"인사 및 노사관리의 과제" 검색결과 181-200 / 1,958건

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  일을 더 주는 중간관리자? 사람과의 교류가 없어 정보에 어두운 중간관리자? 휴가 결재 올렸을 경우 싫은 내색하는 중간관리자? 먼저 인사할 줄 모르는 중간관리자? ... 시간의 다리, Time-Bridge)의 건강한 리더십으로 책임감 있는 조직은 조직안정 및 직원 보호 및 소통문화와 직결되어 있음○ (간부의 권한은 적고 의무는 많음) 관리하는 사람으로서 ... 찾기 위한 방법* 선택 후 실행* 리더 교육, 오픈 소통(워크숍, 타운홀미팅, 퍼실리테이션 등), T/F 신설○ 지속가능한 회사발전 토론회 - 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  조직행동론 중간고사 정리

  인간관계론(1) 인간관계론의 의의고도의 사기를 통하여 집단 목표지향적인 협력체계를 구축하기 위한 관리기법으로 그 구체적인 관리기술로는 리더십, 인사상담제도, 사기, 의사소통, 스트레스 ... 조직행동론의 연구과제와 연구방법- 이하 설명 없음.제 3절. 조직행동을 위한 도전과 과제1. ... 경제적 충격에 대한 압력: 효과적 경영, 결단력, 스트레스 관리-경기침체시 종업원의 관심사항: 조직전반에 대한 영향, 고용안정, 차년도 급여인상, 퇴직설계 및 투자에 대한 영향, 차년도

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인력개발과 활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회 구성원들이 상호 협력하고 소통할 수 있도록 사회적 자본을 구축해 나가는 것, 이것이 바로 한국이 당면한 과제다.(2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자본 관리 방법1) 기본 방향사회적 ... 파버 카스텔이 지키고자 하는 가치를 보호하기 위해 반 고흐, 비스마르크 등 유명 인사들도 파버 카스텔 연필만을 사용하였다. ... 파버 카스텔은 인건비를 절감하기 위해 공장을 중국 등지로 이전하는 대신 선진화된 노사 문화로 기존 직원을 포용하였고 이 전략은 성공을 거두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  개선을 목적으로 관리층과 대등한 교섭을 위함 . 근무 조건을 향상 , 보수 등 재직자의 근무조건이며 신규채용 및 인사정책 등은 교섭대상이 아님 . ... 외국의 경우 공무원 노사관계의 특수성을 인정 . 01 04 03 02 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징군포 공무원 노동조합 “ 낙하산 인사 반대 ” 2 _ 공무원 노동조합의 사례전공노 ... 비정규직 노동조합 사례 신세계 이마트 노조 직접고용 임시 계약직 - 독립형 노동조합 별개의 정규직 노조가 존재하지 않고 ‘ 삼성 계열사 ’ 라는 특징 + 삼성의 ‘ 무노조주의 ’ 라는 과제

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  LG 전자의 시대상 변화와 포지셔닝

  보고 인력의 Flow관리와 우수 리더십 인력의 확보를 통해 인사시스템을 개편하고, 직급별로 활용할 수 있는 인재를 육성하여 중요한 직책을 우선적으로다. ... 인하여 곤경을 겪은 LG전자는 혁신적인 경영0년대에 이르러 조직구조 및 운영체제 개혁, 사업문화단위에 의한 경영, 자율경영 및 인재육성에 바탕을 둔 ‘21세기를 향할 경영구상’을 ... 그러나 1980년 후반부터 한국시장에 대한 선진국들의 개방 압력이 거새지고, 노사와 갈등으로 위기를 맞았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 유발 원인은 기업의 단기주의적 경영 및 인사 관리 방식에서 찾을 수 있력하고 있다. ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나 [과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오 ... 세 번째는 새로운 노사문제가 나타나고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  이것은 바로 고도화된 정보시스템 덕분으로 기업의 전산시스템으로 정확한 관리가 가능하기 때문이다.기업의 최대 목표인 효과적인 이윤 창출을 위한 일환으로 가장 우선시 되는 인재채용에서부터 ... 한다는 생각에 마련하였음○ 활용현황4.5일 근무제월요일은 오후 1시 출근새마음 운동‘퇴근할 땐 인사하지 않는다’, ‘휴가에는 사유가 없습니다’효율적 업무 실천방법 제시‘송파구에서 ... 사용하지 않은 보상 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  신한카드 마케팅 자기소개서

  저는 경제학을 전공하며 전문 지식을 쌓기 위해 노력하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. ... 그 과정에 저 역시 함께 하고 있을 것이라 자신합니다.지원 분야와 관련하여 본인이 충분한 역량 또는 잠재력을 갖고 있다고 어필할 수 있는 근거를 경험 (인턴, 아르바이트, 수행과제 ... 등) 또는 사례와 함께 이야기 해 주세요.(500자)신한카드에서 마케팅 담당자로서 주어진 역할을 수행하기 위해서는 경제 및 금융에 대한 전문적인 지식, 그리고 마케팅 관련 실무 경험들을

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.03

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  전략적간호관리 방통대 과제

  서론이번 과제의 목적은 간호관리의 주요 개념과 원리를 이해하고 간호조직과 관련된 문제를 분석하는 능력을 증진시키는 것이다. 목적을 달성하기 위해 두가지 과제가 있다. ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 틍성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 ... , 설비, 고가의 의료장비를 갖추어야하기 때문에 거대한 투자비가 소요되는데 반해 투자회수율이 극히 낮다.2-2) 간호사들의 조직 만족도를 높이기 위한 보완점(문화, 조직, 직무, 인사관리

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  (2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

  근로 조건 및 환경개선- 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공67. 산업안전보건위원회의 정기회의주기(매분기마다)(37. 노사협의체는 2개월 마다 정기회의)68. ... 교육)- ATT(대상계층 한정되지 않는 정형된 교육, 강의법과 토의법을 섞어서 사용, 인사관계 고객관계, 작업의 감독, 계획 및 인원배치등을 교육)- 면접(인터뷰), (언어를 매개로 ... 안전보건관리규정에 포함해야할 내용- 안전보건에 관한 관리조직 과 그 직무- 안전보건교육에 관한 사항- 작업장의 안전 및 보건 관리에 관한 사항- 사고조사 및 대책수립에 관한 사항-

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  그 뿐만 아니라 임신·출산 경험 간호사 중 21%는 인사 측면에서 불이익까지 받은 것으로 나타났다. ... 이에 따른 현실적인 개선 방안으로는 일반 회사처럼 노사관계를 만들어야 한다고 생각한다. ... 현재 지방의 대학병원 이름 있는 종합병원의 경우 간호사의 노사가 있는 경우 이직률이 예전보다는 줄어들고 있다고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  경영학개론 유연근무제에 대하여

  -배려와 존중을 바탕으로 한 노사관계의 질 제고.-직무스트레스 감소, 직무만족도 및 조직몰입 향상과 자기계발 시간 확보를 통한 작업능력 향상. ... *유연근무제 단점-개인주의 등으로 팀워크가 부족해진다-근무 기간이 해이해져 업무집중도가 떨어진다-출근시간 등을 따로 관리해야 하고 인사평가가 제대로 이뤄지지 않는다-회사에 대한 소속감이나 ... 과목명: 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime,Flexible work)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.서론1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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  도요타의 인사관리

  액션프로그램을 실시하였는데 이 프로그램은 부과장급을 대상으로 관리직의 전문화, 또는 전문직 양성을 중심과제로 삼고 있다. ... -현대인의 생활문화-REPORT※ 도요타 사례를 중심으로과목명: 인사관리담당교수:제출일:충남대학교 경영학부학년: 학번:성명:Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 도요타의 개요2. ... 채용도요타의 21세기 전략적인 목표는 안정적인 장기성장, 사람과 사회 및 환경과의 조화에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  훈련, 평가, 승진, 보상, 정원 산정, 조직관리, 직무수행 방법 및 공정개선, 노사관계 관리* 직무분석 방법- 과업중심 직무분석 : 직무기술서 작성하는데 중요한 정보 제공- 작업자중심 ... , 채용, 복리, 후생, 보수직종(occupation)공통적인 성격을 가진 일정 직무군인사, 생산관리, 재무, 마케팅직렬(job series)직무 특수성, 전문성에 따라 유사한 직무가 ... 지원 고용- 장점 : 전문가 배치되어 지원하여 효과적 서비스 제공, 월 평균임금이 다른 모델에 비해 높음.- 단점 : 직무지도원과 내담자과 1대 1로 연결되므로 많은 비용 소요, 과제의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  및 마케팅 과목에 대한 남다른 관심과 적성을 발견하며 지속적으로 성장해 왔습니다.특히, ‘조직이론과 설계’, ‘노사관계론’, ‘인적자원관리’ 등 HR 관련 과목과 ‘마케팅 원론’, ... 입사 후 포부 및 계획“끊임없이 발전하고 성장하는 해당분야의 전문인재를 목표로”국내 아웃소싱서비스 및 HR컨설팅 분야를 대표하는 맨파워그룹코리아의 구성원으로서 어떠한 도전적인 과제와 ... 및 HR컨설팅 운영에 있어서도 고객사 니즈에 정확히 부합하는 관리 방안을 구축해 나갈 것이며 클레임을 미연에 방지하고 맞춤화 된 서비스로 항상 긍정적인 성과를 달성해 나갈 수 있도록

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  [이것만 보면 합격한다] 직업상담사 2급실기 핵심기출문제 최신정리ver

  -기업:직업별 수행직무를 정확하게 파악하도록 함으로써 합리적인 인사관리를 촉진하고, 직무분석을 기초로 한 과학적인 인사관리로 산업재해를 예방하는 기능을 수행한다-국가:체계적인 직업정보를 ... 유의사항을 쓰시오.1)작업자가 말하는 내용에 대하여 의견대립을 보이지 말아야 한다.2)노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽으로 편들지 말아야 한다.3)직무에서의 임금분류체계에 ... 이어지고, 또한 부적절한 정서는 결국 부적절한 행동으로 이어지므로 합리적인 생각을 하도록 하여, 그러한 합리적인 생각이 적절한 정서와 행동으로 이어지게 하는 것이 RET의 핵심적인 과제다

  시험자료 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  골칫거리였던 노사문제를 해결했다. ... 다른 과제물에서 작성한 바와 같이, 우리 조직 내에서 막내들은 6개월, 대리급들은 1-2년을 채 버티지 못한다. ... 그는 전선을 누비며 회사 안팎에서 뛰어난 마케팅맨으로 인정받고 있다 그리고 삼성중공업 거제조선소 인사담당 임원으로 임명된 그는 2년 반 동안 아침저녁으로 숟가락을 들고 직원 집에 들러

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (4)

  노동조건의 개선으로 충족하기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키며 인사관리의 한 수단으로 실시하는 서비스이다.본래의 산업복지에서 제도적인 측면에 기업주의 온정, 사려적인 ... 복리후생은 기업이 생산성 향상과 노사관계의 정립 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 대해서 기여할 것을 기대하여서 종사원의 가족을 대상으로 해서 노동 시간 외의 생활에서 직접적인 ... 과제유형(공통형/지정형):__________________________________________________________________________________- 이하

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  HRM전문가 핵심 요약본

  보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo*팀성과지표*정량적지표-양적으로 표현되는 ... 수행되는 방하기 쉬움,정확성보장안됨분류기준애매,직무 수가 많고 복잡한 경우에는 사용하지 못함*계량적 방법*-점수법평가척도의 신뢰성을 높힐 수 있고 합리적으로 직무의 상대적 차이낼수있음노사쌍방이 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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