"인사 및 노사관리의 과제" 검색결과 161-180 / 1,958건

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  방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

  으러나 금감원이 甲에 대하여 징꼐절차를 거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 ... (서울고법 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고)여기에서 금감원의 인사관리규정은 부정행위, 명예훼손행위 등의 ‘행위를 한 자’를 징계할 수 있다고 규정하고 ... 정한 ‘부정한 행위를 한 자’에 해당하며, 또한 소외 1이 원고를 위하여 한 부정행위가 사회적으로 큰 논란이 되었던 이상, 원고에 대하여 인사관리규정에서 정한 징계사유도 존재한다고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  또한 제13대 대통령 선거 및 제14대 국회의원 선거에서 1995년 고용보험 시행이 각 정당의 선거 공약사항으로 제시되었으며, 1993년 4월 1일 노총과 경총의 중앙노사합의에서 양측은 ... 고용보험법제의 입법배경 및 연혁1) 입법배경2) 연혁Ⅲ. 고용보험법제의 법적과제와 개선방안1. 적용 범위와 수급 요건2. 급여 내용상의 문제3. 비용 부담 책임4. ... 정 및 학계 인사로 구성된 ‘고용보험실무작업반’의 검토를 거쳐, 1993년 12월 27일 법률 제4644호로 공포되고 1995년 7월1일부터 그 시행에 들어갔다.고용보험사업에는 실업급여

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 다만 현장에서 일하는 사람의 경우 통계보다는 빈도와 직무노출을 기준으로 생각하기 때문에 이런 차이가 불가피하다.또한 직무평가의 경우 직무평가의 개념과 관련하여 임직원 및 경영진의 동의를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+과제]사회복지행정에서 가장 중요한 <사회복지조직>,<사회복지관리>,<사회복지프로그램> 3개의 개념과 이 세가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

  해고관리(인간관계관리), 노사관계관리(행동과학)2) 재정관리- 재정관리 개념: 좁은 의미로 자본운영에 관한 경영자나 관리자의 재무활동을 의미하고, 넓은 의미로는 재원의 마련까지 포함하는 ... 사회복지조직의 크기, 범위, 구조 및 프로그램의 형태는 다양하고 광범위하다. ... 중요한 행정적 과정으로 기획과 의사결정, 인사관리, 재정관리,정보관리, 사업평가 등을 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  판결은 업무태도 개선 및 업무능력 향상이 되지 아니하여 인사규정에 따른 직권면직 처분은 정당하다고 판단하였다. ... ‘근로기준법’이 적용되지 않는 근로관계에 관한 사항은 ‘민법’을 따르며, 사용자는 근로기간의 약정이 없는 경우 근로자 해고가 가능하다.이러한 근로기준법의 규정에 따라 본 과제에서는 ... 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영해야 하는 등 근로자의 참여를 통하여 하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  방송통신대(방통대) 전략적 간호관리 과제 : 1. 전략계획 및 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유와 장점 2. 보건의료조직이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)

  2018학년도 (1)학기 과제물교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 :____________________________________________________ ... 전략계획1) 전략계획이란관리과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 활동으로 구성된 단계적이며 체계적인 과정이다. 모든 관리활동은 계획수립으로부터 시작된다. ... 노사분규의 소지가 높으나, 노사분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.(4) 업무상 특성? 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 최근 정부는 성과 평가기준을 기관 여건에 맞게 자체적으로 노사 합의를 통해서 결정하라고 권고하고 있다. ... 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다.한편, 기획재정부는 2016년 1월 ‘공공기관 성과연봉제 권고’ 을 발표해 30개 공기업에 대해선 6월까지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  인사관리의 효시를 이룬 '과학적 관리(scientific management)'를 시도한 사람은 다음 중 누구인가? (10점)①F. Taylor②H. Ford③H. ... 다음의 직무시간관리 방법 중 일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도는 무엇인가? ... 다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은? (5점)①요건 충족자 직접 투입②교육·훈련비 절감③타성에 젖은 분위기 쇄신④직원들의 충성심 및 사기 증진4.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  한전원자력연료 자기소개서

  노동사회학 과목은 노사관계 및 근로기준법에 대한 깊은 이해를 증진시켜줬습니다.둘째로, 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 획득했습니다. ... 또한 경영론을 통해 경영전문가로서의 인적 자원 관리 방법을 공부했습니다. ... 행정 아르바이트 및 국가근로 등을 통해 다양한 특성을 가진 사람들을 만나 왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [2018년 현대차증권] 인사팀 합격 자기소개서

  부서원의 면담을 통한 인사관리와 근무평정 등 성과를 평가하였습니다. ... 판단하였습니다.군에서 중간관리자로 근무하며 평가, 교육 등 인사업무를 경험할 수 있었습니다. ... 남자가 되겠습니다.업무 계획 및 포부(신입) / 수행 업무(경력)[현대차 증권의 Optimal Partner]Back Office 내 인사업무를 수행하며 모든 사업에 ‘최적 파트너

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.05.22

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  · 노사간담회 , ERP( 자원관리시스템 ) 노조 대표들 및 직원들에게 회사 경영에 대한 의견 , 회사의 경영 실적을 공개 최고 경영자 신뢰 , 근로자들 의견 반영 인간 관계론체제이 ... 관리론과학적 선발 사람의 가능성을 향한 믿음 도전적이고 창의적인 인재 , 신뢰하고 배려하는 인재 , 책임을 다하고 공헌하는 인재 입사지원 자격은 모집부문 및 채용직무에 따라 다름 ... , 제안제도 등을 통해 직무와 책임의 폭 확대 , 과제 수행의 절차와 목표 결정에 적극적인 참여 전문경영인제 도입지도 론 특성이론 상황이론 행동이 론리더십 지도 론 인성덕 특성에서

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

  경력자나 중간관리자도 외부 노동시장에서 채용하도록 개방형 인사관리제도를 운용하는 기업들이 많다면 마찰적 실업은 다소 줄어들 수 있다. ... 실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)목차실업의 해결방안I. 수요부족실업의 해결방안1. 재정금융정책2. 고용창출사업3. ... 구조적 실업의 해결방안* 참고문헌실업의 해결방안실업해결은 국가의 중요한 정책과제이다. 따라서 각국의 정부는 다양한 정책수단을 통하여 실업의 해소를 모색하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  실제로 과제를 수행했을 때, 성과가 나왔을 때, 회사에 좋은 영향을 미쳤을 때 보람을 느낀 경험이 있다. ... 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 ... 회사 생활을 견디는 힘은 결국 '서로 생각하는 마음'(여기서 '서로'의 의미는 노사, 상사, 부하, 동료 등)이라고 생각한다.결론지금까지 산업심리학 수업에서 배운 내용을 바탕으로 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 전반적으로 각 과제를 종합적 관점에서 상호 비교하는 방식을 통해 순위를 결정하는 방식이기도 하다. 상대평가 이외의 공감이 가능한 기준으로 설정하는 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 집단적 노사관계를 규율할 목적.2. ... 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 하기도 한다. ... 이론연구 성과의 제공, 우수한 인재의 양성노동조합인사? ... 여기서 말하는 자원이란 자금과 공장, 기계, 건물, 사무실, 창고및 판매?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  이를 위해서는 무엇보다 일과 가정을 양립하는 삶을 꾸리고 기업의 생산성을 높이겠다는 노사간의 공감대가 구축 되어야 할 것이다. ... 예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 ... 설정선택근무제(자율근무제)- 24시간 방송 스케줄에 따라 근무해야 하는 PD와 MD 직군 특성을 반영해 주 52시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정탄력근무제- 특정 시기에 업무량이 증가하는 관리

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  인적자원관리

  즉, 인적자원관리가 경영의 한 부문으로서 인사 부문에서만 한정된 문제가 아닌 경영 전체 속의 핵심 과제로 다루어져야 한다. ... 마지막으로 다섯 번째는 유지관리이다. 이는 인간관계관리, 이직관리, 노사관계관리가 해당한다. ... 이는 교육훈련, 경력개발, 인사평가, 승진관리가 해당한다. 네 번째는 보상관리이다. 이는 임금수준, 임금지급 기준, 임금 지급 방식, 복지후생, 퇴직금 관리가 해당한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

  사업화 장애요인과 극복방안(1) 고객관리 및 유치방안 • 철저한 사전기획 및 아웃소싱 컨설팅 • 인사담당자 및 파견사원으로부터의 평가를 통한 사후평가관리보고 ( 매월 ) • 계약만료자 ... 마케팅 및 고객유치방안고객분류 - 일반 사무직 문서작성 , 총무 , 인사 , 기획 , 경리 , PR, 홍보 / 마케팅 , 재무 / 회계 , 문서수발 , 수금 / 수납 , 기타업무 수행 ... 사업운영전략(1) 문화구축 - 이 땅에 진정한 인재 비즈니스가 신뢰와 존중을 바탕으로 노동문화와 사용문화를 형성 - 인재 비즈니스를 위한 부문별 전략적 과제를 추진 .

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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