"이직률" 검색결과 181-200 / 2,081건

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  그렇지만 과거에 직무능력향상과 리더십을 중심으로 하여 이루어지던 교육훈련은 이미 분권화된 조직구조, 이직률의 증가 등으로 인하여 새로운 접근법이 필요하게 된 상황이다.즉, 개인의 성취도기와 ... 수 있는 그러한 교육훈련이 필요한 상황이다.최근에 있어서 많은 기업이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보수단으로 인식하며 대기업에 국한되던 여러 교육프로그램이 직무만족도가 낮고, 이직률이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  간호조직문화

  .- 간호사들의 지각, 조퇴, 결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 ... 이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. ... 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  직무를 좋아하는 사람은 조직 밖에서만이 아니라 조직 내에서도 원만한 인간관계를 유지해 나간다는 점이다.넷째, 조직의 입장에서 볼 때 직무 만족으로 인해 조직에 대한 만족이 높게 되면 이직률과 ... 육체적 피로와 탈진, 무기력감, 냉소적이고 부정적인 상태"이며 종사자 개인의 심신 쇠약과 결근, 낮은 직무 성과, 이직 등의 원인이 되기도 한다(Maslach, Schaeli, &

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  중정도의 생산성- 단점 : 어느 한쪽에 충분한 관심이 없음④ 1,9형(권한추종형): 생산은 높은 관심, 인간에게 관심 낮음- 장점 : 높은 성취율- 단점 : 그룹내 갈등, 높은 이직률⑤ ... 9,9형(팀형): 가장 효과적인 리더십: 과업, 구성원과의 관계 모두 관심 높음- 장점 : 낮은 이직률, 높은 팀결속력, 높은 만족도, 효율적 조직경영

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  특히나 높은 이직률에 대하여 여전히 논란이 발생한다.대한민국은 반도체, 선박 등에 있어서 강력한 무기를 가지고 있다. ... 유통업계의 특징을 고려하면 이직률이 높기 때문에 회사의 목적을 달성하는 인재를 채용하기 쉽지 않다. ... 자본에 따라 움직이는 현대 사회의 특징을 고려할 때, 그들의 이직이 이례적이거나 예상이 불가한 것도 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  또한 소프트웨어 개발업체 SAS의 경우 이직률이 높은 산업적 특성에도 불구하고 업계 평균 이직률의 1/4수준을 유지하고 있는데 SAS 또한 효과적인 동기부여를 통해 낮은 이직률을 보이고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이다.’? ... 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 전략을 개발하는데 기초자료로 활용하는 연구이기 때문에 이직을 감소시켜 신규간호사 교육 하는 시간을 줄일 수 있어 간호의 질을 높일 수 있다. ... 따라서 간호사는 이직률을 감소시켜 인력수급에 어려움을 겪지 않게 되고, 환자는 질 높은 간호를 받아 혜택을 본다.③ 연구가 이루어진 동기가 무엇인가?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 행동을 통해 폭력이 대물림되는 악순환이 반복되며 비생산적인 업무활동이 늘어나게 되어 직무수행능력의 저하로 이어지며 조직에 대한 헌신도와 동료에 대한 불신으로 직업만족도 저하의 결과로 이직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  맥도날드,맥도날드화,계산가능성,계산가능성과컴퓨터,패스트푸드점의맥도날드화,의료의맥도날드화

  프렌치 프라이 주걱 정확한 양의 음료를 담을 수 있게 만든 음료수 자동공급기 운영방식 : QSC( 품질 , 서비스 , 청결등급평가 ), 종업원 1 인당 매출액 , 수익 , 종업원 이직률로 ... 프로그램의 성공과 그에 따른 광고수입 결정 예시 : 질이 높다고 평가된 프로그램들의 시청률 저조 원인으로 인한 중도하차 , 유럽 공영방송국의 미국 민영방송국화 한계 : 프로그램의 ... 질적 측면 간과 , 닐슨의 시청률 조사의 경우는 표본의 크기가 작아 극히 일부만 조사대상이 됨 .A.C 닐슨스포츠의 맥도날드 화 텔레비전 타임아웃 : TV 광고를 위한 스포츠 경기

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  무엇이 조직을 움직이는가

  문화가 서로 들어 맞아 통하는 상태”조직이 성공 하는데 필요한 두가지 요건은 크게“똑똑함”(전략.마케팅.재무.기술)과 “건강함”(최소한의정치.최소한의 혼란.높은사기.높은생산성.낮은 이직률

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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  활동계획서(교원초빙)

  학과 특성상 취업 용이 / 이직률 저조? 학령인구 감소로 신입생 유치 어려움 내재? 입학생 기초학습능력 저조자 다수? 여학생 취업률 저조? 일반취업 여건 제한?향후 전망? ... 취업관련 정보 제공 시스템 구축 / 신속한 정보 제공으로 취업률 제고＊취업률은 학교, 학과의 이미지와 직결 ? ... 경기 침체로 인한 청년 취업률 감소 추세?시대가 요구하는 인재를 배출하기 위한 패러다임 전환 상황 직면 ?학과 및 계열 입시 / 취업현황 분석?

  자기소개서 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2022.01.19

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1? ... 이러한 기업에서 직무스트레스는 이직률, 결근율, 산업재해 등을 높이는 영향요인이다. ... 결 론 및 전 망서 론대졸자 취업률과 대기업 채용 규모7월 29일 교육부와 한국교육개발원은 ‘고등교육기관 졸업자 건강보험 데이터베이스 연계 취업통계’ 자료를 통해 올해 대졸자 평균

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  또한, 조직의 측면에서 살펴봤을 때 조직몰입의 수준을 향상함으로써 조직원의 결근율이나 이직률 등의 부정적 태도를 감소시킬 수 있다.조직 구성원의 직무만족은 지금까지 활발한 연구가 계속되어 ... 그 이유는 조직 외적인 측면에서뿐만 아니라 조직 내적인 측면에서 작업성과에 영향을 준다는 가정과 함께 직무만족이 높게 되면 이직률과 결근율이 감소되고, 이에 따라 생산성의 향상을 가져온다고 ... 조직몰입은 자발적인 심리상태로 보는 관점과 좋은 조건이 있더라도 이직하지 않겠다는 계산된 관점 모두를 포용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  <2021 연세대학교의료원(신촌, 강남) 신규간호사 공채 최종합격자> AI면접, 1차면접, 2차면접 생생한 후기, 면접 질문, 합격자의 답변

  이직률을 조직적 측면에서 낮추는 방안: 최근 간호사 이직률에 관한 실태조사 결과에 따르면, 이직률의 원인 1위는 열악한 근무환경으로 조사되었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  덕성여자대학교 교직원 서류합격 자기소개서(일반행정)

  이를 통해 졸업생 취업률 지표 관리, 취업 현황 분석 및 취업 프로그램 지원 등의 직무가 적합하다고 판단하여 덕성여대 일반행정직에 지원하게 되었습니다. ... 둘째, 이직한 사업담당자에게 사업을 효율적으로 마무리 할 수 있도록 정중히 지원을 요청했습니다. ... 성장과정 및 학교생활"미얀마 사업을 무사히 마무리 짓다"예전 000에서 미얀마사업 인턴을 할 때, 사업종료 2개월을 앞두고 사업책임자와 기획관이 개인사유로 이직한 일이 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2024.04.28

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  드라마 리뷰한국 사회의 현실적인 직장 모습을 담은 드라마 은 종편 드라마임에도 불구하고 지상파 포함 동시간대 시청률 1위를 기록하며 큰 인기를 얻었다. ... 두 사람 사이의 갈등은 고조되고 결국 장백기는 이직을 생각한다.2. 갈등의 해결강해준 대리가 출장을 간 사이에 급한 업무가 생기고 이를 장백기가 대신 해야 하는 상황에 놓인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  데이터 사용 분석하여 직원 만족도, 성과, 이직률 등을 예측하고 관리합니다. ... 이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다. ... 이를 통해 IBM은 이직률을 낮추기 위한 조치를 미리 취할 수 있으며, 고성과 직원을 유지하기 위한 맞춤형 인사 정책을 마련할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  남자간호사의 역사와 현황

  ❍이직 경험은 36.3%가 있었으며, 다른 직장을 알아본 경우는 42.9%(2010년). 전체 간호사의 이직률보다 높음. ... 체계적인 면담과 관리로 필요 시 부서 이동을 통해 이직의도를 줄일 수 있을 것으로 본다. ... ❍평생직장으로 생각하기 보다는 더 나은 미래를 위해서 전직 또는 이직을 고려하거나 학업을 계속하는 경향이 높다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

  이케아는 우수인재유치, 직원들의 동기부여로 이직률 5%에 불과,최근 5년간 가장 매력적인 직장으로 부상하였다.그럼 이케아의 기업문화가 성공한 비결은 무엇일까? ... 감소로 직결된다고 생각한 것에서 나온 것으로, 이런 기업문화로 젊은 직원들에게 많은 권한과 책임 부여로 이직률을 감소하였고 직원들과 회사간 강력한 유대감 형성은 경쟁사 고연봉 스카우트 ... 구내식당에서 직원과 경영자가 함께 식사하는 등 자유로운 라이프스타일로 전 세계 젊은 소비자 층 공략을 하고 있다.둘째, “책임을 위임하고 받아들여라“는 책임 위임 문화의 주인의식은 곧 이직률

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  기업공개와 종업원 지주제도

  또한 이직률의 감소, 저축의 장려, 종업원과 기업과의 이해일치, 경영민주화의 실현 등을 장점으로 들 수 있다. 종업원이 자사주식을 취득하는 방법은 유상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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