"일본기업의 조직" 검색결과 61-80 / 45,032건

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  답을 내는 조직 독서감상문

  이제 일본 컴퓨터 과학을 분석한 저자는 '답을 내는 조직'이라는 책에서 더 나아가 다른 기업과 조직을 분석하고 강도를 일반화, 구체화했다. ... 한국 기업들을 강타한 '일본 전산 정신'이 기억난다. ... 누구도 위기에 처한 기업을 총으로 살리려 하지 않는다. 기업 경영이 또 뭐가 그리 아찔한가? 아무도 책임지지 않는 조직! 최근 많은 기업에서 "정신"이 사라지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점에서 인사는 ... 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. ... 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  1) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.2) 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세3) 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.4) 기업은 4류, ... 1) 미시적인 부분만을 분석하라.2) 가용 지식을 재조직하라.3) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.4) 구체적으로 문제를 정의하라.7. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  벤치마킹 해외 컨설턴트의 지속적인 기술자문활동시스템 운영의 조기 안정화 저렴한 비용의 유지보수와 운영 정보기술 사업에 대한 노하우 확보 조속한 선진기술 내재화 및 국산화 경험의 발휘일본 ... 인원톤수4050607080'94'95'96'97'98여객수송3)화물수송화물영업마케팅 필요수송능력의 한계수송량 변화 추이2)고속철도 도입 효과 극대화를 통한 수익성 극대화 전략 수립 국민을 위한 고품질 서비스 수행 기관으로의 변화 기업경영의 ... 필요로 하는 정보가 신속히 공유가능 조직간 의사소통 활성화 민영화에 대한 대응이 가능기존철과 고속철도의 연계운행시 안전성,정시성 확보 수익창출을 가능케 함고객에 대한 차별화 된 서비스

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  노사관계론 A+

  품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. ... 즉, 품질은 노사 공동의 책임이라는 인식이 일본에서는 강하게 박혀있는 반면 개인주의적 성향을 지닌 서양권의 미국에서는 개인의 역량을 팀(회사)에 기여하는 방식이 미국기업생리와 맞지 ... 1) 일본과 미국의 문화적인 차이로 인해 미숙하게 적용되는 경영 여건? 일본 ? 전체주의 / 미국 ?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  우리나라의 노사관계는 국제적 비교에 따르면 일본과 비슷한 기업별 노사관계 시스템으로 보여지지만, 한국과 일본 두 나라를 면밀히 비교해 보면 매우 큰 차이들이 발견된다. ... 북유럽 국가들의 노동조합 조직률은 70%에서 80% 수준을 유지한 채 그다지 감소하지 않고 있으나, 미국이나 독일, 프랑스, 일본 등 대다수 선진국의 지난 수십 년간 노동조합 조직률은 ... 당시의 유일한 상급조직인 한국노총은 기업별 조직을 지원하였으며, 민주적·자주적 노동운동 세력 또한 산별 노조에 대한 구체적 전략이나 전망을 내놓지는 못한 채 우선 기업단위 교섭 및

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오. 서론

  사례TQC의 실제 적용 사례로는 일본의 많은 기업들, 특히 제조업체들이 대표적이다. ... TQC의 기업 문화와 조직 성과에 미치는 영향. 한국경영과학회지, 43(4), 59-72. ... 도요다 경영시스템은 일본의 자동차 제조사 도요다에서 시작되어 전 세계의 많은 기업들이 참고하게 된 경영 철학과 원칙을 중심으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서

  때문에 한국 기업 문화보다 일본 기업 문화가 더욱 익숙하며, 인적자원관리 및 인력을 대하는 방법 역시 한국식보다 일본식이 더욱 익숙하다.지금은 젊은 시절처럼 야망과 열정을 부풀리면서 ... 특이사항이 있다면, 어린 시절부터 일본에 나가서 살았고, 일본에서 기업 생활을 하면서 현재는 한국 지사의 대표로 업무를 수행하고 있다는 점이다. ... 그는 젊은 시절에 오사카 전등을 설립하면서 수많은 발병과 특허를 낸 것은 물론, 탁월한 경영 능력으로 일본 최고의 전기산업 기업을 일구어낸 인물이다.그의 일화 중 하나로, 회사가 재정적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  생산관리 혁신 시스템 조사 JIT, TQM, SCM

  총체적 품질관리의 기업적용 사례(모토로라)* 모토로라의 목표1. 일본기업에 대한 공중의 인식을 변화시킨다. ... 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 것을 전제한다. ... 국내에서도 1992년부터 정부가 신산업정책의 일환으로 TQM을 강조하여 많은 기업들이 이를 수용하고 있다.최근의 한 연구에 의하면 미국의 기업조직의 경우 76%가 품질을 주요 목표로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  창시자로 불릴 만큼 파나소닉을 비롯한 굴지의 일본 기업을 일으킨 일본 고도성장기의 주역이다. ... 쇼와 세대 인물로써 2차 세계대전 후 폐허가 되어버린 일본에서 사업을 펼쳐 세계적인 기업을 만든다.2. ... 그가 추구한 인간 경영은 기업가 정신, 리더십의 정수가 배어있는 단어일 것이다.그는 기업의 성공에 국한하지 않고 일본의 차세대 리더 양성을 위해 마츠시타 정경숙을 설립해 경제적 번영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  고교 한국사 III 단원(일제 식민 지배와 민족 운동의 전개) 핵심 정리 및 출제 예상 문제

  기업이 장악산업의 통제어업령산림령광업령 제정한국인의 경제 활동을 허가제로 전환전매제 실시인삼, 소금, 담배 등의 반출하려는 계획을 마련하였는데 산미 증산 계획이 대표적인 것이므로 ... 자본가의 위기감 고조목적민족 기업과 자본을 보호육성 -> 경제적 자립 도모전개- 1920년대 평양에서 조만식 등이 조선 물산 장려회 설립(1920) -> 서울에서 조선 물산 장려회 ... 일부 기업가와 상인에 의한 토산품 가격 상승 -> 사회주의자들의 비판 초래민립 대학 설립 운동배경- 일제가 한국인에게 보통 교육과 실업 교육만 강요->고등 교육 필요성 대두 제2차

  시험자료 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

  따라서, 한국은 일본산 상품 수입을 줄일 것입니다.대기업과 중견, 중소기업의 차이,대기업 : 매출이 3000억 이상중견기업 : 매출이 300억 이상중소기업 : 매출이 300억 미만법정근로시간 ... 즉, 철수 입장에서 일본 지우개 가격이 비싸진 셈입니다. ... 조직 장악력 구심점 강화2. 신속한 의사결정3. 암묵적 기술, 경영 노하우 계승4. 주인의식, 기업에 대한 애착5. 장기적 투자 안목6. 내부 감시 견제주 경영

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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  경영학입문 과제

  미국과 독일, 일본 등에서는 저가형 상품에 초점을 삼아서 큰 이윤을 낸 사례가 있었지만 그 당시 우리나라만 하더라도 이러한 사업을 시작해서 엄청난 성공을 거둔 기업은 전무했고 성공가능성 ... 이미 일본 100엔샵에 때밀이 수건을 납부하면서 우호적인 관계를 형성하고 있는 상황에서 다이소 사업이 실패로 돌아간다면 모든 것을 한 순간에 잃을 수도 있었지만 일본에 납품만 하는 ... 아니라고 스스로 밝힐만큼 환경이 녹록치는 굳은 의지를 가지고 무역업을 발판으로 삼아서 맨땅에 헤딩 하듯 도도전 했던 것이 다이소가 성공할 수 있었던 큰 부분인 것 같다.그 이후로 일본

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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  성균관대) 조직설계 중간+기말+quiz1,2 족보 및 상세 답안

  즉, 기업은 조직구조, 조직 문화, 인사시스템, 평가시스템, 전략 등 모든 방면에서 관성을 줄이기 위해 최대한 노력해야 할 것이다.8. ... 이러한 강점과 인터넷 강국이라는 장점을 최대한 활용하고 국가적 차원에서 기술발전과 기업들을 지원하여 역량을 키워야 한다.조직설계 quiz 11) 조직에 대한 정의에서 “Organizations ... 또한 미국은 현재 일본에서 대만, 필리핀, 인도에 이르는 군사적 방어선 뿐만 아니라 경제적 방어선을 구축하고 있는데, 우리나라는 미국과의 동맹관계를 유지하고, 이러한 생태계의 한 부분이

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  당시 미국 기업들은 강한 국제경쟁력을 갖춘 일본 기업을 연구하였다. ... 그 결과 일본 기업이 상품의 결함을 최소화하는 품질관리를 매우 중시하는 경영기법을 적용하고 있고 강한 경쟁력이 품질관리에 기인한다는 사실을 알게 되었다. ... 통해 기업의 경쟁력을 제고함으로써 장기적 성장을 추구하는 경영체제라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  과거와 같이 무차별적으로 일본식 기업 문화만을 이식하려고 한다면 또 한 번의 실패를 경험할 수밖에 없다. 더 이상 기업의 조직원은 기업의 부품이 되는 것을 용인하지 않는다. ... 상급자에 의해 일관적으로 운영되는 조직문화를 과감히 쇄신하여 젊고, 자율적으로 생각하는 조직문화를 형성한 것이 소니의 성공요인으로 꼽히고 있다는 것은 파나소닉이 직면한 어려움을 타파하기 ... 소니 역시 2000년대 중후반부터 세계 경제 위기의 여파로 큰 어려움을 겪었지만, 일본식 기업 경영의 문화를 타파하면서 안정적인 성장세를 유지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  서론우리나라가 한국전쟁 상황일 때 당시의 일본의 마츠시타 전기는 글로벌 기업인 필립스와의 합작기업을 설립한다. ... 따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 ... 기업이라는 작품을 남긴 것뿐만 아닌, 일본식 경영의 진수인 경영사상을 실천했다고 볼 수 있다.본고에서는 마츠시타 기업의 사례를 기반으로 글로벌 경영이 무엇인지 논해 보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [자원봉사론]외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사받을 수 있는 점을 기술해 보십시오

  실제로 일본의 전문적 자원봉사활동은 1995년 대지진을 통해 시작되었으나, 일본의 기업들은 해외봉사활동이나 국내 사회공헌활동을 1990년대부터 시작하였다. ... 우리나라의 경우, 전통적 공동체의식과 학생자원봉사활동의 활성화로 일본보다는 빠르게 자원봉사활동이 시작되었으나, 다양한 기업들이 적극적으로 참여하기 시작한 것은 일본보다도 늦은 편이다 ... 당시 심각한 대지진으로 엄청난 피해가 발생했는데, 이를 복구하는 과정에서 수많은 일본 학생과 기업, 일반인이 자원봉사활동에 참여하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  일본의 경우 和 정신을 강조하며, 기업의 성장이 곧 개인의 성장이라고 보며, 쉬운 해고를 감행하지 않았다. ... 그 결과로 글로벌 경쟁사회 내에서 다운사이징으로 크게 성공한 기업들이 속출하는 가운데, 일본은 뒤쳐지는 경험을 갖게 되었다. ... 한국뿐만 아니라 일본도 개인의 성장을 중시하는 정신을 통해 단결을 강조했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 구자관2) 박정희3) 정주영4) 이병철58.개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은? ... 1) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.2) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재25.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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