"이직률" 검색결과 61-80 / 2,081건

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 기관이 많으며 그에 대한 행정처분 또한 강력하게 이루어지지 않고 오히려 격려성 지원을 받을 수 있는 상황 때문에 의료기관은 이를 이용하여 그들의 이익을 취하려 한다.③높은 사직률과 이직률-병원간호사 ... 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 이직 의도를 알면 이직을 미연에 방지할 수 있다고 생각하기 때문이다.간호사 이직 의도에 영향을 미치는 요소는 다음과 같다. ① 직무만족, ② 심리사회적 근무환경, ③ 조직문화와 같은 ... 그것은 바로 간호사의 이직 이전에 선행 변수라고 말할 수 있는 이직 의도의 영향 요인을 파악하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다. ... 간호사들 교육은 물론 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다. ... 신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  대체로 리더의 배려 정도가 중간 수준일 때 구성원들이 만족하는 경향을 보였다.배려형 리더 밑에 있는 구성원들은 이직률과 고충 호소가 구조주도형 리더 밑의 하급자들 보다 상대적으로 낮았다 ... 그러나 구조주도형 리더가 동시에 배려적인 경우에는 이직률이나 고충 호소가 높지 않았다.전체적으로는 배려형 리더가 구성원들의 만족도가 높은 것으로 나타났지만, 두 리더십 유형과 과업성과간의 ... 리더십 행동유형은 성공적인 리더십 발휘를 위한 보편적 행동이라는 것을 알 수 있었다.이중 과업지향적 보다는 관계지향적 리더십이 집단의 업무에 대한 의욕과 높은 성과를 가져오고, 이직률

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  사회복지조사론 ) 평소 관심이 있는 연구 주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

  , 그리고 질적 수준의 감소로 이어질 수 있다는 우려로 이어지고 있다.따라서 본인은 사회복지시설 종사자의 높은 이직률에 대하여 관심을 가지고 있었기 때문에 그들이 왜 이직을 하고자 ... 특히, 사회복지시설 종사자의 3명 중 1명은 타 분야로 이직을 희망하고 있음에도 불구하고, 많은 연구들은 사회복지분야로의 이직을 희망하는 종사자, 그 외 분야로 이직을 희망하는 종사자에게 ... 이직의도에 부적인 영향을 줄 것이다.2사회복지시설 종사자의 직무스트레스는 사회복지분야 내·외로의 이직의도에 정적인 영향을 줄 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스 ... 조직갈등은 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는지 분석한 결과 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 개인과 집단간 갈등, 집단간 갈등 모두 이직의도에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. ... (방병문, 2015)따라서 스트레스 요인 중 하나인 조직 사회화 문제를 완화하였을 때 이것이 신규 간호사의 스트레스와 그의 이직률에 미치는 영향이 얼마나 될지를 살펴봄으로써 ‘간호 ... 특히 이직의도는 실제 이직행동을 잘 설명하는 변수로 이직행동자체를 연구하는 것보다 정확하고 비용면에서도 효과적이며, 이직의도에 영향을 미치는 변수의 변화를 통해 이직의 예방적 역할을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  인간관계론 - 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  이는 이직률의 증가나 조직 내부의 불만 및 갈등으로 이어질 수 있습니다. 따라서 조직은 동기부여를 통해 직원들의 업무 참여도와 효율성을 높이는 것이 중요합니다. ... 또한, 이는 직원들의 자부심과 직업 만족도를 높여주고 이직률을 낮출 수 있는 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 또한, 보상이 공정하게 이루어진다면 직원들은 조직에 대한 충성심을 느끼게 되며 이직률을 낮출 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  고려대학교 일반대학원 심리학부 연구계획서

  연구에서 직무 내재화의 효과: 메타 분석 연구, 한국 소방관의 근골격계질환과 직무스트레스, 이직률의 관계에 대한 마음챙김의 조절매개효과 연구, 자애와 연민 훈련이 여대생의 분노 특성과 ... 요인이 난임 여성의 2 년 이내 출산 횟수에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 투명 마스크가 얼굴 매력 판단에 미치는 영향 연구, 얼굴기억의 선명도 확장 연구, 이직

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  또한 이것은 특히 우리나라에서 높은 임금 수준과 함께 이직 의사와 이직률에 큰 영향을 미치는 요인이기도 하다. ... 외국기업들의 경우 임금의 수준이 높아질수록 이직률이 낮게 나타났다. ... 이들에게서는 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타났다. 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  인력이 부족하니 업무 강도가 높을 수 밖에 없고 과중한 업무는 높은 이직, 퇴직으로 이어진다. 병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.환자의 생명을 다루는 간호사란 ... 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않는등의 태움을 당하며 신규 간호사들은 이직을 하거나 최악의 경우는 자살을 하는 안타까운 사례들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  간호학 간호관리학 정리본 [국가고시]

  간호관리 체계모형 : 투입 → 산출 과정∙ 투입요소; 자원(인적/물적/간호요구도/업무량/교육/기술)∙ 변환과정; 관리과정, 관리지원기능∙ 산출요소; 환자만족도/재원일수/서비스의양과질/이직률

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  조직문화로 바라본간호사의 이직률 하강 방안목차제 1장 서론제 1절 연구의 필요성제 2절 문제 제기제 2장 이론적 배경제 1절 이직의도제 2절 잔류의도제 3절 연구의 분석틀제 3장 분석제 ... 캠페인 정도의 사내정책이라면, 실질적으로 이직의도가 상쇄되기는 힘들 것 같습니다.(후략)B : 위계 질서가 타파 된다면 당연히 이직 의도가 낮아지겠죠. ... 위계 질서를 타파하는 것이 이직의도에 어떤 영향을 미칠까요?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 높아지는 양의 상관관계를 나타내었다는 선행 연구의 분석결과(AbuAlRub & Al-Zaru: 2008; 윤혜미: 2012)를 통해 본 연구는 간호 직무스트레스 분석에 있어서 이직률의 ... 일본 간호사 이직률다음 Table 3과 같이 한국과 일본 간호사의 2017년 이직률을 살펴보면, 한국 간호사 이직률은 15.4%에 비해 일본은 10.9%로 낮은 반면, 1년 미만의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  이는 Toffler(1982)가 제시한 연간 적정 이직률 5-10%를 훨씬 초과한 것이다. ... , 이는 보건 및 복지 사업 종사자의 이직률 2.16%(통계청, 2007)와 비교했을 때 간호사의 이직률이 월등히 높음을 알 수 있다. ... 이직의도이직의도란, 조직 구성원이 조직 혹은 직업으로부터 이직하고자 하는 의도를 의미하며, 이직을 예견하고 이해하는데 있어 중요한 예측요인으로(Price & Muller, 1981)

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  (A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

  .□ 리더십(Leadership)의 중요성리더십의 중요성으로 이직률에 빗대어 얘기해보고자 한다. ... 카리스마 리더십을 발휘할수록 이직의 의도를 낮추는 것으로 나타났으며 이는 리더십의 중요성을 확인하는 것으로 보여주고 회사에서 이직의 의도를 낮추기 위해서는 팀장들이 카리스마 리더십을 ... 팀원의 감성활용의 수준이 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다 이로써 이직률은 리더의 조절변수로써 팀원의 감성지능의 수준에 따라서 팀장의 리더십의 중요성과 팀원의 조직유효성에 미치는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  그 중에서도 간호사의 태움으로 인한 자살사건, 높은 이직률의 궁극적 원인은 3교대 제도의 근무시간 제도와 일상화된 연장근무의 근무형태 제도의 미흡함이다. ... 또한 간호사의 높은 이직률과 업무 스트레스로 인한 능률 저하의 궁극적인 원인을 제거하기 위해 최대 업무 시간을 9시간으로 설정했으며, 자신이 스스로 업무요일을 선택할 수 있게 하였다 ... 한 조사에 의하면 간호사로 일하는 사람 중 79.5%가 이직 의향이 있는 것으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  따라서 인원의 부족으로 업무에서 이론적 근거를 이용한 업무수행이 제한되고 있습니다.이러한 인원부족의 문제는 간호사 배출의 문제가 아닌 간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다 ... 유지할 수 있는 환경을 조성하여 이직률을 줄이도록 해야 합니다. ... 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  하지만 간호조직에 속해있는 간호 학생으로서 현실적인 간호조직의 상황에 대해 생각해보았을 때 ‘높은 이직률’이라는 단어가 가장 먼저 떠오른다. ... 간호조직의 문제점간호조직에서 표면적으로 보이는 문제점은 간호사들의 높은 이직률이다. 하지만 신규, 숙련된 간호사를 막론하고 간호조직 전체적으로 인력이 빠져나가는 이유는 무엇일까? ... 일반적으로 간호학과는 취업이 잘 된다고 생각하지만, 취업률이 높은 만큼 이직률, 퇴직률 역시 높은 직종이 바로 간호직이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우- 낮은 이직률- 멘토 역할2. 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. ... 이들은 변화에 쉽게 동요되지 않는 성숙한 근무태도로 낮은 이직률을 달성할 수 있으며 이는 조직의 안정적인 성장에 기여할 수 있다.- 신뢰를 기반으로 한 멘토 역할 : 이들은 다양한 ... 문제해결능력이나 의사소통능력, 리더십의 영역에서 노하우를 갖추고 있어 중요한 인적자원으로 활용될 수 있다.- 성숙한 근무태도와 낮은 이직률 : 이들은 복잡한 상황에서도 감정을 잘 조절하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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