"우수 인적자원 확보" 검색결과 141-160 / 16,060건

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이로 인해 현대 사업사회에 있어서 기업은 양질의 인적자원 확보를 위한 모집의 중요성을 강조하고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 따라 선발을 전제로 하여 양질의 인적자원을 ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  경쟁하는 제품에 대해 리더십 확보를 중요한 전략 과제로 삼고 있는 기업에서는 우수한 인적자원관리 전문가를 확보하고 창의성이 최대로 발휘 되도록 하는 한다. ... 또한, 기업 내부에서 이루어지던 개별 인사 관행이 외부에서도 우수한 인적 자원을 받아들여 적극적으로 활용하는 방향으로 변모하고 있다. ... 인적자원관리 전문가가 갖추어야 할 역량 요소들인적자원관리 전문가가 갖추어야 하는 역량은 부서가 조직의 효율적인 인적 자원 관리뿐 아니라 조직이 경쟁 우위를 확보하는데 도움이 되도록

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  즉, 인적자원은 조직내 가치 창출과 기업간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원관리로 우수한 인적 자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직내 성과를 향상시키며 ... 이처럼 조직의 산출물은 인간의 활동에 의해 가능하기 때문에 우수한 인적자원을 확보하는데 큰 비중을 두고 있다. ... 우수하고 잠재력이 있는 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리하는 것이 포인트이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등을 통해 우수 인재를 확보하려고 노력하고 있다. ... 인적자원개발론20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 ... (주)해솔은 인적자원개발 우수기업으로 선정된 이유가 있다. 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  첫째 인적자원 객관성과 공정성 확보는 산전정밀이 2018년부터 시작한 인적자원 제도 개선 과정에서 이뤄진 방법으로, 당시 객관성과 공정성의 확보 부족으로 확실하게 이뤄지지 못하였던 ... 국내 인적자원 개발 우수사례 인증2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례Ⅱ. 결론참고 자료Ⅰ. ... 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  이를 위해 조직은 인사정책을 수립할 때 공정성, 성과 중심성, 다양성 존중 등을 고려해야 합니다.인재 유치 및 보유인재 유치는 우수한 인재를 조직에 유혹하고 확보하는 활동을 말합니다 ... 이는 자원의 효율적 관리, 친환경적인 생산과 제품 개발, 사회적 가치 창출 등을 통해 기업의 지속 가능성을 확보하고, 장기적인 경쟁력을 갖추는 것을 목표로 합니다. ... 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전을 위한 관리 활동이다. 이는 조직의 기업문화, 전략, 목표 등을 반영하며, 사회적 자본 구축을 위한 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다. ... 이때 인적자원개발은 우수한 기업에 심사를 통하여 인증마크를 부여하는 제도가 인적자원개발 우수기관인증제도이다. ... 인적자원개발 우수기관인증제도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이는 우수한 인재를 확보하여 창의력, 열정, 역량으로 무장시켜 조직체의 가치를 높이는 것이다. ... 비교 우위적 관점에서 바라본 인적자원 관리- 조직의 자산 관점 : 경쟁우위확보를 위해 물적 자산보다 인적 자산을 더욱 크게 보는 것이다. ... 전략적 관점에서 바라본 인적자원 관리- 전략적 성과 요인 : 인적 자원은 관리를 어떻게 하느냐에 따라서 조직 목표 달성에 결정적인 영향을 줄 수 있는 전략적 요소로 고급인력 확보와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  [사회복지 프로그램] 우수 프로그램의 특성(특징)

  필요할 때는 외부 인적 자원을 참여시켜야 한다. ... 앞서 사회복지 프로그램의 기본적 구성요소의 하나로 자원이 제시된 만큼 자원조달을 위한 예산을 확보하는 것이 프로그램을 실제로 수행하기 위한 전제조건이다.셋째, 프로그램의 성공적 수행을 ... 우수 프로그램이 되기 위한 조건으로 적절한 인력 확보가 가장 기본이 된다고 본다.둘째, 프로그램의 활동이 수행되기 위해서는 활동별로 예산이 있어야만 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. ... 이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. ... 기업에서 핵심역량을 파악하기 위해서는 기업이 가진 경영자원이 아무리 우수하다고 하더라도 이를 잘 결합하고 조직화하지 못하면 성과 달성이 어렵기에 경영자원이 어떤 것을 의미하며 이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 ... 인적자원관리의 개념과 중요성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 구체적 내용1) 인적자원의 획득기업이나 조직에서의 인적자원관리의 시작은 해당 조직에 필요한 인적자원을 확보하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 오늘날과 같은 경우에는 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보, 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 ... 필요성우리나라에서 인적자원개발에 대한 중요성을 과거부터 기업의 성장과 더불어 중요하게 인식되어 왔으며 우수한 인적자원 개발에 있어서 기업 교육이 중요하다는 것은 입증되었다고 볼 수 ... 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 ... 경영 환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커졌다. ... 필요성우리나라 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 오랜 시간 기업의 성장과 더불어서 중요하게 인식되어 왔고 우수한 인적자원 개발에 있어 기업 교육이 중요하다는 것은 이미 입증되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 ... 같이 전략적 인적자원관리는 조직의 미션/비전/전략을 중심으로 인적자원관리 전 단계를 운영하는 방안이라고 할 수 있다.三인적자원 확보? ... 다시 말해, 환경변화에 따른 , 직업공무원제는 젊고 유능한 인재를 채용하고 육성하기 위해 적극적인 인사관리 방안을 채택하고자 하는데, 이러한 우수한 인재의 적극적인 채용과 인적자원의

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  미용서비스업 역시 서비스라는 항목의 충족을 위하여 고객을 위한 서비스의 제공, 우수한 디자인의 완성을 위한 노력 등이 기울어져야 하기에 인적자원 확보관리가 필요하다. ... 하는 것이다.일반적으로 인적자원 확보관리란 조직이 세운 목표를 위하여 인적자원을 확보하고 확보된 인적자원을 개발, 보상함으로써 기업을 위한 기능을 조직하거나 통제하는 것을 뜻한다. ... 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  인공지능체계와 데이터 기반의 새로운 구조로 탈바꿈을 시작하였으며 이를 선도할 우수한 인재를 확보하기 위해 기업은 출혈경쟁을 벌이고 있다. ... 이처럼 급격한 환경 변화에 대응하고 국가와 기업의 경쟁력 제고를 위해 우수 인재 확보·유지의 필요성이 여러 조직적 범위에서 제기되고 있다. ... 이러한 위기에서 기업은 다른 기업보다 우위를 확보하기 위하여 인적자원의 중요성을 재고하기 시작하였고, 인적자원은 기업의 생산성 증대를 가져오는 직접적인 원동력이며 지속적인 생존을 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  (성적A+) [인력개발과활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  그리하여 각 기업체 에서는 수준 높은 인재의 인적자원을 영입하고 투자하는 것에 비용을 아끼지 않는 다.그러나 우수한 인적자원을 영입한다 해도 인적자원 관리를 잘하지 못하면 말짱 도 ... 경영학 개념에서 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활 동. ... 바로 ' 사람' 즉, '인적자원' 이다.'

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 고용률을 높이고 노동 시장의 수요와 공급을 조화시키는 데에 기여한다.(2) 국가 수준에서의 필요성- 경제적 경쟁력 강화: 우수한 인재를 양성하고 국가의 인적자원을 효과적으로 활용함으로써 ... 현대사회에서 인적자원개발의 중요성과 나의 생각현대사회에서 인적자원개발은 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준2. 현대사회에서 인적자원개발의 중요성과 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  수강생의 가정이나 직장에서 사용하는 생활하수의 이송과정 및 처리공법

  배려하는 녹색 쉼터의 공간을 제공하고 장래 증설과 활용 부지 확보라는 측면에서 공간의 확보, 처리시설 기능 집약화의 도모, 우수 처리시설 공간의 확보, 주민을 배려한 녹색 쉼터 공간의 ... 고도처리 과정은 물 환경의 순환과 재생, 방류 수질 안정성의 확보, 한강 수질 보전에 기여한다는 측면에서 물의 재생, 처리기능의 집약화를 도모하고 우수 처리시설의 공간을 확보하며 주민을 ... 또한 질소와 인 등으로 인해 하천의 부영양화를 방지하기 위하여 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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