"인재은행" 검색결과 181-200 / 9,375건

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  이랜드 2평의 성공신화 독후감

  뛰어난 인재는 성실한 인재라 믿고 성실한 이를 찾고 있다. ... 위 사례를 보고, 어떤 기업이라도 신입사원이 무엇이든 할 수 있다는 집념과 노력을 지닌 인재라면 이 인재를 마다할 이유가 없음을 생각했다.2.2. ... 경쟁사가 퍼뜨린 부도설에 언론사가 가담하면서 은행이 갑자기 대출을 갚으라고 하고, 원단 공급업자가 납품을 거부하는 사태가 발생했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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  작물보다 귀한 유산이 어디 있겠는가 보상과 지혜

  한상기는 두 제자의 열정적인 모습을 보고 감격해서 세계 여러 나라와 은행, 세계 식량 기구 등에 수많은 기관에 알려 주었다. ... 그런데 귀한 인재인 두 제자가 르완다 내란으로 폭도들에게 몰살당하고 말았다. 너무 아까운 인재를 잃었다. ... 나이지리아, 콩고에 사는 수십 명의 인재를 발굴해 내고 한상기는 다른 나라로 보내 교육을 받게 하고 박사 학위를 따도록 도왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.05

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  금리의 변화(금리 인하)가 우리의 실생활에 미치는 영향

  기업이 가진 자금이 풍부해서 직원들에게 급여를 많이 줄 수도 있고, 보다 효율적으로 활용하기 위해 많은 인재들을 필요로 하게 되고 고용시장에 기회를 확장시키기도 합니다. ... 쉽게 생각해보면 우리는 은행에 가서 백만 원을 빌리고 나서 그 백만 원에 대한 사용료(이자)를 지불합니다. ... A(은행)가 B(고객)에게 백만 원을 빌려준다고 가정했을 때, A가 지금 당장 B에게 백만 원을 빌려주지 않고 C라는 다른 곳에 사용해서 이득을 얻을 수도 있지만, B에게 백만 원을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  과장이상 직급 진급에 있어 시행해왔던 이른바 승진고시를 폐지하자는 것인데 이는 노조와의 양 기구를 통합키로 의결1961년 08.15 - 구 농협과 농업은행이 통합된 종합농협 발족1976년 ... 임직원들은 어떤 교육을 제공 받는가.- 임직원들은 그때그때 변화된 업무에 따라서 외부 기관으로부터 그에 따른 교육을 받고 있으며, 특히 은행직원들은 금융업무 관련해 사이버 교육, 통신연수 ... 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 구성 비율을 30.5%까지 확대하는 등 평등을 위한 노력을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [계명대] 재미있는진로선택 - 내인생의네비게이션 기말고사 내용정리

  )- 국민은행 통섭 역량 평가입사지원서에 지원자가 읽은 다양한 인문학 도서를 기재토록 하고 이를 주제로 토론형 면접 실시주로 책 내용과 시사점이 뭔지를 질문인터넷에 배포된 요약본, ... generalist 저널리스트처음엔 과학적 마인드를 중심으로 인문학적 소양을 갖춤을 의미최근에는 자신의 전문분야 외에 다른 분야의 소양까지 두루 익히는 사람을 뜻하는 것으로 통용됨ex 국민은행 ... (시민)대한민국 인재상- 교육부: 미래 대한민국을 대표할 창의, 융합형 인재를 발굴 격려하기 위해 21세기를 이끌 우수인재상(2001) -> 대한민국인재상(2008)2.

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.13

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  그는 IBK기업은행 최초로 해외은행과의 인수합병(M&A)을 이끌어낸 인재이다. 그의 탁월한 글로벌 감각을 바탕으로 하여 ‘CIB그룹’을 이끌어 나갈 적임자라는 평가를 받고 있다. ... 또한 IBK기업은행은 부행장 총 3명에 대한 승진인사도 실시하였는데, 그들의 임기는 2020년 7월 23일부터 시작되었다.이후 IBK기업은행은 2021년 상반기에도 정기인사에 앞서 ... 김은희 부행장 선임에 따라서 IBK기업은행은 은행업계 최초로 2명의 여성 부행장을 두게 되었다.한편, 신임 박주용 부행장은 여신기획부장과 기업고객부장 등을 거치면서 직접 체득한 중기금융

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  마케팅원론 ) 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 경우에는 이미지와 함께 금융권에서 원하는 인재를 우선적으로 교육을 시킨다는 장점도 있으며 그 외에도 금융권 종사자를 희망하는 사람들에게 교육을 시켜준다는 점이 있다.그 외에도 ... 기업의 경우 자신의 기업과 잘 맞는 인재를 찾는 것을 중요시하고, 청년들의 경우에는 자신들의 능력을 어느 정도 검증할 수 있는 사안과 함께 자신이 가고자 하는 기업들을 알아보는 것을 ... 기업은행은 말 그대로 기업과 거래를 중점적으로 열어주고 담당하는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  제 강의는 온라인으로 어떻게 공부해야하는가에 대한 답을 찾는데 도움이 되는 내용으로 구성되었으며, 궁극적으로는 성공적 학습을 지원해드리고자 하는데 그 목적이 있습니다.

  현재 직장을 병행하면서 학점은행제를 듣고 있다. 현재 학점은행제를 듣고 있는 이유는 지금보다 더 좋은 곳으로 이직하기 위함이다. ... 사실 나는 경쟁지향적인 인재는 아니다. 그보다는 서로 협력하는 관계를 더 중요시한다고 볼 수 있다. ... 즐거운 마음에서 일해야 능률도 오르고 조직에도 긍정적인 에너지를 줄 수 있다고 보는 입장이지, 의무감만으로 어떤 것을 무조건 해내야겠다는 시각과는 거리가 먼 인재라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  통섭 독서감상문

  경제현안을 주로 다루는 한국은행은 인문지식을 가진 사람을 선발하고, 두산중공업 등 기계·기술 관련 종사자들이 인문·사회 분야 강의를 듣게 한다. ... 최근에 우리는 인재들을 요청했습니다. 탤런트 유형은 상식이 있는 사람을 말합니다. 한 분야만이 아니라 여러 분야의 전문성이 필요하다. ... 일본 도요타가 처음으로 시대를 반영한 T자형 인재를 원했다. 글자 T의 가로 방향은 다양한 분야의 지식과 기술을 가진 일반인을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , KB국민은행 블로그, 2021년 4월 15일https://blog.naver.com/youngkbblog/222311137862사업은 사람이 전부다, 마쓰시타 고노스케 지음, 이수형 ... 또한 이탈 인재가 고성과(高成果) 인재일 수록 경쟁사들의 표적이 된다는 점 또한 간과할 수 없다.부상하는 새로운 세대의 인재확보를 위한 인사관리제도로 개편되야 한다.불과 몇 년 전까지만 ... 기업이 한 인재를 들이고 그 인재를 기업가치에 활용 함으로서 회사에 도움이 되는 사람, 일 잘하는 사람으로 키우는 것만이 인재 육성으로 여기는 것은 아주 좁은 관점의 가치라고 종용했다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  내가 한신평 사장 시절 데리고 일하던 인재들이다. ... 조직의 효율성을 극대화하기 위해 평소 눈여겨봤거나 평판이 훌륭한 인재를 출신을 가리지 않고 등용했다. ... 김기홍 부원장보, 박해춘 전 서울보증보험 대표, 김진만 전 한빛은행장이 대표적이다. 꼭 필요하다고 생각하면 설득을 해서라도 사람을 데려오기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  한국(혹은 베트남) 기업의 대표적인 마케팅 혹은 경영 성공사례를 소개해 보시오

  전체 임직원의 95%를 라오스인으로 유지함으로써 일자리 창출에 기여하고 각 부서 핵심인재로 구성된 라오스 위원회를 만들어 인사 및 자율경영 시스템을 구현하고 있다.? ... 코라오 회장을 맡고 있는 오세영 회장은 직접투자를 반복해 현지화가 뿌리내리기 위한 핵심 전략으로 현지화를 내세워 자동차, 오토바이, 제조·유통에서 은행, 건설, 물류, 레저로 사업을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22

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  프레이리의 은행저금식 교육과 푸코의 규격화 비교를 바탕으로 현재 대한민국 교육의 문제점 확인과 대안 모색

  이러한 인재들이 배출된 사회가 과연 정의로운 사회라고 할 수 있을까?푸코의 규격화 또한 현재 교실 상황에서 쉽게 발견할 수 있다. ... 이러한 시스템 하에서 사회적 인재라고 배출된 상위권 성적의 학생들은 그저 사회가 정해준 가치를 따르는 데 더 익숙하여, 사회 내에서 억압과 차별이 이루어진다는 문제점을 인식하고 이에 ... 그런데 이러한 은행저금식 교육으로는 문해능력을 기를 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  레크리에이션활동지도 4공통) FUN경영의 사례 및 효과

  무한 경쟁시대에서는 카리스마 있는 CEO보다는 새로운 시장을 개척하는 용기 있는 CEO가 필요하고, 우수하기만 한 인재보다는 열정을 가진 인재가 회사에 도움이 된다고 하면서 말이다.권위를 ... 하나은행은 최근 본점에서‘하나 Fun Day’이벤트를 열고, 은행장이“조이”라고 외치면 직원들이“투게더”라고 받는 식으로 하이파이브 인사를 나눴다. ... 또한 동아화재의 경우 한 달에 한 번 사보를 통해 칭찬 주인공을 소개하고 있다.2) 은행권에도 신나는 펀경영 바람서비스 경쟁이 날로 치열해지고 있는 은행권에서도 펀경영 도입을 통한

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  특별한 제작 과정이 될 수 있고 고객을 이해하는 방식 및 인재를 찾는 활동도 포함될 수 있다. ... 기업은행은 두 은행을 인수한 뒤에 합병 승인을 받고 IBK 인도네시아은행을 정식적으로 출범하였다. ... 만들어낼 현금의 불확실성은 옵션 기초 자산의 변동성과 같다고 생각해 볼 수 있다.기업은행에 적용해 보면 인도네시아 두 은행을 인수합병하는 것을 하나의 프로젝트라고 가정했을 때 은행의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  서브프라임모기지사태,서브프라임모기지사태의내용,서브프라임,서브프라임모기지사태가경제에미치는영향

  어느 기업이나 미래는 조직 구성원에 달려 있으며 인재관리가 위기 경영의 핵심이라고 할 수 있다 . ... 고가 노부유키회장은 “ 금융도 결국 사람이 하는 것 ” 이라며 리먼브러더스의 유능한 인재들을 영입하였다 . ... 세계 3 위은행인 HSBC 는 미국 주택시장에 뛰어들었다가 107 억달러를 회수 못할 위기에 놓였다 .

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  창의성 개념정의와 창의성 발휘 사례 분석-창의적 사고디자인

  통장을 만들기 위해선 꼭 은행 창구를 찾아 신분증과 대면으로 확인하고 발급받아야 했으며 다른 업무를 보기 위해서도 은행 창구 방문을 이용하였다. ... 이처럼, 현재도 많이 사용하고 창의적 인재의 집중하며, 중요하게 여겨지는 창의성의 개념은 무엇이며 왜 창의성이 중요하다고 말하는지, 또 창의성을 발휘한 사례들에는 어떤 것들이 있는지 ... 이처럼 비대면 실명인증 시스템이라는 창의적인 기술이 개발됨에 따라 이제 더 은행 창구에 가지 않고도 이용이 가능하여졌고 창의적인 기술 덕에 편리함과 시간 단축은 배로 늘어나게 된 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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  학교교육과 청소년 총정리

  – 교과+창의성체험활동- 듀이 – 교과심리화전통교육 : 교과와 삶의 관계파악 안됨진보교육 : 일상경험 – 흥미관심 맞는 활동 수행강조 - 우리나라 교과교육과정홍익인간, 창의융합형인재 ... 불평등의 심화, 학교의 선발기준비판(사회계층과 빈부격차의 대물림 기여 부분), 탈학교(기존 교육의 왜곡과 문제를 대체할 새로운 교육체제 구성 주장), 학력과 능력 동일시- 프레이리의 은행저축방식의

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.09

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  이 68%의 수료생들은 삼성전자, 신한은행, 카카오, 네이버, 신세계 등 대기업을 비롯한 480여개의 기업에 취직했다.한편, 삼성sdi는 지난 17일, 서울대학교와 배터리 인재양성 ... 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.2. ... 세 번째, 기업이 추구하는 목표와 부합하는 인재를 선발해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  케이뱅크-금융기관 분석 레포트

  핀테크이 되는 것이 아닌, 개인이 사업의 주축이 되어 시스템을 만들어갈 수 있는 인재를 필요로 하는 것이다.그러나 출범 이후 매년 적자를 기록하고 있는 상황에서 신입직원채용 가능성은 ... 하고 있고, 빅데이터 부문에서도 두각을 나타내고 있어 케이뱅크와 시너지를 극대화할 수 있다는 시각도 있다.성공적인 취업을 위한 전략케이뱅크는 IT역량을 보유한 금융과 IT의 융합형 인재를 ... 목표로 KT의 주도하에 설립된 한국최초 인터넷 전문은행이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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