"인사고과 한계" 검색결과 181-200 / 1,175건

• 

  성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  정부의 성과관리 역할정부의 성과 관리는 공공 관리 과정에서 지속적으로 개선과 발전을 추진하는 중요한 시스템 방법이며 정부부처의 성과계획과 실시, 성과고과, 성과 피드백과 개선 등을 ... 현재뿐만 아니라 미래를 예측하고 목표 달성을 위한 핵심사항들을 시각적으로 표현함으로써 투명 행정을 구현할 수 있게 되고, 시민의 알 권리가 충족되어 책임성이 확보되었으며 다양한 인사 ... 의의3정부의 성과관리 기준4정부의 성과관리 역할5부천시 성과관리 제도의 설명6부천시 성과관리 제도의 한계점7부천시 성과관리 제도의 발전방안8결론9참고자료1.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... 직무급 보상제도는 최근 대다수의 기업 및 조직에서 시행되고 있는 성과급 제도의 한계를 보완하는 대안적 보상제도로서 평가되고 있다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 쉽게 요약하자면 ... ‘임금구조의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 자원봉사활동 현황 문제점 정리 대안점

  또한 최근에는, 다양한 기업 자원봉사활동들이 나타나고 있으며, 기업들이 인사고과, 채용 등에 반영함으로써 자원봉사활동을 지원하고 있다.결론현재 우리나라는 여전히 다른 여러 나라에 비해서 ... 이러한 문제들에 대하여 정부가 적절히 대응하기에는 한계가 있을 수밖에 없으므로 모든 시민들의 자발적이고 적극적인 참여와 많은 단체의 활동의 필요성이 증대되는 것이다.우리나라에서 현대적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

  예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. ... 비록 이 연구는 작은 샘플을 포함한 몇 가지 한계를 가지고 있었지만, 크기, 양성 결과가 실험 그룹 A에 나타나 사건 전 훈련에서 추가 실험의 필요성을 입증했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. ... 그러나 인간의 정보수집능력과 계산능력에는 한계가 있기 때문에 ‘제한된 합리성’ 하의 의사결정을 하게 된다. ... 이해당사자의 지원 부족③ 지속적인 재원 지원과 인센티브 부족자료, 교육, 면허, 역량, 급여 인사평가결과 등 간호인력의 수준을 판단하고 관리할 수 있는 자료와 관련된 시스템이다.②

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

  적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 가호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있음(5) ... 간호 직무 스트레스요인 및 증상요인증상- 교대근무와 휴일근무- 전문적 자율성 부족- 의료의 한계에 대한 심리적 부담- 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판 단의 요구- 환자의 고통과 ... 따라서 간호업 무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공금과 물리적 업무 환경을 개선하 므로 스트레스를 개선할 수 있음(4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  (방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 인간의 지식, 능력, 시간에는 한계가 있으므로 통솔 받는 사람의 수나 범위도 한계를 초과하면 효과적 관들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학 연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 능률성 개선을 통해 발생하는 이익이 기업주에게 돌아간다는 점 때문에 근로자들의 반대에 부딪쳤다.넷째, 과학적 관리론의 연구 대상이 대량생산 기업조직에 국한되어 연구결과의 일반화 한계 ... 분업의 원리가 필요한 이유는 한 사람이 습득할 수 있는 지식과 기술의 횡적 범위에는 한계가 있을 뿐만 아니라 특정 업무를 한 사람이 지속할 경우 전문성을 제고하여 행정의 능률성을 증진할

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

  그 말을 뱉는 순간 당장 다음 인사고과에 반영되어 옷을 벗어야 할지도 모르기 때문에 두려워서라도 그런 말은 대한민국 관료제 사회에서 입 밖으로 나 ... 하지만 한계가 있는 것 또한 사실이다. 현재 많은 시민단체들이 재정적 어려움에 처해 있는데 정부에 대해 해야 할 말을 쉽사리 용기 내어 하고 있지 못하고 있는 실정이다. ... 행정 관료제론 수업을 수강하면서 그리고 책 5권을 읽으면서 대체 왜 부정부패와 뇌물수수, 인사 청탁 등 이런 문제들이 공무원 사회에서 끊임없이 일어날까 의문을 품었는데 앞에 언급했듯이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  한국사의이해2공통형) 연보와 자서전의 한 단락 쓰기0K

  직원들과 원만한 인간관계유지, 일처리 잘하고 있으나 항상 진급할 경우 학력부족으로 인하여 진급에서 탈락되는 불이익을 당하고 있다.아무리 졸업장 필요 없다고 하지만 막상 인사고과에 반영시 ... 계속 승진을 하도록 해 주고 싶었지만 본인이 대학진학하고자 하는 의사표현을 하지 않아 공부해라는 소리를 하지 못했다는 것이다.대표님도 학력부족의 한계를 사회에서 직접 느껴 야간대학에 ... .-2015년 24살 구로디지털 공단 00에너지 현재 근무중:직장생활을 하면서 다른 동료들은 승진을 잘 하는데 필자의 경우 자구 누락되는 경우가 발생한바 결국은 고졸학력의 한계를 극복할

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2022.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦ ... 직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치,

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성검사 작성의 ... 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  (그 이상의 point에 대해서도 계속 혜택이 주어짐) 이러한 point제도는 인사 고과의 플러스 요인이 될뿐더러, 만약 과실 등으로 인한 징계를 받을시 표창 받은 것이 있으면 과거의 ... 브룸에 의하면 모티베이션이란 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘이 가장 큰 쪽으로 이루어진다고 하였다.(3) 한계 및 시사점브룸의 기대이론이

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  고과에 있어서의 불평등을 감수해야 하는 상황이다.실제로 남성이 돌봄 및 육아를 분담하기 위해서는 근무 제도의 유연화와 출산 및 양육 휴가의 의무화를 동시에 시행할 필요가 있다. ... 등이다.첫째, 맞벌이 가정의 증가에 따른 돌봄/육아 책임 소재의 확대: 여성의 경제 활동 종사 증가 및 맞벌이 가정의 증가에 따라, 여성이 전적으로 돌봄 및 육아를 진행할 수 없는 현실적 한계 ... 시범적인 수준에 머무르고 있다.또한 실제로 남성이 출산 휴가 및 양육 휴가를 사용할 경우에는 “유별난 경우”로 간주되고 여성이 출산 휴가 및 양육 휴가를 사용하는 것과 같이 이후의 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  고과 상의 불이익을 받게 되는 경우가 많으며, 직장 수행하는 과정에서 양육 공백이 발생할 가능성이 높음: 가정에서만 수행할 수 있는 양육의 기능이 제대로 수행되지 못하는 가운데, ... 학교 등 기관의 여러 가지 한계로 모든 아이들에게 양육이 제대로 진행되지 못하는 바 결국 양육의 사각지대에 놓이는 아동이 발생: 제대로 양육 및 돌봄을 받지 못한 아동이 심리적 불안을 ... 수행하기 위해 출산 휴가 등을 사용하여 잠시 경력에 있어 휴지기를 가지거나 또는 아예 직장을 그만둘 것이 요구됨: 출산 휴가 등을 사용할 경우 이후 다른 남성 직장 종사자들에 비해 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 경영활동의 계층적 분화는 관리의 범위에 의해서 이루어진다.2) 통솔범위의 원리통솔의 범위가 적정 수준 이상이면 관리능력의 한계로 효율적으로 지휘·감독할 수 없게 된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  잃어버린근대성들 독후감, 레포트

  여기에서 중국식 관료제라는 용어는 제한된 공직 임기와 상급자에 의한 인사고과에 기반을 둔 관료제만을 의미하는지는 않는다.더 작은 규모의 국가인 한국과 베트남에서 봉건제 이후의 능력주의적인 ... 미리 인재를 등용하는 방식을 택해 국가 발전의 토대를 확립했음에도 이러한 당파주의와 관료주의적 한계로 인해 성장이 멈추게 되고 후퇴하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  강의식으로 이루어지고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미치기도 한다. ... 선배 한 명이 여러명의 부하 사원을 가르치는 것이 어렵다는 것도 단점이다.이의 한계를 극복하기 위해 나타난 것이 S-OJT다. ... 그 이후 직무중심의 인사시스템이 도입되면서 개별 직무의 니즈에 부합하는 차별적이고 체계적인 인재를 육성하는 것이 중요해지면서 삼양사는 1년동안 진행되는 멘터링 활동을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국에너지공단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... PT 발표를 위한 A4 용지 3~4장 분량의 자료와 빈 종이 한장, 20분 정도의 시간을 줍니다.자료 읽고 문제점, 한계점 등 파악하고 빈 용지에 나름대로 해결책을 정리하여 발표하는 ... 그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술

  또한, 동일한 능력이나 실적을 갖고 있음에도 불구하고 성과급에 있어서 차이가 나거나 동일한 경력임에도 불구하고 인사고과나 월급에서 불이익을 당하는 것으로 나타났다. ... 하루가 다르게 변모하는 사회에서 확고한 기준을 갖고 자녀를 양육한다는 것은 쉽지 않은 문제인 동시에 개인의 한계에 다다르게 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10

  다운로드 장바구니