"우수 인적자원 확보" 검색결과 181-200 / 16,060건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  그러므로 인적자원의 확보는 위와 같은 의미를 갖는 우수 인적자원을 사전에 기업이 소유하는 것을 뜻한다고 말할 수 있을 것이다. ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할각 기업이 우수 인적자원을 확보하기 위해 인적자원관리 전문가가 기울여야 하는 노력에 대해 생각해 보았다. ... 이를 위해 인적자원관리 전문가는 필요한 적정한 능력의 인력을 적시에 확보하는 것이 중요하며, 적정 수를 유지 및 확보하는 것 또한 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  역량 강화, 역할 분담, 효율적인 인력 배치 등을 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.경쟁력 확보 우수한 인력은 조직의 경쟁력을 크게 좌우합니다. ... 인적자원개발과 인적자원관리를 통해 인재를 유치하고 유지함으로써 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.조직 학습과 혁신 인적자원개발은 조직 내에서 지속적인 학습과 ... 조직의 목표와 전략에 부합하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화합니다.상호보완적인 활동인적자원개발과 인적자원관리는 서로 다른 활동을 수행하면서도 상호보완적인 관계를 가지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  확보하고 이직을 방지하는 효과를 갖는다. (5점)①O②X정답해설1고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.15.다음 중 임금결정 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? ... 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)①O②X정답해설1인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업이 성장하고 발전할수록 인력개발은 더 중요해지고, 우수한 기업일수록 우수한 인력의 확보와 인력개발과 구성원의 동기부여를 통한 효율적인 인력활용 체계가 잘 갖춰져 있다. ... 사회에서 가장 중요한 자원이며, 기업의 성패가 인적자원의 역량과 활용에 좌우된다. ... 이를 위해서는 우수한 인력의 확보와 구성원에 대한 끊임없는 재교육을 통해 시대를 앞서가는 지적 능력과 업무역량을 갖추도록 하는 것이다.(2) 인력개발의 의의인력개발은 조직의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. ... 더 우수한 조직원들을 보유할수록 생산력이 증가할 확률이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지를 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.과목 : 인력개발과 활용 / 작성자 : OOOI.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원 확보관리-조직의 목표를 달성하는데 필요 ... 제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의 ... 목표를 달성하도록 하는 것▶ 인적자원 관리의 중요성1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  필요한 교육을 받고 근로 생활의 질을 높여 개인의 사기와 능력을 끌어내 기업에 긍정적인 영향이 미치도록 계기를 마련할 수 있다.공공 인적자원관리/개발 최우수 기관으로 선정된 한국전기연구원은 ... 조직적 관점기업의 전력과 목표를 지원하고 경쟁력을 확보하기 위한 핵심 활동으로 성과와 성공에 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  NCS 자원관리능력 교과목 평가계획서

  평가내용: 자원관리능력 교과의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가한다. ? 평가시기: 1주차 진단영역 진단문항 자가진단 미흡 보통 우수 자원관리능력 1. ... 능력을 평가한다. - 직업생활에서 필요한 인적자원을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. ? ... 직업생활에서 필요한 인적자원을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. 평가항목 평가내용 및 방법 진단평가 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.14

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업에서의 실제 사례를 분석해보는 것이 ... 인적자원의 교육훈련2. 포스코의 OJT 교육훈련 방식Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에는 우수한 한 명의 인재가 10만명을 먹여살린다는 말이 있다. ... 한 명의 뛰어난 천재가 10만명의 인력이 근무하는 기업을 이끌어나갈 수 있다는 의미를 가지고 있는 것인데 이러한 맥락에서 기업에서는 뛰어난 인적자원을 확보하고 이를 교육훈련을 통해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 이를 통해 기업은 우수한 성과를 달성한 직원들을 인정하고, 다른 직원들이 목표 달성을 위해 노력하는 동기를 부여할 수 있습니다.조직 문화 및 정체성 구축인적자원관리자는 기업의 가치와 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  인적자원관리1) 인적자원의 중요성기업은 인간의 활동에 의해서만 결과가 도출되기 때문에 이익을 극대화하고 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다.인적 자원은 물적 자원과는 ... 근로생활의 질적 향상을 추구하는 것이다.※ 인적자원을 효율적으로 확보/개발/활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있음4) 인적자원관리의 원리우수한 인력을 ... 확보한 후, 확보된 인력을 적재적소에 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는 동시에, 근무의욕을 고취할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다. ... 하지만 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보하고 유지하고자 하기 때문에 구성원 개개인의 자질 또한 중요시하지 않을 수 없다. ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  인적자원관리 토론 과제※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.급변하는 환경에서 ... 연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 ... 우수한 인력을 확보하기 위해서는 그에 맞는 금전적 보상을 하는 것이 중요하기 때문에 연봉제는 필요하다.마지막으로 호봉제의 경우 성과와 상관이 없어 업무 태만의 결과를 야기한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  인적자원의 효율적 활용:조직의 입장에서 보면 능력있는 사람을 상위직에 임용함으로써 인적자원을 효율적 활용한다는 의미를 가짐? ... -승진의 단점: 조직의 침체, 인적자원의 질적 저하의 우려가 있다.2)승진경쟁의 허용 범위승진경쟁의 허용 범위를 소속 기관이나 조직에 한정할것인가 or 개방할것인가의 문제⇒한정할 경우-장점 ... 우수인력의 확보 및 유지:적정한 보수를 지급해서 우수인력의 확보 및 인력의 유지가 가능하다.?동기부여 수단?부패 방지:생계비에 미달하는 낮은 보수 →부패의 원인.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인적 자원관리의 유지'라고 볼 수 있다. ... 인적자원관리만의 고유한 성격과 경영학적 시사점2. 기업의 인적자원관리 활동(확보,개발,활용,보상,유지)에 대한 설명 및 인력확보 활동의 사례3. ... 기업의 인적자원관리 활동(확보,개발,활용,보상,유지)에 대한 설명 및 인력확보 활동의 사례전략적인 기업의 인적자원 관리를 위해 5가지 활동으로 구분하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  McMahan(1992)은 인적자원이 지속적 경쟁우위의 원천이 되기 위해 인적자원이 조직에 적극적 가치를 제공하고, 우수한 인적자원을 채용하고 지속해서 보유하기 위한 선발 프로그램과 ... 조직에 인적자원이 지속적 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 된다는 점에서 주목하기 시작하였다. ... 이처럼 인적자원관리 개별 기능 간의 내적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  특히 우수한 인적자원을 보유하는 것은 기업의 생존에 있어서 매우 중요하다. ... 두 번째, 확보관리기능은 인적자원 선발을 위해 조직외부에서 새롭게 인적자원을 충원하거나 사내 모집과 같은 내부경로를 통해 인적자원을 확보하고 나아가 인적자원을 직무별로 적재적소에 인사이동 ... 기업도 하나의 조직임으로, 우수한 인재를 확보하고 개발하여야지만 새로운 제품과 서비스 개발이라는 성과를 도출할 수 있으며 결과적으로 생산성 향상을 통해 이익의 극대화를 도모할 수 있기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 모집하고 유지하여 지속적인 경영 성공을 이끌어낼 수 있을 것입니다.출처한국인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. ... 상황에 맞는 모집에 대하여 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근하였는지 여부목차:서론모집의 전체과정모집의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. ... 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. ... 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킨다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  【인력개발과활용】인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.【목차】Ⅰ. ... 본문에서는 이러한 인적자원을 바탕으로 구성되는 핵심 요소인 인적 자본과 사회적 자본을 알아보고, 그 확보 방안을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이에 여러 가지 접근 방법이 있는데 그 중 첫 번째, 기업의 여유자원과 협엽 역량에 따라 달라지는 인적 확보 전략 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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