"연공급 보고서" 검색결과 81-100 / 394건

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  앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.

  이미 수차례의 실패보고서가 있음에도 성과주의를 예찬하는 것인가. 후지쯔의 경우 성과주의를 도입하였다가 타격을 본 기업 중 하나다. ... 앞서 이야기했듯이 성과주의는 성공보다 실패에 대한 보고서가 훨씬 많다. 사람은 일을 할 때 어떤 외적 보상 때문에만 일을 하지 않는다. ... 즉 연공서열보다는 자유로운 경쟁과 성과에 기초한 보상을 시행하여 구성원의 자발적인 몰입과 조직의 활력을 이끌 수 있는 방법으로 성과주의는 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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  [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

  연공급을 채택하고 있는 기업이 90.1%, 직무급은 4.8%, 직능급은 2.9%로 나타났으며, 상대적으로 직무급의 비중이 늘기는 했지만 많은 기업들이 여전히 연공급을 사용하고 있는 ... 지원사항은 미흡한 실정이라고 지적하고, 소득세액 공제와 재정지원 등 실효성 있는 대책마련이 시급하다고 주장했다.상의는 보고서에서 “최근 임금피크제를 도입한 은행 및 공기업들의 경우 ... 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  조직행위론 미라이 기업 분석

  조직 내 창의성 · 감정에 관한 팀 보고서 조직 행위론 팀 보고서 Part .1 창의성 감정 학번 학과 이름 ( 미라이 공업 사례를 중심으로 )CONTENTS 창의성 미라이 성공 사례 ... 기업 만의 직원 복지 연간 140 일 휴일 보장 70 세 정년 보장 육아 휴직 3 년 보장 5 년 마다 회사 경비로 단체 여행 근로 시간 7 시간 15 분 규정 잔업 금지 철저한 연공 ... 활용하며 , 감정과 관련된 지식들을 보유하고 , 마지막으로 자신과 타인의 감정을 조절 할 줄 아는 능력 좋은 리더와 하다 “ ” 상호 미라이 공업 주식회사 업종 전기 설비 자재 , 급

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.05.02

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  삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)

  라는 질문에 대해 이 보고서에서는 그러한 삼성그룹의 성장과정, 이병철, 이건희라는 CEO들의 인재경영, 품질혁신경영에 대해 연구해 보고자 한다.2. 본론가. ... 이는 1993년 6월 일본인 고문인 후쿠다에게서 받은 이른바 ‘후쿠다 보고서’를 보고 큰 충격을 받아 위에서부터 적극적인 혁신을 시작하여 삼성을 세계 최고기업으로 발전시키기 위한 발판을 ... 또한 삼성은 이때부터 연공서열식 인사 기조가 아닌 능력급제를 전격 시행했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  필자는 보고서의 본론에서 현 우리나라의 임금체계와 위의 전국학교비정규직 노조의 파업 사건에서 가장 중요한 쟁점이 되는 ‘연봉제와 호봉제’ 에 대해 다룰 것이다. ... 그리고 마지막으로 결론에서는 위 서론과 본론의 내용을 중심으로 추후 우리나라의 임금체계 방향에 대한 필자의 생각을 다루는 방향으로 보고서가 진행될 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 노동경제학에서는 이러한 임금체계를 묵시적계약이론에 입각해 설명하기도 한다.연공급은 매년 정기승급에 의해 운영되는데, 승급선의 형태에 따라 아래 의 네 가지 유형으로 구분된다.(1)

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  강원랜드 인적자원관리

  근로한 광산 근로자 자녀 ·광산재해 순직자 및 장애등급 판정자 자녀※ 폐광지역 : 태백시, 삼척시, 정선군, 영월군, 보령시, 문경시, 화순군출처 : 강원랜드 2013 지속가능경영보고서실제 ... 수준구 분기본연봉사 장158,520,000 원전 무131,460,000 원Manager(부장)의 경우는 실적과 역량의 발휘 결과에 따른 차등 연봉제로 운용Senior(차장) 이하는 연공과 ... 직무능력을 적절히 반영한 월급제를 운용월급 : 기본급 + 각종수당상여 : 기본 600% + 특별상여(설날, 추석,상반기 성과금, 하반기 성과금)..PAGE:25복리후생..PAGE:

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  소득세법 퇴직연금 레포트

  이에 본 보고서는 퇴직연 ... 기말 퇴직급여 추계액 중 세법상 인정하는 퇴직급여충당금잔액을 초과하는 금액에 대해 퇴직연금 등의 형태로 부담금을 지급할 경우 손금을 인정하는 제도이다.이미 손금에 산입한 부담금은‘세무상 ... 다름운용위험 부담사용자사용자근로자중도인출가능(노사합의시 중간정산)불가가능(특정한 사유에 한정)담보제공불가50%까지 가능(특정한 사유에 한정)50%까지 가능(특정한 사유에 한정)적합기업-연공임금제를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  하지만 임금피크제는 단순한 임금 삭감이 아니라 ‘정년과 연계된’ 임금 삭감이라는 점에서 의의가 있으며, 노동부의 임금 피크제 최종 보고서에 따르면 우리나라에서 논의되고 있는 임금피크제 ... 특이한 점이 있다면 한국도로공사는 전 직종을 대상으로 임금피크제가 적용되지만, 직급으로 따지면 3급 이상의 직원들만이 대상이고, 이 중에서도 2급의 근로자들은 임금피크제 적용을 거부하고 ... 임금삭감 항목은 기본급이며 임금굴절연령은 55세이고 3년간 고용이 연장된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  이동 ) - HR 정보 접근 , 보고 - 정책 , 규정 관련 정보 접근 - 개인 정보 변경 - 전자 개인 File - HR/Payroll 고객 서비스 - 정보 Batch 처리 - 보고서 ... 연공 40% 능력 / 업적 60% 능력 / 업적 반영 비중 시사점 현재 임금이 전적으로 근속이나 학력과 같은 연공적 요소에 의해 결정되고 있어 불공정한 것으로 생각하고 있음 따라서 ... 비용 절감을 위한 아웃소싱 업체의 혁신 유도 - 서비스 수준과 관련된 핵심 성과 지표를 선정 , 지속적으로 관리 - 내부 정보의 유출 방지에 대한 협약과 위반시의 피해 보상을 계약서에

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [인사관리][인사][직무][노동자]인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석

  직접 자신이 읽었다는 것을 확인시켜 주기위해 "Read by Harry"란 스탬프를 보고서에 찍고, 때에 따라서는 코멘트를 첨가한 후 되돌려줌으로써 직원들 스스로 보고서에 대해 자부심을 ... 종업원을 개인적으로 식사를 대접하는 것을 상례화3) 대표이사의 결재 스탬프 활용- Winter Garden Salad Company의 대표이사 Harry Seifert는 직원이 작성한 보고서를 ... 한국통신의 보상수준1) 급여신입사원 초임연봉(제수당, 상여금포함)일반직-5급 사원 : 1,800만원-6급 사원 : 1,700만원연구직-전임급 : 2,700만원-원 급 : 2,200만원2

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  회사 안팎으로 이와 같은 평판과 위치가 가능했던 비결은 무엇일까.유한킴벌리가 매년 펴내는 '사회책임경영보고서'의 타이틀이 이를 대신 설명해주고 있다.*..PAGE:5기업 선정 이유5년 ... 초임이 3950만원.*..PAGE:29연봉 (대기업/중소기업 평균 비교)..PAGE:30연봉 (동종업계 비교)..PAGE:31승진사무직기능직직무주의(연봉제의 성격이 강함)직능주의(연공급과 ... 직무급의 혼합 형태.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  [성인간호] 골관절염 (Osteoarthritis) 사례보고서, 케이스 스터디

  사례연구 보고서(Case Study)-Osteoarthritis-Ⅰ. 서론- 질병에 대한 설명Ⅱ. 본론1. 건강력2. 검사결과3. 약물조사4. 간호과정 기록지5. ... 진행성 파괴가 생산보다 더 많아져 연골은 점점 관절과 마찰하기 쉬워진다.③ 콜라겐 합성에서의 변화는 연골의 압박성을 최소화시킨다.④ 세동, 미란, 분해는 콜라겐 섬유가 파괴됨에 따라 연공의 ... 교육정도, 가족구성원간의 관계(가족 급만성 백혈병▼: 항암제 투여, 재생불량성 빈혈, 과립성 감소증, 악성 빈혈, 영양결핍, 자가면역질환정상RBC4.13.5-4.9×106/μL-▲:

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.20

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  우선 기존의 임금체계가 직무급, 혹은 성과급이나 연공급 중심에서 직능급 중심으로 바뀌어야 한다. ... 이와 관련하여 회사측의 보고서에서는 직능자격제도와 급여체계의 연관성, 그리고 이 제도의 향후 전개 방향에 대해 다음과 같이 언급하고 있다. ... 최근 들어서는 경단협, 경영자총협회, 전경련 등 자본가 단체들에서도 각종 보고서들을 통해 직능자격제도의 도입을 적극적으로 권고하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  57.4%로 나타났고, 정년연장이 신규채용에 대해 부정적인 영향을 미칠 것이라는 의견이 59%로 나타났으며, 한국경영자총협회(2012)의「청년실업과 세대 간 일자리 갈등에 관한 인식조사」보고서에서는 ... 들어가며우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. ... 이러한 배경에서 중고령자가 더 오래 일할 수 있는 여건 조성을 위한 정책적 수단으로서 연공 중심 임금체계의 수정을 근간으로 하는 임금피크제에 대해 관심이 집중되고 있다.노사가 상생할

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

  인사행정론인사행정론 발표 최종 보고서주제 : 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?목차1. 서론1) 관련 사례2) 정년 제도의 개념2. ... 또한 우리나라 남성의 평균 수명은 201바른 해결책이라고 할 수 없으니 근본적인 연금의 문제해결이 필요하다.우리나라는 연공급 임금체계로 인해 고령근로자 고용, 보다 엄밀히 말하면 장기근속에 ... 현재 공무원 인사운영에 연공서열에 의한 승진제도가 잠재되어 있어 정년이 연장되면 호봉수의 증가와 직급의 상승으로 보수도 높아져 재정지출이 늘어나게 된다.실제로 2007년에 정년연장을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  감사위원회(사외이사로 구성)와 주총을 통해 감시되고 승인된 사업보고서를 CEO가 또 인증하도록 하는 것은 상법상 회사 주요기관의 감시권한과 능력을 무력화하는 것이라고 한다. ... 재계의 입장이러한 정부의 개혁안에 대하여 문제점을 제기하는 견해를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 사업보고서 등에 CEO/CFO의 인증(서약)을 의무화하고 사실상 업무 지시자(대주주 등 ... 것으로 알려지고 있는데, 동일모델의 일괄 적용은 별 의미가 없으므로, 제조업, 사무직종, 공기업 등에 따라 차별화된 임금피크제 모델을 개발, 보급해야 한다"고 상의는 주장했다.상의는 보고서에서

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  있다.임금수준의 측정은 거시적 측면에서도 측정상의 오류가 클 뿐만 아니라 개별기업간의 측정에서 조차 객관성이 결여되어 있다.먼저 거시적으로 적용되고 있는 임금관련 통계를 보자.매월노동통계조사 보고서에서는 ... 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성 되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. ... 기존의 연공급형 임금시스템은 고정적이고 일률적이어서 근로자에게 도전의식과 업무개선 의지를 유도하기에는 미약하다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  임원관리 방안

  임원역할보다 직위 , 연공에 기초한 인사 3. ... 임원의 채용 , 육성 , 보상 , 퇴직까지 일관된 프로세스와 제도로 운영 문제점 임원역할에 대한 투명성 결여 전략수행보다는 인간적 관계 더 중시 부장급의 연장선상 公기관 / 중견기업 ... 전략 , 전술 , 전투 중 전투업무배제 2. ‘ 임원 경영계약서 ’ 에 역할명시 개선점[ 참조 2] 임원인사제도의 개선방향 임원의 역할에 대한 정립방향과 임원역할에 따른 필요역량은

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  복지경제_한국프로야구의연봉과임금불평등

  이 리포트 보고서에서는 기존연구의 자료가 2005년 이전의 자료인 점 에 따라 최근 3년간 ( 2010, 2011, 2012) 로 재조사 하였고, 한국 프로야구의 연봉제 도입 배경과 ... 기존의 연공급 체계는 개인의 능력, 직무의 성격, 공헌도, 경영성과 등을 반영할 수 없었으며, 임금관리의 본원적 기능인 생산성 제고와 동기유발기능이 크게 약화되어있음. ... 즉, 단순히 임금체계를 개선하기 위한 것이라기보다는 인사시스템 전반을 총체적으로 재정비하기 위한 인사혁신 방안으로 대두되고 있음.기존의 임금제도인 연공급체계로서는 능력주의 시대를 반영하기에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.18

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  고위공무원 임용의 형평성

  KDI의 ‘공직 부패 축소를 위한 공직 임용제도의 개방성 확대’ 보고서에서는 “외부와 단절된 공무원 임용제도 때문에 민간 회사에 재취업한 공직자가 불법 로비를 할 여지가 커지는 등 ... 고위공무원단고위공무원단(senior executive service)제도는 정부의 고급공무원(예:실ㆍ국장급 공무원)을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 체계적이고 집중적으로 ... 성과지표 등의 내용이 포함되며, 성과계약은 1년 단위로 체결하고 목표달성도를 매년 5개 등급(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡)으로 구분하여 평가하고 성과평가 결과는 성과급

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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