"이직률" 검색결과 101-120 / 2,081건

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 ... 업무부담 등 열악한 근무환경으로 분석* 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)-전체 간호사 평균 보수수준은 월 318만원으로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  임상현장에서 이탈하지 않고 잘 적응하여 성장할 수 있도록 지원하자는 차원에서 발의 되었으며 간호사의 역량을 강화하고 의료의 질을 향상시키기 위한 취지를 가지고 있다.교육전담간호사제도가 이직률과 ... 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  나는 간호사, 사람입니다 독후감

  병원에서 가장 환자의 가까이에 있는 것은 의사도 보호자도 아닌 간호사이며, 환자의 사망률이나 예후에 가장 큰 영향을 주는 변수는 간호인력의 수준이다. ... 결국 간호사들이 현장에서 근무하는 평균 근무 수명은 5.5년, 새로운 간호사들의 이직률은 33.9%, 전체적으로 현장에 남아있는 간호사들은 49.6%.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  자발적 이직 ­ 자의에 의한 이직, 사직결혼, 임신, 출산, 지병, 이사, 다른 직장으로 옮기기 위한 이직 등 전직? ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  tv.naver.com/v/21934335보건의료정책 현황 및 문제점보건 의료정책 현황 및 문제점 3.5 명 7.2 명 (OECD) 평균 대한민국 100 명당 간호사 수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  가장 낮은 것으로 나타났다.4/ 구조설정과 배려의 수준이 다 같이 낮을 때 이직률과 불평수준이 높게 나타났다. ... 또한 구조설정의 수준은 높을지라도 배려수준이 낮을 때도 이직률과 불평수준은 높은 것으로 나타났다.결론적으로 생산성을 높이기 위해서는 임무중심적 리더십인 구조설정이 요구되지만, 여기에는 ... 배려가 전제되어야 불평수준과 이직률을 낮출 수 있기 때문이다.III. 미시간대학교의 연구미시간대학교(University of Michigan)의 연구팀인 리커트(R.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  셀프리더십③ 해결방안: 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 이직률 8년 전과 1.3% 차이(4) 의식 잃은 주민 심폐소생술로 살려 낸 우리 동네 간호사?Ⅳ. 소감Ⅴ. 참고문헌주제 : 셀프리더십Ⅰ. ... 이 사례의 간호사는 위험한 상황에서도 자신의 목표에 따라 환자를 끝까지 지켜냈기 때문에 셀프리더십에 동참했다고 볼 수 있다.- 사례 제시(3): 간호사 근로실태 제자리...이직률 8년

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  환자를 간호하면서 의견 차이가 발생할 경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 ... 이직으로 인한 결과(문제점)(1) 이직의 긍정적 영향? 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등 해소? ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  본론을 통하여 핵심인재를 선발하고 그들에게 가장 적합한 업무를 맡기는 것이 중요한 여러 이유를 알아볼 것이다.높은 이직률과 부적응으로 인한 인재의 유출한국을 비롯하여 여러 국가에서 ... 이직률이 급격하게 증가하고 있다. ... 따라서 이직이나 퇴사가 일어나지 않게 이러한 인재들의 자기개발이나 성장성, 유연성을 선발 시에 고려하고 성향을 파악해서 해당 인원이 자신의 능력을 끊임없이 개발하거나 퇴사나 이직을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  [독후감] 사장님, 5시에 퇴근하겠습니다

  사장의 따뜻한 배려에 직원들은 더 열심히 했고 이직률 100%였던 전 회사와 달리 랭크업 직원들은 거의 이직하지 않았다. 그러나 이 둘만으론 한계가 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  docId=2070239&ref=y" 직무 만족도를 일으키고, 4) 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적 결과까지 낳게 한다.결과적으로, 성장 욕구 강도가 높은 종업원은 성장 욕구가 낮은 ... 이는 높은 수준의 동기유발, 높은 수준의 작업성과, 높은 작업 만족도, 낮은 이직률과 결근율로 나타난다.둘째, 독립변수는 ‘기술다양성(A)’은 직무가 요구하는 활동의 폭(다기능 공) ... 관련되고, ‘작업결과에 대한 책임감’은 자율성과 관련되고, ‘작업활동에 대한 지식’은 피드백과 관련된다.넷째, 결과변수는 강한 동기부여, 작업의 질과 성과 개선, 만족도 향상, 이직과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  이러한 이직률에 가장 큰 영향을 미치는 것은 높은 직무스트레스와 낮은 업무만족, 직무몰입이다. ... 다른 조직의 인적자원관리와 마찬가지로 간호조직에도 관리자가 필요하고, 이들의 관리역량에 따라 조직의 업무효율과 만족도, 이직률 등이 변화할 수 있다. ... 이직률이 높게 나타난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  명지병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  .∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각∇ 우리 병원에만 지원한 분이 있나요?∇ 자신이 태어난 이유가 무엇이라고 생각하나요?∇ 우리 병원만의 장점은? ... 장기이식에 대한 생각을 말해보세요∇ 실습하면서 제일 기억에 남았던 일을 말해보세요∇ 간호부장 되는데 걸리는 시간을 말해보세요∇ 이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩을 말해보세요∇ 스트레스

  자기소개서 | 5페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2024.04.16

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  변혁적 지도성

  혁신적이고 창의적인 사고 형성을 도움 개별조직 구성원들에 대한 배려 → 정신적 감화 유도 → 업무효율 증대 변혁적 지도자를 가진 조직 → 생존과 번영에 유리 , 직원 만족도↑ , 이직률

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  CJ ENM 자기소개서

  OOOOOO에서는 주로 촬영 OO보조, 현장 OO확인, OO 편집 등의 업무를 두루 맡았던 경험이 있습니다.이직하여 OOO이라는 케이블 채널에서는 OOOOO의 보조 OO역할을 했습니다 ... 냈던 일(성공경험)과 과정에 대해 상세하게 기술해주세요.제가 상기한 방송 O년, O년 총 O년의 경험을 통해 쌓은 성공 경험을 말씀드리면 우선 케이블 OO채널로서는 입지전적으로 시청률을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.27

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 물론 태움 때문에 이직을 하는 것이 아니고 단지 적성이 맞지 않거나 육체적으로 너무 힘들어서 이직을 할 수도 있다. ... 하지만 태움이라는게 신규간호사들의 이직률을 높이는 가장은 요인은 확실한 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  상주적십자병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  준비 잘하시고 답변하시면 합니다. 17) 약사의 이직을 최소화할 수 있는 방법을 생각해 보았나요? ... 18) 약물중독의 대표적인 경우를 말해 보세요. ▶ 현기증, 두통 및 혼란▶ 졸음 또는 과잉 행동 및 움직이는 것이 어려움▶ 악화된 심장 및 호흡률▶ 메스꺼움 및 구토▶ 시각적 및 ... 16) 다른 업종에 비해 약사의 이직률이 높습니다. 원인을 무엇이라 보고 있나요?☞ 객관적인 질문같으나 지원자의 직업관이 드러나 있으며 지원자의 생각을 더듬어 보는 질문입니다.

  자기소개서 | 356페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.02

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  경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)

  예를 들면, '종업원들의 사기진작'을 이직률, 결근을, 사고율 등을 통해서 간접적으로 측정될 수 있도록 한다.일단 목표가 설정되면 그 목표를 달성하는 책임은 종업원에게 주어지고 종업원은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  높은 이직률 = 투자 손실 기술유출의 우려 기업 이미지 손실 개인의 자유 개인의 자기 발전 ⇢ 국가적 경쟁력 획득 1) 기업 vs 개인 문제제기 및 주장IT 2 ) IT 노조 입장 ... 큰 피해 기술 유출 주제선정이유 및 현황3) IT 기업의 기술유출 주제선정이유 및 현황SESSION 02 자발적 이직관리 유형 이직관리의 현주소1) 동종업계 이직 제한 자발적 이직관리 ... 개인의 이직을 막는 『 동종업계 이직 금지조약 』 S 급 법 위로는 승진 이 막혀있고 , 외부로는 『 동종업계 이직금지 계약 』 에 의해 이직이 불가한 사원들 문제제기 및 주장충돌

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다. ... 올바른 유형의 헌신을 이해하고 육성하면 성과 향상, 이직률 감소, 직원의 참여도 및 헌신도 향상 등 다양한 이점을 얻을 수 있습니다. ... 및 결근 : 부당한 대우는 직원의 이직 및 결근을 증가시켜 조직의 인적자원 관리 및 전반적인 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.직장 갈등 : 불공정하다고 인식되면 직장 내

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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