"인재 조화" 검색결과 181-200 / 13,181건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상은 개인의 자질, 성향, 보유기술, 업무 능력 등 정량적, 정성적 요소를 모두 포함하며 최근에는 정직함, 창의성, 팀원과의 조화 같은 개인의 자질을 기본으로 정보처리 능력, 창의적 ... 서론인재상은 조직이 추구하는 인재의 모습이며 조직의 가치에 어울리는 인재의 특성을 의미한다. 대부분의 기업은 추구하는 인재상이 존재하여 그에 어울리는 인재를 채용하고 교육한다. ... 나라의 인재상은 기업 인재상에서 요구하는 모습과 매우 흡사하다고 할 수 있으며 사회적 흐름이 인재상에 그대로 반영된다는 것을 알 수 있는 대목이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발 경력개발 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고 차이점 논의

  그리고 경력개발은 그 중간지점으로서 개인과 조직의 조화를 모색한다. 그리고 그 개발이 어떻게 이루어지는지도 차이가 있었다. ... 마지막으로 개인과 조직이 조화를 이루는 것은 가장 핵심적인 과정으로서, 이러한 상호작용이 얼마나 적절하게 이루어지는지에 따라 경력개발의 효과성이 결정된다.경력개발은 단순히 개인의 자아실현 ... 개인은 자신의 잠재 능력을 개발하기 위해서 이에 필요한 지식이나 기능, 경험 따위를 체화하며, 조직에서 기대하는 바를 충족시키고자 한다.경력개발은 계획과 관리, 그리고 조직과 개인이 조화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  대해 언제나 관심을 가지고, 다른 배경에서 자라나 다른 가치관을 갖고 있는 타인들과도 언제나 연결된 상황임을 인지하면서 다른 사람들과 더 조화롭게 살아갈 수 있는 방법은 무엇일지에 ... 새로운 인재상에 대한 개념과 의의를 제시한 후, 새로운 인재상으로 거듭나기 위하여 개인이 수행해야 할 과제 내지 새로운 인재상을 효과적으로 수용하고 그러한 인재상으로의 성장을 독려하기 ... 부합하는 “새로운 인재상”이 어떠한 유형의 인재일지에 대해 분석해 보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  그것은 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책과 절차, 경영관행, 전략, 그리고 리더십 사이의 조화를 증진시키고자 한다. ... 한편 인재의 공급과 수요관리를 위해서도 사내 포럼을 활용하고 있다. 사내포럼을 바탕으로 하는 공모 직위제와 같은 절차를 활용하면서 인재의 공급과 수요를 관리하고 있는 것이다. ... 사내 포럼을 통해 인재가 갖춰야 할 역량에 대한 세부 내용을 규정하고, 핵심인재의 역할이 지속적으로 유지, 승계될 수 있도록 함으로ㅆ 핵심 업무의 영속성을 지켜나가고 있다.한편 코카콜라는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  감상문 ) 유튜브 동영상 감상 후 감상문 ) 동영상을 보고 3가지에 맞게 1, 강연자가 말하고자 하는 내용이 무엇인가 2, 강연자의 내용을 중심으로, 당신의 생각을 논하여 보시오. 3, 이 동영상이 당신에게 주는 개인적인 메세지가 무엇인지

  사회에 필요한 인재를 위해 학교에서는 감성과 이성이 조화로울 수 있는 창의적인 인재를 키우는 것에 관심을 두고 이러한 특성을 바탕으로 교육과정에서도 변화가 요구된다. ... 미래에 융합적이며 통섭적 사고가 가능한 창의적 융합인재에 대한 필요성이 강조되면서 미래 인재 양성을 위해 다양한 방법으로 교육해야 한다는 목소리가 커지고 있다. ... 우리가 학생이 배움의 진정한 의미를 파악할 수 있도록 하고, 이를 통해 자발적으로 발전할 수 있고 결과적으로 미래가 원하는 인재로써 창의적인 인재가 되기 위해서는 다양한 교육적인 변화가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.09

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  실제 사례로서 Morgan은 개인의 국적에 상관없이 비즈니스 성공을 위한 최적의 인재를 찾는 데 초점을 맞추었고 출신이 어디든 간에 세계 유수의 인재들을 Morgan의 이름을 걸고 ... 한편 보편성 외에도 특수성도 중요한데 이를 어떻게 적절하게 조화시키느냐는 글로벌 경쟁심화 상황에서 기업 경영의 성패를 좌우할 중요한 제반 조건이라 할 수 있다. ... 브런치, 2020.06.24.확인. https://brunch.co.kr/@jakiva/52글로벌 경영의 조건:보편성과 다양성의 조화, SBL칼럼, 2020.06.24.확인.https

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  진로설계, SWOT분석 및 전략

  될 수 있도록 노력할 것.- 쾌활한 성격으로 주변 사람들과 쉽게 친해지며 원만한 인간관계를 유지하고 있다는 것을 강조해 조화로운 성격임을 어필할 것.- 가지고 있는 스펙과 실무경험이 ... .: 스펙보다는 실무형 인재를 뽑는 추세긴 하지만 이 두 가지를 모두 가진 경쟁자들이 매우 많음.: 취업난과 더불어 경력직을 선호하는 사회현상 때문에 취업이 더욱 어려움.: 여성이라는 ... 부족하지만 대학교 1학년이라는 점에서 시간이 충분하기 때문에 많은 스펙과 경험을 쌓도록 할 것.- 실무능력 중심 인재를 선발하므로 실제 유용한 자격증을 취득할 것.ex) 일반기계기사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  진로 희망 계획서(은행텔러와 금융회사 동향 및 필요역량 기술)

  - 주인정신으로 모든 일에 최선을 다하는 인재- 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도하는 인재● 따뜻한 인재- 프로의식으로 고객의 가치를 창출하는 인재- 나와 다른 것을 존중하며 조화롭게 ... 일하는 인재● 신뢰받는 인재- 최고의 전문성을 발휘하기 위해 노력하는 인재- 정직함과 성실함을 갖추고 건전한 윤리의식을 지닌 인재가. ... 기업의 요구 역량0) 정성적: 기업의 인재상정성적 지표(인재상)KB국민은행‘3C’- 고객과의 소통(Communication)- 직원간의 협업(Co-operation)- 창의적인 사고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 ... 산업사회에서 지식정보사회로의 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다. ... 다만, 우리 사회는 산업사회에서 지식정보사회로 점점 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  1. '교육은 학교'라는 통념을 교육학개론에서 다룬 개념, 이론 등을 활용하여 비판 2. '바른 인성'을 갖춘 '창의 융합형 인재' 및 '민주시민'을 기르기 위해 필요한 교육적 전제

  '바른 인성'을 갖춘 '창의 융합형 인재' 및 '민주시민' 을 기르기 위해 필요한 교육적 전제를 논하시오.1950년대사고를 하고 사회의 이원론을 절충·조화하며 개인과 사회가 서로 영향을 ... 그렇다면 어떻게 가정·학교·사회가 연계되어 조화를 이룰 수 있을까요? 듀이의 ‘경험이 곧 교육이다. ... 교육철학들이 발생되고, 진보주의 교육 철학이 반영된 2015 개정 교육과정에서는 학교, 지역사회, 학생, 학부모가 함께 실현하는 교육과정으로서, ‘바른 인성을 갖춘 창의 융합형 인재

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.LG전자의 직무관리를 통한 인재개발 체계는 성공적인 인재 육성이 ... 개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  논문요약(듀이 철학에서 상상력의 교육적 의미)

  것이 목표 - 현대 학교교육 : 세분화된 복잡한 사회 지탱 및 유지 , 발전을 위해 다양한 인재를 기르는 것이 목표 오늘날 창의적 인재 양성을 위해 상상력 교육의 필요성이 증대 상상력 ... 경험의 일례로 예술적 경험 을 들고 있음 예술이 주는 감동과 아름다움은 모든 요소가 조화를 이루었을 때 부여된다는 특징을 가지며 우리의 교육현장에서 이러한 예술적 양상이 나타났을 ... 교육적 의미 : 교과의 심리화로서의 상상력 교육적 의미 : 교과의 심리화로서의 상상력 듀이는 자아의 대상과 사건의 세계 사이가 완벽히 조화를 이룬 상태를 최고의 경험으로 간주하고 이러한

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  개인은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 성장할 수 있으며, 조직은 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 핵심 역량을 강화할 수 있다.단점개인과 조직의 이해관계가 항상 일치하지는 않으므로 ... 적용 방법과 예시를 소개하고, 이를 통해 인적자원관리의 효과적인 수행 방안을 고민해보는 것이다.본론관계적 접근의 정의경력개발의 관계적 접근법이란, 개인의 경력과 조직의 목표를 상호 조화시키는 ... 직원들에게 다양한 교육 프로그램과 해외 파견 기회를 제공하며, 내부 이동과 전문가 트랙을 활성화한다.결론경력개발의 관계적 접근법은 인적자원관리의 중요한 부분으로, 조직과 개인의 목표를 조화시키고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  그뿐만 아닌 낮은 급여와 복지수준도 일자리 부조화의 원인으로 지적되고 있는 상황이다. 특히 사회의 구조적인 문제도 예로 들 수 있다. ... 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다 ... 따라서 기업은 인재의 강점을 파악해 강점이 발휘 될 수 있는 적합한 필드를 제공해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  또한 인적자원은 물적자원과는 다르게 개인의 목표가 따로 있기 때문에 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 전문직위제의 도입은 직위분류제의 전문성을 강화하고 계급제의 유연성을 조화롭게 통합할 수 있는 한 방법일 것이다. ... 다양한 우수 인재의 적극적인 활용을 가능하게 한다. ... 또한, 보수가 직무 기준으로 결정되어 인적자원 관리의 효율성이 증가하며, 조직 내외부에서 전문적 지식과 능력을 갖춘 인재를 적극적으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A+ 받은 다국적기업론 리포트

  개인의 삶과 기업의 일을 조화롭게 만드는 조직 디자인211. 일과 삶이 조화를 이루는 조직 인의 삶과 조직의 일을 중시하는 조직 디자인’이다. ... 모임ex) 경제 상황 악화 : 위의 특징이 부담으로 작용, 계단에 특화된 인재·시스템이 다른 상품과의 공존 허락 안함(2) 해외 진출 과정- 재고 맡을 수입업자 탐색 어려움-> 각국 ... ’ 정의 : 정해진 범위를 넘어 정보를 구하고 정해진 범위를 넘어정보를 전하는 사람-> 이 과정을 통해 직원이 스스로 판단·행동하게 됨- 권한 위양과 사람의 저력① 인재 : 권한위임과

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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