"연공임금제" 검색결과 101-120 / 3,094건

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승시킨다. ... 연령·근속연수 등에 따라 임금이 결정되는 연공급 임금체계 때문에 기업은 고령자 고용을 기필할 수밖에 없다. 그렇다고 일방적인 정년연장은 기업에 많은 부담을 줄 수 있다. ... 따라서 임금피크제로 고령자의 임금 상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. ... 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 ... 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율성을 높여야 할 필요가 있다는 평가를 받고 있던

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함 ... 보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  정년제를 실시. 일본은 우리나라와 마찬가지로 연공 서열에 따라서 임금이 늘어나는‘호봉제’를 채택하고 있기 때문이다. 호봉제를 채택하고 있는 나라는 전 세계적으로 매우 드물다. ... 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이것은 우리나라가 연공급제(호봉제)를 채택하기 때문에 벌어지는 현상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  이를 지지하는 이유는 먼저 평생직장 관념이 사라지고 성과급제 개념이 도입되면서 장기고용과 연공급을 토대로 한 정년제의 재검토의 필요성이 두드러졌기 때문이다. ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의 ... 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등이 시행되고 있기 때문에 사법부 판결에 맞게 사회도 변화하는 노력이 필요하다고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 ... 인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  "정년연장에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? ... 2) 선택해도 기존 문제 지속 따라서 해당 시점부터 기업의 상황에 맞춰서 임금을 다시 책정할 수 있는 임금 피크제가 필수적으로 함께 해야한다. ... -> monitoring cost+임금 > 생산성 : 기업 손실 if) 임금을 낮게 세팅 -> 이직 3) 초기: 임금생산성 (증가) =연공급 초기에 임금shirking 하지 않는

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. ... 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 ... 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. ... 또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리엔지니어링

  정보화 사회 일본식 경영 - 카이젠 - 연공서열 임금제 , 종신교용제 , 기업별 조합 - 린 생산방식 미국의 반성과 반격 - 리엔지니어링 전략 사용2. ... 1 원칙은 목적지향이다 - 제 2 원칙은 단순한 업무내용의 구축이다 - 제 3 원칙은 상황대응이 가능한 가변업무의 구축이다 2) 조직재구축 - 시장 ( 고객 ) 지향의 조직 - 부문을 ... 하는것은 과정주의 개념 - 핵심어 : 업무과정의 압축 , 자기관리 범위의 확대 , 고차원적인 권한의 접합 , 업무의 동시수행 , 정보의 동시전달3, 실현방법 1) 업무재구축 - 제

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가하여 임금을 결정한다. ... 그러나 저성장 시대가 오고 고령화가 진행되면서, 연공주의 인사제도는 인건비를 부담시키는 요소가 되고 있다. ... 따라서 고용노동부는 임금구성을 단순화하고 성과를 반영하는 인사제도인 능력주의 시스템으로 바꿀 것을 권고하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  보상의 의미첫째, 현행 근로기준법(제18조)은 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다." ... 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연공서열급과 직무를 중심으로 한 직무급의 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 ... 제1장 현대일본사회를 보는 시각 1. ... 1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형

  방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 교재 전 범위 핵심요약노트

  임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 ... 제1장 현대일본사회를 보는 시각 1. ... 1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.11.21

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  이때 중년 개개인의 능력 등을 평가해 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 ... 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다. ... 개편연령 법 제19조 2 제1항에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  또한, 성과 중심의 임금체계 개편의 필요성이 있게 되므로 기존 급여체계는 연공서열에 있어 기반을 두고 있으므로 나이별로 생산성 수준 등이 보수에 반영이 되지 않는 것을 말하고 있다.2 ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을 ... 조직심리학주제: 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다이와 관련하여 '임금피크제'의 개념과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  생활속의 경제

  연공서열형 임금체계 하에서 최저임금 인상은 상위 직급자들의 임금수준을 순차적으로 밀어 올리는 임금부양(Wage Drift)효과를 가지게 된다. ... 악화되면서 최저임금제가 이슈로 떠올랐다. ... 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과?최저임금법?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  불평등의세대(독후감,독서감상문)

  마지막 피해자였고, 이제는 연공제의 혜택을 받지 못하는 세대가 될 수도 있는 세대라고 할 수 있을 것이다.저자는 불평등의 문제를 386세대가 가져왔기 때문에 '임금피크제’, ‘정년연장 ... (권력의 분배가 나이순으로 이뤄지는) 위계구조가 형성되어 있었으며, 386세대는 독재정권에 대한 저항과 민주화운동을 통해 연공제의 위계구조 속에서 비교적 손쉽게 권력을 쟁취했고, 산업화 ... 또한 386세대가 청춘을 바쳐 민주화를 이룩하고, 한 가정의 가장으로서 IMF라는 경제위기를 극복한 세대임을 고려해 볼 때 그들은 비교적 손쉽게 권력을 획득한 세대가 아니라 연공제의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. ... 서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 모든 직무에 대하여 잘 알고 있어야 하는 평가자의 숙련도가 요구된다는 것이 있다.(2) 분류법분류법은 서열법에서 좀 더 발전된 것으로, 어떠한 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 제

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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