"우수 인적자원 확보" 검색결과 201-220 / 16,060건

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  인적자원관리 - 모집

  인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. ... 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은 ... 모집 활동 결과 다수의 유능한 지원자를 확보하지 못한다면 선발 과정에서 질적으로 우수한 채용후보자를 발견하기가 쉽지 않기 때문이다.일반적으로 직원의 전문적인 능력은 학위, 훈련, 경험

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그렇기 때문에 많은 기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해서 노력하고 있는 상황이다. ... 인적자원을 선발하고 교육, 훈련하는 데는 많은 시간과 비용이 들기 때문이다. ... 따라서 인재란 조직이 보유하고 있는 인적 자원 중에서도 특히 중요한 일을 담당할 만한 자질을 갖춘 사람을 의미한다고 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원관리 시험 요약본

  -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 ... 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다. ... 내부채용- 기존 조직 내부에서 인력을 확보하는 방법으로, 이미 조직에 근무 중인 직원 중에서 역량과 능력이 우수한 직원들을 대상으로 채용을 진행합니다. ... 인력은 조직의 가장 중요한 자원이며, 적절한 인력을 확보하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개인의 지식과 노하우는 이제 고유한 자산으로 간주하고 있으며, 이 과정에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁 우위를 달성하는 데 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 변화과거에는 생산 품질 전략과 비용우위 등을 통해 기업의 경쟁력을 확보하였다면, 변화된 현대의 경영환경에서는 인적자원으로 이동하고 있다. ... 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  우수인력의 확보 및 유지를 위해서는 성과에 따른 보상이 뒷받침되어야 한다. ... 비용이 아닌 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 ... 즉, 조직은 우수한 인적자원을 채용하고 장기적으로 높은 성과를 내기 위해 직원들에게 성과측정을 통한 다양한 형태의 보상을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  인적자원의 확보와 유지 ? ... 둘째, 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. ... 여섯째, 복지후생관리, 일곱째, 징계와 해고관리 등으로 구분하고 있으나, 인간관계관리, 노사관계관리, 행동과학 등을 포함하기도 한다.한편 인사관리는 인적자원을 대상으로 하기 때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오. 

  또한, 시설은 새로운 자원을 확보하기 위해 지역사회로부터 필요한 자원을 얻을 수 있어야 하며, 지역사회는 시설에서 적절한 서비스를 받음으로써 긴밀한 관계를 형성하고 유지할 수 있어야 ... 나가고자 하는 것으로 설명할 수 있다. 2) 시설의 사회화에 대한 사례 강원도 춘천시에 위치한 ‘춘천양지노인마을’은 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)인증을 획득하고 작업장 혁신 ... 장애인도 한 명의 지역주민임에도 지역사회의 다양한 자원과 상호작용이 배제된 시설 안에서만 이루어지는 보호는 장애인의 권리를 존중하고 않는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  확보, 개발, 활용하기 위하여 각 인적자원 기능 사이 조화가 중요하게 여겨지는 통합적 시스템으로 조정되었다. ... 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 가지라는 측면에서 ... 콜센터는 기업의 약속을 전달하며 기업에 대해 호의적인 이미지를 창출하며 고객 요구를 충족하고 기업 제품과 서비스를 촉진하고 경쟁사보다 우수한 서비스를 제공하여 서비스 우수성을 창출한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

  인적자원을 자산으로 보는 관점은 조직 구성원을 자산으로 여기는 것인데, 우수한 인력을 확보하는 것은 곧 자산가치를 높이는 것이기 때문에 좋은 인력을 확보하고 유지하기 위해 노력한다. ... 인적자원은 외부 환경의 변화를 수용하거나 극복하는 데에 주도적인 역할을 해내고 있으며, 이러한 이유로 기업은 어떻게 우수한 인적자원을 선발하고 배치하며 개발할 수 있을지에 대해 다방면으로 ... 조직은 뛰어난 인적자원을 확보하기 위해 다른 조직과 경쟁해야 하며, 더 좋은 조건을 내걸고 경쟁해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본과 사회적 자본 개념 3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안 4. 결론 1. 서론 한 사회나 국가가 보유한 자원은 크게 물적 자원과 인적 자원으로 나뉜다. ... 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오. ... 부진한 지표를 개선하기 위해서는 인적 자본 관리 측면에서 우수 인재를 채용하고 직무 관련 교육훈련을 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... LG전자의 인적자원관리4. 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성5. 결론6. 참고문헌1. ... 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보해줄 수 있는 원천이다. 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. ... 인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부로 유출되지 않도록 해야 한다. ... 기업이 보유한 중요 자원 중의 하나가 인적자원이며, 인적자원의 중요성은 시간이 지나면 지날수록 더더욱 그 가치가 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  빠르고 급하게 변화하는 경제와 산업에서 인적자원은 단순한 노동력으로 취급 받는 것이 아닌 기업의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.양질의 인적자원을 확보하기 ... 인적자원관리[주제]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 수많은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해서라면 수단과 방법을 가리지 않는다. 이 때문에 ‘인재확보전쟁(War for talents)’이라는 용어도 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  본론(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리(3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리(4) 소감이나 개인적인 견해3. 결론4. ... 본론(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리인적자원관리는 종사자들의 인사 및 성과에 대한 평가와 보상, 업무 배치 등을 확실히 하여 일관되게 적용하는 것을 의미한다. ... 확보하여 개발하고, 활용하고 평가하는 일련의 업무들이라고 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 혁신적이고 경쟁력 있는 제품과 서비스를 개발할 수 있다. 인적자원은 다른 자원과는 달리 유일무이한 자원이다. ... 이처럼 훌륭한 인적 자원 확보는 회사의 성과 향상과 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 매우 중요하다고 생각이 된다. ... 다른 자원들은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 있지만, 우수한 인재는 경쟁사가 즉시 따라올 수 없는 경쟁우위를 제공한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  이와 같은 인재경영을 통해 국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며, ... 예를 들어 Xerox, IBM, Northern Telecom, Motorola 등 우수한 기업들은 기업의 고유한 자산으로서의 기업특수적 숙련을 체득한 인적 자원을 육성함으로써 고부가가치를 ... 그 일환으로 기능경기대회 출신 우수인력을 선발하여 기술력 확보에 힘쓰고 있으며, 멤버십 장학제도를 운영하여 석/박사 우수인력을 대상으로 멤버십 계약을 체결하여 장학금을 지급하며, 또한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  트렌드를 감지하며 우수 인재들을 확보하기 위해 적극적으로 노력하고 있다 . ... P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의 ... 따라서 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 P G 와 같이 ‘인적자원’ 을 기업의 중요한 핵심요소로 인식하여 인적자원관리를 전략적으로 발전시켜 나가야 할 것이다 .Q A{nameOfApplication

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  .▶ 유지관리 : 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. ... 본론인적자원관리는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 과정을 포함하며, 다음과 같은 세부적인 활동으로 구성된다.▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 ... 서론인적자원관리(strategic human resource management)는 조직의 장기 목표에 맞추어 인적 자원을 확보하고, 개개인의 잠재적 능력 육성 및 개발을 추구하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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