"신입생 선발면접문제" 검색결과 61-80 / 7,057건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

  실제로 2016년도 금융감독원 신입 공채에서는 서울 소재 대학을 나온 사람을 ‘지역인재’라는 서류를 조작해서 합격시키고 블라인드 방식으로 치뤄져야 하는 면접에서 지역인재에게 고의적으로 ... 영업 및 마케팅 등 직무에 한해 진행되고 있는 순환 실습 제도로, 1차 면접을 통해 사전 선발된 지원자들을 대상으로 2개월간의 브랜드별, 채널별 인턴 활동을 진행한다. ... 블라인드 채용은 신입사원을 채용할 때 경력이나 학력, 자격증, 어학점수, 해외 활동 등 일반적으로 스펙이라고 여겨지는 요소를 보지 않고 각 지원자가 갖춘 인성이나 업무와의 적합도 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  3단계, 면접 ? 4단계, 선발 그리고 선발 후 신입사원 교육으로 이어지게 된다. 선발의 첫 번째 원칙은 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 수 있을 것 같은 사람을 선발하는 것이다. ... 면접관이 면접을 보는 방식으로 집중된 질문을 할 수 있다.스트레스 면접압박 면접이라고도 하며, 지원자에게 스트레스를 주어 그 문제 상황을 해결하는 능력을 평가하는 방법이다.상황 면접특정 ... 면접의 유형은 아래와 같다.면접 방법내용집단 면접지원자가 많을 때나 1차 면접이 있을 경우에는 여러 명의 지원자를 한 번에 집단으로 면접하는 방식이다.위원회 면접한 명의 지원자와 다수의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오

  이후에 대학입학학력고사, 고교내신과 논술고사가 시행됐지만, 바로 다음 해에는 대학입학학력고사, 내신 성적, 구술면접으로 신입생을 선발하였다. ... 현재의 대학수학능력시험으로 제도가 정착하게 된 것은 1994학년도부터인데 국가가 관리하는 이 수능과 고등학교의 내신 성적, 대학에서 주관하는 논술이나 면접시험으로 대학 신입생을 선발하고 ... 대학입시제도에 대학입학예비고사와 고교내신제가 도입된 이후, 학생선발의 기준을 정시 모집인 대학입학학력고사 50% 이상과 수시 모집인 고교내신 30% 이상으로 신입생을 선발하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. ... 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은 ... 이런 상황은 저성장인 경우 고승격자 증가에 의한 총 인건비 증가가 문제로 발생한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. ... 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무에까지 중요하다고 보는 사람들도 있다. ... 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  바 레이저는 존재를 드러내지는 않은 채 신입사원 채용과정에 면접자로 참여한다. 아마존의 리더십 원칙으로 지원자가 아마존 문화와 적합한지 체크한다. ... 면접관과 면접자 간 소통이 어렵고 온라인 연결 상태 등 기술적인 한계도 문제가 되고 있다.하지만 4차 산업혁명 시대가 도래 하면서 변화에 빠르게 대응할 수 있어야 기업은 생존할 수 ... 바람직한 선발 제도 제안최근 면접 과정의 공정성을 제고해야 한다는 목소리가 높아지면서 블라인드 선발 방식이 각광받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  예를 들어서 회계 업무를 수행하게 할 목적으로 선발한 신입 직원이 회계에 대한 지식과 기술이 전무한 경우가 있다. ... 이렇게 선발된 신입 직원들은 지금 당장 실무에 투입할 수 없는 것은 말할 것도 없고, 다른 직원들에 비해 이들을 재교육하고 훈련시키는 데 많은 시간이 요구된다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  없애기 위해서는 면접에서의 제대로 된 인사 선발 기준 또는 과정이 있어야 된다고 생각한다. ... 특히 신입사원이라면 확실한 체계가 있고 규정이 있는 ‘직장’이라는 사회생활을 처음 하는 것이기에 더욱 더 힘들 수밖에 없다. ... 결정하는 것이 좋겠다는 것이다.예전에는 면접은 크게 중요한 관문이 아닌 경우가 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.06.08

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. ... 네 번째는 면접으로 정보를 수집, 고용에 관한 결정을 내리는 면접관과 지원자 사이에서 면대면 만남이 이루어진다. 다섯 번째로 작업표본이다. ... 이는 특정한 개인적 특성을 평가하는 것으로 일련의 표준화되어 있는 질문이나 문제이다. 세 번째로 생활사 검사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)경험면접 (문제상황진단 평가)Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점) ... 활용)2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가에 초점 (선발인원의 2배수 합격)* 면접기법 : 체계적인 면접평가 개발 ... 사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  입학사정관제보고서

  내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다. ... 하며, 신입생 추후관리를 통한 선발과 교육 연계 강화를 주목적으로 하여 궁극적으로, 대입전형의 선진화를 추구하고자한다.이러한 ‘입학사정관제’는 학생의 잠재된 능력을 평가하기 때문에 ... 물론 면접에서 자료의 진위여부를 확인은 한다고 하지만, 현실적으로 어려운 부분이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고, 학생은 사업소에서 관리자 최종 면접을 받는다. ... 사업부는 고용 차별이 없어야 하기 때문에 지역적으로 유색 인구가 많은 곳에 신경을 쓰게 된다.선발은 면접 중심으로 이루어지며 질문할 수 있는 사항이 제한된 경우가 많다. ... 고용차별을 시정하기 위하여 여성과 배려 본적 문제를 갖고 있기에 인건비의 증가가 기업을 휘청거리게 할 수 있다.미시적 관점에서 계단관리에 의한 인원 관리는 업무 수행에 필요한 인원을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  조직은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다. ... 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의성과 문제 해결에 기여할 수 있습니다.외부 채용을 통해 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있습니다. ... 철저한 전형과 선발 과정에도 불구하고 지원자의 실제 성과나 조직 내 적합성이 채용 과정에서 초기 인상과 맞지 않을 위험이 있다.제일기획(대행 광고회사)광고회사 제일기획은 최근 미국계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오. ... 대표적인 예로는 면접이 존재한다. 면접은 면접관과 면접자의 단 한 번의 대면으로 결과가 도출된다. ... 이는 삼성에서 직접 인재선발을 위해 산업심리학자들과의 연계로 제작한 선발도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  수시모집에서는 학교생활을 기반으로 한 학생부· 대학별 면접이나 실기 고사 ·?서류 등으로 신입생이 선발되며, 수능이 최저학력기준으로 활용되기도 한다. ... 12월 초)에 자율적으로 기간과 모집인원을 정해, 정시모집에 앞서 신입생을 선발하는 방식이다. ... 대학수학능력시험(수능)외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 선발해 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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  간호 관리학 간호인력산정

  선발될 사람의 직무가 복수의 부문에 관계된 경우, 관리직이나 전문직 같은 직종의 면접에 적합스트레스 면접? ... 보통 집단단위별로 특정문제에 대해 자유토론하게 하고, 토론과정에서 피면접자들의 현재 행동뿐만 아니라 잠재적 행동까지도 파악하여 개별적으로 적격여부를 심사, 판정패널 면접? ... 신규 간호직원 교육 계획과 내용신입직원 교육신입으로 채용된 간호사는 발령 후 집체교육과 배정된 간호단위에서 실습교육을 받는다.1) 서울 아산병원 간호사 예비교육신규간호사가 자신의 직위에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  신체검사 ㅇ 감염성 질병을 미리 차단 해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 ... ② 간호대상자와 가족 중심 간호를 실현 ③ 신뢰와 배려로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축신규간호사 인재상 ① 긍정적 자신의 업무에 적극적 , 자발적으로 수행하는 태도와 문제 ... 간호사는 기본 전문 간호지식을 바탕으로 환자의 심신 모두를 치유할 수 있는 역할을 해야 하는 존재 전인간호가 가능한 역량을 지닌 지원자를 중점으로 우선 선발 개개인의 역량을 비교적

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  선발절차신무진이 직접 면접관으로 함께 참여하여 전문성을 평가합니다.ex) 코로나 바이러스로 인해 변화한 여행, 본인이 소개하고 싶은 여행상품, 살고 있는 지역의 관광지 소개 등외국어 ... 또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄습니다.NAVI 투어의 신입사원 교육과정(1) 공통교육NAVI 투어 소개팀을 이루어 여행 가이드북을 제작하는 ... 또한, 고객뿐만 아니라 사내 동료, 상사, 부하 등과 트러블이 발생했을 때 어떻게 문제를 해결해나갈 수 있는 지와 커뮤니케이션 스킬에 대해 배웁니다.(2) 직무교육관련 부서의 관리감독자

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  LG인적자원관리

  채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 , 면접 , 건강검진을 통한 합격발표 3 개 회사까지 중복 지원 가능 인턴프로그램 및 다양한 체험 프로그램을 통해 ... LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 통해 ... LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로 진행

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적 자원관리

  ▶선발제도안철수 연구소는 세계를 무대로 자신의 꿈을 펼쳐나가는 진취적이고 창의적인 신입사원을 정기적으로 채용하고 있으며 국내외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 동등 수준의 전문지식 ... Communication Skill, Leadership, 팀워크, 문제해결능력- 직무기술 역량(Technical Competency) : 해당부문 전공지식, 외국어능력 등.면접 방법은 ... Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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