"일본기업의 조직" 검색결과 161-180 / 45,032건

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  세종대 비즈니스 세미나 기말 정리

  조직문화 변화간접효과: 일본의 전통적인 상하관계타파에 큰 효과. 보다 원활해진 커뮤니케이션과 수평화된 관계성. 능력주의 문화 자리매김. ... 포화상태에 도달한 일본 전자상거래 시장. ... 보수적인 일본 재계 문화를 감안하면 지극히 혁명적.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  한때 세계 2위의 경제대국인 일본을 지탱하던 거대한 일본기업들이 다른 경쟁사에 밀려서 주춤하게 되는 원인 중 하나이다. 2015.10.30.일본 후생노동성이 2012년 졸업한 대학들을 ... 종신고용의 관행종신고용은 일본에서 시작하였으며, 학교를 졸업하고 취업한 기업에 정년퇴직까지 계속 고용하는 것을 말한다. ... 서론 - 인사고과의 정의와 목적인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  기업의 조직구성원은 총체적 품질관리의 방식에서 매우 중요한데, 조직 구성원들의 역량이 없다면 총체적 품질관리를 효과적으로 달성하는 것은 현실적으로 불가능하기 때문이다. ... 조직 구조나 기업의 구성원, 투입되는 자원 등을 통합적으로 관리하여 품질관리상의 목표를 달성해야 한다. ... 일본을 점령하고 있던 미국의 맥아더 사령부는 미국에서 품질관리 전문가를 초청하여 일본 기업을 대상으로 품질관리와 관련된 지도를 하도록 지원하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명

  어떤 조직이 효율적인지는 그 조직의 프로세스가 얼마나 효과적인지에 따르고 기업의 모든 활동이 어떤 형태이든지 프로세스에 포함되는 특징이 있다.2. ... 일본의 생산기업과 미국의 포드, GM, 크라이슬러를 포함한 자동차기업과 수많은 한국의 기업 및 전자업체에 도입되고 있다.2) DMAIC 기법(1) TPM 기법공구와 금형 교체시간의 ... 당시 일본에서는 소니나 도시바와 같은 기업이 미국의 GE에서 시작된 식스-시그마에 관심을 보이며 도입해 봤지만 자꾸 실패하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  예를 들면, 일본의 기업문화에서는 강한 상호의존적인 관계성과 충실성을 중시하며, 조직 내부의 협조와 공감을 강조하고 있다. ... 기업 조직마다 나름대로의 독특한 문화를 지니고 있다. ... 따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  경영사례연구-경영혁신 성공 혹은 실패사례

  , 샤프 같은 일본기업들의 진입으로 시장점유율이 13%까지 하락한다. 2. ... 위에 조직을 수직 위계로 된 피라미드 형태로 만들어놓고 저조한 경쟁력으로 고전하고 있었는데 리엔지니어링이 기업조직의 구조와 기능을 혁신하고 생산성을 향상함으로써 미국 대기업의 경쟁력을 ... 그 결과 후지제록스를 포함한 일본기업들의 생산성이 자사 생산성의 배를 넘는다는 사실을 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  (레포트)홍보와 PR에 대한 이해_홍보와 PR의 차이점

  또는 다른 많은 집단의 여론 사이에 바람직한 관계를 형성하여 이를 유지할 목적으로 전개하는 활동일본상업학회기업 또는 조직체의 활동에 영향을 주는 공중에 대해 기업 또는 조직이 호의적 ... 기업이나 조직에 대해 공중이 인식하는 이미지를 관리하는 총합이다. ... 동향을 분석하고 그 동향이 무엇을 초래할 것인가를 예측하여 기업경영자가 조직과 사회에 이익이 되는 사업을 추진하는 기술이자 사회과학프랑스 PR 협회한 집단이 집단 구성원 상호 간

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  일본전산 이야기 독후감

  일본 책에 이런 정신이 많이 강조된 걸 봤었다. 회사 자체 원래 대기업이 아니었던 탓에 인재 등용에 애를 먹었다.위치도 안 좋고 대기업도 아니어서 A급 인재는 안 왔다. ... 이걸 조직에 적용하는 용기가 대단하다. ... 일본전산 이야기 독후감일본전산이 얼마나 대단한 회사인지는 모른다. 그냥 책이 있길래 읽었다. 사장인 나가모리라는 사람은 열정을 강조했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?답 : 일본전산3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있었던 이유와 관련이 없는 것은? ... 1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재21.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  리더 디퍼런트 독후감

  저자는 진정한 리더란 이익보다 조직을 옹호해야 한다고 했다. 이건 진짜 무슨 중소기업을 주제로 한 일본드라마에나 나올 법한 얘기지만 이상적인 말이라고 본다. ... 조직 속에서 행복, 협업의 정신이 넘치게 하는 건 불가능이라고 본다. 그런 조직은 조직이기가 어렵다. ... 그래서 기업을 그냥 팔고 나몰라라 하는 사람도 적지 않다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ? ... 미의 개인주의적 문화와 대비되는 동양의 집단문화, 구체적으로 일본문화의 배경 속에 구축된 조직 관리를 묘사하고 있다.미국에서 운영되고 있는 일본조직의 특징으로는 종신고용제, 조직구성원에 ... 보았다.때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 한다.테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  전략의 신을 읽고

  이순신 장군님은 일본군과의 전투에서 이기기 위하여 병참 지원팀(정경달), 전략 및 전술팀(송희립) 전선 및 무기팀(나대용) 수군 재건팀(안위) 정보 제공팀(제만춘) 등 많은 조직과 ... 실행할 수 있는 조직과 시스템의 개발입니다. ... 그리고 기업도 전략을 잘 세워야 경쟁에서 살아남습니다.국가의 전쟁과 달리 기업의 경쟁은 명확한 적이 없다는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

  미국과 일본의 생산전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. ... 미국과 일본의 생산 전략미국과 일본의 기업들은 각기 다른 문화적, 경제적 배경을 바탕으로 독특한 생산 전략을 발전시켜 왔다. ... 두 나라의 기업들은 이러한 전략을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.결론적으로, 미국과 일본 기업들은 각기 다른 생산 전략을 통해 경쟁력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [사회복지/자원봉사론/사회복지행정론]제3섹터의 발전배경 및 장단점

  우리나라에서는 제3섹터에 대해 1980년대 후반부터 일본의 지방공사제도를 도입하는 과정에서 일본의 개념을 거의 그대로 원용하여 민관 공동출자사업 또는 공사 혼합기업이라는 용어와 함께 ... 먼저 '제 3섹터'라는 개념을 사용하기 시작한 것은 1980년대 후반이다.당시에는 일본이 사용하고 있던 개념을 그대로 가져와 사용하거나, 민관공동 출자사업 또는 혼합기업 이라는 용어와 ... 또한 우리 실정에 맞는 제3섹터 공기업 지방공사 설립을 지방공기업법(제 49조~75조의 3항)을 근거로 1990년대 부터 추진해오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [토론] 독일과 미국 등 선진국과 견주어 보았을 때, 우리나라 생활체육 활성화를 위한 정책구상에 있어서 고려되어야 할 요인들에는 어떤 것들이 있을까요

  자발적 조직 상존, 20명 이상의 고용 기업은 신체활동센터와 스포츠 교육센터 설치 강제, 모티베이션 : 운영자 실천 자간 긴밀한 소통 등을 강조■ 미국 : 연구와 보급은 전문가, 자선가가 ... 선진국 정책 구상먼저 선진국(미국, 독일, 일본 등)의 정책 구상의 특징을 살펴본다.단, 인사이트(통찰)를 끌어낼 만한 부분만 선별한다.■ 독일 : 독일 체육회가 주도, 판사가 체육 ... 클럽의 승인을 결정■ 영국 : 정부 조직의 체육단체 없고, 국가적 규모의 자치 조직이 클럽 중심의 생활체육 전개■ 프랑스 : 근로 청소년을 위한 신체활동센터, 스포츠 교육센터 등

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  일본적 경영의 특징

  지난 세계 제2차 대전 이후로 일본의 기업별 노동조합이 본격적으로 형성되기 시작했으며, 지난 1949년에는 55.8%의 조직률을 보였다. ... 이러한 노조의 형태 및 활동은 기존과는 달리 개별 기업에 국한되지 않는다는 특징이 있으며, 이러한 넓은 조직 범위를 바탕으로 조합원이 누구든지 자신의 일과 삶의 균형을 도모하고 직장 ... 그 당시 전국적으로 산별 회의라는 조직에서 산별 조직을 구성하여 노동운동을 주도하였으며, 산별노조 운동이 쇠퇴한 이후에는 총평이 계급투쟁을 바탕으로 자본주의 체제와 노조 체제를 구축하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  일본이 돌아가는 것을 봐야 우리가 가야 할 길을 찾을 수 있다고 말해 일본 경제에 관심이 쏠리고 있다.1966년 중앙일보 동양방송에 입사한 이건희 전 회장은 어린 시절부터 사람 공부를 ... 물론, 개인이 창업을 한다면 최고경영자의 자리에 오를 수는 있지만, 누구라도 부러워할 만한 대기업 및 중견기업을 조성하는 건 불가능에 가깝다.또, 부모가 좋은 경영자로서 역할을 하고 ... 학창 시절부터 동문이자 유일한 친한 친구였던 홍사덕 제16대 국회부의장은 "일본어를 배워라"고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 일본과 미국을 중심으로 -

  독일과 일본의 비교○ 독일에서 국가가 장인 부문을 적극적으로 조직하고 독점적인 숙련 인증 권한을 부여했음에 비해서, 일본의 국가정책은 전통적인 도제 훈련을 전혀 규제하지 않음○ 일본의 ... .”- 숙련 형성의 진화, 일본과 미국을 중심으로 -목 차Ⅰ. 숙련 형성의 진화, 일본1. 노동에 미친 영향2. 기업에 미친 영향3. 독일과 일본의 비교Ⅱ. ... 오야카타의 권력은 부분적으로는 메이지 시기 일본 금속가공 분야 숙련공 노동시장의 구조에서 발생했는데, 이 노동시장은 사회?경제적 연줄을 중심으로 조직되어 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  그런데 일본이 휴대전화 시장 전체를 주도하는 것이 아니라, 일본 역시 시장의 일부에 불과했다는 점에서 국제 표준을 따르지 않았던 일본 기업들의 행보는 결국 스스로 고립을 자초한 것이 ... 되었고, 일본 휴대전화 브랜드들의 소비자와 시장을 국내 시장에 제한시켜서 국제 시장에서의 주도력과 영향력을 상실하게 되었고, 결국 국내 시장마저도 국제 표준으로 무장한 외국 기업들에 ... 일본의 정보통신 기술은 일본 시장에만 특화되어서 범용성이 떨어졌는데, 그래서 그것의 기술적인 수준이 매우 높다고 하더라도 국제 표준과 세계 시장의 흐름에서 벗어나는 현상이 벌어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적 자원 관리의 개념과 체계1) 인적 자원 관리의 개념앞서 살펴본 바와 같이 인적 자원 관리란 조직 관리론의 일종이며, 조직이 고용하고 있거나 또는 고용할 계획인 인적 자원에 대하여 ... 이론이 토론되었던 미국과 일본에서는 각각 시장 및 기업의 특성을 반영한 인적 자원 관리 사례가 발생하였는데, 아래 본론에서는 이와 관련하여 미국과 일본의 고용관리가 갖고 있는 특징을 ... 일본의 인적자원관리 전략과 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업들이 직면하는 경영 환경 내지 시장이란 예전과는 확실히 다르다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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