"일반적인 채용 시스템" 검색결과 161-180 / 17,556건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  채용 시스템 분야의 경우 기존 직원들에게는 영향이 가는 일이 아니기 때문에 저항이 발생하지 않으며, 제도를 개선하는 것을 통해서 영향이 얼마나 나타나는지를 측정하는 것 역시 상대적으로 ... 즉, 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하는 데에 있어서 필요한 핵심 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대해서 내부적으로 명확하게 정의해야 한다는 것이다.일반적으로 역량모델링의 프로세스는 ... 이러한 인적자원 관리를 위해서 조직 내부에서는 다양한 시스템을 사용하며, 그중 하나인 역량모델에 대해서 살펴보고 내가 지금까지 다양한 조직을 거쳐 오면서 직간접적으로 경험해본 적이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원개발과 인적자원관리는 상호 보완적인 역할을 하며 이는 인적자원시스템이라 범주 내에 있을 수 있다. ... 기업은 일반적으로 직원에 대한 정책관리를 담당하는 부서를 만들어 관리를 하게 된다. ... 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도록하여 회사 내에서 핵심적인 역할을 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  청년 인턴 채용공고

  접수방법 : 「일자리지원사업 통합접수시스템」 온라인 접수(https://apply.jobaba.net)다. ... 취업취약계층 대상자 : 8명(전체 모집인원의 20%)(붙임2)- 저소득층, 장애인, 한부모가족지원법에 의한 보호대상자※ 취업취약계층 모집 합격자가 채용예정인원에 미달되는 경우 일반모집에서 ... 일반 : 32명?취업취약계층 : 8명2022. 3. 2. ~ 11. 31.행정 및 보건 등 공공기관 업무근무조건가. 신 분 : 공무원의 사무를 보조하는 근로자나.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  도서관 정보센터경영론(2장) - 중간고사 정리요약본

  시스템분석이나 연구에 이용되는 제반 지식이나 방법을 채용하여 연구하는 종합과학적인 방법의 하나①해결하여야 할 문제와 관련 있는 시스템을 확인②시스템에의 투입을 변화시킴으로써 시스템의 ... 도서관의 마케팅-가장 일반적인 마케팅믹스(4P’s)①제품(product) : 제품, 제품구색, 제품 이미지, 상표, 포장 등의 개발과 관련된 의사결정②가격(price) : 제품, 서비스의 ... 특징①각각의 서브시스템을 하나의 전체로서 보다 효율적인 슈퍼시스템으로 통합②연계-보다 효과적인 상위 시스템을 만들기 위해 다소 독립된 기능을 발휘할 수 있는 2개 이상 별개로 분리된

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. ... 인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. ... 성장을 위해 인사관리라는 용어도 쓰인다. 예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2단계 교육 및 평가에서 적성에 맞지 않는 등의 이유로 탈락할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  실제로 영업 관련 업무를 희망하는 이를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 ... 이에 따라 인적관리는 일반적이거나 추상적인 개념에서의 접근보다는 보다 구체적이거나 세분화된 개념을 통해 해당 내용들이 정의되는 한편 이것이 실제로 활용될 수 있다는 점에서 다른 경영 ... 다르게 사람을 대상으로 하며 사람이 주체로 해당제도와 시스템이 운영되고 있다는 점에서 가장 큰 차이를 보인다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  통합적인 시스템을 갖추어야 하는 것에는 어떠한 이유가 있을까? ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.국가공무원의 후생복지제도는 말 그대로 정기적인 임금 수당 외에 받는 간접적인 급여 형태의 보수 시스템이라 할 수 있다. ... 이는 동기 증진의 측면에서 악영향을 끼칠 수 있다. 이에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  일반적으로 인사시스템은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. ... 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원들의 연공이나 태도를 중심으로, 직무 중심 인사시스템에서는 직무를 중심으로 이루어진다는 것이다.Ⅱ. ... 여기서 인사시스템이라는 말을 사용하는 것은 하위 인사시스템들이 상호 의존적이며 유기적으로 밀접하게 연계되어 있음을 의미한다.여기서 하위 인사시스템들 간에 유기적으로 연계된 고리가 무엇인가에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  EBS 다큐멘터리 '학교안에 해답이 있다 - 독일의 학교폭력 예방 프로그램' 감상문

  사회복지사들은 일반 교사들이 챙기지 못하는 부분들을 사소하게 신경쓸 수 있어 학생 간 폭력이 자연스럽게 줄어든다.세번째 시스템은 싸움 중재자이다. ... 샌드백을 때리면서 친구가 자신의 부모님을 모욕적인 말로 화나게 한 분을 풀고, 그 후 그 친구와 대화로 풀기 위해 시도하기도 한다.두번째 시스템은 사회복지사 선생님 채용이다. ... 이 학교의 사례를 보고 점차 독일의 다른 학교들도 사회복지사들을 채용하기 시작 했다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과의 역할인사고과는 조직에 필요한 인재를 적절히 채용하고 유치하는 역할을 수행한다. ... 이를 통해 조직의 전략적 목표 달성에 필요한 인재를 확보하고 전문적인 채용 프로세스를 통해 적합한 인재를 고용한다. ... 인사고과를 통해 조직은 효율적인 인재 관리와 성과 중심의 조직문화를 구축할 수 있다. 일반적으로 인사고과는 목표 설정, 성과평가, 피드백 및 보상 등의 단계로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

  CSR 활동은 일반적으로 상당한 비용을 수반한다. ... 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 있다. ... 경영정보시스템개인방송, SNS, 동영상 감상 등 데이터 사용량이 증가하고 있습니다. ""사용량에 따라 사용자에게 분리된 요금체계를 적용해야 한다.""

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  이는 다른 선진국들과 비교했을 때 관료제의 규모가 매우 작은 편에 속한다. 예를 들어 우리나라만 해도 공공부문의 일자리 비중은 일반정부 수준에서도 8.8% 수준이다. ... 미국은 필요와 수요에 따라 중도 채용이 가능하다. 그러나 일본에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. ... 따라서 일본의 시스템은 비교법적으로 매우 흥미로운 주제이다. 같은 듯하면서도 다른 점이 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  또한, 이러한 채용기준에 의해서 지원자들의 자질을 평가하는 시스템은 미국 본사에서 객관적 프로그램을 개발하여 전세계에 동일한 기준으로 적용하고 있으며, 현재 P&G는 이와 같은 채용기준에 ... 따라서, 조직에 신선한 바람을 불어넣기 위해서 일부의 외부직원을 채용하기도 하지만 일반적으로 내부 승진비율을 훨씬 높게 차지하게 한다. ... 이러한 인재상을 기반으로 P&G는 채용·교육·배치 등의 일련의 인적자원개발 및 관리업무를 수행한다.한편, 인재채용에서는 P&G만의 고유한 역동적 환경 속에서 획기적인 사업성과를 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  또한, 실무자와 성인 학습자의 역량과 특성을 정확히 파악하여, 이를 최대한 활용할 수 있는 다양한 프로그램과 시스템을 개발해야 한다. ... 일반적으로 역량은 도메인 지식, 인간 관계 능력, 문제 해결 능력, 그리고 리더십 등으로 분류되곤 한다. ... 따라서 인력자원관리는 단순한 관리 업무를 넘어, 조직의 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다.채용 및 선발, 보상 및 복지, 성과관리채용 및 선발채용 및 선발은 인력자원관리의 가장 초점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경비지도사 민간경비론 요약정리

  미아 가출인 찾기 . 청소년선도 보호 간접봉사업무 : 순찰 , 방범진단 방범활동 유형 일반 - 유발요인 감소 . 순찰 . 불심검문 . 경고 . 제지 . 출입 . 입초 . 경계 . ... 채용 . 혁신 . 지도 . 감독 조사상 - 경비명확성 . 감시 . 회계 . 회사규칙위반 손실 조사 . 경찰 소방서와 유대관계 . 문서확인 경보센서 콘덴서식 : 금고보호 . ... 조명시스템 . 기본경비시스템 / 작은소매상 . 저장창고 하작저 3. 중간수준 : 원거리정보시스템 . 경비원 / 큰물품창고 . 제조공장 . 대형소매점 중큰제대 4.

  시험자료 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  .- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반적으로 ‘기업이나 조직의 미래방향에 대한 목표 의식을 가지고 성과를 내는 사람’을 의미한다 볼 ... 인정과 칭찬을 게을리 하지 말아야 한다고 생각한다.참고 문헌‘성공하는 인재채용은 시작부터 다르다’ 카와카미 신지 저자‘성공적인 인재채용을 위한 10가지 전략’ 판칭화 저자‘준비된 채용이 ... 이러한 사람들은 일반적으로기업에 필요한 ‘좋은 인재’로 볼 수 있다.그리고 해외기업에서 흔하게 보이는 특징 중의 하나는 일 적인 지식과 재능 물론 중요하다 볼 수 있지만 올바른 가치관과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인사 전문가들은 채용 공고, 소셜 미디어 캠페인, 소개 프로그램을 포함한 효과적인 채용 전략을 개발함으로써 채용과 선발을 지원할 수 있다. ... HRIS 시스템은 다양한 조직의 특정 요구사항을 충족하도록 사용자 정의할 수 있으며, 회계 및 재무와 같은 다른 조직 시스템과 통합될 수 있다.2) 교육 및 개발효과적인 교육 및 개발 ... 정확한 구현 프로세스는 구체적인 맥락과 목표에 따라 달라질 수 있지만, 일반적으로 관련된 몇 가지 주요 단계가 있다.1) 니즈 평가구현 과정의 첫 번째 단계는 개인 또는 지역사회가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  미치는 회사의 인적자원, 정책, 관행 시스템을 총괄 운영하는 것을 의미한다. ... 이는 앞서 언급한 타당성, 신뢰성, 일반화에 대한 내용의 가치를 높여주는 항목이다. 선발 방법은 경제성을 가지고 있어야 한다. ... 일반화된 선발 방법은 다른 기업, 다른 직무 등 다른 응시자에게도 적용되는 것을 뜻한다. 이는 원래 개발된 상황에서는 적용되는 것이 아니라는 의미다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  사회복지행정론

  이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. ... ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 훈련을 실시함. ... 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 노정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  해당 평가는 직무 수행 능력, 직업 윤리, 협업 능력 등을 포함하며, 이를 토대로 경찰공무원으로서의 적합성을 종합적으로 판단합니다.시보제도의 핵심은 멘토링 시스템입니다. ... 시보제도의 목적은 경찰공무원이 실제 현장에서 직무를 수행할 준비가 되어 있는지를 확인하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직무 능력을 향상시키는 것입니다.시보제도는 일반적으로 1년 ... 임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용 등 다양한 경로로 이루어집니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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