"업무량" 검색결과 181-200 / 55,286건

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  간호관리 직책별 업무

  물품 : 재고량 파악, 적정량 보유, 경제적인 사용 및 관리? ... 필요한 의료소모품을 적정량 보유하고 관리한다.- 병원 및 간호본부 회의에 참석한다.- 원내? ... 린넨 : 적정량 보유 및 세탁상태 관리⑤ 시설, 비품, 장비관리? 고장 시 즉시 해당부서에 의뢰하고 완료 시까지 고장, 수리내역을 관리?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  현대사회에서 태극권의 유용성과 이유

  현대인들은 바쁜 업무와 대부분 컴퓨터를 사용한 제한된 업무 환경에 있어서 운동량이 부족한 실정입니다. ... 또한 여러 인간관계와 업무에 대한 스트레스 그리고 환경적인 오염에 대한 공해로 많은 스트레스를 받고 있습니다. ... 부족했던 선조들의 식습관과는 다르게, 현대인들은 적은 활동량으로 인체 과잉으로 영양 섭취를 할 경우 여러 증상들이 나타게 됩니다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [a+취득자료] 포괄수가제와 행위별 수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고, 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오.

  따라서, 업무량이 크게 줄게되며 의료인과 보험자간 마찰이 감소할 수 있다. ... 20% 줄었으며, 의료서비스 제공량이 14% 줄어들은 것으로 나타났다. ... 의료기관이 도덕적으로 해이해지고 업무 태만으로 인해 악의적으로 저가의 약을 투약하고 필요한 검사를 시행하지 않는 등 진료의 질을 떨어뜨리는 행위가 발생할 우려가 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

  A병동에 업무량을 적게 주는 대신 B병동과 C병동에 그만큼 업무량이 많아지겠지만 그 병동에는 경력 있는 간호사가 2명씩이나 있기 때문에 큰 문제가 되지 않을 것이라고 생각한다. ... 이러한 상황에서 신규간호사 2명과 함께 일하는 간호사는 다른 간호사들보다 업무량이 많아 불만이 있을 것이고 수간호사에게 고민을 상담 받을 수 있다. ... 신규간호사의 배치를 A병동에 한 명, B병동에 한 명, C병동에 한 명 이렇게 공평하게 배분하는 방법도 있고 만약 그런 방법이 어렵다면 B병동, C병동에 비해 업무량을 적게 주는 것도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [간호관리 A+] 간호관리 사례보고서 (간호진단, 간호과정 2개)

  문제 요인1) 매일 전동 오는 다양한 중증도의 많은 환자 수2) 간호사 업무량의 증가3) 간호사의 소진 상태와 스트레스 증가4) 표면적인 문제 해결: VRE검사 중단으로 인한 업무량 ... 전동 후 VRE 검사에서 양성 환자가 많이 발생하면서 접촉격리 환자가 늘고 간호사 업무량이 급격히 증가하여 간호사들은 소진된 상태이다. ... ]- 폐암병동- 수술 후 급성기 환자/수술 후 합병증 환자/중환자실에서 1~2명의 bedridden 상태의 환자가 전동옴- 전동 후 VRE 검사 양성 환자 수의 증가- 간호사들의 업무량

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.18

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

  집중된 학습의 기회는 과도한 업무량으로 이어지고 그 결과 이직률이 증가합니다. 사람인의 조사에 따르면 이직하는 이유 중 과도한 업무과 잦은 야근이 2위로 나타났습니다. ... 고려했을 때 모든 종업원에게 학습에 기회를 주는 것이 이를 통한 적절한 업무량의 분배를 가능하게 하며 이는 장기적으로 인재를 확보하고 기업을 성장시킬 수 있는 방법이라고 생각합니다. ... 즉, 직원의 업무 만족도는 자신의 업무 수행능력이 향상함에 따라 증가하며, 업무에 대한 만족도는 기업의 성과 향상으로 이어지는 것도 볼 수 있었습니다.따라서 최고 경영자의 입장에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  간호학_응급실 간호사의 업무 및 장단점

  또한 출혈 조절, 쇼크 예방 및 피료, 순환혈액량 유지를 통해 심박출량을 평가하고 유지할 줄 알아야 하며, 지시에 따르는 능력, 운동 반응 정도, 동공 크기와 반응 확인, 초기에 빠른 ... 간호학응급실 간호사의 업무 및 장단점차 례1.서론2.본론1) 응급실 간호사2) 응급실 업무3) 응급실 근무의 장단점3.결론1. ... 응급실의 특성상 의사와 간호사들의 업무 강도가 일반 진료실에 비해서 높기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

  이에 대한 전제는 더 많은 업무를 시키고, 더 많은 보상을 준다면 생산량이 증가됨은 물론, 더 많은 임금을 받을 수 있으므로 인간은 동기적인 활동을 할 것이라는 가정을 전제한다.이후 ... 수준, 생산량에 대한 적정 기준을 제시한다. ... 타인에게 명령을 받으면서 일을 잘하는 사람들을 X형 인간으로, 창의적이고 자주적인 업무를 잘하는 사람들을 Y형으로 구분하여 업무를 배정한다면 최상의 생산성을 얻을 수 있다고 본다.성숙

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  정신건강론] 직무스트레스와 그에 따른 해결방안 기술하시오

  업무 관리: 업무량과 업무의 평가와 관리, 불명확한 책임, 업무 분배의 불균형, 불안한 직장 보안 등이 요인이 될 수 있습니다. ... 업무 환경: 불안정한 경영 상황, 높은 업무 소음, 낮은 조명, 열악한 사무실 조 건 등 업무 환경이 원인이 될 수 있습니다. ... 업무 요구: 과도한 업무 부담, 높은 실패 비용, 불명확한 업무 분담, 일의 속도 에 대한 높은 압박 등은 직무 스트레스의 주요 원인이 될 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  관리의 이해 간호학개론

  얻었을 때 동일한 양의 투입으로 산출량을 증가시킬 때민츠버그 정보적 역할 : 모니터 , 전달자 , 대변인 대인관계 역할 : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 ... 관련된 개념 가치추구 의 개념 결과 를 의미하는 개념 대상 을 의미하는 개념 대외 지향적 장기적인 측정치 옳은 일을 하는 것효율성 투입 대 산출의 비 적은 양의 투입으로 동일한 산출량을 ... 관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  인사평가자료(임원용)-근무평정

  잘이해하고 경영자의 입장에서 업무를 수행하려는 자세54321업무량타 직원과 비교하여 실제로 부여된업무의 분량및 기간내에 달성하는 능력54321인간관계친절 및 봉사내원하는 환자또는 ... 과도화 하도록 노력하고 구체화시켜 나가려는 능력54321책임감업무실행및 그결과에대해 어느정도 적극적이고 성실하게 책임있는 태도를 취하는가의 여부54321업무 능력업무지식 훈련도업무수행상 ... 요구되는 일반적,전문적 지식,교양,상식 및 업무의 숙련도54321업무처리능력업무의 지식및 경험을 바탕으로 모든 상황을 신속하고 정확하게 대처하는 능력54321경영의식 및 사명감경영이념을

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  임금문제 해결을 위해 기준업무량을 산정해 합리적인 업무량을 제시했고, 수행 여부에 따라 차등지급하는 제도를 주장해 실제 업무능력이 향상됐다. ... 근로자는 할당량이나 업무를 성공적으로 종료한 경우 성과에 대한 인센티브를 지급하고, 반대로 부족하거나 성공하지 못한 경우 불이익을 준다. ... 전달되는 서비스의 질적 수준을 최대한으로 끌어 올리기 위한 노력들이 가해져야 한다고 강조하고 있다.한편, 관료제 이론은 고전이론과 같이 투입과 산출이 명료하고, 특정한 결과 값 및 생산량을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  스트레스관리 CS 자료(병원/병동)

  업무와 역할모호성에 따른 스트레스 업무량에 따른 스트레스 일과 개인생활의 양립에 따른 스트레스 사회적 지원의 부족 열악한 근무환경 조직의 불확실성 3. ... 업무관련 스트레스 4. 스트레스 해소법 5. 스트레스 예방법 6. ... 업무관련 스트레스1. 아로마 요법 근육이완 편안한 마음 수면유도2. 생각의 전환 긍정적인 생각하기 . 너그러운 태도 가지기 . 미래를 생각하기 . 성공했던 순간을 떠올리기3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  A간호사는 업무량이 많으니 조금만 더 기다려달라고 말함. ... (양적 업무량, 업무속도, 감정적 업무량) 항목을 이용하여 과도한 업무를 부담하고 있는지 확인하고 스트레스 정도를사정한다.- 스트레스 대처 훈련 프로그램 시행→ 감성발달요법 + 마음챙김 ... 참고문헌 16Ⅰ.서론사례11. evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰함.특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  [간호관리학 손글씨 요약] 4. 인적관리기능의 이해 ~ 6. 간호단위관리의 실제 [기말고사] 총 25장

  비율(4) 환자분류제도를 이용한 간호업무량 ... 간호업무량과 간호인력 예측1) 간호업무량 측정2) 간호업무 행위시간 측정방법(1) 직접간호활동과 간접간호활동- 직접간호활동- 간접간호활동(2) 워크 샘플링 방법(3) 간호사 활동시간과 ... 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인1) 의료기관 외적요인(1) 간호인력 관련 정책(2) 간호사 노동시장의 특성2) 의료기관 내적 요인(1) 간호사 업무환경(2) 환자의 특성(3) 기타3

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  그렇지 않고 조직시민행동을 종업원이 한다면 업무분담이 잘못되었을 가능성이 크다. 자신의 업무량이 적었기 때문에 다른 업무를 할 수 있는 역량이 있었던 것이다. ... 종업원들은 직장 내에서 지속적인 경쟁과 평가를 받아야 하는 환경에 처해 있고 이는 자신들에게 주어진 할당량의 업무를 수행해야 하는 기본이고 더 나아가 조직의 고성과 창출을 위하여 업무수행능력을 ... 이는 업무량이 많은 다른 구성원의 과업이나 결근한 동료의 문제해결을 도와주는 등 자발적으로 동료들에게 도움을 주려는 행동을 말한다.둘째, 배려적 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다

  여러 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황이나 개인이 가진 능력 이상의 전문적인 지식이나 기술을 요구할 때, 지나치게 적은 업무량이 배분 되었을 때, 스스로 ... 계발에 투자하여 전문성을 키운 뒤, 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋을 것이다.직무차원에서 스트레스의 종류와 결과이는 많은 의사 결정을 해야 하는 일 혹은 업무량에 ... 예를 들어 대기업의 경우 개인의 역량보다는 조직적으로 조직의 목표에 따라서 업무가 진행되지만, 정형화된 업무 형태안에서는 개인의 역할이 제한되고 뛰어난 업무 능력을 발휘했다고 해도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  그에 따라 인력이 부족하게 되고 각 개인의 업무량이 많아지게 되는 것이다. 이러한 과도한 업무량은 간호사에게 직무스트레스와 소진을 발생시킨다. ... 태움 문화이다.첫 째로 간호사의 이직은 대체 인력의 채용 및 수련을 위한 비용과 시간을 필요로 하고, 업무량을 증가시켜 질적인 업무 수행의 어려움을 가져오며, 구성원 간의 협동성이나 ... , 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인으로 숙고되어야 한다.내가 생각하는 간호조직 문화의 큰 문제점들은 인력부족으로 인한 과도한 업무량과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  둘째, 업무량에 따른 스트레스. ... 스트레스 해소를 위해 업무관리를 통해 스트레스를 관리 하는 법은 첫째, 업무량을 축소한다. 둘째, 효과적으로 시간을 관리한다. ... 둘째, 업무량에 따른 스트레스. 셋째, 사회적 지원의 부족. 넷째, 열악한 근무환경. 다섯 번째, 조직의 불확실성. 여섯 번째, 업무와 역할모호성에 따른 스트레스.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.08.25

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  해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인(오래된 원인일 수도 있고, 최근 발생한 사건과 관련될 수도 있음)을 다각적으로 생각해 보고 정리하시오.

  회사의 인력 부족은 업무량 증가로 이어지며, 이는 팀원 간의 업무 부담을 가중시킨다. ... 직장에서의 업무 스트레스는 최근 몇 달 동안 급격하게 증가한 프로젝트와 업무량으로 인해 발생하고 있으며, 이는 나의 일상과 정신 건강에 직접적인 영향을 미치고 있다. ... 업무 과부하의 원인은 주로 회사의 인력 부족과 업무 효율성 저하에서 비롯되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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