"연공임금제" 검색결과 141-160 / 3,094건

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  책정하는 연공서열제가 다소간 붕괴하게 되었다고 볼 수 있다. ... 직위에 따라 직급과 직책이 배정되는 등 상하의 위계질서가 뚜렷한 상황이 유지되었다고 할 수 있다.그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 ... 유연성을 강화하고자 하게 되었다.1997년 이후 성과주의가 거의 완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 생산직 역시 연공서열형 기본급의 비중을 과거 60% 였던 것에서 30% 수준으로 상당한 폭으로 낮추었다. ... 이와 관련하여 한 기업의 전략이 업계의 다른 경쟁사들에게도 큰 영향을 미친 사례 중 일본의 대표적인 자동차 제조사로서 오늘날 글로벌 자동차 업계에도 큰 영향을 미치는 도요타의 경영시스템에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  임금 피크제

  임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. ... 반면 정년연장으로 연공급이 일반적인 국내 노동시장은 근무기간에 비례하여 임금이 상승하는 방식은 생산성 대비 임금 수준이 왜곡된다며 이에 대한 문제점을 제시했고, 고령층의 고용안정이 ... 임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  따 른 보상을 실시 능력과 연공에 기초한 능력가급제와 영업이익에 따른 경영성과급 제도 등을 포함 포스코의 보상제도 채용 개발 평가 보상 02. ... HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  운영하겠다고 하지만 성과급제와 연공급제를 함께 병행하고 있다. ... 이들을 위해 호봉제, 연공급제를 운영하고 있지만 그저 평가와 관련 없이 기업의 임금 결정에 있어 가장 손쉬운 방법이기 때문이라 생각된다.직무를 나누어 업무를 배분하고, 구성원들이 조직의 ... 서론한국의 기업들은 직원들의 직무에 대해 직무 설명서를 통해 업무를 안내하고 있음에도 불구하고 연공급제를 운영하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  인적자원 보상 253P외적보상기준임금= 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로 ... 직무급과 연공급 절충성과급조직기여도를 기준으로 임금액 결정개인의 성과에 따라 임금액이 매월 달라지는 변동급*장점: 형평성, 동기부여, 우수한 인적자원확보,조직의 경쟁력 강화, 변화유도 ... 간호인력개발의 필요성: 의료환경과 간호류연공오류피평가자의 근속연수, 연령 같은 연공에 영향을 받아 후하게 평가대비오류Ex) 20등과 1등 / 20등과 80등 비교하여 대비적으로 낮게

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  또한 임금형태를 통해서 시간급제, 성과급제 등을 통해 형태가 다르게 지불될 수 있다. ... 연공급과 직무급, 직능급 등이 있는데 연공급은 종업원이 회사 또는 직무에 어느 정도 종사했는지 여부에 따라서 임금결정을 다르게 하는 것이다. ... 임금수준그리고 인적자원 보상을 통해서 관리를 할 때에는 임금수준을 통해서 관리를 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  임금 피크제

  물론 정년이 60세로 연장되며 더욱 오래 일할 수 있는 여건이 마련되기는 했지만, 연공급 중심의 임금체계에 따른 부담이 있어 노동시장 전반에 걸쳐 장년층 근로자의 고용이 불안해질 수 ... 구분을 통해 임금 피크제가 구체적으로 만들어질 수 있도록 해야 합니다. ... 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도를 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  직장인들의 가장 중요한 근무 요소는 바로 임금이다. 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다. ... 또한 관료제의 부정적인 속성을 제거하는 데 매우 유용하다. 그러나 한계도 있다. ... 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  업무성과와 무관하게 연공이 높을수록 긍정적인 평가를 하는 오류다. ... 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리를 구성원들이 자발적으로 수용할 수 있으려면 공정한 인사고과 시스템이 구축되어 있어야 하며 인사고과 과정에서 타당성과 신뢰성을 확보하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라 전통적 사람중심의 인사시스템을 가진 우리나라는 한계에 직면하게 될 것 이라 판단되며, 빠른 패러다임의 전환이 필요하리라 생각한다.참고자료직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 ... 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원들의 연공이나 태도를 중심으로, 직무 중심 인사시스템에서는 직무를 중심으로 이루어진다는 것이다.Ⅱ. ... 결론20세기와 21세기의 인적자원관리 패러다임을 분류할 수 있는데, 20세기형은 내부 노동시장을 중심으로 하며, 집단중심 적이고, 인적 속성 즉 연공 중심, 인사부서 중심, 국내 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  [일본학과] 2023년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

  배경① 사회문화적 요인- 강한 친자관계 의식- 독립을 존중하는 규범이 취약함을 의미하는 것이며, 나아가 ‘자녀를 위해서는 무엇이든지 하는 부모’의 존재를 의미② 정치경제적 요인- 연공임금이나 ... 제7장 젊은이의 경제생활 1. ... 기업 내부의 고용관행- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장- 노동의 취미화: 패러사이트 싱글은 경제적 곤란에 직면하고 있지 않기 때문에 고임금의

  방송통신대 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.07

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 또한 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 ... 차이의 정도에 대해 공정하다고 판단하는 정도, 내부 공정성이 적용되는 분야가 임금구조이다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 ... 같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

  정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 ... 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용제, 정년 후 재고용제, 시간제 고용 등의 다양한 재취업 기회의 제공 방안이 있을 수 있다. ... 본 조사에서도 희망 근무형태와 희망 근로시간을 각각 시간제 42%, 주5일 근무 34%로 응답해 시간제 근무를 상당히 선호하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  있다.연공급 -> 근로자의 속인적인 요인(연령. ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금 수준 -> 사원에게 지급하는 평균임금의 수준근로자의 능력과 수준에 따라서 임금의 수준을 결정3.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  노인복지 정년연장법 보고서

  이것은 오히려 연공서열을 이용하여 생산성을 높이는 효과를 기대할 수 있다.둘째, 숙련된 인재 부족 문제를 완화할 수 있다. ... 나타났다.▲ 고용노동부, 통계청 (2011)통계청에 따르면, 지난해(2014년) 기준 한국인의 평균 사회에 많은 변화와 긍정적인 효과들을 불러올 것"이라고 강조했다.그간 여야는 임금피크제 ... 정년을 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 ... (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 섬(plus sum) 방식과 제로 섬(zero sum) 방식으로 구별해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  주주자본주의와 이해관계자 자본주의

  실적이나 능력의 차의 따른 차등대우보다 고정임금제 , 종신고용제 , 연공서열에 따른 고정임금 4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  호봉제와 피라미드식 승진 구조에 익숙한 한국 기업 문화에서 임금피크제 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 ... 근속 연수에 따라 임금이 오르는 연공서열제를 고용시장 진입이 위축되는 부작용이 예상된다.? ... 비영리법인 설립자금 지원 등 7가지로 고용방안을 선택하는 계획을 확대하였다.한국처럼 연공서열제도가 강한 일본에서 정년 연장에 따른 임금 부담을 덜어준 검증된 대안에 해당한다. ‘60세

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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