"신입생 선발면접문제" 검색결과 121-140 / 7,057건

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  선발 할 때, 기업인들은 여러 사람이 한일에 몰두하는 것보다 혼자 감당하기를 원한다. ... 집단 면접, 블라인드 면접, 프레젠테이션 면접, 현장 체험형, 영어 면접 등을 통해 획일적이지 않고 자사에 적합한 맞춤형 인재를 고르려는 노력을 하고 있다.참고문헌통계청 청년실업률 ... 이러한 인재들은 문제점을 찾아내는 것에서 멈추지 않고 문제점을 찾아내고 집요하게 그 문제점을 해결해 나아간다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  최근 우리나라에서 무상 급식, 무상 보육, 무상 의료, 반값 등록금 등의 이슈를 중심으로 보편적 복지와

  이전에는 각 대학에서 따로 대학이 주최하는 시험을 통해서 신입생을 선발하였다. ... 다음으로 본고사 금지는 대학에서 자체적으로 주요과목에 대한 시험을 실시하여 따로 신입생을 선발하는 제도를 금지하는 것을 말한다. ... 이를 하나의 입시시험과 제도를 통해서 학생들에게 공평한 기회를 주도록 설정한 것이다(논술, 면접, 실기시험 등 제외).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

  결과를 신뢰하며 납득할 수 있을 것이다.또한 으면 다음 해 신입생 선발 축소나 지원금 축소 등의 행정적? ... 그 해결방안을 다음과 같이 제안한다.1) 명확한 선발 기준과 결과 제공대학수학능력시험(수능)도 기회 불평등과 사교육비 증가 등의 같은 문제점을 가지고 있어 문제가 되지만, 평가 자체의 ... 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 기준과 결과 제공2) 취약 계층?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... :능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 세 단계 과정을 거침? ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  ncs 직업기초 1장 과제

  뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많은 시간과 비용을 소모하게 되었다. ... 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(Right Person)를 선발할

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  -> 서류전형 -> 인성검사 -> 기술면접(PT) -> 신체검사 -> 최종합격평균 연봉 : 1억 이상. ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... 신입 6천 정도하이닉스반도체(대표이사: 권오철, www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  [건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

  *정시모집과 수시모집정시모집은 수능 성적을 주된 전형요소로 반영하는 신입생 선발 방식이다. ... 수능 성적을 발표한 후인 12월부터 2월까지 시행한다.수시모집은 정시모집에 앞서 대학이 자율적으로 기간과 모집인원, 모집 기준을 정해서 신입생을 선발하는 방식이다. ... 또 다른 문제는 입시 경쟁의 정점에 있는 연세대, 고려대를 필두로 소위 ‘최상위권’ 대학들이 이러한 전형으로 많은 학생을 선발한다는데 있다. 2016학년도 논술 선발 인원은 총 1만5349명으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  일반 기본 인성 면접으로만 진행하지 말고 상황 면접, 발표 면접, 토론 면접, 합숙 면접을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 ... 그렇기에 회사는 유능한 인재를 선발하기 위해 여러 가지 방법을 사용하여 채용을 진행하고, 근무하고 있는 직원들도 늘 평가할 것이다. ... 깊게 파고들기: 문제의 근본 원인을 찾고, 처음부터 끝까지 꼼꼼하게 업무 처리합니다.11.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  사회문제론 대학입시에서의 정시. 수시모집 비중

  정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적을 중심으로 선발하는 방법이다. ... 즉, 대입전형의 방법으로 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식을 말한다. ... 대학입시제도의 개념1) 대학입시제도대학입시제도란 대학이 신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 7,600원 | 등록일 2020.11.27

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  - 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다.- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정 ... 메인터넌스숍복수의 피면접자를 대상으로 집단별로 특정문제에 대해 자유토론을 할수 있는 기회를 부여하고 토론과정에서 개별적으로 적격여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수 ... 방식으로, 주로 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  면접관들은 입사자들이 문제에 논리적으로 접근하는지를 평가하기 위해 노력하고, 면접을 여러 차례 진행하는 것은 면접관 한 두명이 공정하지 못하게 높은 점수를 주는 것을 방지하기 위해서이다 ... 면접을 진행하는 엔지니어들은 현업에서 활동하는 사람들이며 입사 후 포부와 같은 것은 물어보지 않고 기술 문제를 해결하는 데에 집중한다. ... 주기적으로 신입사원이 기존 사원보다 능력이 뛰어난지를 확인하며, 채용 방식을 지속적으로 개선한다.구글에서는 조직의 팀워크를 흐릴 수 있는 사람이 들어오는 것을 막고자 3가지 기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  연관이 없고 시간도 많이 소요되며 정답이 없다는 것이 이유다.면접: 전화면접보다 더 선호한다.작업 표본: 작업 표본으로 의한 선발절차가 공정하고 직무와 연관되어 있다고 생각하여 선호한다.지원자의 ... 조직이 최고라는 신념을 세뇌시켜 외부 사람들에게 불신을 가져오며 신입 구성원들에게는 생색을 내는 부정적 결과를 가져온다. ... [조직 몰입의 실무적 적용]부여적 사회화 접근 방식조직은 신입 구성원들에게 그들의 과거 개성을 포기하라고 요구할 필요가 없다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  선발1/ 선발의 개념2/ 선발의 권한과 책임 주체3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법4/ 시험의 방법가. 필기시험나. 실기시험다. 면접시험3. ... 필기시험필기시험은 시험지에 문제를 제시하고 지원자가 답안을 작성하는 지필고사 방식의 시험을 말한다. ... 인터넷을 활용하여 직원 채용정보를 알리거나 사회복지법인, 사회복지시설에 직접 직원 채용 정보를 전달하거나 각 대학의 사회복지학과 또는 대학의 취업관련 조직과의 연락 등을 통하여 신입직원

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사? 개인의 정신적 능력, 학습능력, 이해 및 수리 능력을 알아보는 것으로 주로 IQ 테스트 방법을 사용적성검사? ... 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? ... 어떠한 상황에서도 경영, 관리문제에 대한 자질을 갖추게 됨- 피훈련자는 중요한 문제와 중요하지 않은 문제 구분, 사소한 것에서 의미 있는 사실을 걸러내야 함- 사례에 관한 집단토론을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

  신입사원 채용시 실시하고 있는 고용검사- 채용검진채용검진이란 각 기업체(또는 기관)에서 입사할 때 요구되는 신체 검사로써, 근로자가 입사 전에 질병이 있는지, 근무를 함에 있어서 문제가 ... 선발을 위해 정직성 검사를 사용하면 단순히 절도를 막는 것 이상으로 조직에게 이득이 될 수 있습니다.2. ... 인장 검사 등이 있습니다.]3) 성격 진단개인의 성격이나 특성에 따라서 직무 성과가 달라질 수 있다는 부분에 초점을 둔 검사입니다.4) 직무 성과 검사와 작업 샘플예비 후보자들이 면접전에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  그중에서도 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 사용되는 기법이 바로 면접이다.2. 본론면접은 서로 대면하여 만난다는 뜻을 가지고 있다. ... 열의를 얼마나 가지고 있는지에 대한 점을 중요하게 관찰한다.기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 선발하기 위해서 면접은 대상자의 종합적인 평가를 할 수 있는 역할을 한다. ... 독립심은 자기 문제를 스스로 해결하는 정도이며, 가족친화는 성장기 때 가족의 심리적 지지와 관심 정도를 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  대학입시제도 현황 및 개선과제

  서울대학교에서 발표한 ‘2020학년도 대학 신입학생 최종 선발 결과’에 따르면 서울 출신 합격생 비율이 36.3%로 다른 지역과 비교해 가장 높다. ... 대학입시 제도의 쟁점1) 학생부종합전형의 확대에 따른 공정성 문제학생부종합전형은 학교생활기록부의 다양한 항목을 바탕으로 교과, 비교과, 면접에서의 학생 역량을 다각적으로 판단한다. ... 대학은 대학재량권을 바탕으로 대학에 ‘적합한’ 학생들을 선발하고 있는데, 이 과정에서 개략적으로만 공개된 전형별 기준을 바탕으로 선발 과 공교육의 정상화를 저해한다고 판단하여 정시

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  교육훈련은 직장 내외에서 다양하게 이루어질 수 있으며, 신입사원 이외에도 일선 종업원이나 관리자를 대상으로도 수행될 수 있다. ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 ... 입사원서가 제공하는 정보 중에서 지원자의 과거 경력, 입사 시험, 적성 및 능력검사, 흥미도 검사, 인성검사, 그리고 성취도 검사, 면접, 인턴사원제 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  간호관리학 인사 요약정리

  지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, ... 타 부서와의 경험을 교류할 수 있음- 경제적 부담이 큼- 훈련결과를 즉시 활용할 수 없음2) 교육 대상자에 의한 분류(1) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  이러한 과정을 통해서 계속해서 회사의 인적자원 선발 프로세스를 개선하고 강화한다.3) 인적자원관리법 평가 및 나의 의견영화 속 포지션은 ‘시니어 인턴’직 이기 때문에 직무역량에 대한 ... 벤을 포함한 신입 인턴들의 경우에는 회의뿐만 아니라 회사의 여러 행사에 참여하는 것에 익숙하지 않았는데, 기존 직원들이 적절한 소통을 통해 이들이 적응할 수 있게 도운 것은 긍정적으로 ... 수고하세요~”라고 성의 없는 문자를 보낸 것이 공개되어 링크드인 커뮤니티 상에서 이 문제가 공론화되기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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