"일본기업의 조직" 검색결과 181-200 / 45,032건

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  한국 기관의 연공서열은 일본에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. ... 기업의 생존은 기업이 인적 자원을 어떻게 조직하고 유지하며 이끌어내느냐에 달려 있다는 얘기다. 따라서 기업은 지속적인 인적 자원 관리와 개발을 위해 노력해야 한다. ... 기업 조직의 인재는 사람의 특성에 따라 구성되거나 업무의 특성에 따라 구성될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  마츠시타의 고민 - 국제경영

  이는 마츠시타가 자신의 근본적인 문제점, 즉 너무나 일본적인 기업이기 때문에 발생하는 창의력의 부재, 신제품개발 역량의 부족, 일본에 편중되어 있는 생산구조와 사업구조, 해외자회사의 ... 그러나 일본에서는 ‘리스트라’라는 용어로 변형되어 경영합리화, 사업 축소나 철수, 인원삭감 등의 의미로 사용된다.총 318개의 계열사를 거느린 일본의 마츠시타 전기는 막강한 글로벌기업으로 ... 이는 공식적으로는 '일본의 마츠시타'에서 '글로벌 Panasonic'으로, 글로벌기업으로의 빠른 변화를 위한 것이나, 실질적으로는 창업자의 창업이념에서 독립한다는 선언을 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  두 기업 자세한 소개소니는 일본을 본거지로 하는 기술 기업으로, 1940년대부터 현재까지 지속적으로 세계적인 명성을 얻어온 기업 중 하나입니다. ... 소니는 일본을 본사로 하며, 삼성전자는 대한민국을 본사로 하고 있습니다. ... 두 기업을 7S에 맞게 정리3. 7S에 맞게 표로 정리결론서론기업의 조직문화는 그 기업의 핵심 가치, 비전, 전략, 실행력, 그리고 구성원들의 상호작용을 반영하는 중요한 측면 중 하나입니다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 자원봉사론(공통)

  이를 통해 임직원들이 자원봉사활동에 적극적으로 참여할 수 있는 여건을 마련해주고 있으며 기업 중심의 기부문화를 형성하는데 이바지하고 있다.일본의 자원봉사 특징 중 우리나라에서도 적극적인 ... 도입이 필요한 제도는 기업에서 운영하고 있는 자원봉사 휴가제도이다. ... 일본의 자원봉사 특징과 시사점일본의 자원봉사활동은 체계는 정부주도적인 특징을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.11

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  마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요

  기업의 장기적이고 지속적인 경쟁우위와 조직성과에 기여하기 위해 생산전략은 생산 역량의 개발과 전개에 대한 내용으로 시장에서 경쟁우위를 확보할 수 있게 되고 생산부문이 어떻게 무엇을 ... 그러나 이러한 강력한 리더십의 한계점은 조직구성원을 능동적이지 못하고 창조성을 결여할 수 있는 방향으로 이끌 수 있기 때문에 오늘날 혁신성과 다양성이 요구되는 상황에서의 한계점이 될 ... '하면 된다'는 강력한 의지는 무에서 유를 창조해 내는 신화를 이룩했고 이는 조직구성원과 경영진에게 있어 어려움에서 신속히 대응해내는 역량을 이룩해냄으로 과거 성장위주의 시대에서 오늘날의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  이에 일본 정부는 1994년에 연금 재정 개선을 위한 제도 개혁을 단행하면서 연금 지급 개시 연령을 종전 60세에서 65세까지 단계적으로 연장하도록 하였다.당시 대부분의 일본 기업들이 ... 일본에서는 그전부터 기업의 해고권을 법적으로 제한한 데다, 완전 고용을 장려하는 정부의 압박이 강했기 때문에, 기업으로서도 종신 고용 보장, 전체 고용 안정 등에 최우선 목표를 둘 ... 그 결과 기업의 인건비 절감 효과는 미흡하고, 근로자들의 소득 감소에 따른 불만족도 해소하지 못하는 어중간한 상황을 초래하게 된 것이다[3].Ⅲ. 일본의 임금피크제1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  서론일본은 1970년대 말까지 고도의 성장을 이루지만 제1,2차 석유파동 등에 의해 기업환경이 악화돼 저성장과 불황에 허덕이게 된다. ... 첫 번째 계획단계에서는 직원이 조직 전체에서 해결해야 할 다양한 문제와 품질 관리 문제의 근본적인 원인을 결정한다. ... 성장시켰고 포카요케의 도요타 경영시스템과 도요타 기업철학에서 묘사되는 경영기법이 그 기반이 되었다.이는 일본식 경영시스템을 대표하는 방식으로 불량으로 대변되는 낭비가 고객에게 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. ... 대기업, 미래 비전형 기업만이 기술개발에 힘을 쓰지만 그것은 돈만 먹고 당장 도움이 되지 않는다. 그래서 어려운 것이다. ... 저자는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이는 기업 내 학습조직의 형성으로 이어져 자연스레 조직문화로 굳어지게 되었다. 마지막으로 성과가 난 영역에 대해서는 그 개선점을 문서화하여 정리하고, 그 성과를 조직과 공유한다. ... 전 세계 최고로 손꼽히는 운영 방식 덕분에 일본의 장기불황기에도 수익을 창출하였고, 고객 만족도를 높였기 때문이다. ... 이와 같은 시스템이 도입된 배경은 제2차 세계대전 이후 일본 자동차산업이 미국 등 선진국의 경쟁 업체와 경쟁하는 상황에서 비롯되었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  기업보다 미국기업이 복잡한 경향이 크다.2) 일본관리직으로의 승진 및 직능자격제도의 승격이 원칙적으로 분리되었는데 조직의 요구와 다르게 구성원 능력 향상에 따라 승격되어 고승격자가 ... 인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한 직무서열을 설정하는데 이러한 과정에서 ... 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 기회에 의해 신규산업과 조직의 역동성을 이끄는 우수한 인재를 요구하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오. 서론 (1)

  그러나 1960년대에 일본에서 TQC를 도입함으로써 최고경영자부터 기초 직원까지 모든 사람이 품질 관리와 전체 조직 활동을 수행하여 품질 제일주의적인 전체적 품질 관리 체제를 수립했다 ... 당시 일본은 세계의 50대 기업 대부분을 석권할 만큼이나 우수한 품질 관리방법인 TQC, TQM을 돌아봄으로써, 경영통계학을 학습하고, 품질관리 전문가로서 성장하기 위한 기본적인 인사이트를 ... 이제는 일본이 아니라 중국이 주목받는 이유로 생각된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  세가사미홀딩스 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 면접문제 입사시험 논술주제 적성검사 인성검사 지원동기작성요령 면접자료 자소서작성독소조항

  □ 세가사미홀딩스의 기업 문화를 어떻게 이해하고 있나요?□ 세가사미홀딩스의 혁신 노력을 어떻게 평가하십니까?□ 세가사미홀딩스의 환경 지원 프로그램에 관심이 있으신가요?

  자기소개서 | 248페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.25

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  경북대학교 일본정치론 A+ 기말고사 자료

  교육 개혁-전쟁 전: 천황제 국가주의 주입, 군국주의 사상을 강화, 교사들의 창의적이고 능동적인 교육행위를 금지, 교사들의 단체행동 및 조직 결성 금지-전쟁 후: 신민(臣民)이 아니라 ... 육성:경제 재건에는 가장 효율적인 대기업이 적격이라는 판단⑵재벌 해체 정책을 완화-대상으로 지정되었던 1천 개 이상의 회사를 18개로 줄임⑶대외 배상 정책을 수정-일부 아시아 국가에 ... 추방 해제-A급 전범 용의자 17명 석방, 20만 명 이상이 해제됨⑷재군비 추진-경찰예비대(1950년)-보안대(1952년)-자위대(1954년)②경제적 측면⑴경제 분산 정책을 완화-대기업

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  예를 들면, 일본의 기업문화에서는 강한 상호의존적인 관계성과 충실성을 중시하며, 조직 내부의 협조와 공감을 강조하고 있다. ... 기업 조직마다 나름대로의 독특한 문화를 지니고 있다. ... 따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다기업의 ... 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 구자관이병철이건희정주영중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있었던 이유와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  일본 장수 기업 중에서 역사가 그리 오래된 편은 아니지만 도요타그룹은 일본의 대표적인 100년 기업이다. ... 도요타자동차가 제2차 세계대전, 고도 경제성장, 버블 붕괴, 리먼 쇼크 등 여러 가지 경영위기를 극복하면서 일본 최고, 세계 유수의 우량 기업으로서 지속적으로 성장할 수 있었던 것은 ... 된 배경을 기업경영의 철학, 조직구조, 인사제도 및 조직운영의 원리를 통해 분석했다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  일본의 공장을 조사해 『일본의 경영(日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 ... 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 ... 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F.

  방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  .3) 현지화 작전의 실패마쓰시타는 본사 제품 사업부가 해외 생산을 통제하는 등 중앙 집중적으로 조직을 운영해 왔고, 이러한 조직 운영은 세계화 초기에는 효율적인 글로벌 생산과 사업부의 ... 마쓰시타 고노스케의 일화일본의 파나소닉이라고 하는 기업의 창시자로 일본에서 가장 존경받는 경영자인 마쓰시타 고노스케는 경영의 신 또는 위기 극복의 신으로 불리기도 한다. ... 글로벌 경영1) 글로벌 기업 필립스와의 기술 제휴2) 세계시장으로의 진출3) 현지화 작전의 실패4) 근본적 문제의 인식과 일본적인 기업의 탈피Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음일본에서는 에도시대부터 상가주인이 점원에게 ... 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 ... 효율저하- 기업 직무의 구분이 명확한 경우- 저성장 단계의 대규모 조직으럼)

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  일본의 경우 임금피크제를 도입하는 기업의 약 80%가 고용연장 임금피크제를 도입하고 있는 반면 한국은 정년보장형과 정년연장형을 선호하는 경향이 있다.고성공방혁신센터 분류(2009년) ... 단카이 세대와 베이비붐 세대가 비슷한 은퇴현상을 보이고 있지만 현재 우리나라의 상황은 일본처럼 교육비와 주택자산을 투자해 노후를 위해 설계되지 않은 데다 중소기업 비중이 한국보다 높기 ... 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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