"연공급 보고서" 검색결과 101-120 / 394건

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  한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

  우선 기존의 임금체계가 직무급, 혹 은 성과급이나 연공급 중심에서 직능급 중심으로 바뀌어야 한다. ... 조건임이 누누이 강조되고 있다.이와 관련하여 회사측의 보고서에서는 직능자격제도와 급여체계의 연관성, 그리고 이 제도의 향후 전개 방향에 대해 다음과 같이 언급하고 있다." ... 실제로 회사측의 보고서에서는 이 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육 훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  이어짐삼성 (Samsung) 과 애플 (Apple) 비교 imac , iphone , ipad 의 독창적 디자인 은 공정노동위원회 애플의 중국 하청기업 팍스콘의 노동실태 에 관한 보고서 ... 집단 성과급 개인 성과급 성과급 제도의 초점 을 개인보다는 집단 에 둠 2 급여 수준 직급 에 따라 or 직무 에 따라 급여의 차이 가 큼 급여조정 의 융통성 이 큼 업종 간의 급여차이 ... 총보상 체계 성과주의 문화성과주의 문화 CJ 성과주의 문화 Winning Company 로 발돋움 할 수 있는 원동력 직무등급 체계 기본연봉 체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 연공

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  간호관리정리

  연공급(외형적 자격기준 = 근속년수, 학력, 면허, 연령): 직무급(직무 책임성과 난이도에 따른 상대적 가치를 분석, 평가): 성과급: 직능급(직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 ... 3) 간호교육(4) 간호행정(자료): 질관리, 예산 및 봉급, 각종 통계, 예측 및 기획, 간호 수가, 소비자 조사, 환자 분류, 인력 및 스케쥴, 물품관리, 사고 보고 및 각종 보고서8 ... 수행능력): 종합 결정급2) 부가급(수당): 정상 근무수당(직책수당, 기능수당): 특별 근무수당(초과 근무수당, 숙/일직 근무수당): 상여수당(보너스, 촉매제 역할)3) 직원 훈육의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.13

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  인사관리 6장 모집과 선발

  (호봉제나 연공서열제도와 같은 제도들)하였기 때문이다. ... 둘째로, 우리나라 기업은 직무별로 기본급을 설정하고 특정 직무를 맡은 사람에게 그 직무에 설정된 기본급을 지급하는 서구 기업과 달리 개개인의 경력이 반영된 호봉에 따라 기본급을 지급 ... 경력계획의 기초자료를 제공한다.직무분석에서 수집 대상이 되는 기본자료에는 개별 직무에서 수행되는 작업 및 책임사항 등에 관한 자료와 직무수행성과 기준, 근무조건, 해당 직무와 연계된 보고체계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

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  인재경영과 기업사례

  라는 보고가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. ... 임금 체계를 보다 알기 쉽게 바꾼다.구체적으로 이 개혁방안에 대해 살펴보면, 구체적으로 매달 급여는 자격급과 직무능력급으로 구성되며 자격급은 한마디로 연공서열 요소를 배제하고 연령 ... 따라 우수하거나 특별한 효과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 일정금액이 상사의 재량에 따라 가산된다.② 종업원을 우선 배려한 개혁연공서열의 폐지로 인해 기존의 관리자 계급의 반발이

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.24

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  SC 제일은행 소개 출처 : SC 제일은행 반기보고서 (2011) 31 6노조 연혁 ( 소제목 ) S W O T 글로벌 금융사업강자 선진금융기법을 이용 소매금융사업 특화 경영진의 개선의지 ... SC 제일은행 소개 31 7- SWOT 분석을 통해 얻은 전략실행 조직개편 사명변경 후선발령제도 상 설명예퇴직제도 인사관리변경 - 동기부여 , 개인별 성과급 제도 - 팀별 성과급 제도 ... 핵심 노사쟁점의 배경요인 휴양형 파업 이후 양측 상황 31 19지점장 급 이상만 적용되던 성과급제를 전 직원을 대상으로 확대 도입 개인별 5 등급 체계로 평가 임금인상률의 차등지급

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

  경제 민주화와 상생에 대한 사회적인 관심이 고조되다 보니 그간 슈퍼 갑의 위치를 향유한 기업들에 대한 비난이 일어나고 있다.그래서 보고서에서는 기업 간 혹은 기업 내에서 형성되는 갑을문화를 ... 연공적으로 임금이 형성되지만 임금구조가 사회적 기능을 제대로 수행하지 못하고 불평등을 심화시킨다. ... 횡포에 하청업체들은 반발할 수 없었다.공정거래위원회는 국내 주요 대기업 계열 SI 업체들의 하도급거래 실태조사를 벌여 SK C&C, 신세계 I&C, 현대오토에버 등 7개사를 하도급법

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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  기사스크랩

  현재의 23년에서 18년으로 줄이기로 했다.현대 그룹의 인천제철, 현대자동차, 현대중공업 등은 서울대 부설 노사관계연구소에 용역을 의뢰, 제출받은 보고서를 토대로 노동조합과 협의, ... 걸쳐 체계적이고 일관된 프로세스를 갖추는 것이 중요하다고 밝혔다.사내에서도 제조·판매·서비스·관리 부문별도 성과관리 방식은 물론 연봉 구성이나 인센티브 지급방식이 달라야 한다고 보고서는 ... 뿐만 아니라 품질, 서비스, 혁신 등 비재무적 성과가 중요시되는 경영환경을 맞아 단기적 재무지표 중심의 성과주의로는 기업의 장기적 경쟁우위를 확보하는데 한계가 있다는 것이다.다음은 보고서가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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  공기업 통합 보고서

  공기업 통합 보고서1. ... 또한 B기관 출신의 연공을 2~4년 하향시켰다.④ 보직분야에서는 보직자 비율을 52:48로 합의하였으나 65:35로 기울어져 A기관 직원이 중요 보직에 분포되어있다.2. ... 2급의 인원은 97명, 3~5급은 846명으로 3~5급의 인원이 대부분을 차지하고 있으므로 반발을 줄이기 위해 1~2급은 4%인하, 3~6급은 2%를 인하하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  집단관리를 통한 성과향상 사례 보고서

  -조직행동론Team Project 보고서( 집단관리를 통한 성과향상 사례 보고서 )< 목 차>Ⅰ. ... 탄력적 직급제를 도입하여 과거 2～3급 국장, 3～4급 과장이었던 직급에서 본부장은 2～3급, 팀장은 3～5급 가운데 대상자를 선발할 수 있게 하였다. ... 자질을 충분히 고려하지 않고, 일률적 혹은 무작위로 팀 조직을 편성함으로써 많은 혼란과 조직 내의 불만을 야기시키고 있다.④ 보상제도와의 갈등, 승진의 상실감팀제를 도입하면서도 연공이나

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  경영학 - 인사관리, 보상

  및 분기 보고서를 참고했고 비상장 회사는 제외했다 . ... 복리후생제도참고 자료 은행 · 증권 · 보험 · 여신전문금융 등 금융회사의 자산 기준 상위 10 위까지 총 50 개 금융회사와 4 대 금융지주회사가 금융감독원에 제출한 지난해 사업보고서 ... ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ’ 2) 복리후생중심 의 ‘ 공상은행 ’ 성과주의 실패사례 골드만삭스 , 후지쯔 연공중심주의로

  리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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  근무성적평정제도(발표용)

  한국의 근무성적평정제도서열명부 작성근무성적 평정 결과의 보고 및 승진후보자명부에의 반영근무성적평정의 비공개평정대상기간 이전에 감점의 사유와 기준 등을 미리 설정하고 평정대상공무원에게 ... 근무성적평정제도의 문제점공정한 측정을 위한 객관적 척도의 확보 문제평정자와 확인자의 문제평과과정의 비공개와 평정결과에 이의제기 불가연공서열 위주의 근무성적평가평과 과정의 공정성·투명성 ... : 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 구분하여 평가 정기평정(6월 30일, 12월 31일 기준), 수시평정근무성적평정서평정자 및 확인자는 근무실적·직무수행능력

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  컸다는 응답(30.6%)이 성과가 작았다는 응답(58.4%)보다 더 적었다.한편 노동부의 실태조사에서는 위의 항목들 이외에 연봉제 실시업체 중 44.8%가 연봉과배분제 실태조사 보고서 ... 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가 가능하고 이를 통한 조직 활성화 및 사기앙양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 ... 우리나라기업) 연봉제의 동향이번 설문조사에 참여한 기업은 총 195개 회사로 그 중 133개사(68.2%)가 연봉제를 실시하고 있다고 응답하여, 우리 기업들 사이에서도 연봉제가 그동안의 연공적

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

  때문에 본보고서는 특정 공기업의 목표와 역할에 대해서 연구하고, 공기업이 설정했던 목표와 역할을 잘 수행하고 있는지, 그렇지 않다면 그 원인은 무엇인지 살펴볼 것이다. ... 이러한 맥락에서 본 연구는 부산광역시 공기업의 인사관리가 공공성과 기업성을 조화시키고 있는지를 살펴보고, 그 개선방안을 알아보는 데 그 목적을 두려고 한다.(2) 연구 범위본 보고서에서는 ... 그리고 근무성적평정의 기준이나 종류, 등급 등은 도시개발공사 자체의 내규를 따르고 있다.둘째, 근무성적평정의 적용범위는 2내지 4급 이하 직원으로 정하고 있으며, 고용직, 임시직 및

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  이와 관련하여 회사측의 보고서에서는 직능자격제도와 급여체계의 연관성, 그리고 이 제도의 향후 전개 방향에 대해 다음과 같이 언급하고 있다.) ... 우선 기존의 임금체계가 직무급, 혹은 성과급이나 연공급 중심에서 직능급 중심으로 바뀌어야 한다. ... 실제로 회사측의 보고서에서는 이 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  [기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

  근로자가 여러 기능을 보유하고 있을 때는 생산과정이 바뀔 때 적응력이 높아지기 때문이다.다섯째, 임금관리의 유연성(wage flexibility) 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 ... 채용경력직 위주의 수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최근 발표한 ‘국내 주요기업의 채용 패턴 동향과 변화’ 보고서에 ... 경력형 인재에 대한 선호도가 더욱 높아지고 있으며, 인적자원 관리에 드는 비용을 줄이기 위하여 수시채용을 통한 경력자 채용이 하나의 트렌드를 형성하고 있기 때문인 것으로 풀이된다.보고서는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  전략경영론 시간에 제출한 '도요타자동차'에 관한 보고서입니다. 파워포인트로 제작한 보고서입니다.

  위의 도표는 ‘ 도요타 연차보고서 2010’ 에 있는 ‘ 글로벌 품질에 대한 특별위원회 구조 ’ 이다 . ... 그는 제일먼저 연공서열제를 파괴하여 일본 재계에 신선한 충격을 주었고 , 성과를 우선시 하는 성과지향적 인 모습을 내세워 성과급 제도를 과감하게 도입하였다 . ... 또한 , 도요타에서 발행한 ‘ 연차보고서 ’ 와 데이터북을 보던 중 , 전 세계에 퍼져 있는 여러 공장에서 동일한 생산 프로세스를 거치지 않는다는 것도 알 수 있었다 .

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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  [기업회계][기업][회계][세법][감리제도]기업회계의 정의, 기업회계의 목적, 기업회계의 선행연구, 기업회계의 규정, 기업회계의 세법, 기업회계의 감리제도, 향후 기업회계의 방안

  그는 이익공시기간을 일률적으로 반기보고서의 경우에는 8월, 연차보고서의 경우에는 2월로 규정하였다. ... 부가가치세1) 일반과세자(연공급가액 4천8백만 원 초과)2) 간이과세자(연공급가약 4천8백만 원 이하)3) 면세사업자(소득? ... 개인 거래단위당 10만원 초과 세금계산서, 계산서, 신용카드전표만 영수증 인정 그 외 영수증 수취시 증빙불비가산세 2%4) 소득공제 : 표준공제 60만원(1) 기본공제 : 1인당 100만원①본인②배우자

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  행정자치부

  온라인상에서 보고서를 올리면 최고경영진이 자신의 의견을 덧붙인 뒤 결재를 한다. ... 이는 전자결재를 실시는 하고 있지만 아직 컴퓨터에 익숙하지 못한 윗분들을 위해 종이 한 장으로 정리된 보고서를 갖고 직접 설명하는 공직의 모습과는 차이가 있다.삼성전자에서는 효율성이 ... 것이다.참고로 연공서열을 파괴한 팀장 공모에 5급이 7명이나 지원했고 신설 올바른 이해와 그에 따른 큰 관심은 국민의 의무라 하여도 과언이 아니겠다.전자정부의 성공여부는 정보화 인프라

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

  도출 미래 위험 분석에 활용 보전 비용 예측 안전 사고율 예측 대리점의 지원 최적화된 물류서비스 고객별 수요예측 대리점별로 순이익 파악 1 인당 순매출액과 관리 업무시간 및 이익 보고서 ... 변화관리 연공중심 코칭 피드백 강화 ’07 22혁신의 효과 23진행중인 혁신 설비종합효율 (OEE, Overall Equipment Effectiveness) 전자세금계산서 도입 ... 이상 성과에 따른 차등 상여 도입 직무급 및 연봉제 확대 적용 – 사무 / 영업 등 GPM( 새로운 성과관리시스템 ) 도입 ’97 ’98~’99 ’98 ’99 ’05 ’96 성과 /

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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