"우수 인적자원 확보" 검색결과 121-140 / 16,060건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되고 있는 배경급변하는 경영환경과 경영패러다임 속에서 지속가능한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다. ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 현대사회에서 경영의 가장 대표적인 이슈중 하나는 바로 우수한 ... 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  연계성 미흡, 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하는 부분 등 다양하다.그러나 세계일류 기업들의 인적자원 개발 전략은 우수한 인적 자원의 확보와 함께 인적자원의 육성·유지에 초점을 ... 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다.이 같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다.첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이 ... 이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  인적자원개발 인증 2021우수기관(Best HRD)(주)세아씨엔티소재지: 광주 광산구 하남산단천변우로 66 대표: 윤성식사원: 25명연혁: 2010년 2월9일( 13년차 기업)자본금 ... 노력하고 있으며 (주)세아씨엔티는 고객과 더불어 함께 발전해 나가는 회사를 지향한다.2) 인적자원개발 포인트세아씨엔티가 이처럼 순항하고 있는 데에는 교육의 힘이 절대적이다. ... 전언이다3) 일학습병행제, 산학일체형 도제학교 등 정부 지원사업 적극 활용회사는 우수인력을 확보하기 위해 부서별 인력충원 요청서를 분석한 뒤 5단계 채용 프로세스를 마련하여 역량

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리는 조직 내 모든 근로자를 대상으로 경영자와 임원이 관리하며, 교육훈련을 통해 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 ... 한편, 인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 관리하는 전 과정을 말한다. ... 인적자원 관리의 흐름도 시대에 따라 달라질 수 있는 반면 기존에는 희소가치가 있고 거래불능인 인재를 우수한 인재로 보는 반면 현대사회는 적응성과 창의성이 높은 인재를 중시한다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  인적자원관리는 경영자 및 임원 등이 주체가 되어 조직에 소속된 근로자 전체를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 ... 한편, 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용 및 관리하는 전 과정을 의미한다. ... 인적자원관리의 흐름 역시 시대변화에 따라 달라질 수 있는데 이전에는 희소성 있고 거래가 불가능한 가치를 지닌 인재를 우수한 인적자원으로 보았던 데 반해 현대사회는 현실에 대한 적응능력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  이를 위해 조직은 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지 등의 다양한 활동을 조직의 전략과 목표에 맞추어 수행한다. ... 페이스북은 인적자원을 중요한 자산으로 여기며, 조직의 성과 향상을 위해 다양한 전략적 접근 방식을 채택하고 있다.먼저, 페이스북은 우수한 인재를 채용하고 조직 내에서 적절하게 배치함으로써 ... 이는 인력 확보, 개발, 보상, 유지 등의 다양한 활동을 조직의 전략과 목표에 부합하도록 수행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론인적자원관리는 모든 조직에서 중요한 요소로 자리잡아, 조직의 성과와 생산성에 미치는 영향은 더욱 커지고 있다. ... 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성에 대해 논의하고, 왜 이러한 특성이 인적자원 관리에서 핵심적인 역할을 하는지 설명하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  또한 지식 경영시대를 맞아, 기업들은 기업의 성공과 생존을 위해 우수한 인적자원 확보의 중요성을 인식하고 어떻게 하면 효과적이고 전략적으로 인적자원을 확보해야 할지 고민해야 합니다.2 ... 이러한 일련의 과정을 통해 기업은 우수한 인적 자원을 확보하여 관리해야 한다고 생각합니다.기업뿐만 아니라 우리나라 또한 변화와 혁신 시대에 맞춰 인적자원 확보관리를 위해 노력하고 있습니다 ... 인적자원관리 및 인적자원 확보 관리의 중요성2. 혁신과 변화 시대의 인적자원 확보 관리Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  인적자원의 중요성경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. ... 즉, 인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산(strategic asset) 중 하나로서, 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 ... 인적자원관리의 9가지 기능우수한 인력을 확보한 후, 확보된 인력을 적재적소에 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  서론인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. ... 이것은 빅데이터분석 부분을 통한 경쟁력을 확보하기 위한 일환으로 보인다.이러한 빅데이터 분석을 통해 프로세서가 간소화되고, 생산성이 향상되며, 인적자원을 최적화하고, 소셜네트워크를 ... LG화학은 인재확보를 위해 Cross-Parry 리크루팅제도를 운영하고 있다. 이는 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.1. ... 더 우수한 조직원들을 보유할수록 생산력이 증가할 확률이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 이와 함께 평가, 승진, 보수 혁신, , 특별한 전문성이나 자격을 갖춘 사람들에게 응시자격을 주고, 이들 중에서 우수한 인적자원을 확보한다. ... 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는 ... 이로써 중소기업의 주체적인 인적자원개발 시스템 구축에 기여하고 있다.② 인적자원개발 우수기관 인증 제도 : 우수한 인적자원을 채용·관리하는 데 힘쓰고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 ... 이를 단계에 따라 구체적으로 살펴보자.① 확보관리 : 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 인적자원을 확보하는 활동으로 인적자원 수급계획을 수립하고, 인적자원을 모집·선발·배치하고, 확보

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  스카우팅과 채용인적자원관리 전문가는 우수한 인재를 발굴하고 확보하는 데 큰 역할을 한다. ... 예를 들어, 조직이 새로운 기술을 도입하는 경우, 인적자원관리 팀은 이에 관한 교육과 훈련을 조직 구성원에게 제공하여 스무스한 전환을 돕는다.다양성과 포용성 확보다양성 인재 확보인적자원관리 ... 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다.인재 스카우팅과 획득전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 우수한 인재를 발굴하고 획득하는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  인적자원관리의 주요 목적은 조직의 목표 달성을 위한 인력의 확보, 개발, 유지, 관리, 그리고 보상하는 것입니다.① 인적자원관리는 조직이 적합한 인재를 확보하는 데에 목적을 두고 있습니다 ... 인력 개발 및 교육인적자원관리에서 인력 개발 및 교육은 조직의 성장과 지속적인 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소입니다. ... 조직은 우수한 인재를 유지하기 위해 직원의 만족도를 관리하고 향상시키는 노력을 기울입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  인적 자원도 기업의 문화와 가치관을 형성하고 이를 바탕으로 기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 해외 전개 시 인적 자원의 역할은 더욱 중요합니다. ... 인적 자원이란 기업의 기술력과 인재 발굴, 육성, 유치에 관한 모든 것을 말합니다. ... 또한 해외 진출 시 기업 내 글로벌 인재 관리에 인적 자원이 중요한 역할을 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  이를 위해서는 우수한 인재 확보와 직원들의 역량 강화를 통한 조직의 성장이 필요합니다. HRM은 다음과 같은 역할을 수행합니다.5.1.1. ... 경영전략에 따른 인적자원관리의 중요성경영전략에 따라 인적자원관리는 다양한 방식으로 중요성을 지니게 됩니다. ... 경영전략과 인적자원관리의 연계성경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. 효과적인 HRM은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 이를 통해 다양한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  인전자원관리와 외부환경참고문헌1. 인적자원관리의 고유한 성격인적자원관리는 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지를 포함한 조직의 인재 관리를 의미한다. ... 결론적으로, 인적자원관리 활동 중 보상은 조직이 유능한 직원을 확보하고 동기를 부여하며 유지하는 데 도움이 될 수 있는 인적자원관리의 중요한 요소이다. ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서, 전사적 차원으로 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 퇴직 등의 관리가 필요하며 인력 수요에 따라 모집을 진행할 경우 우선 채용계획을 마련하고 이를 토대로 모집을 진행한다 ... 결론 .................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. ... 특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운 사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  코브와 로스(Cobb & Ross)의 정책 의제화 모형(아젠다, 모델)

  우수한 인적자원(언를, 정당)을 확보하고 있는 경우 적당한 유형이다.셋째, 일반 대중의 관심을 유발하기 쉽다.넷째, 집단의 사회적 지위가 낮고, 다수의 집단으로 구성된 경우에 적합하다.다섯째 ... 인적 자원을 보유하고 있을 때 가능하다고 볼 수 있다.외부주도형의 특징을 보면 다음과 같다.첫째, 민주적이고 평등한 사회에서 정책 형성이 이루어지는 일반적 형태이다.둘째, 정부보다 ... 채택되도록 강요한다.외부주도형은 정부가 외부의 요구에 민감하게 반응하는 정치체제, 즉 다원화되고 민주화된 선진국 정치체제에서 많이 나타나며, 상대적으로 민간 부문이 정부 부문보다 우수한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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