"육아휴직기간 3년" 검색결과 181-200 / 4,872건

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에가 육아휴직을 사용하지 않았을 경우 해당된다.다섯째, 육아휴직급여는 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 육아휴직 ... 고용안정센터에서는 지급대상이 되는지 요건을 검토한 후 근로자가 거래하는 금융계좌에 입금한다.여섯째, 육아휴직기간은 근속기간에 산입되며 육아휴직을 사용한 것을 이유로 하는 해고 등의 ... 불이익 처우가 금지되고 육아휴직기간 중에는 어떤 이유에서건 해고가 금지된다.일곱째, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아휴직의 신분보장을 보면 육아휴직을 이유로 해고, 불이익 처우 금지 및 육아휴직기간 중 해고를 할 수 없다. 그리고 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다. ... 일 · 가정 양립지원 가족정책1) 육아휴직 및 급여2) 육아기 근로시간 단축3) 가족돌봄휴직 제도2. 일 · 가정 양립지원 가족정책들의 문제점, 한계점3. ... 근로자는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  육아휴직제도

  대한 권리를 갖도록 하기 위함이다.3) 육아휴직제도의 문제점① 기업간 양극화실질적으로 육아휴직제도는 중소기업보다 대기업에서 주로 이용된다. ... ▲육아휴직제도가 있음에도 제도를 사용하기 어려운 아이러니한 상황2001년 육아휴직제도 도입 이후 육아휴직 사용률은 높아졌지만 복귀율은 오히려 낮아지는 현상이 발생했다.4) 육아휴직제도로 ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지함과 동시에 일정 기간동안 자녀의 돌봄을 위해 휴직할 수 있는 제도이다. 쉽게 말해 직장생활과 가정생활을 모두 유지할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  제도 도입 당시 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만이 사용 가능하였고 급여의 지급은 이루어지지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간에 대해 1년 이내의 규정과 육아휴직 기간을 ... 육아휴직제도 개선 방안1) 사각지대 문제의 해결현재 육아휴직제도는 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 자녀를 가지고 있는 부모가 육아휴직 급여를 받을 수 있고 각자 1년의 기간 동안 ... 이와 함께 아빠의 달이라는 육아휴직 특례제도를 만들고 2016년에는 인센티브를 확대하였다. 2017년에는 육아휴직 첫 3개월 급여가 인상되었으며 월 통상임금의 40%에서 80%로 확대되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도로서 육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만 ... 육아휴직급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 하고 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다. ... 해결방안1/ 다양한 보육시설의 확충 및 질적 수준 제고2/ 육아휴직제 정착 강화3/ 남성 육아 휴가 의무제 실시* 참고문헌우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오1

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

  육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. ... 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조).자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 ... 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  육아 휴직처럼 그 기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다. ... 육아휴직제도는 피고용자의 신분을 유지하며 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 동안 휴직을 할 수 있게 하는 제도로 노동자가 일과 가사를 양립할 수 있게 하기 위하여 만들어진 사회적 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  또한, 2001년부터는 육아휴직을 하더라도 20만원의 급여를 받을 수 있게 하였으며 2006년에는 자녀의 연령이 3세까지 확대되었으며 부부가 한 자녀에 대해서도 각각의 육아휴직을 사용할 ... 육아휴직제도의 개념 및 목적육아휴직제도란, 근로자가 자신의 자녀가 출산하고 또 양육을 하는 데 있어서 법적으로 보장해줌으로써 일정 기간동안 휴직을 할 수 있는 제도를 말하는 것으로, ... 결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념 및 목적2. 육아휴직제도의 문제점3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

  그리고 이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불하고 ... 그리고 유급 수유휴식을 요구할 수 있으며 3년 무급 휴가를 요구할 수도 있다고 한다. 또한. ... 아동 수당은 18세 미만의 아동이나 실업자인 경우는 21세까지 장애아동은 연령제한이 없다. 2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 남여 근로자들은 3세까지 부모 시간 제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술

  육아휴직은 출산 후 3년 이내 사용해야하며 휴직 기간 40주 동안은 100% 급여가 지급된다. 0~5세는 종일제 또는 반일제로 교육, 보육 기관 서비스 이용도 가능하며 가정에서 양육하는 ... 모성 할당 휴직 기간과 부성 할당 육아휴직 기간이 따로 있으며 아버지의 육아휴직 사용을 권하고 있으며 정부에서는 아버지의 육아휴직이 여성의 고용뿐만 아니라 가족 환경을 향상시키는데 ... 노르웨이 육아 정책에서는 취학 전 자녀가 있는 경우 육아 휴직을 사용하여 자녀를 직접 돌볼 수 있도록 시간이 지원된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  고용주는 1년 이내에 무급휴직을 허용해야 하며, 육아휴직기간에는 근로자가 육아휴직을 누리고 월 20만원을 지급하며, (고용보험) 사용자는 육아휴직(고용보험), 휴가기간에는 금지된다. ... 갖추어야 한다.1987년 12월 남녀평등고용법이 도입되어 여성노동자로 한정된 육아휴직제도가 도입되어 1995년 8월 여성과 남성의 선택적 육아휴직을 확대하고, 1995년 7월부터 ... 한편, 육아휴직 신청자는 26.3%로 가장 많았고, 육아휴직 신청자는 86.7%, 배우자 이용은 3.3%에 불과했으며, 같은 응답자는 육아휴직 이용자 수, 3-6개월, 3개월 이하

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 ... 최근 3년간 과학기술분야 남성 육아휴직자가 약 3배 증가한 것을 고려할때 일·가정양립은 성별을 불문하고 중요한 문제로 실질적인 지원을 통한 경력단절 방지의 필요성이 대두되었다. ... 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제

  이 기간은 1년이며, 부부 모두 함께 육아휴직을 할 수도 있고, 부부가 번갈아 가며 순차적으로 쓸 수도 있다.육아휴직급여를 살펴보면, 2021년부터 자녀가 12개월 될 때까지 부모가 ... 그리고 육아휴직을 쓴 뒤 4개월부터 1년까지는 임금의 80%까지 지원된다. 그러나 최대 150만 원이다.3. ... 순서대로 육아휴직을 쓸 경우에 3개월간은 급여 모두가 지급된다(최대 300만 원).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. ... 또한 가족간호휴직 기간 중에 급여가 최소한으로 보장될 수 있도록 하는 법령도 개정이 되어야 한다. 5년 이내, 구직활동 3개월, 정규직이라는 지원금에 대한 지원기준을 다서 완 필요로 ... 또한 돌봄 노동의 여성화라는 차별적 현상을 개선하기 위하여 육아휴직의 남성화 혹은 일정 기간의 아버지휴직 할당제를 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

  3 부모육아휴직제(1) 내용3+3 부모육아휴직제는 육아휴직의 확대방안이 적용된 것으로 2022년부터 달라지는 복지정책 중 하나이다. ... 공무원의 경우 육아휴직 1년동안 급여의 80%를 상한 150만원까지 지급한다.(2) 나의생각육아휴직제도는 자녀를 건강하게 출산하여 안정된 환경에서 양육할 수 있도록 하는 것으로 부모가 ... 경우에는 첫 3개월은 1명당 월 200만원, 3개월 이후부터는 월 30만원이 지원된다.적용대상은 사업장에 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하고 피보험단위기간이 180일 이상이어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  1년 이내. 1회 분할 가능 - 근속기간에 포함됨, 평임산정x(육아휴직 계속근로기간 6개월 미만이면 x, 휴직개시 30일 전에 신청해야함)육아휴직은 사용자가 거부x 정상적인 사업 ... 근속기간 포함, 평임산정x(가족돌봄휴직은, 계속 근로한 기간 1년 미만이면 x)육아기 근로시간단축은 주당 15시간 이상, 35시간 넘으면 x 연장근로 요구x 본인청구시o육아휴직, 단축근로기간 ... (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자기간- 1년 (육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)※한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 사용 가능, 1회 기간은 3개월 이상대체방안(사업주가 ... 육아휴직 미사용기간 가산 시 최대 2년) 사용,- 1회 기간은 3개월 이상 단위로 사용급여하루 1시간 단축분 (주 5시간)나머지 단축분대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 ... 3개월 육아휴직 급여를 임금 100%로 지원하는 제도내용- 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향하여 지원 (엄마, 아빠의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  그리고 육아휴직 기간 동안 월 50만 원의 휴직급여가 지급된다. 그러나 실질적으로 육아휴직을 신청하는 여성은 드물다. ... 그중 가장 대표적인 정책이 바로‘육아휴직제도’,‘무상보육정책’이다. 육아휴직제도는‘만 6세 이하의 취학 전 자녀가 있으면 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있는 제도’이다. ... 기업이 육아휴직기간 동안 인력을 대체할 시스템을 갖추고 있지 않으며, 무엇보다 육아휴직에 따른 각종 불이익이 걱정되기 때문에 이를 쓰지 못하는 경우가 많은 것이 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  A+받은 아동간호학 우리나라 육아휴직제도 현황 및 제도적 개선안, 아빠육아 통합지원

  서론 : 우리나라 육아휴직제도 현황육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서,3%에 불과하던 남성육아휴직비율을 90%('08년)까지 높이는 성과를 거둔 바 있음- '11년 ... 자녀 1인당 1년의 육아휴직 기간 중 남성 2개월, 평균 나이를 35세~40대 초반으로 가정하면, 2019년 연간 가계지출 동향 조사 결과 도시근로자가구의 가구당 월평균 소비지출은 ... 할당기간이 12주로 늘어났던 시기에는 할당기간을 모두 사용한 남성의 비율이 0.6%에서 다음해 21%로 증가하여 할당기간의 증가가 육아휴직 사용에 큰 유인책으로 작용할 수 있음을 나타내고

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  A씨는 출산 시기에 맞춰서 태어날 아이에게 충분히 시간을 투자하고 싶어 아이가 태어나기 전 3개월 동안의 출산휴가, 태어난 이후의 육아휴직을 합쳐 총 1년 정도를 쉬고자 하였다. ... 양육할 수 있도록 해야 한다.우리나라의 경우 법적으로 정해진 육아휴직 기간은 북유럽 국가보다 더 길지만 실제로 회사에서 육아휴직을 기피하고 근무 시간이 길며 육아에 대한 성 불평등 ... 기사에 따르면 대학 산합협력단의 연구실에서 근무하고 있는 A씨는 출산을 3개월 앞둔 시점에 회사에 출산휴가, 육아휴직 신청을 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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