 이 성격테스트를 통해 서로의 궁합을 보고 자리배치를 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가12.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①면접법②관찰법③서열법④질문지법36.선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은? ... ①경력중심②직무명세서 기준③학력중심④기업문화 중심11.선발 면접시 나타나는 신뢰도의 저하요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  상세항목 오퍼’ 항목 순으로 진행되고 있으며 구글의 주요 면접 항목들은 창의적인 발상과 논리적인 사고를 확인하기 위한 문제들로 주로 구성되어 있다.3) 구글의 평가 및 보상제도구글의 ... 그룹으로 나누어 각각 다른 측면에서 신입직원들을 평가한다. ... 채용과정에 있어서도 기존의 방식을 탈피한 예상 불가한 그들만의 파격적이고 창조적인 방식을 도입해 여러 단계의 채용과정을 거쳐 창의적 인재를 선발한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  기업의 인적자원개발 성공사례조사

  이렇게 직무적성검사를 통과하면 최종적으로 면접을 보고, 합격 시 건강검진을 받은 이후 입사를 할 수 있게 된다.신입사원의 채용제도는 다소 형식적으로 구성되어 있는 편이다. ... 이렇게 몇 차례에 걸쳐 엄격한 선발과정에 통과한 인재들만이 삼성에 입사할 수 있게 된다. ... 만약 이 검사를 통과하지 못한다면 불합격이 되기 때문에 최근에는 많은 서점에서 GSAT 대비를 할 수 있는 문제집, 전략집 등을 판매하고 있을 정도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  여기에 권위적이고 형식적인 면접에 치중하는 것이 올바른 인재를 선발하는 데 부정적인 영향을 미친다는 점도 작용한다.각 사회복지기관이 이미 갖고 있는 인력을 교육하는 데도 문제가 있다 ... 유능한 사회복지사를 선발해 사회복지시설에 종사하는 사회복지사를 대상으로 보수교육, 신입사원 교육, 진로교육 등 다양한 직종에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다는 것이다. ... 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재를 제대로 선발할 수 없거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용 행태가 문제로 제기되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. ... , 자신이 맡은 직무에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 스펙으로만 지원자들을 선발하였던 기존의 채용 프로세스에 문제가 발생하게 되었다는 것이다.따라서 많은 기업에서는 최근 스펙 중심의 ... 해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐 입사하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 ... 1) 구체적으로 문제를 정의하라.2) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.3) 가용 지식을 재조직하라.4) 미시적인 부분만을 분석하라.신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 ... 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 사람은?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  또한 권위적이고 형식적인 면접을 강조하는 것은 적절한 인재를 선발하는 데 부정적인 영향을 미친다.각 사회복지기관이 이미 보유한 인력을 교육하는 데도 문제가 있다. ... 유능한 사회복지사를 선발해 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사들에 대한 보수교육, 신입사원 연수, 경력직 교육 등 다양한 근무직에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다. ... 대표적으로 여러 가지가 있는데 그 중 첫 번째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  상세항목 오퍼’ 항목 순으로 진행되고 있으며 구글의 주요 면접 항목들은 창의적인 발상과 논리적인 사고를 확인하기 위한 문제들로 주로 구성되어 있다.3) 구글의 평가 및 보상제도구글의 ... 그룹으로 나누어 각각 다른 측면에서 신입직원들을 평가한다. ... 채용과정에 있어서도 기존의 방식을 탈피한 예상 불가한 그들만의 파격적이고 창조적인 방식을 도입해 여러 단계의 채용과정을 거쳐 창의적 인재를 선발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  기출문제 - 기자 한국 사회의 사회적 문제를 지적하고 , 해결 방안을 쓰라 . ( 제시된 다섯 가지 키워드를 포함할 것 ) 기출문제 – PD 상품을 디자인하고 그것을 설명하는 광고를 ... 인프라 기획 , 시스템 개발 및 유지보수 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 ... 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안 4 중앙일보 하계인턴 6 월 접수 , 7 월부터 총 6 주 간 활동 지원자격 4 년제 정규대학 3, 4 학년과 2 월 졸업자 선발규모

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다.4) 배치배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다. ... 이러한 계획 활동의 주 내용은 '어떠한 사람을 얼마나 뽑을 것인가'에 관한 문제이다. ... 만약 외국어가 서툰 신입사원이 그 일을 맡았다면 그 기업은 영업 활동을 원활히 하지 못할 뿐 아니라 대외적인 신용도 매우 떨어질 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후, 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. ... 이로 인해 근로자가 불법 행위를 저질러도 감봉 및 정직 처분이 어려워졌다.예를 들어, 내가 경험한 사례 중 하나는 신입으로 입사한 조직원과의 갈등 사례였다. ... 이를 실현하기 위해 인적자원 관리는 조직의 자산으로서 인재를 인식하고, 각 업무 분야의 목표를 달성하기 위해 업무 분석과 설계를 통해 적절한 인력을 양성, 선발하고 교육하는 중요성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  성차별에 대한 직간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술

  면접 대기실 밖에서 들리는 인사팀 직원들의 이야기는 다시 한번 본인을 당황하게 만들었다. 인사팀의 팀장으로 보이는 남자 직원이 신입 직원에게 “여자 뽑지 말라고 했지. ... 이 경험에 관하여 보다 자세히 이야기하자면 아래와 같다.본인은 업계 1위의 국내 중견 기업에 면접을 본 경험이 있다. 최종적으로 25명을 선발하는 전형에 500명이 지원하였다. ... 이 경험은 현대 우리 사회에서 많은 문제를 낳고 있는 고용에 있어서의 성차별과도 연관되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  학점A+/국내 기업체의 채용검사

  서론국내 많은 기업체에서 신입사원 선발을 위해 심리검사를 사용하고 있다. 하지만 심리검사를 사용하는 것에 있어 많은 문제점들이 발견되고 있다. ... 인성검사이다.면접도 아닌데, CJ의 인재상을 파악했다는 것은 인성검사를 위한 것으로 볼 수 있다. ... 하지만 이러한 문제들이 선발용 심리검사에서는 빈번하게 일어난다.① U-K 검사현재 삼성에서는 SSAT와 U-K검사를 실시하고 있다. U-K검사란, 투사검사이며 수행검사이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  럭키 드로우(드로우앤드류 작가) 독후감

  그럼에도 호주에서 영어면접을 많이 경험한 그는 인턴쉽에 선발되게 되었고 많은 재학생들이 부러워하는 미국 인턴쉽 생활을 시작하게 되었다.첫 번째 행운에도 불구하고 미국의 첫 회사에서 ... 그리고 몇 년간의 준비 끝에 취업을 하려고 하면 목표하는 대기업은 신입을 뽑지 않는 현실을 알게 된다.일부 청년들은 회사 생활에 대한 회의적인 이야기를 너무나도 많이 접한 나머지 회사 ... 보면, 사내정치에 휩쓸려 주류 / 비주류 라인이 되기도 하고, 사내 정치에 참여하기 싫어 아무런 기대감 없이 월급날만 기다리며 할 일만 하고 집에 돌아오는 삶을 살기도 한다.그리고 신입사원들을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

  지원 체계 : 2박 3일 신입직원 수련회, 1:1 프리셉터 교육, 신입간호사 환영회 및 간담회→ 교육을 통해 해당 직위 및 직무에 대한 이론과 실기를 익혀 업무파악과 업무에 대한 적응을 ... ◆ 선발기준 (간호사)간호사 및 병원보조원을 채용할 때에는 공채 모집을 원칙으로 하여 간호과장은 응모자 중에서 고정의 전형을 거쳐 적임자를 선정하고 원장의 재가를 얻어 이를 채용한다.선발기준① ... 간호사: ① 간호사 면허 소지자② 정규 전문대학이나 간호학과를 졸업한 자③ 신원이 확실하고 심신이 건강한 자로서 출신 대학 성적이 우수하고 본원에서 실시하는 시험(면접)에 합격한 자

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

  면접에 합격한 사람들은 여러 팀을 방문하고, 각 팀은 신입사원들에게 해당 팀에 들어올 것을 제안한다. ... 유능한 인재를 놓치는 일이 발생하더라도, 입사 지원자를 철저하게 검증하여 입사자가 나중에 문제를 유발하는 것을 방지하겠다는 것이다. ... 구글은 입사 전 면접만 10번이상 치르는 것으로 알려져 있으며, 동일한 부서에서 일할 사람들은 물론 전혀 무관한 부서에서 업무를 할 사람들과도 면접을 치뤄야 하며 업무지식, 인지능려고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. ... system 직원 개개인별 교육훈련이 현재 필요한가 파악하는 것교육 훈련의 분류 ① 대상자에 의한 분류 1) 신입자 교육 훈련 ex) OT (Orientation training) : 신입직원이 ... → 조직의 분위기 쇄신 , 불필요한 인력 제거하는 기회 , 새로운 관리법이나 기술 도입을 자극 ②부정적 결과 →비용의 손실초래 , 동료간호사들의 사기저하 이직의 원인 규명 퇴직 면접

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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