"연공급 보고서" 검색결과 161-180 / 394건

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  [조직행동론] 성과주의란 무엇인가?

  organization & Management , Paul Milgrom, John Roberts).성과주의의 이러한 동기부여효과를 뒷받침해주는 663개 회사의 관리자들이 쓴 보상에 대한 보고서를 ... 임금에 변수가 생긴다는 점, 전통적인 컨베이어벨트형 생산방식에서는 성과주의의 도입이 무의미하다는 점을 단점으로 꼽았다.우리나라에 성과주의가 도입될 때는 기존 연공서열제의 문제점을 ... ‘성과를 중시하는’ 성과주의는 조직 내에서 그 조직원이 몸담은 기간에 기반을 두어 평가하는 연공서열제와는 뚜렷한 차이점이 있으며, 쉽게 혼동할 수 있는 능력주의와는 능력주의가 조직원이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  혼다,혼다경영전략,혼다마케팅전략,HONDA,HONDA마케팅전략,HONDA기업분석

  앞으로의 진행에 관해서 토의6-7주차주차 수집된 자료를 통해 ppt 개요 작성, ppt제작8주-수업마지막발표 및 최종보고서 작성▣ HONDA 소개1. ... 소개▣ HONDA의 국제적 경영전략▣ 한국에서의 국제 경영 활동▣ 한국기업에게 주는 교훈 & 활동 전망▣ 결론▣ 발표 개선 사항▣ 참고 자료▣ 조사 목표 & 과정1주차사례발표 및 보고서 ... 둘째는 소형차이지만 경차급 정도의 차 무게를 경량 알루미늄으로 만들어 구현시킨 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18

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  목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

  일반직에 대해서 실시해오던 직무급제도를 1965년부터 관리직에 도입함으로써 연공주의에서 직무중심주의 관리방식으로 전환하게 되었다. ... 제 5단계 〈목표의 통제와 보고〉목표에 대한 성과 분석을 위해 상사 및 부하 간에 검토하는 절차를 갖는다. ... 관리직에 대해서 직무분석을 실시하고 그 결과에 의하여 직무기술서를 정리하여 직무평가를 실시함으로써 임금을 결정하게 되었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  한국 고위공무원단의 내용과 비판

  극복하기 위한 해결책으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합 관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하고 있다.)본 과제는 국가홍보물과 각종 연구보고서들 ... 또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적에 따라 보수를 지급한다. ... 또한 능력과 관계없이 연공서열에 따라 보직과 보수를 받던 관행이 사라지고 무기력한 공무원집단에 새로운 바람을 불러일으킬 것이라는 기대도 갖게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  성과주의 인사제도의 특징

  *성과주의 인사관리에 대한 보고서①대한상공회의소 보고서“서구식 능력주의와 우리의 장점 조화시켜야”-업적과새로운 시대흐름에 맟줘 갈 필요가 있다.다섯째, 조직문화 진단 및 폭넓은 의견수렵을 ... 경영진이 성과주의 인사에 대해한 경영이념과 인재육성의 중요성에 관한 의지를 천명 함 으로써, 성과주의 인사제도가 지속적으로 개선 발전 될 수 있도록 유도해야 한다.②엘지 경제연구소 보고서성과 ... 많은 기업들이 위기 상황을 돌파하기 위한 일환으로 연봉제, 성과급제 등 성과주의 보상 시스템을 앞다투어 도입하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.13

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  오리온 기업보고서

  연공서열 승진 및 임금관리.? 평생직장 개념.90 년대 - 직능자격형 인사 시스템? 직능중심의 인사운영.? 직위와 직급의 분리.? 성과급제 도입.? 연공서열 파괴.? ... Term Project 보고서Ⅰ. 기업소개1. 선정 동기 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 22. ... 바로 지금 서 있는 현재의 위치에서 최고의 나를 찾고 최고의 노력을 하는 것이 좋은 성과와 좋은 미래를 만드는 밑거름이 된다는 것을 잊은 탓이다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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  성과관리와 성과평가,BSC구축사례,BSC정의및개념,한국타이어BSC,후지쓰BSC,이랜드BSC

  CPM(Corporate Performance Management) 화면을 통해 다차원분석보고서가 회의실에 프로젝터로 비춰진 상태에서 각 부문의 장들은 가장 최근 정보를 이용해 자신이 ... ‘연공서열’과 ‘종신 고용’을 중시하는 일본의 전통적인 일본식 경영의 부정적 측면이 부각 . ... BSC 의 활용과 효과 3) BSC 에 기초한 성과급제도 1999 2000 2001 2002 2003 종합 5.1 6.5 6.9 7.2 7.5 업무에 대한 전념 상태 5.5 6.8

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.16

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  교육행정-교장공모제

  , 개방형이 9.1%(55명중 5명)에 이르렀지만 갈수록 그 비율이 줄어들고 있습니다.박상완 부산교대 교육학과 교수는 최근 내놓은 '교장공모제 시범운영 성과에 대한 비판적 분석' 보고서에서 ... 교장공모제는 공모를 통해 교장을 선임해 기존의 연공서열식 인사구조를 깨 학교 현장에 새 바람을 불어넣겠다는 취지로 지난 2007년부터 시범 실시되고 있습니다. ... 이 제도가 정착하면 승진 고과에서 좋은 점수를 받기 위해 교장 및 교육감에게 줄을 서는 행태도 자연스레 개선될 것이라는 게 교육 당국의 기대였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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  인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

  이 대통령은 작년 3월 기획재정부 업무보고에서 "공직자는 서번트(servant.머슴)다. ... 극소수의 부서 명칭에 팀이라는 명칭이 잔존하기는 하지만 과보다 낮고 담당급보다 높은 부서에 주어진 명칭 정도로 볼 수 있다. ... 공무원의 전문성이 약화된 요인으로는 폐쇄적 임용과 연공서열의 승진 방식, 순환보직으로 인한 폐해, 후진적인 교육시스템, 연고주의 등을 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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  2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)

  80) 60개 초우량 기업 중 현재 10개사 정도만 명성 유지하고 있다. 80년대엔 초우량 기업이었지만, 문제의 기업으로 전락하고 있는 것이다. 2006년 2월 대한상공회의소 발표 보고서를 ... 개인별 차별화를 강조하는 연봉제 확산 및 성과급 차등폭 확대, 선택적 복리후생 제도 도입 그리고 직무중심의 직무급 도입이 증가될 것으로 보인다.셋째, 기업교육 내용이 전 구성원을 대상으로 ... 향후 HR주요 이슈 및 HR담당자의 역할한국기업이 HR트렌드는 지난 외환 위기 구제금융으로 인하여 연공서열의 인사시스템에서 성과중심 인사시스템으로 전환되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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  연봉제에 대한 고찰

  Report제목조직행동론 보고서-연봉제에 대한 고찰-과목명: 조직 행동론담당교수:학과:목 차서론 : 연구동기 및 연구 방향- - - - - - - - - - - - - - - - - ... 대상이 대부분의 경우 관리직 이상의 사원들에게 적용되는 것 또한 이같은 경영자 의식의 배양과도 일정부분 관련이 있다고 할 수 있다.⑤ 임금체계와 관리가 간소화되어 임금관리가 용이연공급 ... 목표관리제도(MBO)의 도입 및 관리가 무엇보다도 중요하다.(4) 연봉제 도입시 발생할 수 있는 노사문제 및 법률적 문제에 대한 검토한국의 기존 노사 관계와 노동관련 법률은 모두 과거의 연공급

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

  인사조직 진단시 유의사항핵심역량경쟁우위요소직무분석인재상 정립HRD NEEDEvaluation- 승진,임금,교육II.인사·조직진단 컨설팅과 적용사례2-4.조직진단 결과보고서 작성(사례 ... . 2) 직무중심 승진제도 - 직무급운영은 서구적,선진적 승진개념으로 동양문화권에서는 사람중심 연공,능력요소를 절충시켜 운영하는 방식으로 도입 운영되고 있다. - 동양문화권에서 직계승진은 ...  직무수행 자격요건 명세서의 활용 • 채용 및 전환배치 목적으로 활용 • 직무별 교육훈련 필요점 작성 목적으로 활용 • 직무급 도입시 직무평가요소의 활용 목적 • 승진.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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  삼성 그룹 인사관리 사례

  매월 면담 보고서를 제출해야 할 뿐만 아니라 개선요청 사항을 받아들여 즉시 시행하는 것도 멘토의 의무다. ... 연봉제는 능력주의 임금체제로서 연공급에서 능력주의로 바뀐 것이다. 각각의 능력에 맞게 적정한 연봉을 준다는 것이 바로 합리주의적 사관에서 나온 것이라고 할 수 있을 것이다. ... 사장은 S급 인재, 사업부장은 A급 인재,(수석)부장은 H급 인재에 대해 1대1로 직접 멘토를 맡아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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  우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

  23%에서 19%로, 캐나다 24%에서 19%로, 오스트리아 23%에서 19%로 각각 개선되는 모습을 보였다.OECD가 올해 세계여성의 날(3월8일)을 맞아 펴낸 `젠더 이니셔티브' 보고서에서도 ... 대표이사의 높은 연봉이 반영됐기 때문”이라고 말했다.SK텔레콤은 또 2009~2010년 임원 급여를 동결했던 것을 2011년 인상분을 한꺼번에 반영했고, 2010년 성과에 대한 성과급을 ... 더군다나 우리나라의 연공서열에 따른 승진과 임금체계는 재취업 여성들의 임금 수준에 불리한 영향을 미치고 있다.)물론 이러한 격차 자체가 반드시 또는 전부 사회적 차별에 기인한다고 보기는

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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  국내외 공무원다면평가 효율성에 관하여

  인적자원관리(공직 인사 다면평가제에 대한 보고서)공직 인사 다면평가제에 대한 사례제1장 서론 ------------------------------------11.1 다면평가의 연구 ... 효과를 볼 수 있을 뿐만 아니라 피평가자의 실적과 능력에 대하여 다양한 관점과 상황에서 평가 할 수 있기 때문에 공정성과 객관성을 높일 수 있다.1.2 다면평가의 연구방법 및 범위본 보고서의 ... 우리나라 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의평가 문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.23

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  임금체계에 대한 보고서1. ... 임금체계의 유형1) 연공급(1) 연공급의 의의연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. ... 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  LG 조직문화 보고서

  LG 조직문화 보고서목 차1.기업 LG① 설립 및 발전과정② 체제③ 계열사2.LG 기업문화? 인화중심의 전통적 경영이념?도전적이고 유연한 21세기형 기업문화 확립? ... 그러나 1970년대 중반부터 환경변화가 심해지고 국제화와 급, 5단계에서 3단계로 과감히 축소① LG는 우리 사회의 뿌리 깊은 연공의식에서 벗어나 역할과 성과에 따라 보상이 이루어지는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.08.03

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  고위공무원단 역량모델 분석

  영 역 활용 내용 준비 사항 선발 ․ 선발 요소의 결정 ․ 선발 방법의 결정 ․ 선발 기준의 결정 ․ 직무기술서 ․ 직무명세서 ․ 측정도구 보고서 ․ 검사 결과 배치 / 전환 ․ 배치 ... 고위공무원단 역량모델 HRD 활용 고위공무원단 역량평가의 성과 고위공무원단제도의 시행에 따라 도입된 역량평가는 ’09 년 2 월 6 일로 200 회를 넘으면서 공직사회에서 연공서열 ... 고위공무원단 역량평가 대상 역량평가는 고위공무원단으로 진입하고자 하는 과장급 공무원이나 개방형 직위 또는 별정직 고위공무원으로 신규채용 예정인 사람을 대상으로 실시함 .마 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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  [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

  낮음(적음)높은(많음)분석가능성(정보의명확성)높음일상기술공학기술조직구조정보기술조직구조정보기술기계적구조높은공식화높은집권화적은훈련 및 경험수직적,문서의의사소통소량의 분명한 계량적 정보보고서 ... 부처내외 개방적 임용-부처내부 공무원을 연공서열에 따라 승진?전보시켜 충원-과장급은 별도 교육? ... 직위공모를 거쳐야 승진(중앙위원회의 심사)- 각 부처의 인사자율권 대폭 확대성과관리연공서열 위주의 형식적 관리?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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  [인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

  승진관리에 대한 보고서1. ... 4급, 3급, 2급, 1급 등)을 의미하는 승격과 명확히 구분된다. ... 승진정책1) 연공서열주의 승진제도연공서열주의 승진제도는 종업원의 근속년수, 연령, 학력, 성별 등의 연공서열적 속인요소를 중심으로 승진을 결정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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