"이직률" 검색결과 161-180 / 2,081건

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  투자자는 기업의 전망을 고려해 투자수익률과 배당금 및 주가 상승을 예상하거나 회피할 수 있는 기회를 갖게 되며, 이직률에 대비하거나 회사 인력을 위한 역량 개발을 지속할지 여부를 결정할

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 간호법으로 법체화·체계화 한다면 간호사의 업무 안전 및 근무환경이 개선되어 간호사들의 이직률이 감소하고 자연스럽게 전문성 확 것이다. ... 특히 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적 생산성 손실이 굉장히 크며 결과적으로 경력 간호사의 빈자리는 환자의 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다. 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 ... 사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황02 03 04 01 2. ... , 결혼 유무 , 직위 , 근무형태 , 급여수준이 낮을수록 이직의도가 높음02 03 04 01 2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  2020 부산대학교병원 신규간호사 면접질문

  이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩20. 스트레스 해소법21. 주말에 하는 일22. 자신을 한 단어로 표현한다면?23. 원티드 부서24. 실습 중 가장 기억에 남는 환자25.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13

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  2022신규간호사 울산대학교병원 최종합격 면접기출 1차 직무, 2차 인성, 면접 분위기나 꿀팁 등 모두 있어요

  공통질문 하나 하고 그 대답에 따라 한 사람 당 질문 6-7개 몰아서 하고 마지막 할 말 하고 끝났어요.저는 간호사 이직률에 대해, 이직률 낮추기 위한 제도나 방안, 타 지역에서 굳이

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.07.16

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  변화에 대한 대응 연구, 기업인수 이후 피인수기업의 핵심 경영진의 재임기간이 기술흡수역량에 미치는 영향에 관한 연구, 유연근무제의 도입과 디커플링(decoupling)이 자발적 이직률에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

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  사회적 소수자 보고서 - 남자간호사 '문제 및 해결방안 제시'

  이러한 원인으로 익숙하지 않은 남자간호사에 대해 부정적인 인상이 형성되었을 것이다.남자간호사의 이직률 – 이직의 이유와 사례오늘날 과거에 비해 각 대학병원 파트 마다 담당하고 있는 ... 남자간호학생도 늘었으며, 남자간호사도 늘어가는 추세이지만 그에 비해 현저히 높은 이직률 이라는 장벽이 있사와 환자 사이에서 간호거부행위 사례는 남자환자, 여자환자 모두 일어나긴 하지만 ... 목차서론남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유연구의 필요성남자 간호사에 대한 우리들의 토의본론심리학적 이론으로 접근한 학우들의 토의내용 정리와 고정관념 문제제기남자간호사의 이직률이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  개인행동의기초란,학습이란,긍정적강화,행동의형성종류,긍정적강화의예,학습사례소개

  학습사례소개(1) 긍정적 강화의 예 잘한다 한마디에 직원 사기 오르고 이직률 '뚝' 美기업 '칭찬경영' 열풍 소프트웨어 업체 시멘텍 본사- 동료 칭찬 프로그램(Peer Recognition

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  간호사 태움 관련 자료

  간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다.→ 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. ... 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? ... 논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  직무만족을 느끼게 되는 사람의 경우에는 조직내외에서는 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 것뿐만 아니라 결근이나 이직률에 대해서 낮게 되고 직무성과의 효과를 얻을 수 있다는 것에 대해서 ... 개인이 이러한 심리적인 상태를 경험을 하게 되면서 결과적으로 내재적인 직업동기 및 직무만족이 높아지면서 작업의 질이 상승을 하며 이직률과 결근율이 저하하게 되는 것이다.1) 직무만족에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  변화하는 뇌

  그때 유방암 3기 진단을 받고 한국으로 귀국 하고 서울대학교 심리학과교수로 이직한다. 사람들의 얼굴을 알아보지 못하고 기억도 못하는 안면인식장애를 가졌다. ... 낯선 이국에서 서툰 어학실력에 지도교수가 자신의 논문을 완전히 바꾸는 헌신적인 지원이 없었다면 박사학위취득이 힘들었을 것이라고 토로한다.1) 운동과 춤은 치매발병률과 우울증장애를 줄인다신체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 ... 서론청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. ... 실제로 종업원의 직무만족도가 높은 경우 결근률과 이직률이 낮아지고, 조직건강이 증진된다.특히 종업원의 직무만족은 정신적, 신체적인 건강 측면에서도 좋은 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  물론 높은 이직률의 원인을 전적으로 사회복지조직의 인적자원관리에서만 찾는 것은 옳지 않으나 그 책임을 피할 수 없는 것도 사실이다. ... 한 연구 결과에 따르면 사회복지사의 이직률이 42.6%에 달한다. ... 하지만 제대로 이루어지지 않은 인적자원 관리로 인해 많은 전문가들이 잦은 이직을 하거나 조직을 빠져 나가게 되고 이것을 결과적으로 조직이 추구하는 복지 실천을 구현하는 데 큰 위기로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  동아 대학교 병원 자소서(2022년도 서류합격, 면접 불참)

  이직률의 가장 큰 이유는 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수가 너무 많은 것과 선배 간호사님들의 태움이라고 합니다. ... 입사 후 이직하는 간호사 비율의 증가에 관한 것입니다. 2020년 신규 간호사 이직률은 44.5%였으며 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 상황이 개선되지 않고 있습니다 ... 프로그램들을 통해 이직률이 감소된다면 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수는 줄어들 것이며, 환자분들에게 양질의 간호를 제공할 수 있을 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  더 닥터 사례분석

  [출처] 백신의 황제, 이종욱 박사 [KBS 스페셜]제 10장 병원과 의료시장(일반사례)기사: 신규 간호사 이직률 38.6% ( 출처- 의협신문 송성철 기자)제목: 병원의 폐쇄적인 ... 불평등 분포(일반사례)제목: 사회 경제적 변수에 따른 의료서비스 이용기사: 더 쉽게 아프고 죽어가야 했던, 가난한 이들에 대한 보고서▶분석상위계층 사람보다 하위계층 사람들의 사망률과 ... (P318)▶판단철처하게 계층화된 병원의 계층구조로 인하여 준전문직 성원들의 사기가 낮고 이직률이 높다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.08

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사들이 자기 직업에 대해 만족하지 못하고 있다는 사실을 증명하는 데이터가 사회복지사들의 높은 이직률이다. ... 다른 직업군과 비교했을 때 이직률이 높다고 할 수 있다. 특히 20대, 30대의 젊은 사회복지사들 중에 이직을 고민하는 사람들이 많다. 사회복지사들의 장래가 불투명하기 때문이다. ... 사회복지사들의 이직률은 30-40%에 육박한다. 10명의 사회복지사 중에 직장을 떠나는 사람의 수가 3-4명 수준인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  직장 분위기는 '애사심'뿐 아니라 '조화단결'이라는 단어를 퇴색시키기에 충분하다.직장 분위기 저하에 따른 업무 집중력 저하가 기업의 생산성 저하, 직원들의 근무태도 저하, 높은 이직률 ... 유지영, 2005).이런 요인들 때문에 인센티브가 강한 아웃바운드 텔레마케터, 노력보다 급여가 적다고 느끼는 인도의 운두 텔레마케터들은 모두 현재 직업에 대한 만족도가 떨어지고 항상 이직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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