"인사의 가치" 검색결과 181-200 / 63,231건

• 

  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  가치 소비란 소비자들이 자신이 가지고 있는 가치관을 소비 패턴에 반영하는 것을 의미하는데, 오늘날 사회가 다원화됨에 따라 소비자들의 가치관 역시 다원화되고 있으며, 이러한 경향이 자연스럽게 ... 오늘날 시장의 주 소비자인 MZ세대가 가치 소비를 보여주고 있다는 것이다. ... 그러한 까닭에 인사 심리학은 경영학의 일부인 인사관리와 그 궤를 같이 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  인사고과란 조직 내에서 다양한 직무에 종사하는 직원의 업무성과 및 능력을 조직의 효과적 관점에서 평가하여 조직적으로 상대적 가치를 판단하는 제도이다. ... 또, 종업원이 조직에 발을 들여놓자마자, 기대하는 가치와 실제 조직에 주어지는 것의 차이가 클수록, 조직에 대한 충성도는 낮아져, 최종적으로 이탈하게 된다.따라서 조직의 발전을 위해서는 ... 또한, 현대사회는 인적 네트워크, IT기술 등 보이지 않는 가치를 공유하고 있으며, 멀티플레이어보다 전문분야의 집중도가 높아지는 만큼 다양한 방식으로 평가가 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

  보통 인사 책임자에게 위임되기도 한다. ... 가치2. 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 행정가는 조직을 유지 및 발전시켜 나가기 위해 기관의 변화, 능력, 과업, 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) staffing (인사)인사는 직원의 채용, 해고와 관련된 과정으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  데 그 모든 공통된 점을 축약하자면, 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 ... 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 수 있다. ... 조직몰입이란 조직원이 조직의 목표/가치관을 받아들이고, 조직을 위한 조직원의 노력을 아까워 하지 않으며, 조직의 중요한 구성원으로서 역할을 담당하려는 강한 의지의 정도를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 충분히 있다는 견해 ( 옹호론 ) “ 공무원들의 업무는 성과를 측정하기 어렵고 공직의 안정성이라는 가치도 ... 대한 민감성 실용주의적 가치관 , 성과급 선호 # 공정성 , 합리성 절차의 공정성 결과의 합리성 + 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓑ 제도설계 성과평가 방식의 ... MZ 세대의 가치관과 잘 부합하여 각광받는 평가기법 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론Chapter 3 제도개선 방향모색 운영 ⓒ 제도운영 합리적인 성과평가를 위한

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무기준 인사관리 도입 방안

  마지막으로 ‘직무평가’는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위하여 직무의 가치 또는 직무 가치의 순서를 측정하는 조직 내 과정으로, 직무평가 도구가 필요하다. ... 이러한 이유에서 과거 조직에서는 쉽게 그 가치를 낮게 판단하기도 하였다. ... 직무기준 인사관리 도입 방안?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업윤리와사회 강의 요약본

  윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다 / 인사부서는 바른 프로그램과 정책이 ... 되는 가치도구적 가치: 다른 가치를 달성하기 위하 수단으로 추구하는 가치가치충돌: 서로 다른 가치체계와 행동 간에 충돌이 발생하는 상황윤리의 기본 유형 4가지: 단순한 진리 / 개인의 ... 제대로 작동하도록 하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사- 재무거래: 조직에서 금전 흐름이

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교 분석하시오

  흔히 인사고과라고 한다면 평가시스템을 통해서 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 말하는데 직무평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다 ... 칭하며 바꾸어 말하게 되면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 직무를 하는 데 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 것이 인사관리라고 볼 수 있습니다. ... :Ⅰ서론세상을 살아가다보면 각자의 인생에서 직장을 가지고 근무를 하게 되죠, 사람과 일에 관해 계획과 실행 및 평가함으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는데 기여하는 활동의 집합을 인사관리라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

  인적자본은 기업 및 조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이다. ... 인적자본으로서 인력이 지속 가능한 경쟁의 우위를 가지고, 인력의 가치가 핵심역량이 되려면 아래와 같은 4가지가 요소가 필요하다.- 인적자원의 가치- 인적자원의 희귀성- 모방될 수 없는 ... 또한 인사전략을 기업 사업전략에 맞춰 수립하게 된다. 즉, 전략적인 인적자원관리를 수행하고 이를 통해 기업의 전략적인 목표와 인사 전략을 일치시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  보호할 가치가 잇는 사용자 이익 유무를 판단한다. ... 즉, 동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치를 지니고 있으며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있어야 한다.2. ... 마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  서론인적자원관리 분야에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  더군다나 세상은 빠르게 변하고, 가치관과 문화도 변하기 때문에 세대간 일어나는 인식의 차이에 있어서 그 세대 간의 간격이 더 촘촘해 지고 있다. ... 예를 들어, 요즘 10대는 아이폰을 쓰는 것이 그들만의 문화이고, 삼성 스마트폰을 쓰는 20대를 노인취급한다는 이야기가 있다.미세한 나이 차이에 따라서 생각하는 방식과 가치관도 점점 ... 달라지고 있다.나이가 젊어질수록 그들은 SNS 로 카카오톡을 쓰지 않고, 트위터나 페이스북을 쓰며, 생각의 깊이고 길이도 차이가 있다는 것을 명심해야 한다.면접관의 가치관의 잣대로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무급제의 정의와 향후 방향

  누가(사람) 무슨 일(직무)을 하는지를 떼어 놓고 생각하는 인사관리 모델은 현실을 지나치게 단순화해 버리는 오류에 빠뜨린다.직무급은 직무의 상대적 가치라는 기준에 따라 급여를 정한다는 ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다. ... 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다.자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다1

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  의료인적자원관리 정리본 1

  (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 ... 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 기술하시오. 서론

  따라서 자신에게 중요한 가치와 이유를 생각하고 스스로를 받아들이고 사랑할 필요가 있다. ... 심지어는 7초 이내에 첫인상이 결정된다고도 하는데, 이는 이미지메이킹의 가치가 날로 증가하고 있음을 의미한다. ... 이는 용모, 말투, 태도, 표정, 인사 등으로 결정된다. 예를 들어, 신입사원이 첫 출근에서 보여주는 인사는 모든 사람에게 진정성을 전달하는 방법이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  검사를 활용한 나의 커리어포트폴리오 작성

  또한, 사회복지실천기술은 인사관리나 승진 교육프로그램 등에도 활용될 수 있고, 인간에 대한 이해와 가치를 갖고 일하는 데에 유리할 것 같다. ... 또한, 내가 일을 통해 추구하고 싶은 주요한 가치에는 심미적, 사회 봉사적 가치가 있다고 나왔다. ... 내가 현재 생각하는 직업은 공기업의 총무, 인사부서로써 MBTI 검사로 본 나의 강점을 가지고 진로를 향해 노력하면 좋을 것 같다.2) 나의 학과(학부) 공부와 내 진로와의 관계사회복지상담학과와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정학 중간고사 대비자료

  또 Fayol이 조직 과정의 일환우로 다루었던 인사를 독립된 하나의 과정으로 보았는데 이는 그만큼 행정에서 인사 문 보자. ... Staffing(인사)는 조직이 필요로 하는 직원을 채용하고 필요한 훈련을 제공하며, 과업 달성에 필요한 근무조건을 유지하고 개선하는 일을 말한다. ... 교재에 소개된 자유, 수월성, 형평, 효율성 등의 4가지 공공가치가 교육행정에서 어떻게 갈등할 수 있는지 구체적인 사례를 들어 설명해 보자.교육행정이 추구하는 가치는 크게 형평, 효율성

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스목표관리는 인사관리 또는 인사평가 방법으로, 평가자와 피 평가자가 협의하여 일정한 목표를 설정하고, 개인이 적극적으로 목표를 실행해 목표 ... 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것으로 볼 수 있다. ... 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 강조하는 전통적인 인사평가방식에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 목적 기업에서의 인사고과는 근로자의 가치를 객관적으로 평가하고 조직의 효과성을 제공하는 것에 목적을 두고 있다. ... 인사고과의 의의 인사고과라는 것은 조직 내의 다양한 직무에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 ... Mee), 근로자의 노력과 근무 성적, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차(A.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니