"인재 조화" 검색결과 61-80 / 13,309건

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

  한편, 인재개발은 '인력'과 '개발'의 합성어로, 여기서 인력은 조직에 고용된 사람을 말하며, 개발이란 이러한 인재를 육성·개발하는 것을 의미한다.? ... 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [독후감] 목민심서 - 정약용

  정약용은 사람들 사이의 상호 존중과 배려, 성실함, 인내심과 겸손함 등을 강조하며, 이를 바탕으로 한 사회적인 조화와 번영을 이야기합니다." ... 선비(선량한 인재)가 되어야 한다: "목민심서"는 선비로서의 길을 가는 것을 강조합니다. ... 선비는 지식과 도덕적 가치를 겸비한 인재로서, 사회적인 문제를 해결하고 국가와 국민을 섬기는 역할을 수행해야 한다는 메시지를 전합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  인간을 뛰어넘는, 인간의 위대함은 바로 개인이 아니라 집단에서 나오는 것이다.사회성은 이러한 집단에 조화될 수 있는가, 소속될 수 있는가 라는 생존의 문제에 있어서 유일하게 중요한 ... 그리고 이러한 사회성은 실제 사람들과 부딪쳐 보고, 집단 생활을 조성해봐서 그 사람이 그 사회에서 어떻게 행동하는지, 얼마나 잘 조화를 이루는지를 보고 판단될 수 있으며, 이것은 합숙면접을 ... 서론우수 인재를 선발하는 것은 생각보다 굉장히 어렵다는 것이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  참여하는 직원은 조직 목표를 달성하기 위해 최선의 노력을 기울이기 위해보다 생산적이고 적극적이며 동기 부여가 되는 경향이 있다.2) 인재의 유지와 유치조직 문화는 최고의 인재를 끌어들이고 ... 다양성, 공정성 및 존중을 촉진하는 긍정적이고 포괄적인 문화는 조직의 가치에 부합하고 조화롭고 협력적인 작업 환경에 기여하는 개인을 끌어들일 수 있다. ... 업무 환경, 직원 태도 및 조직 관행을 형성하여 전반적인 성과와 성공에 영향을 미친다.긍정적이고 조화로운 문화를 이해하고 육성함으로써 조직은 자신의 사명과 목표를 지원하는 번성하고

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  기업의 가치관에 부합하는 인재를 영입하는 것부터 기업이 요구하는 인재상으로 성장하도록 교육하는 것까지 궁극적으로는 모두 조직과 구성원의 가치관이 조화롭게 공존할 수 있도록 만드는 것이다 ... 다양한 문화권에서 서로 다른 경험을 가진 구성원들을 조화롭게 공존하도록 하는 것이 인적자원관리의 과제가 되었으며, 이는 글로벌 인적자원관리가 등장하는 계기가 되었다.이에 작성자는 본 ... 서구식 인재관리 보다 자사의 가치관과 방식을 추구하였생한 문제를 개선하기 위해 인재 육성을 추진하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  인적자원관리는 이러한 인적자원관리 활동을 전략적인 관점에서 접근하여 조직의 목표와 비전을 달성하기 위한 방법을 모색한다.전략적 인적자원관리는 조직의 비즈니스 전략과 인적자원 관리 전략을 조화롭게 ... 인재 채용 시 고객 중심의 접근 방식을 적용하여 조직의 비전과 가치에 부합하는 인재를 선별한다. ... 적절한 인재 채용 절차와 프로세스를 통해 조직에 필요한 역량과 능력을 가진 인재를 확보하고, 이들을 조직의 핵심 업무와 역할에 맞게 배치하여 조직의 성과를 향상시킨다.직원 개발과 교육전략적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  동양교육의 장점

  화해사상은 인간의 조화를 강조하는 사상으로 그 중 모든 사람들이 자기의 의견을 말하는 ‘해’는 민주주의 시민교육뿐만 아니라 나와 타인의 다름과 차이를 인정하며, 모든 사람들의 배경, ... 이처럼 동양교육에서 동양적 인간주의는 현대사회에서 우리가 놓친 가치에 대해 알려준다는 장점이 있다.둘째, 동양교육의 장점은 공자의 인재시교에서 나타나는데, 인재시교는 그 인물에 맞게 ... 이 때 동양교육의 장점중 하나인 인재시교의 정신을 활용한다면 학생들에게 맞춤형 교육을 제공할 수 있을 것이다.마지막으로 동양교육의 장점은 순자의 교육사상에서 알 수 있는데, 실천적

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

  그 중에서도 먼저 기업의 정체성과 사회적 이익의 조화는 매우 중요합니다. ... 기업의 사회공헌활동은 이러한 인재들에게 그들이 원하는 가치를 제공하며, 이를 통해 이들 인재를 기업에 끌어들이고 장기적으로 유지하는 데 도움이 됩니다. ... 그 중에서도 가장 중요한 것은 기업 자체의 가치와 사회적 가치를 조화롭게 연결하는 것, 사회공헌활동을 체계적으로 계획하고 실행하는 것, 투명성과 책임성을 강조하는 것, 이해관계자와의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다.2.본론2-1.인적자원 관리의 중요성개념인적자원관리는 경영체의 목적 달성과 개인의 목적 달성을 상호 조화시키기 ... 확보 및 유지우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3, 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 즉, 조직의 목표 달성과 개인의 성장과 발전을 모두 고려하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다.중요성21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  공자 논어 독후감, 감상문

  조화를 지향하는 데도 일이 순조롭게 행해지지 않는 것은 한갓 조화에 귀중한 가치가 있다는 것만을 알고 조화를 지향하기만 하기 때문인데, 예로써 조절하지 않는다면 역시 일이 순조롭게 ... 또한 공자는 자기가 아는 똑똑한 사람이 있을 경우 그를 등용하면 자지가 모르는 인재라 하더라도 주위에서 천거하거나 자연 알게 될 것이므로 똑똑한 인재를 쓰겠다는 생각만 가지고 있다면 ... 인재를 등용함에 있어서는 “많은 사람이 미워하면 그것을 반드시 살펴야 하고 많은 사람들이 좋아하면 그것을 반드시 살펴야 한다.”라고 언급하고 있는데 사람들이 미워한다고 해서 인재 등용

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  유연한 근무환경은 직원들의 업무와 가족 생활을 균형 있게 조화시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이를 위해 업무시간 조절, 원격근무, 유연한 휴가제도 등을 도입할 필요가 있습니다. ... 인재 확보를 위해서는 전략적인 인사 계획과 함께 적극적인 인재 유치 활동이 필요합니다. ... 이런 다양성을 존중하고 포용하는 조직은 창의성과 혁신성을 증대시키며 경쟁력을 향상시키는 데 큰 역할을 합니다.⑵ 인재 확보 및 인재개발을 위한 프로그램을 운영해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  한국교육사, 고대의 교육

  화랑도의 교육목적화랑도는 처음부터 인재양성을 목적으로 하는 교육제도 혹은 인재를 선택하기 위한 고시제도로서 출발하였다. ... 신라의 교육 : 화랑도화랑도는 우리 민족 고유의 독창적인 교육방식을 보여주는 동시에, 유교·도교·불교를 모두 조화·통일시킨 사상으로 전인교육을 실시한 이상적인 교육 형태이다.화랑은 ... 또한 이러한 과정에서 지적인 것보다 생활적인 것을 중시하였고, 개인적인 것보다 집단적인 활동을 통해 사회적·정서적·군사적 훈련을 하여 심신이 조화된 인격교육과 인간관계의 기초를 닦게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  인재가 부족한 기업의 입장과 실질적인 직무 능력 배양을 비롯한 별도의 자기계발 함양 및 자아실현을 할 수 있는 환경의 조화를 생각해야한다. ... 하지만 너무 지나친 집합교육훈련에 매몰되면 현장감이 부족한 채 이론이나 가치관 정립에만 집중된 인재의 양성으로 매몰될 수 있다. ... 이에 대한 형태만 다를 뿐 사실 목적은 기업의 인재양성에 두고있는 것이다. 이러한 흐름은 과거의 기업 직무 훈련 방식이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  수학, 인문으로 수를 읽다 독후감

  이 책은 미래 사회에 필요한 인재를 양성하기 위한 새로운 수학 교육 방향에 대한 제안을 제시한다. ... 피보나치 수열과 황금비가 음악의 조화를 이루는 원리, 영화 속에서 빛나는 수학적 아이디어, 견고하고 아름다운 건축을 위한 수학적 원리, 동양 고전에 숨겨진 수학적 사고, 역사 속 인물들이 ... 인문학적 상상력과 수리적 사고력을 갖춘 인재 양성을 위한 새로운 교육 모델을 모색하는 데 도움이 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  정선한 교육 구호 및 명언 76개입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  기업이나 국가 경제 경쟁력의 핵심은 인재(Talent)다.세계는 지금 인재를 통해 경쟁하고 있다. (존 나이스비트)40. ... 교육은 인재를 만드는 산업이고 좋은 인재는 교육이 만들어 간다.34. 교육의 비결은 학생들을 존중하는 데 있다. (랠프 에머슨)35. ... 교육이 목표는 머리와 손과 가슴, 지식과 기술과 도덕의 세 가지가 원만하게 조화된 전인의 형성에 있다. (페스탈로치)33.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

  또한 인구감소는 노동시장에 필요한 인구와 실제 공급되는 노동력 간의 부조화를 발생시킨다. ... 이로인해 학령인구는 지속적으로 감소하여 노동시장에서 필요한 인구와 실제 공급되는 노동력 간의 수급 부조화가 발생될 것으로 전망된다.둘째, 직업세계의 변화이다. ... 미래의 급격한 변화와 변화에 유연하게 적응할 수 있는 창의적 인재 양성을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  언제나 친구들에게 ‘함께하고 싶은 친구’로 다가섰고, 지금도 조화롭고 원만한 교우관계를 유지하고 있습니다. ... 인재: 역경과 실패를 두려워 하지 않으며 ‘할 수 있다’는 자신감을 가지고 더 높은 목표와 가치를 추구하여 최고의 가치를 창조하는 인재-윤리적인 인재: 확고한 윤리의식을 바탕으로 ... 기본에 충실하고 원칙에 타협하지 않으며, 기업시민의 일원으로서 사회적 역할과 책임을 다하는 인재-창의적인 인재: 진취적인 사고로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하고 고정관념에 얽매이지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (1)

  내가 어떠한 조직에 속하느냐에 따라서 우리는 갖추고 있어야 하는 능력이 다르다는 것이다.그리고 그러한 서로 다른 역량이 조화가 이루어질 때 비로소 우리는 조직을 더욱 원활하게 운영하는 ... 채용하는 과정에서 단순히 학력이나 학벌을 중시하는 것보다는 기업에 적절한 인재상과 필요한 역량 등을 기반으로 하여 인재 자체를 평가하고 선발하는 것이 추세이며 당연한 부분이다.실제로 ... 본론1) 역량모델(1) 개념역량모델은 조직에 있어서 계층이나 직종 등에 따라서 구분되는 각각의 집단 구성원들이 가지고 있어야 하는 인재상 그리고 높은 성과를 창출하기 위한 원인이 되는

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  인지적 영역과 비인지적 영역을 조화롭게 균형 맞춰 융합할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상이라고 많은 기업들은 말한다.새로운 인재상에 대한 대비한국은 지난 50년간 ... 이러한 인재들을 길러내기 위해 사회적 개인적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. ... 다시 말해, 다가올 4차 산업혁명에 필요한 인재는 복잡한 문제를 푸는 능력, 비판적 사고, 창의력, 사람관리, 협업 능력을 가지고 있는 인재이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [물리교육과][대입][수시][대학 전공학과][학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <물리교육과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  물리교육과의 교육목표는 교육환경과 대상에 따르는 일반성과 특수성의 조화 속에 합리적인 물리 교육을 할 수 있도록 물리에 대한 전문 지식과 교육 기술을 적용할 수 있는 인재 양성이다. ... 과학교육자로서 학생들에게 감화를 줄 수 있는 인격을 도야하고 폭넓은 교양과 건전한 취미를 활용할 수 있도록 인재를 키우며, 학생들의 다양성을 존중하며 창의성을 계발하는 교육관을 활용할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

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