"이직률" 검색결과 41-60 / 2,081건

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  현대적리더십이론 PPT

  간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 유형과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률과의 관계를 조사한다 . ... 성별 , 교육 수준 , 고용 유형 , 근무 교대 유형 , 시간 경과에 따른 직업 스트레스와 예상 이직률 의 비교논의 본 연구의 결과에서 , 간호사들이 볼 때 대부분 간호 관리자는 TA ... 종류의 설문지 ( 인구통계학적 설문지 , 다 요인 리더십 설문지 , 보건 및 안전 임원 시간 - 의무적 ) 대부분의 간호사 (69.8%) 는 JS 가 낮았고 , 51.9% 는 예상 이직률의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  공식적인 논문으로는 아직 태움이 이직률의 원인이라는 정보는 부족하다. ... 공식적인 논문에서의 이직률의 1위는 돈과 관련이 있었다. 사실 모든 직업에서의 돈은 가장 중요한 요소이다. ... 일반적으로 간호사의 이직은 전 세계적으로 보건 ․ 의료계의 중 요한 쟁점 중 하나이며, 많은 비용 발생과 의료서비스의 질 저하와 관련되어 있다[2]. ,000병상 이상 간호사 이직률의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  대학교육에서 배워나간 학술이론과 접목해 연구하며 얻어진 최적의 결론을 실무에 접목하고자 합니다.프리셉터 십을 시행하고 있는 대학병원에 근무하면서 느낀 바로 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직률에 ... ★어떤연구저의 신규간호사 시절에 만났던 프리셉터 선생님과의 유대관계가 굉장히 좋았습니다.좋은 유대관계로 인해 오는 긍정적인 영향이 많았기에 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직률에 ... (이미애 외 (2014) 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계, 간호행정학회지, 20(3) 332-341)따라서 프리셉터와의 교환관계가 높을수록 프리셉티의 이직률을

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  2024 홍지문 간호관리(5회) 정리

  보장하기 위하여 최선을 다해야 하는 규칙- 환자의 사생활을 유지할 의무와 환자의 비밀 지킬 의무▷ 성실의 규칙 – 약속을 이행해야 해▶ 간호가 전문직으로 발전하는데 장애 요인- 높은 이직률

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI 활동 전 : 2019.03.01~03.08? ... 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소? ... 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

  대다수의 직원이 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며, 강한 결속력 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률인 기업에서 조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성을 설명하시오.서론1 ... 낮은 이직률은 시간의 흐름에 따라 조직구성원의 근속연수와 높은 직급으로 이어질 것이다. ... 조직몰입이 높을수록 구성원들의 조직의 애착도가 증가하며 이직률이 감소하게 되며, 조직원들의 희생은 조직의 직무성과에 기여하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  의문점 - 임상 및 산업 간호사의 조직 몰입도를 높이고 , 이직률을 낮추기 위해 필요한 제도나 관리방법은 어떤 것이 있을까 ? 01. 서론 - 해당 연구를 선택한 동기2. ... 1) 지식 기반 정보사회 , 보건의료조직도 급변 2) 간호사는 보건의료인력 중 큰 비중 차지 3) 지식공유 는 지식경영에 중요한 요인 4) 조직몰입 - 구성원의 직무성과 증진 - 이직

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  신규간호사 이직

  규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. ... (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )김영미, 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

  상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보고지표명목표결과간호사 이직률00%3년차 이상00.00(미달)3년차 미만00.00(달성)다. ... 0000년 상반기 직원 간호 교육 보고교육 대상자교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명지표명목표결과간호사 이직률00% ... 3년차 이상00.00(미달)3년차 미만00.00(달성)2. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보고3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)

  ‘태움’으로 인한 정신적 고통으로 병원을 그만두거나 이직하고 심한 경우 자살까지 선택한 간호사들의 기사를 찾아볼 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고 ... Survey)를 통해서 이직률의 증가원인을 7가지로 정리하였음.Ⅲ 퇴직률 증가원인65신규입사자의 조기퇴사입사 6개월 미만 퇴사자의 주요원인은 입사전 기대치와 현실의 차이에서 업무 업무 ... 입사자 중 퇴사자구분2018년2019년2020년2021년2022년평균입사자수당해년도 퇴사자수퇴직률(%)40.0%31.7%23.2%21.9%28.3%31.8%입사자가 많은 해에 퇴사자(이직률

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 ... 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형

  장애인의 일에 대한 태도장애인은 취업을 했다고 하더라도 직업생활을 유지 하는 기간이 짧고, 직장생활 적응 어려움으로 인해 반복적인 퇴사, 이직을 하고 있다. ... 장애인 근로자실태조사에서도 취업 후 2년 이내 퇴직하는 장애인이 많아 안정적인 직장생활을 반영하는 변수인 근속년수에서 비장애 근로자에 비해 짧으며, 이직률도 높은 것으로 나타났다(김종인 ... 이 취업률은 6개월 동안 구직상담자(구직등록자) 대비 취업자 데이터로서, 지적장애근로자의 이직하는 과정의 재취업이나 직장유형이나 직종을 파악하기에는 어려움이 있다.장애인고용업무시스템

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

  즉, 나이가 많을수록 이직률이나 결근율이 낮고 직업만족도는 올라간다거나, 여자는 남자보다 결근을 많이 한다거나, 기혼자는 이직률이 낮다거나 하는 행동 특성을 보인다. ... 그렇기 때문에 이직률이나 결근율, 직업 만족도를 올리기 위해 개인적 차원에서 다양한 복지와 같은 혜택을 줄 필요가 있는 것이다. ... 앞에서도 말한바와 같이 나이가 많을수록 이직률이나 결근율이 낮고 직업만족도가 올라간다는 특성이 있지만 이는 반대로 말하자면 젊은 사람들은 그렇지 못하다는 말이 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  노원을지대학교병원 2023 신규간호사 면접(최종합격O, 인증O)

  받은 질문- 자기소개(공통)- 지원동기(공통)- 간호사 이직률에 대해서 어떻게 생각하는지?- 합격한 병원 있는지? ... 이직률이 높은 이유와 해결방안6. 어떤 간호사가 되고 싶나요?7. 기억에 남는 대외활동에 대해 말해보세요.8. 눈치껏 무슨 행동 했는지9. 힘들 때 스트레스 푸는 법10.

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.08.18

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. ... 본론간호 이직의 유형① 자발적 이직 : 직원의 자의에 의한 이직. = 사직. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  자연스럽게 이직률의 감소도 뒤따를 것이다.3. ... 확충타병원과 협력오래된 역사와 전통높은 고객 만족도해외시장 진출공공기관과 업무 협약JCI 인증 획득간호 인력 부족노사 갈등낮은 임금수직적 좁은 구조병원 내부시설 노후화대기시간 지연높은 이직률복잡한

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계를 지나치게 전문화(Specialist)→아무리 재밌고 좋은 것도 오래하면 익숙, 지겹, 권태스럽다 → 이직: 작업량 과도, ... 책임의 과중, 작업시간 촉박으로 인한 압박감 등 → 직무스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 ... 이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  주었다.또한 이직률과 나이는 음의 상관관계가 있었다. ... 데이터는 팀워크, 직업 만족도, 번아웃, 이직 의향을 측정하는 설문지를 사용하여 수집되었다.? ... 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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