"일본노사관계" 검색결과 181-200 / 6,957건

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  코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

  북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 2 차 세계대전 이전에 사회적 합의관계(social partnership ... 뿐만 아니라 국가, 이익집단, 정당 간의 관계에 대하여 새로운 관심이 일기 시작하였다. ... 재건과 부흥에 결정적 기여를 했던 미국 중심의 자유주의적 국제 경제 질서가 붕괴하고, 1970년대 중반 세계경제를 강타한 오일 쇼크 및 그에 따른 스태그플레이션의 세계적 확산, 일본을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. ... 발전 단계에서 주로 일본 기업을 모델로 삼아 온 우리 나라는 일본의 전자 업체들이 세계 시장에서 성공하는 이유가 반도체 첨단 기술을 가진 분야에 투자하여 그 이익을 다시 반도체에 투자하는 ... 기능적 조직과 사업부제 조직 각각을 먼저 잘 알아야 한다.기능적 조직구조는 CEO 밑에 기능별로, 즉 마케팅, 제조, 회계, 재무 등의 활동이 유사한 것끼리 묶여진 부서가 평등한 관계로서

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  HJC 틈새시장

  그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. ... 이러한 노사 화합은 (주) HJC의 성 수출시장에서 직판체제로 운영하고 있다. 78년 일본에 진출한 진로소주는 지난해 직판체제를 마련했다. ... 바이어들도 초기에는 일본 및 미국의 다른 헬멧 제조업체들의 제품도 취급하였지만 점차 모든 관계들을 끊고 (주) HJC와의 거래만을 유지하게 되었다.이러한 결과는 신용을 중시하고 단기적

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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  갓파의 원류와 이미지 확장과정

  덴노사이는 매년 6월, 일본 각지에서 거행되는데, 이 행사에서는 반드시 오이를 수신에게 바친다. ... 일본 속담 중에 갓파와 물의 관계에 대해 알 수 있는 속담이 있다. ... 갓파와 오이의 상관성은 천왕제(天王祭, 덴노사이)라는 민속행사와 깊은 관련이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.03

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배·복종관계로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  노사관계론사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구): 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 ... 하는 주제노사관계론사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구): 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 ... 닛산 자동차9)닛산 자동차는 일본의 자동차 회사로 본사는 가나가와현 요코하마 시에 존재한다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  집단주의 문화론의 한계 및 문제점에 대해 서술하시오

  일본의 집단주의 문화는 협조적 노사관계를 가져와 경제성장에 기여하였다고 평가된다. ... 일본인들에게는 각자 자신에게 알맞은 위치가 있고 이에 대한 계층 속에서 개인 간 상호관계 및 국가 관계 이념이 도출된다. 일본인들은 계층에 따라 인사말과 태도를 다르게 사용한다. ... 국화와 칼로 대표되는 일본문화론의 특징에 대해 서술하시오.1) 계층제도의 신뢰일본인의 인간관계의 특징은 계층제도에 대한 신뢰에서 나온다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.09.22

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  노조와 비노조 차이 분석

  씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 위원 2 명을 일본에 감금하며 노조포기 강요 2000 년 삼성 SDI 부산공장에서 노조설립 시도 삼성에스원 , 민노총산하 공공연맹도움으로 노조설립 시도 사측에서 주동자들을 납치 , ... 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

  노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점노사관계론쌍용자동차의 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고문헌(1) 쌍용자동차의 창업과, ... 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  REPORT프로야구 선수 노조도입 방안제출일전 공과 목노사관계론학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유42. ... 보이나, 경기나 시즌 중 생활에서 일정부분 자신의 행동에 자율성을 부여받으며, 본인의 연봉이 경기의 흥행이나 대중의 인기에 영향을 많이 받는다는 점이 일반적인 근로자와는 다른 점이다.노사관계론이외에도 ... 또한 노동조합 및 노동관계 조정법에 명시된 “근로자의 정의는 다음과 같다.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... 일본의 사례다. 호주의 사례………………………………………89124. 퇴직준비 프로그램의 개선 방안……………135. 나가며……………14※ 참고문헌1. ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라!

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  고용노동부는 7월 7일 한국고용노사관계학회가 근로자 1000명(근로자 100명 이상 기업의 만 20세 이상 근로자)을 대상으로 설문 조사를 한 결과 728명이 ‘임금피크제를 도입할 ... 일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등에서 적용하는 제도이다. ... 기획재정부 관계자는 “임금피크제가 단순히 임금 삭감의 의미에 그치는 것이 아니라 조직 전체의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진되어야 한다.”고 말했다.근로자, 10명중 7명은 임금피크제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. ... 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정하는 제도이다. ... 우리나라와 일본은 근로자의 근속 연수가 증가할수록 임금을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  광주형 일자리는 두 가지 추진배경이 있다.하나는 노사 관계. 임금 등을 이유로 기업에서 국내투자를 기피하는 상황에서 생상라인의 자동화로 인해 일자리가 감소한 상황이다. ... 새 공장이 유지 되려면 꾸준하게 그 공장에 신차를 배정해야하는데, 지금처럼 노사관계가 원만하지 않은 상황이라면 노동조합의 반발에 부딪힐 가능성이 크다고 말했다. ... “중앙대 사회학과 이병훈 교수”는 산업적 측면에서 완성차가 200만대가 늘 정도로 공급 과잉이 심각한데 생산설비나 일자리의 지속가능성이 적절하게 검토됐는지 의문이라며 노사관계 측면에서도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 기업 경영에 있어 투자의 중요성은 한국과 일본의 반도체 산업에 대한 현재와 과거 30여 년 전 세계시장에서의 위상을 비교해 보면 그 의미를 절감할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  A+마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  또 노사관계에서도 상생의 경영이념을 유지하고 있습니다. 당시 일본 내 많은 기업들은 직원 복지에 관심이 없었습니다. ... 전후 일본 경제가 급속히 성장하던 시절, 많은 일본 기업들이 파나소닉의 경영 이념을 참고했습니다. 파나소닉은 종업원에게 적절한 권한을 줍니다. ... 이를 극복하기 위해 파나소닉은 종신고용을 이어가면서 실적 기반의 일본식 연금제도를 구축했다는 평가를 받고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  경주 최 부잣집 300년 가의 비밀, 전진문

  그러나 최 부자네는 같이 일하고 노비들도 챙겨주며 평등한 노사관계를 유지하려고 했다는 점이 놀라웠습니다. ... 당시 돈이 많은 부자들은 일본에 붙어 돈을 더 축적하거나 자신의 재산을 숨기기 급급했습니다. ... 대체적으로 최 부자네의 행동들은 사람들과의 관계를 중요시했고 자신들도 함께 일했습니다. 그리고 배짱도 있는 것 같고 청렴하며 필요한 만큼만 재산을 불렸습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  노동생산성, 노동문화, 생산 품질 등을 종합적으로 감안했을 때 한국과 중국에 비해 우수한 것으로 평가ㆍ인력수준 및 노동문화- 한국→ 인력의 질 우수→ 노사관계 하락→ 힘든 업무를 기피하는 ... 한국 조선업계 관계자를 통한 한ㆍ중ㆍ일 조선산업 경쟁력 비교 [그림 3]은 2017년 11월부터 2018년 7월까지 설문조사 및 전문가 인터뷰를 통해 한국, 중국, 일본의 조선산업 ... 일본은 동일 선형에 관한 반복 생산으로 오작률이 낮고 생산성이 높으나, 현상 유지 전략으로 인한 설비 노후화 현상이 나타나고 있으며 투자에 소극적인 관계로 점차 한국, 중국과의 조선

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  생애생산성 간의 관계를 받아들이면 장기고용관계로부터 얻을 수 있는 부가적 혜택을 누릴 수 있다.조직의 입장에서는 구성원들을 일정시점까지 조직에 머물게 함으로써 구성원들의 이직으로 인한 ... 일본의 임금피크제1. ... 게다가 한국의 기업들은 노사와의 협상에도 불구하고 인건비 절감에 최우선 목표를 두고 있었고, 이를 정부 차원이나 사회에서 제재할 만한 법적, 제도적 장치도 미비했으며, 대내외적 경제

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  임금책정 : 일본 평균연봉 420만 엔(약 4,200만 원ㆍ50명 이상 기준)보다 높은 610만엔(약 6,100만 원). ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다 ... 모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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