"일반적인 채용 시스템" 검색결과 141-160 / 17,556건

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  가령 일반 신규 모집의 경우 출신지, 학력, 성별 등 불합리한 차별이 야기되는 요소를 배제한 채로 오로지 실력으로 평가하여 인적자원을 확보하는 블라인드 채용 방식으로 서류전형부터 시작하게 ... 나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다. ... 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  삼성서울병원 면접 team study

  삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차를 살펴보면 다음과 같다.출처: 삼성서울병원 인재채용지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형 ... 면접 유형[일반직 면접]- 직무면접(PT): 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 발표 5분, 준비 10분/ 주제택일, 발표 후 질의응답- 창의성면접: 개별면접/ 면접관 3명(실무진)/ ... 세 번째, 간호사가 입력하는 각종 데이터를 기초로 행위/치료재료 수가가 자동 입력되는 시스템이 적용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  자율주행자동차 사고 시 법적 책임 결정을 위한 법적 규제 연구

  ‘설계상의 결함’은 제조업자가 합리적인 대체설계를 채용하였더라면 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 이를 채용하지 아니하여 해당 제조물이 안전하지못하게 된 경우이다. ... “합리적인 대체설계를 채용하였더라면 피해나 위험을 감소시키거나 회피할 수있었음에도 불구하고 합리적인 대체설계를 채용하지 않았다”는 제조업자의 주관적 요소를 반영하여 제조자의 과실을 ... 이처럼 설계상의 결함을 판단하는 데 있어 합리적 대체설계가 가능했을지 여부를 평가하는 핵심은 판단기준으로, 일반적인 소비자가 예상 불가능한 위험의 존재 여부에 따라 이를 판단하여야

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2022.05.16

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  지위가 독립적이지 않아 중앙행정부서로 분류되는 경우를 '비독립적'이라고 한다.비독립형은 일반적으로 비독립형 '단일형'의 형태를 취한다. ... 이들이 새로운 기술을 개발하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다.공공부문 직원들에게 업무에 대한 책임을 묻고 개선을 위한 분야에 대한 피드백을 제공하는 성과관리 시스템을 ... 다음은 긍정적 기능과 부정적 기능 중 일부이다.여러 정부 기관에 걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다.공인회계사는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  설립일 2005. 1. 21 주소 경시 파주 ( 헤이리예술마을 ) 업종 시스템 S/W 개발 및 공급업2 – 1 제니퍼 소프트 “ 한국의 G O O G L E ” 이라 불리는 제니퍼소프트 ... Google 에서는 기업을 만들어가는 주체는 직원 이며 , 현명하고 결단력 있는 사람을 환영하며 경력보다는 능력위주의 채용 을 중시한다 . ... 제공 창조성과 혁신 , 수평적 커뮤니케이션과 다양성 보장 → 20% 프로젝트 및 TGIF 근무환경 및 조직문 화2 – 1 제니퍼 소프트 구분 ㈜ 제니퍼소프트 대표자 이원영 기업형태 일반법인

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다. ... 이를 구성원의 직위 및 직종에 평가자가 달라지고 있으나, 일반적으로 보면 관리자, 중간관리자, 직원으로 나누어 볼 수 있다.상사평가인 상위자평가는 부? ... 다면평가에 의한 성과평가는 조직구성원이 수행하는 활동(activity)들을 평가양식에 기입하는 것이다. 그러나 이는 바람직한 성과관리시스템이라고 볼 수없다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  수익관리 직무에서는 외식과 관련된 일반적인 지식, 영업과 마케팅 관련 지식, 모니터링 능력, 재정관리 능력, 선택적 집중력과 시간 관리 능력, 메뉴 관련 지식, 성취 지향성, 창의력과 ... , 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, 보상 등 평가와 피드백, 해고의 결정과 통보인 해고, 업장 내 ... 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  서론기업 입장에서는 부지런함을 바탕으로 한 수많은 충성도 높은 일반인들이 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장하는 것이다. ... 시스템이 실패할 경우 그 피해는 크지만 다음 시스템을 구현하기가 매우 어려워진다. ... 선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  또한 사내 직원의 핵심 직무나 성과, 성격, 교육 사항 등을 내부적인 인적자원정보시스템에 저장해 두었다면 이를 활용해 직무적합성을 파악하는 방법도 있다. ... 또한, 모든 직무를 한꺼번에 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있으므로, 일반적으로 대표 직위를 선정한 후에 이를 중점적으로 분석하는 형식으로 이루어진다.본조사단계에서는 직무 ... 그리고 성과나 승진가능성을 판단한 요소가 인적자원정보시스템 등의 데이터로 누적되어 있으므로 모집의 타당성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  기업에서 특정 지위에 걸맞는 역량을 기재하는 것을 역량리스트라고 하며 일반적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 ... 평가시스템의 부실이다. ... 우수한 업무수행자의 행위적 기준을 채용과 선발, 급여 및 성과관리, 승진 및 개발이 기초로 활용할 경우 역량은 HR시스템을 연계 및 통합하는데 기여할 수 있다.전략적 도구로서 역량모델링은

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다.(1) 오리엔테이션신규 채용자 훈련으로 ... 경력 개발을 위해서는 조직구성원과 관리자 그리고 조직시스템이 함께 움직이는 과정이 필요하다. ... [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회복지행정론

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  2022년 경비지도사 개정경비업 청원경찰법 반영

  채용한 경우에는 해당 일반경비원을 일반경비원 신임교육 대상에서 제외할 수 있다.1. ... 대한 교육) ① 경비업자는 일반경비원을 채용한 경우 일반경비원에게 경비업자의 부담으로 다음 각 호의 기관 또는 단체에서 실시하는 일반경비원 신임교육을 받도록 하여야 한다.1. ... "경비원"이라 함은 경비업의 허가를 받은 법인(이하 "경비업자"라 한다)이 채용한 고용인으로서 다음 각목의 1에 해당하는 자를 말한다.가.

  시험자료 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.12.09

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  게임업체 valve사 경영 사례분석

  제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓은 영역의 인재 채용 2 . ... ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다 1. ... VR 하드웨어 사업 진입 스팀 VR 트래킹을 바탕으로 제작해 품질을 향상 2019 년 독자 설계한 ‘ 벨브 인덱스 ’ 를 출시 현재 일반 이용자를 대상으로 출시된 VR HMD 중 최고의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  블라인드채용 찬반보고서

  면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있는 기업만의 특별한 채용시스템을 만들어야 할 것이다. ... 일반적으로는 블라인드 채용제도에 대한 찬성과 반대 입장으로 나뉘게 된다.블라인드 채용에 대한 찬성의 입장을 먼저 이야기 해볼 것이다.첫 번째로는 학력, 학벌 중심의 경쟁이 방지된다는 ... 블라인드 채용이 역차별이라는 말을 들어본적이 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  경영정보시스템 정의 및 활용 기업의 성공사례

  목표달성을 위해 조직 및 역할을 재정비, 효율적인 변화관리를 위해 의사결정을 하였다.그 속에서 제일은행은 일반적인 bpm도입 사례와는 다르게 도입하였다. ... 서언기업들은 역량 강화를 위한 유능한 인재채용, 원가절감, 해외 시장 공략 등 여러 가지의 비즈니스 전략을 시도하고 있다. ... 경영정보시스템은 자료를 저장하고, 정보를 생성함으로써 기업 내에서 필요한 지식을 생성하고 축적하며 이를 활용하도록 하는 통합적 컴퓨터 정보시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  그러나 아직까지 장애인들이 일반 기업체에서 근무할 수 있는 환경이 조성되어 있지 않은 실정이다. ... 여섯째, 장애인 구인정보 접근성 제고다. 일곱째, 장애인 구직알선 서비스 강화다. 여덟째, 장애인취업박람회 개최확대다. 아홉째, 장애인일자리 통합관리시스템 구축운영이다. ... 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [민간경비론] 민간경비 정형화된 방범시스템에 대하여 기술하시오.

  , 기계경비업무를 수행하는 경비원을 지도, 감독, 교육하는 업무를 담당하는 자이다.- 경비원경비원은 경비업법 제4조 제1항의 규정에 의하여 경비업의 허가를 받은 법인이 채용한 고용인으로서 ... 국가경찰력의 보완재로 민간경비시장이 성장하게 된 것이다.민간경비의 정형화된 방법시스템에 대해 알아보면 민간경비란 무엇이고, 민간경비의 정형화된 시스템들에 대해서 알아보도록 하겠다.2 ... 이에 따라 개인은 국가가 기본적으로 제공해 주던 경찰행정 서비스에서 더욱 다양하고 밀접한 경비시스템을 필요로 하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  애초에 신규 채용을 하지 않거나 엄격한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. ... 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 것이다. ... 복잡한 문제해결 기술, 사회적 관계 기술, 창의성 등이 대표적으로 떠오르는 능력이다. 셋째, 직원 교육 시스템의 변화가 일어난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

  교직원 채용관리1) 교직원 채용(1) 보육교직원 채용과 임면보고와 같은 일반절차를 살펴보면 보육교직원 채용은 원장과 보육교사 그리고 특수교사와 취사부가 해당된다. ... 국가자격증의 발급 여부는 보육통합정보시스템의 보육교직원 등록 시 조회할 수 있다. 어린이집 원장은 전임이므로 상근이 어려운 경우 채용대상에서 제외해야 한다. ... 이러한 입력관리는 경력관리시스템에 입력해서 관리한다.(5) 보육교직원의 채용조건은 첫째, 어린이집 원장은 시행령 제21조의 어린이집 원장 자격기준을 갖춘 자여야 하고, 어린이집 원장

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  일반적으로 인적자원관리(HRM)란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정으로 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. ... 이는 공정하고 효율적인 보상 시스템을 유지하고 직원들을 동기부여하는 데 도움을 준다.⑤노동관계: 조직 내의 노동관계 관리, 노동법 및 규정 준수 등이다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징1) 일반적인 특징①인적 서비스인 사회복지 서비스는 서비스의 질과 성과는 관련 직원의 전문성과 능력에 크게 의존한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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