"신입생 선발면접문제" 검색결과 141-160 / 7,057건

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하는 기술을 개발하도록 설계되어 있다. ... 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. ... 신입 사원부터 경력 직원까지 모든 수준에서 진행될 수 있으며, 종업원의 지속적인 전문성 향상과 조직의 전반적인 성과 향상을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  예를 들면 선발능력이 뛰어난 사회복지사, 신입사원이나 기존직원에 대한 연수 등의 방법을 활용할 수 있을 것 같습니다. ... 신규 채용자가 새로운 업무를 수행하는 부담을 느낄 뿐 아니라 고객과 원활한 관계를 구축하고 자신의 문제나 사회적 요구를 파악해 어느 정도 해결해야 하기 때문입니다. ... 핵심 기능과 권위성, 본 면접을 갖춘 인재를 채용하지 못한 경우에만 채용이 가능하다는 부분입니다.또한 사회복지단체의 업무 수행은 사회복지단체 구성원의 활동을 통해 이루어지며 조직 관리와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

  이를 위해 2018년도 채용에서는 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대해 신입 공채 인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 ... 또한 보다 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 현업에 종사하는 실무자들을 면접관으로 선정하여 우수인력을 확보해야 할 것이다.- 웨그먼스 푸드마켓과 롯데마트의 성과관리 및 복리후생 ... 특히 이에 해당하는 면접에 참여하는 면접관 역시 실무와는 거리가 있는 임원 위주로 배치된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  이직 관련 사례사례 6 신입간호사 이직 관련 사례 [ 신규간호사사 이직 문제 심각 ... ... 줄어들 것으로 예상됨 이직원인규명 퇴직 면접 및 질문지법 : 퇴직 시 , 퇴직간호사와의 면담이나 질문지 조사를 통해 이직의 원인을 찾아냄 퇴직 후 질문지법 : 간호사 퇴직 후 , ... 높이는 전략을 제시했지만 시간이 흐를수록 효과 저하 현장에서 교육전담간호사 가 필요 → 평과결과에 대한 보상 중복지원을 지양하기 위해 신규간호사 모집 기간에 의료기간 종별 동시 선발

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  (청소년지도방법론) 청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점에서 평가

  또한 신입위원을 선발하기 위한 홍보와 선정과정도 담당하고 있다. ... 신입 위원의 교육 및 역량개발 또한 워크샵을 진행함으로써 충분히 고려되고 있었고, 청소년수련관의 모니터링 기능도 절차적으로 문제 없이 시행하고 있다는 것을 확인할 ... 과정도 공정하게 이루어졌는데, 매년 청소년수련관 홈페이지에 공개적으로 청소년운영위원회 신규위원의 모집공고를 공지하고 있으며, 선발은 1차적으로 서류심사를 거치고 2차적으로 공개 면접을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. ... 신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A. ... 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을 때 갈 만한 기업이 거의 없다고 문제를 제기할 것이다. ... 서류, 필기, 면접 등을 통해 구하는 것을 의미할 수도 있고 타부서에서 다른 사람을 스카우트하는 것을 의미할 수도 있다. 둘째는 개발관리이다. ... 이는 기존의 채용시스템으로는 우수한 인적자원 확보가 어렵다는 뜻으로 차라리 채용하고 교육하기보다 교육생 중 일부를 경쟁을 통해 선발하는 것이 적절하다는 이야기도 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이를 통해 회사와 면접과정을 거치며 채용과정이 진행된다.넷째, 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책이다. “선발은 면접 중심으로 이루어지고 있다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 학생들은 희망하는 기업에 면접 희망 날짜를 제출하고 정해진 날에 인사 담당자와 면접을 실시한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회문제론4C)교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  정시전형정시전형은 수시모집기간 이후인 정시모집기간에 학생을 선발하는 방식으로, 대학수학능력시험의 성적을 선발의 주요 반영 요소로 하여 신입생을 모집하는 방식이다(교육과정 평가원, 2016 ... 따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과학교생활기록부, 자기소개서, 교사 추천서와 면접 등 다양한 ... 경쟁으로 비롯된 여러 가지 문제점들을 해결하고자 하였다.5.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.22

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  하지만 많은 인사담당자들에게 이러한 문제는 결코 쉽게 해결할 수 있는 일이 아닐 것이다. ... 면접도 공정하게 치뤄야 하고, 면접에 들어가는 평가자에게도 공평성과 공정성에 대해서 제대로 교육을 시켜서 채용이 가능한한 공정하게 이루어지도록 도와야 한다.또 평가를 할 때에는 조직과 ... 하지만 이들을 선발하는 것은 철저히 회사의 몫이다. 회사는 자사의 비전이나 목표에 더 부합하고, 더 능력이 뛰어난 인재를 선발하기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

  서론일부 기업들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. ... 전문가들은 MMTI가 개인의 성격을 이해하는 데에 참고를 할 수 있는 자료이기는 하지만 기업이 사람을 선발할 때 활용할 수 있는 객관적인 지표는 아니라고 보고 있다. ... 지원자가 작성한 자신의 성격과 면접에서 보이는 성격 등을 종합적으로 고려를 하여 직무에 가장 적합한 사람들 찾는 과정이라고 말을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오

  직원을 뽑는 일은 신중한 일이므로 전문가들은 여러 번의 의견 교환을 통해 최종 면접자를 선발할 것이다. ... 더불어 성격도 긍정적일 것이라고 언급하였다.이에 최근 외모를 통한 후광효과를 차단하고, 신입사원을 선발하기 위해 입사원서에 사진을 붙이지 않는 기업도 크게 늘고 있다고 한다. ... 그래서 사람들은 자신이 어떤 행동을 왜 하는지, 그리고 그 행동이 사회학 적으로 어떤 문제가 있는지를 잘 파악하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다 ... 인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 적합한 직원을 모집하고 선발하는 과정을 포함한다. ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오.

  수시모집은 보통 9월 ~ 12월 초에 각 대학에서 자율적인 기간 및 모집인원을 정하여 정시 모집을 하기 전에 신입생들을 선발하는 방식이다. ... 본론(1) 정시모집과 수시모집현재 우리나라에서 진행하고 있는 정시모집은 수시모집이 끝난 후 학교별로 정해진 기간에 신입생들을 선발하는 방식이다. ... 많은 사람이 대기업과 공공기관에 입사하기 위해 엄청난 양의 해당 분야 공부와 자격증 취득, 외국어 공부, 면접 스킬 및 인?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  선발함에 있어 학점, 영어점수와 같은 스펙에 한정을 두지 않으며, 전반적인 역량을 평가하고자 하는 면접 비중을 높이는 추세로 가고 있다. ... 대기업 등에서는 인턴제도 등을 도입하였으며, 직무를 위주로 보는 역량에 관한 면접이 보편화되었고, 인성면접을 중점으로 두었다. ... 그렇기 때문에 기업에서 신입사원에게 요구하고 있는 역량이 무엇인지에 대하여 파악하는 것은 대학교와 재학생, 졸업생 등의 최대 과제가 된다.요즘 들어 기업은 대학을 졸업하는 신입사원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법

  그러면 면접과 선발과정을 통해 가장 바람직한 지원자를 선발하고 자원봉사를 할 수 있다.? ... 신입사원 양성 및 교육이 가장 많이 거론되는 이슈 중 하나인데 비영리단체는 자원봉사자 관리 차원에서 이들 신입사원에 대한 교육과 훈련을 개선해야 한다.자원 봉사자 유지관리많은 단체들이 ... 높은 이직률이 문제가 되는 데는 여러 가지 이유가 있다. 첫째, 조직은 미션에 참여할 자원을 위해했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 조직이 보유하고 있는 인재들에 대한 지식과 경험을 더 잘 이해하고 있는 경우가 많아 적절한 인재를 선발할 가능성이 높다. ... 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 ... 높은 수준의 전문성을 갖춘 직원들은 업무를 보다 더 효율적으로 수행하고 문제를 해결하는 데에 능력을 발휘할 수 있다.조직의 유능한 리더 발굴인재 육성은 조직 내부에서 유능한 리더를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. ... 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수한 인재를 선발하기 위해서 노력하고 있다고 공식적으로 밝히고 있다. ... 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 자신의 권력을 어느정도 내려놓으면서도 문제를 해결할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

  그렇기에 인간관계에서 소통을 잘 하면서 다른이들과의 차별성을 볼 수 있는 인성으로 사람을 뽑겠다는 것이다.둘째, 지원자의 소신과 결정, 의지를 보고 선발하기 위함이다. ... 당장 회사에 입사하면 신입사원으로써 가장 기본적인 업무를 담당하게 될 것이 분명한데, 경영진에게 물어봐도 마땅한 해결책을 제시하지 못한 회사의 전반적인 경영에 대해 묻는다던지, 차장급 ... 면접자는 답안지를 제출하고 면접장에 들어가기 직전에 같은 문제를 새로운 종이로 다시 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  정당한 보상을 제공합니다.- 고용관리- 채용 공고 작성: 인재 채용을 위한 공고 및 채용 프로세스에 필요한 공고문 작성을 담당합니다.- 채용 절차 관리: 지원서 접수, 서류 심사, 면접 ... 운영합니다.- 인사기록 관리: 직원들의 개인정보와 근로계약서, 연차 관리, 급여 조정 등의 기록을 관리하여 업무 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 합니다.- 근로계약서 작성 및 관리: 신입 ... 이를 통해 향후에는 지원자의 역량과 기술적인 적합성을 확인하고 적절한 인재를 선발하는데 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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