"일본기업의 조직" 검색결과 201-220 / 45,032건

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  사회학개론_최근 몇 년 동안 한국 사회에서 특정 국가나 특정 기업의 제품에 대해 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환과 그것으로 인한 거시적 사회구조의 변화라는 관점에서 서술하시오.

  과학과 공학은 물리적인 합리성을 보여주고, 경제학은 매매활동으로, 정치철학과 행정학의 경우 정책 결정과 공식 조직의 합리성을 보여준다. ... 여기에 합리적으로 계산하는 회계전문가들의 조직을 관료제를 이론화하였던 막스 베버가 서로 다른, 대립적인 형태를 취할 수 있다고 말하였다. ... 사회학개론최근 몇 년 동안 한국 사회에서 특정 국가나 특정 기업의 제품에 대해 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  금융시장의 포식자들 독후감

  경영보다 노동력이 강한 기업은 비정상적인 기업이라며 투자자도 피해야 한다고 조언했다. 5G 시대에는 트렌디한 산업을 유지하되 조직 구성은 수직적이고 폐쇄적이어야 한다는 것이다. ... 다음 시대로의 패러다임 전환은 도요타의 구조조정과 조직개편과는 연결되지 않았다. ... 국내 시가총액 1위 기업인 삼성은 오랫동안 무노조 경영을 유지해 왔다. 일본 시가총액 1위 도요타는 여전히 내연기관과 구식 하이브리드차를 고수하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  경영혁신 ) 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 본인 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  일본에서 고안된 것으로 일본의 능률협회에서 이러한 경영 혁신유형에 대하여 세 가지로 분류하는데 먼저 제품과 사업장을 변화하는 제품혁신, 업무나 경영방식 변화를 뜻하는 과정 경영혁신 ... 고안된 기술혁신, 관리혁신의 신 개념으로 기술혁신이란 조직 내 활동상 발생하여 조직의 기술의 체계적인 것에 영향을 주는 것을 뜻한다. ... 또 경영혁신의 성공적인 사례라 할 수 있는 여러 기업, 애플, ZARA 기업 등의 경영혁신 설명을 통해 그 나름의 정의에 대해 알아보고자 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  뜻밖의 한국 독후감

  그러나 과거 한국 기업들은 최종 목표보다는 단기 목표에 초점을 맞춰 일본과 미국의 경영을 모방해 왔다. ... 현재 한국은 일본이 미국과 중국에 1위를 빼앗긴 것처럼 중국에 바짝 쫓기고 있다. ... 본문경영학 관련 서적을 읽다 보면 미국식 경영철학이나 일본식 경영철학에 대해 언급되는 부분이 많지만 한국식 경영철학은 없다는 목소리가 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  품질철학자 - 데밍에 대해서

  = 조직 구성원의 행동을 유발하는 장기적인 실천의지가 부족하다. / 9.스텝조직간의 벽을 허물고, 모든 사람이 팀으로 일하게 하라. -> 중소기업=규모에 비해, 팀(반)이 너무 많다 ... JUSE로부터 초청을 받아 강의와 컨설팅을 하며 일본의 품질의 질을 크게 올려 1951년 JUSE가 일본최고의 품질관리상 ‘데밍상’을 제정했다. ... 데밍의 14가지 프로그램과 중소기업의 실상을 비교하더라도 중소기업은 데밍의 프로그램과는 많이 동떨어져있는 것이 현실이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.06.14

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  광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

  : 기업조직).- 상사가 중요한 의사결정을 내리고 부하는 명령을 수행. ... Greenleaf)가 기업활동을 통해 자신이 관찰한 경험 → 개념 제시헤르만 헤세2 ... 도시락 모양으로 만든 폭탄을 투척- 상하이 파견군 총사령관 시라카와 요시노리, 상하이 일본거류민단장 가와바타 사다지 사망, 총영사 무라이는 중상, 제3함대 사령관 노무라기치사부로 실명

  시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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  A+받음) 성과급 제도의 실패사례와 극복사례

  대부분의 일본 기업들은 연공제를 기반으로 운영되어 왔지만, 후지쯔는 유연한 보상체계 도입과 조직원들의 근무동기 부여 향상의 거창한 목표와 함께 성과주의 시스템을 도입하게 되었다. ... 이미 많은 기업에서 실패사례가 나오고 있다.일본 후지쯔 기업의 성과급 제도의 도입과 기업의 몰락이 해당 제도의 대표적인 실패사례로 적용된다. ... 후지쯔는 일본 최초로 미국식 성과주의 인사시스템을 도입한 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  예를 들어, 일본의 관료제에서는 모든 행정 절차가 철저히 문서화되며, 이는 정부의 투명성을 높이는 데 기여한다. 2020년 기준으로, 일본 정부의 모든 행정 절차의 95% 이상이 문서화되어 ... 서론관료제는 현대 사회에서 다양한 조직 형태로 존재하며, 정부 기관, 기업, 교육 기관 등에서 중요한 역할을 한다. ... 계층 구조는 조직 내의 권한과 책임이 명확하게 규정되어 있음을 의미한다. 예를 들어, 대기업의 경우 CEO, 부사장, 이사, 팀장, 팀원 등의 계층 구조가 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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  일본이 후진국이 된 원인과 결과

  있다.1995년에는 전세계 GDP 총합에서 일본이 차지하는 비중이 17.6%였지만, 지금은 단 5.6%에 불과하다.1989년 글로벌 시가총액 상위 50대 기업 중 일본 기업은 32개였지만 ... 세계적 흐름에서 뒷쳐진 일본의 사회 시스템아베 시대의 지배적 이데올로기는 신자유주의였으며 이에 따라 모든 조직은 주식회사처럼 상의하달 체계를 갖추지 않으면 안됐다이른바 ‘선택과 집중 ... 몰락인 것이다.그 결과 일본은 갈라파고스’화 되어 세계 어디에도 없는 괴상한 괴물 국가가 되었다.아직도 공공기관이나 기업에서 전자결재가 아닌 팩스와 도장, 종이로 일을 하는 등 사회

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.10.04

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  자신의 세대에서 무일푼에서 기업을 일구어냈고, 수많은 조직 구성원들을 경영자로 육성하고 이들 각자가 가진 창의력을 다시 기업 경영활동에 끌어 들였다. ... 마츠시타의 경영철학은 종신고용과 연공서열로 대표되며, 전쟁 이후 일본 경제가 고도로 성장하던 시기에 일본 기업들의 롤모델이 되었다. ... 그는 1918년에 일본 오사카에서 단돈 100엔으로 기업을 설립했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  일본의 움직임을 봐야 활로를 찾을 수 있다고 말해 일본 경제에 관심을 끌었다.1966년 중앙일보 동양방송에 입사한 이건희 전 회장은 어려서는 사람에 대해 연구하지 않고 1968년으로 ... 물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 때부터 ... 또한, 특성이론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여, 기업이 어떤 인재를 채용할 것인지에 대한 명확한 기준을 제공하고, 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  2020년 증권투자의 첫걸음 중간고사

  경쟁상대인 우리나라 상품의 가격이 상대적으로 저렴해짐.우리나라 제품의 수출 ↑ 일본기업으로부터 부품을 수입하는 기업들의 경우기업실적이 좋아져서 주가 ↑ 원가 ↑, 주가 ↓산업 분석 ... it 관련 기업들의 주식이 상장되어있는 미국의 주가지수1971년 2월 5일의 주가수준을 100포인트로 삼아 시가총액에 따라 가중치를 부여하는 방식.일본 Nikkei 달하게 됨경기변동과 ... 비조직적이고 추상적인 시장이다.OTC: 과거 장외거래의 대부분이 증권회사의 카운터에서 이루어짐.비조직적이고 추상적인 장외 시장은 원래 자연발생적이기에 정형화된 거래 원칙도 업소 일정한

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  해외기업(KOBELCO)1905년 9월에 철강산업을 시작으로 하여 일본에 세워진 기업이다. ... 일본의 코벨코의 미션은 ‘우리는 신뢰할 수 있는 고급 기술, 제품 및 고객 만족 서비스를 제공한다. ... 미션을 우리말로 표현하자면, 임무, 사명 등으로 표현할 수 있으며 이는 기업이나 조직이 존재하는 이유가 된다고 말할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  일본에서도 600여개 사업장을 조사한 결과, 40% 이상의 기업들이 스트레스 관리 프로그램의 필요성에 대해 공감하고 있었다.미국 HP는 ‘직원 우울증 진단’이라는 조사를 통해 업무 ... 이외 듀폰 및 IBM, 릴리 등 많은 글로벌 기업들도 정신건강 지원 프로그램을 운영하고 있다.2004년부터 ‘멘탈 헬스 프로그램’을 운영하고 있는 일본 미즈호 금융그룹은 전직원에게 ... 스트레스의 원인을 없애는 근무환경 구축이 직원만족도 제고와 조직 안정화에 큰 기여를 하는 것이다.직장 내 상하관계에서 야기되는 스트레스를 해소하려는 기업도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  Ouchi, 1981) 가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 그는 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장하고 있다. ... 그리고 근로자의 충성심은 대단히 높으며, 그러한 충성심은 조직이 반드시 보상한다(Netting et al., 2004 : 241).그러나 이 이론은 오늘날 일본의 경기침체로 많이 퇴색되어 ... 또 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

  효과적 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리방법입니다.일본기업들이 산출물의 결함을 제거하여 소비자 만족을 극대화하는 조직관리방법을 효과적으로 사용하고 있다는 데 착안하여 1980년대 ... 도요타자동차회사의 창업주인 도요타 기이치로, 그리고 간판방식을 개발한 도요타자동차 주식회사의 부사장 다이이치 오오노의 경영철학에 근본을 두고 있습니다.적시생산시스템은 1970년대부터 일본기업들이 ... 이러한 전쟁 중과 전후의 도요타자동차 공장의 운영에서 얻은 교훈은 어떠한 경우에도 낭비를 해서는 안되며 기업에 이익이 있어야 기업도 성장하고 종업원에게 임금을 줄 수 있다는 뼈아픈

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  한국의 경제성장률이 일본보다 낮아 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 이유

  결론지금까지 한국의 경제성장률이 일본보다 낮아 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 이유에 대해 분석하였다.글로벌 100대 혁신기업’에 포함된 국내 기업 수 역시 5개 불과해 G5 평균 ... 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.정부는 공인중개사와 감정평가사가 전세사기 가담에 한 번이라도 적발될 경우 곧장 자격을 취소하는 등 처벌을 강화해 전세사기 조직의 ... 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 일본보다도 낮은 수치총요소생산성은 경제성장의 엔진 역할을 하는 핵심 요소로, 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 이웃국가 일본보다도 낮은 수치를 기록했다.바야흐로

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  하지만 글로벌 시장에서 성공하려면 내수시장에서 요구되는 기술 및 역량과는 사뭇 다른 것을 요구하기 때문에 조직의 구조와 관리 프로세스, 그리고 통제 시스템까지도 변화가 필요하다. ... 하지만 2011년 8월에 처음으로 일본에서 서비스를 시작한 카카오톡 보다 먼저 2000년부터 한게임을 내세워 일본에서 다양한 서비스를 이미 전개하고 있던 국내 기업이 있다. ... 카카오톡은 국내에서의 독점적 경쟁우위를 바탕으로 하여 지역적으로 가까운 해외시장인 일본에 진출 꾀했으나, 일본 내 소비자들에 대한 경험과 지식의 부족 및 경쟁기업이 구축한 네트워크효과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  기업이 나아가야 하는 방향에 대해서 전략을 구상하고, 조직의 잠재력을 최대한 끌어올려서 성과 이상을 이루어내야 한다. ... 리더가 조직을 잘 이끌어나가기 위해서는 리더십이 필요하며, 좋은 리더를 가지고 있는 기업은 지속적으로 성장하게 된다. ... 조직구성원들이 높은 경쟁심을 가지고 일을 하고, 높은 의욕을 보이면서 삼성의 기업 성과도 높아지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

  곧 독일의 경영학은 경영경제학으로서의 경영학이다.또한 독일 경영학에서는 기업자 중심의 실리 추구에 앞서 생산조직으로서의 경영체의 본질을 어떻게 정립할 것이냐의 문제를 두고 고심했는데 ... Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다.오치 교수의 Z이론 은 생산성이 높은 일본 기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배우자는 주장이다. ... 일본 기업의 재건과 경제의 급속한 발전이 이루어지면서 1960년대부터 일본은 차차 독자적인 경영학을 모색하기 시작했다.일본식 경영방식 및 이를 기반으로 한 일본 경영학은 차차 세계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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