"일반적인 채용 시스템" 검색결과 181-200 / 17,556건

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  인사시스템이 특정 입직 경로에 대해 너무 기울어진 운동장이라 할 수 있는 것이다.다음으로 엽관제적 요소도 한국 인사행정에서 찾아볼 수 있다. ... 특정 직업 관료에 의해 독점된 공직을 외부에 개방하는 것은 일반국민의 공직참여 기회를 넓히고, 더 나아가 행정의 민주화 확대라는 의미를 지니게 된다. ... 또한, 현재 개편되었지만 공개경쟁채용시험 과목에 있어서도 직다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [사회복지 레포트 A+ 자료임], 사회복지학레포트, 대기업 장애인 고용외면 문제 및 해결방안, 장애인고용 문제와 해결책, 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리, 대기업 장애인 고용외면에 대한 윤리적 입장 및 논리적인 해결전략

  장애인들을 채용했을 때 여러 가지 복지시스템 변화, 물리적 시스템 변화 등 여러 가지 회사운영방향을 달리해야 한다. ... 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리1) 장애인들의 생산성 및 효율성 부각대기업들 중 대부분이 생선성과 효율성을 위해 일반인 중에서도 유능한 인재를 채용하고자 노력하게 된다 ... 우수한 인재를 바탕으로 세계적인 기업으로 도약한 저력을 보이고 있는 삼성그룹의 경우 장애인도 숨은 보물이라 판단되면 적극 채용하는 시스템을 유지하고 있다.이러한 경영방침은 관리자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,400원 | 등록일 2019.11.20

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이와 같은 단계를 거쳐 기업은 인적자원을 확보할 수 있다.3. 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안일반적으로 인적자원은 내부원천과 외부원천으로 구분된다. ... 이외에도 승진 등의 인사시스템이 원활히 작동해야 하며 기업 내에서 교육훈련을 통해 지속적으로 인적자원의 역량을 강화할 수 있는 교육 체계를 갖추어야 한다. ... 이는 직원이 자신의 지인을 추천하여 채용시키는 방식으로 인적자원을 추천한 직원에게는 별도 인센티브를 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  지자체에서도 민원 상에서 국민과의 갈등을 줄이기 위한 목적으로 정부24 시스템을 만들어 집에서도 여러 민원을 처리할 수 있는 플랫폼을 만들었고, 이에 따라 자가에서도 민원을 처리할 ... 즉, 자기 부서가 담당하는 일이 아니라는 이유만으로 민원인을 다른 부서로 안내할 확률이 높다는 것이다.3) 일반 행정 경험만이 풍부한 인력공무원은 현장 경험이 많은 사람이 아닌 그저 ... 해결방안1) 사회복지 공무원 채용 기준 높이기사회복지 공무원의 채용 기준을 사회복지자격자 1급 소지자 및 실습 경험 최소 2년 이상으로 잡아 사회복지 공무원의 진입장벽을 높일 필요가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [노인복지론] 고령화 사회에서의 노인복지정책의 문제점과 개선방안

  일반 노인을 위한 서비스 개선 : 일반 노인들이 이용할 수 있는 시설에 대한 보다 적극적인 정책이 필요합니다. ... 따라서 적극적인 노인 고용정책과 고용시장의 변화가 필요합니다.(5) 사회적 복지시스템의 한계와 노인들의 생활지원 문제노인들은 종종 복지시스템의 지원이 필요한 취약한 집단입니다. ... 일반 노인들을 위한 서비스에 대한 정책적 관심을 높이고, 이를 위한 홍보와 교육을 강화해야 합니다.?

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.14

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  AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

  AI가 남성지원자들만 채용할 후보로 제시했기 때문이다.AI는 지난 10년간 회사가 채용한 이력서를 학습하다 보니 남성들에게 가점을 더 주기 시작한 것이다. ... 다시 말해 AI와 함께 살아가는세상은 이미 정해진 미래인데, AI의 잘못을 과연 누가 책임질 것인가 하는문제이다.일반적으로 인간이 일을 처리하고 결정을 내릴 때 행위주체성과 도덕적 ... 즉 인간이 컴퓨터 시스템을 생산하고 사용하며 인간만이 자유가 있고 도덕적으로 행동하고 결정할 수 있다는 주장이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

  information system: HIS)을 운영하고 있다. ... 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 ... “효율적인 간호인력관리를 위한 주기적 근무일정 편성 시스템 개발”(1996), “간호인력관리 정보시스템 개발: 환자분류에 근거하여”(2006), “전산화된 임상 데이터에 기반한 환자분류체계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  인사감사의 의의와 중요성

  성과와 문제점을 평가함으로써 보다 효과적인 인사정책을 수립하려는 것이다.일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다. ... (인적자원계획, 직무분석 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). ... 그 대상이 인간의 사상(思想)이고 또한 인사시책은 일반적으로 이론이나 계산적 측면보다는 직감과 경험에 입각한 오성적(悟性的), 정서적(情緖的)성격을 많이 가지고 있으며, 노조 등 불가항력적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  상시채용이 일반화되면서 웹페이지 형식의 가이드북인 임직원 자료실을 만들어 제공했다. ... 그리고 입사 후 1년이 되면 신규입사자는 채용과정에 대한 설문조사에 참여한다. 1년이 지난 시점에 지원과정을 돌아보고 처우협의, 사무용품 지급, 시스템 사용 만족, 업무인수인계 및 ... 신규입사자를 시스템에 맡겨둔 채 스스로 모든 걸 알아서 하게끔 방치만 하는 것이 아닌가 하는 의구심을 줄이기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. ... 모집의 원천과 방법모집은 일반적으로 내부모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집) 방법이 있다. ... 이 제도는 평소 타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

  일반적으로 우리가 접하는 대부분의 공무원은 대규모로 진행되는 공개 채용 시험을 거쳐 국가공무원 및 지방공무원으로 채용된다. ... 특수경력직 공무원은 정무직, 별정직 공무원으로 세분된다.이에 따라 우리나라 공직은 일반직 공무원인 계급이 1~9급으로 구분되는 행정 일반 공무원 및 연구 지도직 공무원과 특정직 공무원인 ... 이들은 성별, 나이, 학력에 상관없이 동일한 조건의 응시 기회를 부여받아 기준에 따라 공정하게 채용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 기업은 체계적인 HRM시스템과 교육 개발에 투자하여 조직원의 역량을 개발하고 잠재력을 발휘할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 이 모형을 가장 핵심적으로 설명하는 시스템 이론, 경제학 이론, 심리학 이론은 HRD의 기초가 된다. 이 세 이론 아래에는 윤리가 내재되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  이러한 시스템은 채용 과정에서 시간과 비용을 절감할 수 있게 하며, 보다 한, 가상현실(VR)과 증강현실(AR) 기술을 활용한 교육 프로그램은 보다 실감나는 학습 경험을 제공하여, ... 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. ... 심리적 환경은 긍정적인 조직 문화, 공정한 평가 시스템, 개방적인 소통 문화 등을 의미한다. 기업은 이러한 요소들을 모두 고려하여 건강한 업무 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  외국 국적자가 국가기관의 수장을 할 수 있을까

  지역마다 상황과 필요성이 다르지만, 첫 번째로는 일반 국민과의 접근성이라고 생각된다. ... 민주주의 안에서 나의 투표권을 행할 때 우선시 되는 것은 현재 나의 입장과 생각을 누구보다 잘 이해해주고 대변하여 내가 살아가는 이 국가의 시스템을 발전시키는 것이 아닐까 한다. ... 과거 외국인 채용에 관한 규정은 국가공무원법상에 ‘대한민국 국민을 채용하기 어려울 때만 기간을 정하여 필요한 최소 범위에서’라는 제한규정이 있어 사실상 외국인 공무원의 채용이 거의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.06

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  시설운영론_실습기관 분석 보고서

  셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들이다. ... 셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들을 지원하기 위한 교회 사회 복지실천을 위한 서비스 전달체계가 명확하게 확립되어 있다. ... 다섯째, 기술(Skill)적 측면에서 대구남산교회가 종교공동체이지만, 교회 사회 복지실천에 대한 전문적 지식 및 기술을 겸비한 사회복지사를 채용하여 전문적인 교회 사회 복지실천을 구체적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  구글(Google)의 조직문화

  일반 회사의 경우 기업의 목표와 개인 목표를 일치시키지 못하여 시간이 지날수록 조직에 잘 적응하지 못하여 회사를 떠나는 경향이 있다. ... Google의 경우에는 성과관리에 대한 시스템, 그리고 등급 보정까지 직원들의 동기부여를 위해 많은 신경을 쓴다. ... 기발함과 실행력, 즐길 줄 아는 자세, 그렇지만 겸손한 성품을 가진 사람을 뽑고 싶어 하며, 실제로도 이러한 선발 시스템을 운영하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  채용은 크게 공개채용과 수시채용으로 구별되며, 종합직 인력은 상,하반기 2회의 공개채용을 통해 모집하고, 일반직은 결원시 상시채용하여 업무공백이 업도록 하고 있다.- 직무체계농심의 ... 뿐만 아니라 주문접수 후 최대 1일 이내의 배송체계, 창고 보유재고 5.3일의 최단기 제품 회전기간 실현 완벽한 채권관리 시스템 구축, PDA를 활용한 Mobile Office 시스템 ... 분류되어 있다. 2006년 1월 현재 직무는 263개이다.- 직위체계농심의 직위체계는 크게 종합직종과 일반직종의 2개 직종으로 구분되는데, 종합직은① 기획력 분석력이 요구되는 업무수행자②

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  인사 결정은 독자적으로 내려지는 것이 아니며 보다 큰 사회적 시스템을 고려하여 시행되어야 하기 때문이다. ... 주로 일반지능이나 교육 수준, 작업의 경험과 흥미를 측정할 수 있게 된다. ... 과거에는 학연이나 지연과 같은 연고주의에 따른 채용을 하기도 하였는데, 이는 익명의 지원자가 아닌 잘 알 수 있고 믿을 수 있는 사람이라는 긍정적인 효과가 있지만, 공정한 채용 기회가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. ... 나날이 높아지고 있다.일반적으로 인사관리는 조직 구성원의 능력을 활용해 기업의 목표를 달성하는데 기여하도록 만드는 것을 의미한다. ... 경영 활동이라는 것은 전적으로 사람에 의해 진행되므로 양질의 인적자원을 어떻게 채용, 승진, 보상하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우된다고 볼 수 있다.경영을 효과적으로 하기 위해서는

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  감상문-당선, 합격, 계급(장강명)

  지원자도 많고 고용 시스템도 체계적이다. 1차로 자기소개서 제출, 2차로 n:1 면접을 본다. 다른 요식업, 서비스업은 그런 것에 비해 간단한 면접으로 알바를 할 수 있다. ... 일반 식당이나 편의점 알바를 하는 친구에 비해 대기업회사의 알바를 하는 친구들은 대체로 쉽게 그만두지 않는다. ... 신규채용보다 경력직 채용을 중시하는 방향으로 작가의 말처럼 뽑는다면 문제점이 있다. 경력직 채용을 중시하는 인류 충원 방식을 한다면 경력이 없는 사회초년생은 어디서 경력을 쌓는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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