"연공급 보고서" 검색결과 181-200 / 394건

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  제조업 세무조사 사례 및 기법

  용역의 적정시가 검토4) 외구가공품에 대한 기술소득 누락 여부- 외주가공 시 발생한 원자재, 제품, 부산물 등 기술소득분의 실제 발생량이 장부에 계상 누락하였는지 여부를 원자재사용보고서 ... 동일함에도 대리점의 판매실적을 기준으로 적용한 할인율 상당액을 부가가치세 과세표준 신고 시 할인율을 적용한 금액을 장려금으로 보아 과세표준에 포함하여 신고하였음3) 착안사항 - 결산보고서에 ... 장부 및 증빙서류의 대사 확인1) 주된 자료 분석표 작성원재료, 부재료, 저장품 사용량, 포장재료 사용량, 전력, 공업용수 사용량, 부서별 연공워누 등을 월별로 작성하여 월별 생산량에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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  관료제의 비효율성과 통제가능성

  7조 토론 보고서- 관료제의 비효율성과 통제가능성 -- 목 차 -Ⅰ. 관료제 비효율성의 원인1. ... ‘종합 청사진 수립 후 전략적 추진’ 제언보고서는 이처럼 각국의 제도별 현황과 사례를 소개하며 재정부문에 시장경쟁을 도입하는 아웃소싱, 민자유치, 바우처 제도 등이 우리나라 재정 및 ... 얻을 수 있는 준비가 많이 되어 있음에도 불구하고 특정 시민단체나 몇몇 NGO를 제외하고는 일반 시민들이 정책에 참여하는 경우는 극히 드물다.한 시장메커니즘 활용경험과 시사점』 보고서

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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  [HRD]HRD(인적자원개발)의 의의와 유형, HRD(인적자원개발)의 필요성, HRD(인적자원개발)의 활동영역, HRD(인적자원개발)와 조직개발교육, HRD(인적자원개발)와 채용, HRD(인적자원개발)의 문제점과 방향 분석

  그 이유는 기업의 경영성과는 경영자와 근로자의 업무수행능력과 열의에 달려 있기 때문이다.보고서 구성체계는 기업이 유능한 인재를 확보할 수 있는 방법과 제도, 이들 인재의 잠재능력을 ... 학력과 근속 년수를 중시하는 연공급에서 벗어나 능력과 업적을 반영하는 연봉제를 도입할 것이 검토되었고 현재 많은 기업들이 이를 시행하고 있다. ... 또한 경영성과를 근로자에게 현금이나 주식 등으로 나눠주는 성과급제를 도입하는 기업도 16%인 689개 사로 나타나 역시 크게 증가하였다.Ⅶ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  인사정책과 노사관계의 변화

  상사관찰 기재항목 작성, 상사 서명능력고과표와 함께 2차고과자에게 제출↓{2차고과자능력고과에 대한 2차고과시 참고자료부하의 교육훈련, 능력개발 등에 활용↓{해당 인사부서자기신고관찰서를 ... 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 객관성과 신뢰성이 큰 평가방법의 모색이 요청되고 있으며, 이점에서 연공주의에서의 측정의 객관성이 더욱 높게 평가될 수 있다. ... 연도는 연공주의 인사관리에 대한 노조의 강력한 입장을 대변하고 있는 셈이 된다.둘째, 능력은 상황에 따라 발휘되는 정도가 다를 수 있고 담당하는 직무나 조직의 특성에 따라 보유하고

  리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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  기업문화 토론 보고서(자동차회사)

  국가와 기업을 통해 본 조직문화(토론 보고서 제출)취 업 · 진 로 지 원 센 터 - 취 업 · 진 로 지 원 팀목 차Ⅰ. 조직문화의 개념1. 조직문화의 정의2. ... 현재 노사간에 갈등을 빚고 있는 연말 성과급 문제도 기존 현대차 문화에 익숙한 노조와 새로운 문화를 정립하려는 경영진 사이의 '문화적 충돌'이라는 시각도 있다.2) Ford사(미국) ... 평가경력계획전문경력계획일반경력계획비체계화의사결정개인의사결정공동의사결정개인소수의사결정책임개인책임집단책임개인책임의식구조개인주의집단주의개인소수의식관심부분적, 차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09

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  삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

  매월 면담 보고서를 제출해야 할 뿐만 아니라 개선요청 사항을 받아들여 즉시 시행하는 것도 멘토의 의무다. ... 연공모형 대신 시장 모형을 채택하고, 개발적 참여지향 인사관리를 구축해야 한다. 그리고 Push가 아닌, Pull형 리더쉽이 요구된다. ... 사장은 S급 인재, 사업부장은 A급 인재,(수석)부장은 H급 인재에 대해 1대1로 직접 멘토를 맡아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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  [인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

  현지공장 건설 계약 2008 러시아 공장 착공, 브라질 공장 부지 확정  창사 이후 최대 실적 달성, 북미 고급 차 시장 본격 공략현대자동차 소개 - 연혁출처 : 2008 지속가능성 보고서현대자동차 ... www.kama.or.kr www.fortune.com www.hankooki.com www.global-autonews.com www.edaily.co.kr 인적 자원 관리 사례분석 보고서 ... , 군 경력, 직급 등을 고려 차등 초호봉 부여신분, 직급, 차별에 대한 불만 감소에 도움적정한 연공질서는 제조업 특성상 도움1년에 1호봉씩 승급장래 급여에 대해 어느 정도 예측가능현대자동차

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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  우리은행의 인적자원관리

  임금관리• 과거 : 연공급에 따른 임금배분 • 오늘날 성과급과 직능급에 따른 임금배분 • 연공급(20%), 직능급(40%), 성과급(40%) 로 배분 • 연공급의 장점과 단점 -장점 ... 채용관리4) 면접합숙평가 – 1일차윤리강령보고서, 1000피스 직소 퍼즐 맞추기, Performance 구상, 조원이름 외우기오후 9시인적 네트워크 평가, 우리은행 상품개발 및 Brochure ... 인사고과 및 승진관리4) 승진관리징계표정규 1회 승진 누락5회 이상-3점3～4회-2점2회-1점1회무단결근, 근태시말서 (지각 3회)-2점징계시말서 1회소급 3년분정규 1회 승진 누락감봉

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

  특별승진제도의 활성화○ 특별승진제도를 적극 운영함으로써 연공서열을 지양하고 창의력과 전문성을 지닌 우수공무원의 발탁기회를 확대함- 5급 이상의 특별승진시에는 행정자치부장관과 사전 협의함 ... Northcote보고서의 개혁내용이 부분적이나마 처음으로 결실을 보게된 것은 1885년 5월 21일 추밀원령(Order in Council)에 의해서였다. ... 그는 이에 굴하지 않고 1867년에 다시 공무원제도의 개혁에 관한 상세한 보고서를 제출하였다.이러한 그의 개혁정신은 1871년 G. W. Curtis와 C.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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  교원성과급제도

  지속적인 전문지식개발 과정에 참여함으로써 조건부 상태에 있는 보수의 일정부분을 획득하고 나머지 부분은 학생들의 목표달성이라는 측면에서 학교의 교육적 전략을 평가하는 교육의 질 향상 성과보고서 ... 및 장학 자료 개발)연구 개발 실적(교과서 및 장학 자료 개발)연구 개발 실적(교과서 및 장학 자료 개발)포상 실적포상 실적포상 실적교과연구회 참여 실적교과연구회 참여 실적? ... 하여금 더 열심히 일하고자 하는 동기를 갖게 하여 그 결과 전체적으로 열심히 일하는 분위기를 조성하겠다는 의도를 갖고 있다.셋째 유능한 인재 확보를 위해 도입하였다.직무 .직급별, 연공순의

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  [한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

  이와 같은 극심한 환경 변화에서 일정의 완충제로서 작용한다.노동시장의 유연성에 대하여 Bernard brunches의 노동 유연성 구분이 가장 널리 인용된다. 1989년 OECD보고서에서 ... 또한 전통적인 연공급 호봉체계의 적용도 회피할 수 있는 방안이 될 수 있다.2) 노동의 유연성에 관한 이론노동시장의 유연화란, 고용, 임금, 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 ... 임금유연성은 과거의 연공서열이나 단체협상에 의해 결정되던 경직된 임금제도의 변경을 통한 경제적 유 채 노동시장 구조의 변화 즉, 불리한 지위에 놓여 있는 집단을 보다 나은 상태로 변화시키는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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  [공무원][공무원사기][공무원 계급제도][공무원사기 관리][공무원사기 저해 요인]공무원의 업무, 공무원의 계급제도, 공무원사기의 관리, 공무원사기의 생산성, 공무원사기의 저해 요인, 공무원사기의 제고 방안

  그리고 업무수행에 필요한 각종 보고서나 문서를 기안, 보고하고 시행하며, 기타 일반행정에 관련된 업무를 수행한다.Ⅲ. ... 특히 연공서열적인 신분과 위계를 바탕으로한 승진과 보상은 공무원들의 사기를 떨어뜨리고 공직사회의 생산성을 저해할 우려가 있다.이러한 계급제의 단점을 보완하기 위해 우리나라는 직위분류제의 ... 또 업무에 관련되는 자료의 조사, 사실의 확인, 통지서 배포 등을 위하여 관할 지역내의 관련 단체, 사업체, 가정에 출장을 나간다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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  부산은행

  장기 인턴과정으로 나눔 단기인턴과정은 1주일간 실무연수를 거쳐 2개월 동안 각 영업점에 배치, 기본적인 업무체험 장기인턴과정은 6개월간 은행의 주요본부부서에서 배치돼 서류집계, 보고서 ... 수평적 분권화.기본적으로 연공서열을 바탕으로 한 직무급 체계 근속연수에 따른 승진과 성과에 따른 능력중시1) 전문연수제도 한국 금융 연수원 연수 기타 외부 전문기관 연수2) 국내외 ... 서서류 제출 및 간이 면접 실시종합직무능력평가, 논술평가, 직무면접, 집단토론, 조별과제 실시임원 면접 실시합격자 발표5급 신입행원은 합숙면접 추가7급 정규직 신입행원 채용공고(예)

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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  각 기업의 교육사례

  총 6주간 실시되는데, 먼저 계획서를 제출한 후 중간보고서 제출, 최종보고서 제출, 마지막으로 발표하는 과정을 거치게 된다.(1) 삼성의 인재 양성법1 이건희 회장의 천재론이건희 회장은 ... 위에서 간단히 언급한 관료제 사회에서는 자기 발전의 노력을 하지 않더라도 연공과 근속년수를 감안해 어느정도 시기가 되면 다음단계로 올라갈 수 있는 기회가 주어 졌지만, 현대는 자기의 ... 그는 앞으로 나라 위한 천재 키우기 에 주력한다는 내용의 천재 급 인재의 중요성을 신경영 내용 중 제 1번으로 강조했는데, 이는 성공을 위해선 설비 투자보다 신기술을 이끌고 갈 인재가

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  [인적자원관리] 성과 중심 보상의 중요성과 적용 사례

  교사에게만 우수점수가 부가 되는 것이 문제점이 된다는 것이 지적되어 1998년 12월 8일 영국정부는 모든 어린이들에게 세계수준의 교육서비스를 제공하고자 노력한다는 취지에서 그린보고서를 ... 이는 매우 파격적이고 실험적인 일로 오랫동안 연공급과 직무급 체계가 탄탄하게 이어져온 공무원들에게는 위협적이기까지 한 시도인 것이다. ... 그러나 앞 서 말했듯 보수적인 보상체계에 익숙해져 있는 공기업이나 공공기관으로서는 성과주의 보상체계 도입에 대한 문제제기가 어느 곳보다 많은 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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  [인사]워크아웃 사례_한전기공 중심으로

  또한 다른 사람의 의견에 대한 대안 없는 반대의견 제시를 통제하고, 제시된 의견은 있는 그대로 기록되도록 한다.워크아웃 타운미팅은 보고서가 아닌 대화와 토론을 통한 문제해결 및 프로세스 ... 전통적으로 연공서열형 직급 구조와 고정급 성격의 보상 체계에서 벗어나, 구성원과 기업의 성과에 따라 보상의 크기를 차별하려는 시도가 일반 기업, 나아가 공무원 조직에까지 확대되고 있다 ... 지금 서있는 이 자리에서 당장 작은 변화를 시도해 보는 것이 중요합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.25

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  우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

  대부분의 기초작업은 공무원 중앙휘틀리협의회의 합동위원회에 의하여 수행되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다. ... 이후의 변화정부는 광범한 범위에 걸친 보고서를 환영하였으며, 즉각적으로 주요 건의 사항 중에서 세 가지 즉 인사성, 공무원대학 및 공직내에 있어서의 클래스의 폐지와 관련된 내용을 ... 아니라 그들 자신의 행정영역의 주제에 관하여 철저한 지식을 가지며 또한 새로운 발전에 보조를 맟추도록 하기 위한 교육훈련기관으로서의 공무원대학의 설치를 제안하였다.ⅲ) 풀턴위원회의 보고서

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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  자원경영의 개념과 특징, 자원경영의 진행과정 및 자원경영의 사례, 향후 전망

  금속노조 정책연구원은 4월10일 는 다소 긴 제목의 보고서를 발표했다. ... 이 보고서에 따르면, 한국의 대기업들은 외환위기의 폐허를 극복한 2000년 이후 급속하게 경영실적(매출·순이익 등)을 향상시켜 천문학적 규모의 자금을 내부에 쌓아두었으면서도 ‘고용 ... 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리참고문헌자원경영1.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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  연봉제와 동기부여

  본 보고서에서는 성과급제도의 경남 지방자치단체의 하위직 공무원들의 (6급이하) 인식을 통해 성과급 연봉제에 대한 인식을 살펴보고자 한다. ... 연봉제가 차지하고 있는 동기부여 능력인 임금의 폭과 공정성에 대한 불만은 긍정적이라고 대답한 대상의 58.9% 정도가 그러하다고 하여 제도 운행에 문제점이 무엇인가를 시사해 주었다.본 보고서에서는이미 ... 기초급은 연공적 운영부분이며, 직능 자격급과 직능가급은 능력주의를 구체화한 부분이라 할 수 있다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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  실적주의 인사행정과 한국적 현실

  복무및교육훈련에관한예규」(○○부예규)에서는 4급에의 승진은 결원수의 80%까지, 3급에의 승진은 결원수의 60%까지를 '연공서열'에 의하고 나머지는 '능력평가'에 의하도록 함으로써, ... 확보하고 신분을 보장할 필요성이 증대되었다.이러한 필요에 의해 영국의 경우, 1848년 「Trevelyan & Northcote 위원회」가 의회에 구성되어 '공무원제도 개혁을 위한 보고서'를 ... 공무원의 채용과 승진업무 담당▷ 행정자치부의 기능: 인사정책 집행, 4급이하 공무원의 채용 및 승진 업무, 조직관리,지방자치업무 및 정부서무업무 담당3)한국 지방자치단체의 인사기관

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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