"인재 조화" 검색결과 101-120 / 13,182건

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  기존의 딱딱한 인재상에서 벗어나 이들은 ’바른 인재‘, ’즐거운 인재‘, ’행동하는 인재‘ 등을 추구하고 수평적이고 자율적인 조직문화를 조성한다. ... 즉 ‘완전한’ 자율적 인간관을 기반으로 한 사람 관리보다는 적절한 타율적 인간관과 융합 및 조화를 이루며 자율과 통제가 적절히 공존하는 관리방식이 도입되어야 할 것이다. ... 이로써 훌륭한 인재들을 유치하고 지속가능한 경영활동을 추구해 회사와 직원이 실제적으로 상생하는 환경을 이루어낸다고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  강령 만들기

  간 상호 견제를 통한 조화를 통해 안정적인 정국 형성. ... 급격한 미래사회 변화에 발맞춰 국가, 세대, 문화 등을 자유롭게 넘나들 수 있는 새로운 교육체계망을 구축한다.균형적 인재 육성지역사회의 특성과 요구에 맞는 인재를 육성하도록 한다. ... 각 지역의 창의적 인재가 한 곳에 몰리는 것을 방지하기 위하여 균형적 인재 육성하기 위한 제도적 장등 사회에서 진행되는 모든 과정에 관련하여 성평등 관점을 부여하고, 일상에서의 성차별적

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

  따라서 조직이 가족친화적 제도를 제공함으로써 인재를 확보하고 유지할 수 있다. 이는 인재 유출을 최소화하고 인재의 창출 및 육성을 장려하는 데 도움이 된다. ... 이를 통해 직원들은 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있으며, 업무에 대한 집중력과 생산성을 유지할 수 있다. ... 이러한 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도는 공공조직 내에서 직원들의 가족생활과 업무를 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는데 있어 중요한 역할을 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이렇게 파견된 글로벌 리더들은 국내에서의 리더십 부조화, 해외 조직의 국내 정책 부조화 등의 문제를 경험하는 경우가 많은데, 이는 글로벌 리더들이 해외 자원으로서 충분한 특성이나 역량을 ... 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 ... 갖추지 못한 데서 비롯되는 경우가 많다.글로벌 인재로서 해외 자원이 갖춰야 할 특성은 크게 4가지로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다 ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  간단히 말해, 인적자원관리는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 적재적소에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 조직과 개인의 목표를 조화시키는 것이다. ... 그 후, 채용 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위한 채용 절차를 진행하고, 유망한 인재들을 조직에 영입한다. ... 먼저, 인적자원관리의 주요 목표 중 하나는 우수한 인재를 확보하는 것이다. 조직이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 탁월한 인재들이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  경력개발 프로그램은 종업원 개인에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 ... 교육 프로그램을 주도적으로 진행하는데 한계가 있기 때문에 보완적인 방법으로 개인의 경력경로에 맞게 기업 차원에서 자기계발을 독려함으로써 경력개발 프로그램이 조직 차원과 개인 차원이 조화롭게 ... 즉 경력개발 프로그램은 기업이 장래에 필요로 하는 인재 확보를 위하여 종업원의 경력을 조직에 있어 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재의 유효한 활용을 도모함과 더불어 그것을 촉진하기

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  미래사회에 필요한 인재의 역량에 대해 조사하고, 역량 중 인성과 관련하여 서술하시오

  수 있는 원동력이다.미래 사회가 요구하는 능력을 크게 “예술적, 감성적 아름다움을 창조하는 능력”과 “타인의 공감을 이끌어 내는 능력”으로 꼽고, 이것을 다시 ‘디자인, 스토리, 조화 ... 창의적 사고와 융합적 사고능력을 갖춘 글로벌 인재가 필요할 것이다.창의적 사고 + 융합적 사고 =창의.융합적 사고글로벌 인재는? ... 미래사회에 필요한 인재의 역량에 대해 조사하고, 역량 중 인성과 관련하여 서술하시오과거에는 기존의 지식을 잘 외우고 그것에 정통한 지식형 인재가 필요했다면 앞으로다가올 미래 사회에는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23

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  CJ E&M 기업분석과 미래전망

  CJ E&M 기업문화CJ가 바라는 인재, 만들고자 하는 문화에 대한 대답은 강유입니다.CJ그룹은 유연하면서도 강한 면모가 조화를 이루는‘강유인재’와 개개인의 다양성은 자유롭게 표현되면서도 ... 끈한 팀웍을 기반으로 조화로운 조직문화를 만들어 냅니다.강유인재를 키워냅니다. 부드러운 나비의 날개짓 속에는 태평양을 건너는 힘과 끈기가 있습니다. ... 궁극적으로는 한 방향으로 힘을 결집시킬 수 있는‘강유문화’를 추구합니다.강유 문화는 유연함과 팀웍을 기반으로 궁극적으로 경쟁에서 이기는 문화이며, 동시에 강유인재를 육성하는 문화입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.24

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적인 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 조화를 이루며, 이를 통해 조직의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. ... 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합하는 인재를 확보하는 과정이다. 이는 직무 분석, 모집, 선발 등의 과정을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인의 욕구의 조화도모.3. 적극적, 자율적 인간관계론 (Y이론)4. ... – 연공중심(Seniority-based) 없어짐평등고용기회(EEO)행동과학 발달 – X이론->Y이론으로 변화경력개념경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 ... 확보 및 배치회사의 비전 전략 차원에 따라 5~10이후 인재유형이 나오고 양성되기 위해.종업원의 노동의 질 향상, 이직방지 , 후계자 양성을 기함으로써 인재의 확보 및 배분에 기여하고

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가

  삼성전자의 경영철학과 목표에 대해서 살펴보면 먼저 인재육성과 기술우위 확보를 경영원칙으로 삼고 인재와 기술의 조화를 통해서 경영전반으로 시너지 효과를 창춣하는 것이다. ... 주제: 기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가(본인과의 적합성 포함)를 하는 것목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인재상2. ... 먼저 인재제일은 기업이 곧 사람이다라는 신념을 바탕으로 모든 인재들을 소중하게 여기고 이들이 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만드는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (영유아프로그램개발과평가) 몬테소리 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고

  중세시대에는 ‘레오나르드 다빈치’와 같은 인물이 인재로 여겨졌다면, 근대사회에서는 팔방미인형인 ‘에디슨’과 같은 인재를 원했다. ... 게다가 다양한 정보가 쏟아지는 중에 필수적인 정보를 골라 선택할 수 있으며, 새로운 문제를 찾고 해결하려는 창조성, 다양한 배경을 가진 구성원들 사이에서 조화롭게 협력하고 배려할 수 ... 각 아동은 뚜렷한 개성을 가진 독립적인 존재라는 인식을 바탕으로 그들에게 교육을 제공하면 모든 면에서 아동은 조화롭게 발달하고 경험하고 배운 것을 적용할 수 있다고 보았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 고용률을 높이고 노동 시장의 수요와 공급을 조화시키는 데에 기여한다.(2) 국가 수준에서의 필요성- 경제적 경쟁력 강화: 우수한 인재를 양성하고 국가의 인적자원을 효과적으로 활용함으로써 ... 국가는 인재 양성을 통해 혁신과 기술 발전을 촉진하고, 노동 시장의 수요에 맞춰 인력을 양성하여 국가 경제의 발전을 이루어낸다.- 기술 혁신과 경제 성장: 국가는 우수한 인재를 양성하여 ... 인적자원개발을 통해 조직 내의 인재들은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있으며, 조직은 이를 기반으로 지속적인 혁신을 이룰 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고

  이 글에서는 창의적인 인재에 대한 논의를 할 것이므로 제 2부의 내용에 중점을 두고 분석해보도록 하겠다.저자인 다니엘 핑크가 제시한 창의적 인재의 조건은 디자인, 스토리, 조화, 공감 ... 세번째 특징인 조화는 특정한 제한이나 경계를 무너뜨릴 수 있는 창의력의 원천이 되는 요소이다. ... 스토리와 조화, 공감 역시 이와 같은 맥락으로 이해할 수 있다. 애플제품을 사용하는 사람들의 이미지가 우리 소비자들에게는 이미 박혀 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  미래인재 양성을 위한 영유아기 예술교육의 당위를 전인교육의 차원에서 기술하시오

  인간다운 삶을 영위하기 위한 교육으로서 전인교육이란 신체적ㆍ정신적ㆍ사회적 능력을 조화롭게 발달시키는 교육을 말한다. ... 이러한 현상은 미래 인재 양성이라는 측면에서 우려할 만한 일이다. ... 이러한 상황에서 본 연구자는 미래 인재 양성을 위한 영유아기 예술교육의 당위성을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  다섯 가지 큰 특성은 직장에서의 팀워크, 조직에의 적응성, 리더십 발휘, 그리고 갈등 해결 능력에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.먼저, 성격 특성 중 친화성은 팀원 간의 협력과 조화로운 ... 이는 단순히 조직에 적합한 인재를 찾는 것을 넘어 해당 인재가 조직 내에서 장기적으로 보았을 때 조직의 목표를 위해 성공적으로 활동할 수 있는지 여부를 결정하는 것과 직결된다.따라서 ... 즉, 선발과정은 단순히 좋은 인재를 찾는 것을 넘어 조직의 장기적인 비전과 목표 달성에 기여할 수 있는 핵심적인 과정이다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

  따라서 기존의 지식이나 사고에 얽매이지 않으며 늘 배우고 학습을 하는 습관을 배양하는 것이 필요하다고 말할 수 있다.3) 국민참여와 국가지원이 조화를 이루어야한다. ... 수레의 양 바퀴가 균형이 있게 굴러가야 바르게 갈 수 있듯이, 평생교육 역시도 교육의 대상인 국민의 평생학습에 대한 참여와 국가의 제도적인 뒷받침이 조화를 이뤄나가야 한다. ... 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  향후 나아갈 방향(1) 맞춤형 AI 시스템 개발(2) AI 시스템 관리 및 개선(3) 인적 요소와의 조화5. 결론- 참고문헌1. ... AI 시스템이 의도하지 않은 편향을 가지지 않도록 지속적인 모니터링과 개선이 필수적이며 이를 위해 AI 시스템의 알고리즘을 지속적으로 평가하고 수정해야 합니다.(3) 인적 요소와의 조화AI ... 이는 모든 지원자에게 동등한 기회를 제공하며, 다양한 인재를 확보할 수 있는 기반을 마련합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  4차 산업혁명과 교육 레포트

  첫째 사회 전체가 공동으로 대처해야 하는 문제들(경제성장과 환경의 지속가능성 간의 조화, 번영과 사회적 형평성 간의 조화 등)에 대처하면서 자 신의 삶을 자주적으로 관리하는 능력, ... , 번영과 사회적 형평성 간의 조화 등)에 대처할 수 있는 능력이다. ... 슈밥은 혁신기술에 대해 물리학필요로 하는 인재상 또한 이전과는 다르다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.14

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