"연공임금제" 검색결과 181-200 / 3,094건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  저임금은 노사분쟁을 조장하고 비능률적 경영이나 비고정 경쟁을 가져올 수 있다. 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. ... 관료제 조직 관에서 반관료제 조직 관으로 진화하고 있다. 전통적인 조직 관에서는 인간을 소모품으로 바라보지만, 근대적인 조직 관에 서는 개발 가능한 자원으로써 바라본다. ... 승진방침에 있어서 연공 주의와 능력주의는 상호보완적이기에 실정에 맞는 절충주의에 따라야 한다.교육 훈련에서 교육과 훈련은 차이를 가진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  노동시장 지원

  한편, 60세 정년제가 시행될 경우 연공급 임금체계 등 기업의 인건비 부담 증가와 청년층 채용감소 등 부작용이 우려된다는 의견이 있었다. ... 정년 연장의 부작용 해소는 임금체계를 연공급 중심에서 직무? ... 임금피크제 지원금 제도는 임금피크제 적용으로 임금이 감액된 근로자에게 감액된 임금의 일부를 정부가 직접 지원하는 제도로서 2006년부터 처음 시행되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  분업화된 전문화, 위계서열이 엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. ... 경영학의 학자들은 조직을 하나의 기계로 보고, 그 기계를 구성하는 부속품으로 인간을 여김으로써 인간의 행동적 측면을 경시한 고전적 경영학을 비판하며,이와 대비되는 여성의 참정권과 최저임금제의 ... 그러나 현대에 관료제 이론을 적용시키기 위해서는 관료제의 비대화에 따른 비능률이 문제시되고 있는 실정이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질적 강화를 할 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  (2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

  인구 구조적으로 베이비붐 세대가 부동산 매입을 위해 적극적으로 차입을 늘리는 중장년층으로 편입되었다는 점, 고령화의 급속한 진행으로 생계형 대출수요가 늘어났다는노조는 연공서열형 임금체계 ... 목적/취지: 저는 이번 PT 주제로 최저임금 인상의 영향과 그 대응방안에 대해 말씀드리겠습니다.2-1. ... 목적/취지: 저는 이번 PT 주제로 가상화폐에 대한 현황과 그 대응방안에 대해 말씀드리겠습니다.2-1.

  자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무급은 연공급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  <A+최신자료> 한국인의 문화와 심리 2019 퀴즈 문제+답

  ① 직장은 연공서열제가 연봉제로 급격히 바뀌었다.② 연공서열제 자체는 권위주의의 문화의 표현이다.③ 1980년대 이후 여권운동가들이 가장 안의 권위주의를 비판하였다.④ 전두환 정권은 ... 조선시대의 옷을 통한 신분과 권위를 표현한 설명 중 틀린 것을 모두 고르시오① 임금의 옷에 넣은 용, 봉황 무늬는 군주와 하늘을 동일시하는 지고의 권위를 상징한다.② 성종 때 3품까지는 ... ①유교적 가치관에 입각한 연공서열형 인사관리는 한국이 경제발전에 원동력이 되었다고 인정 받는다.②한국인은 신앙이 불교, 기독교, 등 어떤 종파에 속하느냐에 따라 가치관과 생활양상이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.05.30

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  연공급의 특징이 아닌 것은? ... 한다.직업상담사가 직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 우선적으로 확인해야 할 사 항은 자신의 직업전환을 불가피하게 만드는 위와 같은 직업세계의 변화를 제대로 잘 인식하고 있느냐 하는 것이다.제3과목 ... ㉰ 연공급은 기업에 대한 종업원의 충성도가 높고, 종업원의 장기근속을 유도할 수 있으므로 종업원에 대한 교육훈련의 효과가 높다.63.

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노사정 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고령자 해고경향이 높다고 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... ①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정③임금조정방법의 결정a.조정된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  우리나라에서는 1998년 경제위기를 극복하기 위한 과정에서 연공제에 의한 임금제도는 고령 근로자들의 고임금 비용구조로 기업의 경영 어려움을 증가시키고 고령 근로자의 정년 보장에 불안감이 ... 본론1) 최저임금제의 배경 및 현황2) 임금피크제의 배경 및 현황Ⅲ. 결론1) 최저임금제와 임금피크제의 시사점Ⅳ. ... 결론1) 최저임금제와 임금피크제의 시사점처음에 이 주제를 접했을 때 최저임금제는 청년층에게 더욱 이슈가 되는 문제이고, 임금피크제는 중장년층에 더욱 이슈가 되는 문제가 아닐까라고 생각했는데

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  노인복지론 시험예상문제

  연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. ... ① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45개소 ③ 54개소 ④ 75개소5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  등급제를 점수제로 전환하거나 최상위 등급과 최하위 등급에 대하여는 부분적으로 점수제를 병행하고자 하는 조처가 이루어질 필요가 있다. ... 이러한 점에서 기존의 호봉제와 연공서열을 중심으로 한 공무원 평가 제도를 쇄신할 필요가 있다. ... 우리나라의 공무원 체계 자체가 호봉제를 근간으로 한 연공서열에 기초하기 때문에 현실에서는 주관적이고, 불공정한 평가가 이루어질 가능성이 존재하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오

  사회복지기관에서 바람직한 조직문화를 실현시키고자 할 때, 필요한 방안을 수립해 보기-우리나라의 경우 사회복지기관 뿐만 아니라 거의 모든 조직이 연공서열화되어 있음은 물론 관료제의 형태를 ... -조직의 의사결정과정, 보상시스템, 임금체계 등도 조직문화를 형성함에 있어 우선적으로 고려해야 할 사항이다. ... 만약 조직의 임금체계가 매우 열악하다면 아무리 바람직한 조직문화를 창출하려고 해도 조직구성원의 동기 자체가 낮기에 바람직한 조직문화를 창출하기 힘들 수 있는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.06

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  연공 중심 기본급, 복잡한 임금체계는 임금의 동기부여 기능을 발휘할 수 없다. ... 이것은 복리후생 수당이 비과세 혜택보다 임금 동기부여 기능이 중요시되고 있는 인적자원관리 차원의 전략적인 관점이 반영되고 있다.임금형태관리는 임금 지급방법, 즉 성과급제나 고정급제의 ... 이러한 직무 성과급제 강화는 개인역량 반영이 미흡한 직무급제 약점을 보완한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  장원 사회복지행정 과제

  생각이 나 감정이 무시되고 공식적인 원칙과 절차 중시-연공서열과 실적에 따라 승진-능률성 강조나. ... 사회복지행정조직에서의 인간관계 이론-인간관계론은 사회심리적 변수 이외의 조직에 영향을 미치는 환경과 자원 목적, 조직의 크기, 클라이언트 요구, 임금과 활동 조건 등의 변수들을 고려하지 ... 사회복지행정조직에서의 관료제-관료제는 조직의 효율성 증진에 순기능이 있지만 역기능도 작용한다.사회복지 조직에 관료제를 적용시킬 경우 위계구조이기 때문에 윗사람이 아랫사람에게 일을 지시

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  직무위주의 관리에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >평가와 ... 특히 우리나라의 독특한 보상 방식인 연봉제는 개인의 역량이나 능력을 보상에 직접적으로 반영하는 비중이 두드러지기 때문에, 해당 기간 동안의 계량적인 성과를 측정하는 것과 더불어 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품으로 ... 비인격적인 사회관계: 사적감정의 배제, 개인적 감정보다 공식적 원칙이 중요시됨, 합리성에 기초한 의사결정이 이루어짐- 경력지향성: 전문적 능력과 기술이 중요, 일정한 규칙 하에 연공서열과 ... 실적에 따라 이루어지는 승진, 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장- 능률 강조: 순수한 관료제는 최대의 능률을 올릴 수 있음.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점 ... 제 1의 원칙2) 고과기간의 준수? 과거의 좋은/나쁜 업적이 계속 반영되는 것 방지3) 고과자의 복수화? 공정하게 운영? ... 임금관리(1) 의의? 임금: 조직구성원이 조직에 대해 제공한 노동의 대가로서 받는금품 일체, 직접적 보상?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 연봉제가 실시되면서 조직구성원들이 자신에게 맞는 직무를 수행하도록 하고 있다. ... 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 조건 ... 우리나라의 경우 IMF 이전까지만 해도 대부분 연공 서열식의 급여 체계를 실시했으나 IMF 이후에는 개인의 능력에 따라 성과를 크게 보상해주는 성과급 제도가 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. ... 연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.다. 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.라. ... 직업정보원과 제공원을 제시한다.74. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우나.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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