"인사고과 한계" 검색결과 261-280 / 1,175건

• 

  인적자원관리의 생성배경과 학문적체계

  구체적으로는 업적관리와 처우, 배치와 직무순환, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 가리킨다. ... 이는 필연적으로 체계적인 인적자원과리를 필요로 하게 된다.② 인적자원관리 단계에서는 전통적 인사관리의 한계를 인식하여, 선발, 훈련, 보상이라는 하위직능활동으로 구분된 각 기능들의 ... 발전단계의 측면에서 살펴보면, 전통적, 기능적 인사관점인 ‘인사관리’, ‘인적자원관리’를 거쳐 ‘전략적 인적자원관리’의 관점으로 변화, 발전하였다.① 전통적 인사관리의 단계에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 특성과 요소에 대해 알아보고 현대사회에서 자원봉사의 역할에 대해

  만일 자원봉사가 학생이 입시에서 유리한 가산점을 받거나 직장인이 인사고과에서 보다 유리한 평가를 받기 위해서라면 이는 자원봉사의 본질을 훼손한 것이라고 볼 수 있다. ... 최근에는 사회변화에 따라서 자원봉사의 중요성이 과거보다 더 부각되고 있으며, 자원봉사도 인재를 양성하는 또 다른 방법으로 제시되고 있다.또 현행 입시위주의 교육제도가 가지는 한계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

  스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다. ... .▶ 과학적 관리론의 한계점도 나타났다.* 과학적 관리는 관리자의 명령과 통제에 의한 일반적 경영관리라는 점.* 과학적 관리법이 경영의 과학이 아니라 작업의 과학,노동의 과학이다. ... 간호업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진 시킬 수 있다.* 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  Un-leadership 기업문화 CJ.구글.사우스웨스트항공

  인사고과는 좋은 것이고 필요하다 . 개인의 성과는 평가할 수 있다 . 인사고과는 가부장 유산이므로 거부한다 . 개인의 성과는 평가할 수 없다 . 기업은 외형이 중요하다 . ... 둘째 , 세계화가 신자유주의 병폐를 더욱 악화 셋째 , 기업의 수직적인 리더십과 천민 자본주의 - 명령적이고 수직적인 기존의 리더십은 성장하는데 한계점이 있음 . - 기업은 서로 돕고

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  DHL KOREA 직무급 임금제도

  한계점 개인의 성과만을 중요시 하여 팀웍을 해침 인사고과의 공정함에 대한 의구심으로 만족도 훼손{nameOfApplication=Show} ... 및 제언 -한계점 및 제언 성과급제도를 통한 조직의 기대효과 명확화 한게점 및 제언 제언 1. ... 인사관리의 다른 부분과 균형을 맞추어야 한다 . 3. 노사관계가 안정되어 있어야 한다 . 4. 조직문화가 경쟁적인 성격을 가지고 있어야 한다 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.18 | 수정일 2016.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련

  이는 본래 인사고과기법이라고 하기보다는 참여와 자기통제를 이루려는 하나의 관리시스템과 철학이라고 할 수 있으나 최근에 인사고과의 방법으로도 활용되고 있다.종래의 인사고과는 종업원의 ... 그러나 피고과자 집단 간에 능력차이가 심할 경우에는 합리적 고과가 되지 못하는 한계점을 지니고 있다.5) 중요사건기술법(critical incident technique)종업원의 직무수행 ... 따라서 목표관리는 성과목표와 고과기준을 명백하게 하고, 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높일 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  강의식으로 이루어지고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미치기도 한다. ... 선배 한 명이 여러명의 부하 사원을 가르치는 것이 어렵다는 것도 단점이다.이의 한계를 극복하기 위해 나타난 것이 S-OJT다. ... 그 이후 직무중심의 인사시스템이 도입되면서 개별 직무의 니즈에 부합하는 차별적이고 체계적인 인재를 육성하는 것이 중요해지면서 삼양사는 1년동안 진행되는 멘터링 활동을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 인적자원관리가 소규모 창업의 성공에 있어서 갖는 의미

  인적자원의 활용과 장기적인 보존을 위해서 실무관리자의 자질, 리더십, 인간관계뿐만 아니라 사람을 평가하는 인사고과, 보상관리, 복리후생도 중요하다. ... 점점 운영하면서 한계를 느끼고 문을 닫을 수밖에 없는 상황까지 발생하였다. 그때 가장 힘들었던 일은 인력 고용이었다. ... 세부적으로 인사이동, 승진 평가, 인사평가, 인력채용, 연봉협상, 복리후생, 직원복지, 조직설계, 능력개발 등을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

  → 일반적 목표 → 구체적 목표 → 정책 → 절차 → 규칙]2) 기획의 과정① 목표설정- 지속성 있고 합리적이며 명확한 목표를 수립② 현황분석 및 문제 확인- 장애 요인을 규명, 한계점 ... 달성에기여할 수 있는 양질의 인력의 원천을 개발하고 이들을 조직적으로 유인하는 과정내부 모집외부 모집- 간호 조직 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 외부 모집보다 간편하고 기존 간호사의 고과기록을 ... 환자의 비율 결정간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법으로, 시간-동작 분석 기술을 이용하여 간호 활동에 소요된 시간을 측정하고 각 업무에 필요한 간호인력 산정계획, 조직, 인사

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  초보 ISO 인증관리 담당자

  한다.예를 들자면 전사적으로 종업원의 동기유발을 하도록 한다 라는 조항이 있다.전사적으로 어떻게 종업원의 동기를 부여할 것인가의 몫은 조직의 책임이다.상벌제도, 제안제도, 분임조, 인사고과등등 ... 경리부서에서 인사부서로 옮긴다면 최소한 60%이상은 동일할 것이다. ... 하는 물음과 비슷하게 된다.아무리 ISO 담당자라고 해도 말단직원으로서 할 수 있는 일은 현실적인 한계가 있기 때문이기도 하다.해법을 찾은 것은 할 수 있는 것을 집중해서 하자이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2019.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

  넷째, 노무관리에 관한 영역으로 인사고과, 상벌제도 및 직제전환 등에 대한 고충이나 불만 등을 상담하는 것이다.우리나라의 기업복지프로그램으로는 주택자금 대여 ? ... 그러나 노동조합에서 가용할 수 있는 자원이 한계가 있었던 만큼 복지혜택의 양과 질적 측면에서 볼 때 숙련공노동조합에 비하여 미미한 수준이었다.두 번째 단계는 세계 대공황 이후 시장경제에 ... 학비보조프로그램, 보육시설을 운영하거나 보육비를 지원하는 보육지원프로그램 등이 있다.(3) 기업복지의 과제기업복지를 활성화시키기 위해서는 다음과 같은 해결되어야 할 과제들이 있다.첫째, 인사관리체계의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.이러한 경력 ... 갖가지 종류의 음료와의 만남은 새로운 욕심과 전문성으로의 방향을 모색하게 했지만, 아무래도 진로에 한계를 느끼게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  성과를 향한 도전(요약본) -(피터 F. 드러커)

  따라서 성과를 올리는 경영자는 항상 그들 독자적인 고과 방법을 궁리해야 한다. ... 세 번째로, 조직은 죽음이라는 살아있는 인간의 한계를 뛰어넘는 수단이다. 따라서 스스로를 존속시킬 수 없는 조직은 실패한 것이다. ... 문제가 아닌, 기회를 중심으로 인사를 행하는 것이야말로 성과를 올리는 조직, 헌신과 정열을 창조하는 길이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  ERP, CRM, SCM 중 하나 선택하여 개념 및 정의, 구성 및 특성, 성공요인 및 국내사례, 향후 발전가능성에 대해

  인사계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비관리 등에 이르기까지 인사관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데 재무회계, 관리회계, 생산계획 ... 중견기업으로서 2세 경영체제로 돌입하면서 탄탄한 운영을 하고 있었음에도 불구하고 점점 악화되는 경영환경과 개선의 한계성, 타사와의 경쟁력 심화, IT환경의 급변화 등은 지금과 같은 ... 그러나 그 목적이나 산출 내용은 엄격히 다르기 때문에 최근 ERP 패키지에서는 각각 재무회계와 관리회계로 구분하여 분리된 모듈로 구성되어 있다.3) 인사관리 모듈인사관리 모듈은 지역적

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  1988 년부터 인사고과에 따른 상여금 지급 방식에서 A, B, C, D, E 의 5 등급 중에서 D, E 등급 자에 대해반도체 삼성전관삼성전자의 사원면담제도 이 제도는 면담 제도 ... ◆ 조장희 제가 20 년 가까이 회사생활을 했고요 , 6 년 동안 노사협의회라는 노사기구가 있는데 거기 활동을 하면서 노사협의회의 한계를 많이 느꼈고 , 한계에 공감하는 동지들이 모여서 ... 운영 지침 에 의하여 운영되며 , 제도 전반에 대하여 사업 ( 본 ) 부 단위는 사업 ( 본 ) 부 인사 담당 부서가 관리 책임을 지고 , 전사적으로는 인사 담당이 관리 책임을 지도록

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  (지역사회복지론) 우선 지역사회권력 분석에 대한 교재 제7장의 내용을 5장 내외 분량으로 요약, 정리하시오(15점). 다음으로 신문이나 잡지기사를 통해 학생자신이 관심을 가지고 있으며 2017년 현재 우리 사회에서 이슈가 되고 있는 정책이나 법안을 한 가지 선택하시오(2점)

  인사고과, 인정,?급여인상, 승진, 호의적인 업무할당 및 책임부여, 격려 등)을 갖고 있기 때문이다. ... -신엘리트주의는 보이지 않는 권력작용 또한 분석함으로서 다원주의의 한계를 보완한다. ... 소수 인사가 개입을 하고 있다면 엘리트 주의이마.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업 경력관리의 현황과 과제

  development program)이란 ‘경력이 능력을 대변한다.’라는 전제 아래 개인의 성장목표와 조직의 효과성 목표 달성을 동시에 추구하는, 현대적 인적자원 관리기법인 종합인사시스템으로서의 ... 경력정체 극복주로 30대 후반에서 50대 중·후반까지의 시기에 승진의 한계, 능력 진부화, 진 로 변경 등이 주 이슈이고 대부분의 조직에서 경력정체 현상이 발견되고 있다.1) 경력정체① ... 제도적 측면1) 평가제도 보완 및 이동·승진의 기준의 명확화① 고과제도의 신뢰성, 타당성 등을 높여야 함② 이동·승진의 기준을 명확히 하여야③ 평가센터(AC; assessment center

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사노무관리 서브노트

  성과와 연동된 차별 보상의 기초 자료가 되어 성과주의 인사제도의 핵심이 된다.2. 등장배경전통적인 인사고과 기법은 전략적 일치성이 떨어지는 문제점이 있다. ... 직무평가(job eva 전통적 성과평가의 전략적 일치성 문제와 목표관리법또한 우리기업의 성과평가는 전략적 일치성이 낮아 성과주의 인사제도의 도입에 한계가 있다. ... 배경 : ‘직무중심의 인사관리’의 중요성⑴ 효율적인 인사관리의 바탕⑵ 성과주의 인사관리 성공의 바탕2. 문제의 제기 : 직무주의 인사관리 실현의 전제조건Ⅱ.

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  그린하우스의 5단계 모델을 활용하여 경력개발과 경력전환

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.이러한 경력 ... 갖가지 종류의 음료와의 만남은 새로운 욕심과 전문성으로의 방향을 모색하게 했지만, 아무래도 진로에 한계를 느끼게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

  요소의 누락경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하더라도 실제 성과측정에 있어서 측정해야 할 성과가 누락되거나 비관련(irrelevant) 요소의 측정으로 측정 자료가 오염되어 성과측정 ... 있다.팀워크의 무시목표관리가 각 개인의 성과관리를 중요시하다보니 목표관리 내 팀 요소가 없을 때는 개인성과를 더 중요시 하는 경향이 발생하여 팀워크가 크게 해쳐질 가능성이 있다.인사평가 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리(MBO) 시스템 정의 및 한계(2) 목표관리(MBO) 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26

  다운로드 장바구니